--
-- Host: localhost    Database: apps_sinergi
-- ------------------------------------------------------


--
-- Table structure for table `application_logs`
--

CREATE TABLE `application_logs` (
  `id` bigint(20) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `pid` int(11) DEFAULT NULL,
  `timestamp` datetime NOT NULL,
  `message` varchar(1024) DEFAULT NULL,
  `priority` enum('emergency','alert','critical','error','warning','notice','info','debug') DEFAULT NULL,
  `fileobject` varchar(1024) DEFAULT NULL,
  `info` varchar(1024) DEFAULT NULL,
  `component` varchar(190) DEFAULT NULL,
  `source` varchar(190) DEFAULT NULL,
  `relatedobject` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  `relatedobjecttype` enum('object','document','asset') DEFAULT NULL,
  `maintenanceChecked` tinyint(4) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  KEY `component` (`component`),
  KEY `timestamp` (`timestamp`),
  KEY `relatedobject` (`relatedobject`),
  KEY `priority` (`priority`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=utf8mb4;

--
-- Dumping data for table `application_logs`
--


--
-- Table structure for table `assets`
--

CREATE TABLE `assets` (
  `id` int(11) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `parentId` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  `type` varchar(20) DEFAULT NULL,
  `filename` varchar(255) CHARACTER SET utf8 DEFAULT '',
  `path` varchar(765) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL,
  `mimetype` varchar(190) DEFAULT NULL,
  `creationDate` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  `modificationDate` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  `userOwner` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  `userModification` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  `customSettings` text,
  `hasMetaData` tinyint(1) NOT NULL DEFAULT '0',
  PRIMARY KEY (`id`),
  UNIQUE KEY `fullpath` (`path`,`filename`),
  KEY `parentId` (`parentId`),
  KEY `filename` (`filename`),
  KEY `path` (`path`),
  KEY `modificationDate` (`modificationDate`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=58 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 ROW_FORMAT=DYNAMIC;

--
-- Dumping data for table `assets`
--

INSERT INTO `assets` VALUES (1,0,'folder','','/',NULL,1520247177,1520247177,1,1,NULL,0),(12,1,'folder','participant','/',NULL,1542713155,1542713155,2,2,'a:0:{}',0),(13,1,'folder','organization','/',NULL,1542713165,1542713165,2,2,'a:0:{}',0),(14,1,'folder','organization_unit','/',NULL,1542713179,1542713179,2,2,'a:0:{}',0),(15,1,'folder','user','/',NULL,1543251039,1543251039,2,2,'a:0:{}',0),(18,15,'image','5c082caf0b2881544039599.044.jpg','/user/','image/jpeg',1544039599,1544039599,0,0,'a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:864;s:11:\"imageHeight\";i:1152;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}',0),(24,15,'image','logo.png','/user/','image/png',1544147089,1544147089,2,2,'a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:600;s:11:\"imageHeight\";i:323;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}',0),(25,15,'image','5c0c8eaa67c661544326826.4221.jpg','/user/','image/jpeg',1544326826,1544326826,0,0,'a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:708;s:11:\"imageHeight\";i:530;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}',0),(26,15,'image','5c6cf7ad0f4f61550645165.0616.jpg','/user/','image/jpeg',1550645165,1550645165,0,0,'a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:217;s:11:\"imageHeight\";i:286;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}',0),(27,1,'folder','import','/',NULL,1552189014,1552189014,2,2,'a:0:{}',0),(28,27,'folder','sipbos','/import/',NULL,1552189022,1552189022,2,2,'a:0:{}',0),(30,28,'document','sudinkes-2019-feb-25-ori_calculate-_1552443753.7683.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1552443753,1552443753,0,0,'a:0:{}',0),(31,28,'document','sudinkes-2019-feb-25-ori_calculate-_1552790210.8714.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1552790210,1552790210,0,0,'a:0:{}',0),(32,28,'document','sudinkes-2019feb25-ori_calculate-_1552790232.1389.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1552790232,1552790232,0,0,'a:0:{}',0),(33,28,'document','import-2019-mar-28-11-02_1553745145.707.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1553745145,1553745145,0,0,'a:0:{}',0),(34,28,'document','import-2019-mar-28-11-24_1553746281.4695.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1553746281,1553746281,0,0,'a:0:{}',0),(35,28,'document','import-2019-mar-28-11-25_1553746332.0206.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1553746332,1553746332,0,0,'a:0:{}',0),(36,28,'document','import-2019-apr-02-09-00_1554169621.95.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1554169621,1554169621,0,0,'a:0:{}',0),(37,28,'document','sudinkes-2019-feb-25_1554392759.9877.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1554392760,1554392760,0,0,'a:0:{}',0),(38,28,'document','sudinkes-2019-feb-25-_1554392818.459.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1554392818,1554392818,0,0,'a:0:{}',0),(39,28,'document','sudinkes-2019-feb-25_1554392979.0488.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1554392979,1554392979,0,0,'a:0:{}',0),(40,28,'document','import-2019-apr-22-09-36_1555899750.3941.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1555899750,1555899750,0,0,'a:0:{}',0),(41,28,'document','import-2019-apr-22-09-36_1555899876.8526.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1555899876,1555899876,0,0,'a:0:{}',0),(42,28,'document','pasadena_1555899892.0746.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1555899892,1555899892,0,0,'a:0:{}',0),(43,28,'document','import-2019-apr-22-09-54_1555900825.2182.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1555900825,1555900825,0,0,'a:0:{}',0),(44,28,'document','import-2019-apr-22-13-50_1555914955.7244.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1555914955,1555914955,0,0,'a:0:{}',0),(45,28,'document','pasadena-2019-apr-25-10-55_1556163627.8388.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1556163627,1556163627,0,0,'a:0:{}',0),(46,28,'document','pasadena-2019-apr-25-10-58_1556163850.4642.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1556163850,1556163850,0,0,'a:0:{}',0),(47,28,'document','bpi-2019-apr-30-10-12_1556597114.8442.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1556597114,1556597114,0,0,'a:0:{}',0),(48,28,'document','bpi-2019-apr-30-11-28_1556597578.7072.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1556597578,1556597578,0,0,'a:0:{}',0),(49,28,'document','bpi-2019-apr-30-11-35_1556598007.3633.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1556598007,1556598007,0,0,'a:0:{}',0),(50,28,'document','bpi-2019-apr-30-11-39_1556598259.6201.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1556598259,1556598259,0,0,'a:0:{}',0),(51,28,'document','bpi-2019-apr-30-11-43_1556598506.5293.xlsx','/import/sipbos/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1556598506,1556598506,0,0,'a:0:{}',0),(52,15,'image','5d3fc51141ccd1564460305.2683.jpg','/user/','image/jpeg',1564460305,1564460305,0,0,'a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:708;s:11:\"imageHeight\";i:530;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}',0),(53,27,'folder','sipmas','/import/',NULL,1580269115,1580269115,2,2,'a:0:{}',0),(54,53,'document','import-2020-jan-29-10-55_1580269982.0234.xlsx','/import/sipmas/','application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet',1580269982,1580269982,0,0,'a:0:{}',0),(57,15,'image','5f19d9a433c0c1595529636.2119.jpg','/user/','image/jpeg',1595529636,1595529636,0,0,'a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:654;s:11:\"imageHeight\";i:1091;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}',0);

--
-- Table structure for table `assets_metadata`
--

CREATE TABLE `assets_metadata` (
  `cid` int(11) DEFAULT NULL,
  `name` varchar(190) DEFAULT NULL,
  `language` varchar(190) DEFAULT NULL,
  `type` enum('input','textarea','asset','document','object','date','select','checkbox') DEFAULT NULL,
  `data` text,
  KEY `cid` (`cid`),
  KEY `name` (`name`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4;

--
-- Dumping data for table `assets_metadata`
--


--
-- Table structure for table `cache`
--

CREATE TABLE `cache` (
  `id` varchar(165) CHARACTER SET ascii NOT NULL DEFAULT '',
  `data` longblob,
  `mtime` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  `expire` int(11) unsigned DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4;

--
-- Dumping data for table `cache`
--

INSERT INTO `cache` VALUES ('asset_1','s:469:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:1;s:8:\"parentId\";i:0;s:8:\"filename\";s:0:\"\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1520247177;s:16:\"modificationDate\";i:1520247177;s:9:\"userOwner\";i:1;s:16:\"userModification\";i:1;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1520247177;}\";',1601608938,1604028138),('asset_12','s:482:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:12;s:8:\"parentId\";i:1;s:8:\"filename\";s:11:\"participant\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1542713155;s:16:\"modificationDate\";i:1542713155;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542713155;}\";',1601608939,1604028139),('asset_13','s:483:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:13;s:8:\"parentId\";i:1;s:8:\"filename\";s:12:\"organization\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1542713165;s:16:\"modificationDate\";i:1542713165;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542713165;}\";',1601608939,1604028139),('asset_14','s:488:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:14;s:8:\"parentId\";i:1;s:8:\"filename\";s:17:\"organization_unit\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1542713179;s:16:\"modificationDate\";i:1542713179;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542713179;}\";',1601608939,1604028139),('asset_15','s:474:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:15;s:8:\"parentId\";i:1;s:8:\"filename\";s:4:\"user\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1543251039;s:16:\"modificationDate\";i:1543251039;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1543251039;}\";',1601608939,1604028139),('asset_18','s:609:\"O:25:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Image\":18:{s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:2:\"id\";i:18;s:8:\"parentId\";i:15;s:8:\"filename\";s:31:\"5c082caf0b2881544039599.044.jpg\";s:4:\"path\";s:6:\"/user/\";s:8:\"mimetype\";s:10:\"image/jpeg\";s:12:\"creationDate\";i:1544039599;s:16:\"modificationDate\";i:1544039599;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:864;s:11:\"imageHeight\";i:1152;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544039599;}\";',1601608939,1604028139),('asset_24','s:582:\"O:25:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Image\":18:{s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:2:\"id\";i:24;s:8:\"parentId\";i:15;s:8:\"filename\";s:8:\"logo.png\";s:4:\"path\";s:6:\"/user/\";s:8:\"mimetype\";s:9:\"image/png\";s:12:\"creationDate\";i:1544147089;s:16:\"modificationDate\";i:1544147089;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:600;s:11:\"imageHeight\";i:323;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544147089;}\";',1601608366,1604027565),('asset_25','s:609:\"O:25:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Image\":18:{s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:2:\"id\";i:25;s:8:\"parentId\";i:15;s:8:\"filename\";s:32:\"5c0c8eaa67c661544326826.4221.jpg\";s:4:\"path\";s:6:\"/user/\";s:8:\"mimetype\";s:10:\"image/jpeg\";s:12:\"creationDate\";i:1544326826;s:16:\"modificationDate\";i:1544326826;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:708;s:11:\"imageHeight\";i:530;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544326826;}\";',1601608939,1604028139),('asset_26','s:609:\"O:25:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Image\":18:{s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:2:\"id\";i:26;s:8:\"parentId\";i:15;s:8:\"filename\";s:32:\"5c6cf7ad0f4f61550645165.0616.jpg\";s:4:\"path\";s:6:\"/user/\";s:8:\"mimetype\";s:10:\"image/jpeg\";s:12:\"creationDate\";i:1550645165;s:16:\"modificationDate\";i:1550645165;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:217;s:11:\"imageHeight\";i:286;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550645165;}\";',1601608366,1604027565),('asset_27','s:476:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:27;s:8:\"parentId\";i:1;s:8:\"filename\";s:6:\"import\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1552189014;s:16:\"modificationDate\";i:1552189014;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189014;}\";',1601608939,1604028139),('asset_28','s:484:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:28;s:8:\"parentId\";i:27;s:8:\"filename\";s:6:\"sipbos\";s:4:\"path\";s:8:\"/import/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1552189022;s:16:\"modificationDate\";i:1552189022;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189022;}\";',1601608939,1604028139),('asset_30','s:618:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:30;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:56:\"sudinkes-2019-feb-25-ori_calculate-_1552443753.7683.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1552443753;s:16:\"modificationDate\";i:1552443753;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552443753;}\";',1601608939,1604028139),('asset_31','s:618:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:31;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:56:\"sudinkes-2019-feb-25-ori_calculate-_1552790210.8714.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1552790210;s:16:\"modificationDate\";i:1552790210;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790210;}\";',1601608939,1604028139),('asset_32','s:616:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:32;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:54:\"sudinkes-2019feb25-ori_calculate-_1552790232.1389.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1552790232;s:16:\"modificationDate\";i:1552790232;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608939,1604028139),('asset_33','s:606:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:33;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:44:\"import-2019-mar-28-11-02_1553745145.707.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1553745145;s:16:\"modificationDate\";i:1553745145;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1553745145;}\";',1601608939,1604028139),('asset_34','s:607:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:34;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:45:\"import-2019-mar-28-11-24_1553746281.4695.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1553746281;s:16:\"modificationDate\";i:1553746281;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1553746281;}\";',1601608939,1604028139),('asset_35','s:607:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:35;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:45:\"import-2019-mar-28-11-25_1553746332.0206.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1553746332;s:16:\"modificationDate\";i:1553746332;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1553746332;}\";',1601608939,1604028139),('asset_36','s:605:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:36;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:43:\"import-2019-apr-02-09-00_1554169621.95.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1554169621;s:16:\"modificationDate\";i:1554169621;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1554169621;}\";',1601608939,1604028139),('asset_37','s:603:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:37;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:41:\"sudinkes-2019-feb-25_1554392759.9877.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1554392760;s:16:\"modificationDate\";i:1554392760;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1554392760;}\";',1601608939,1604028139),('asset_38','s:603:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:38;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:41:\"sudinkes-2019-feb-25-_1554392818.459.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1554392818;s:16:\"modificationDate\";i:1554392818;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1554392818;}\";',1601608939,1604028139),('asset_39','s:603:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:39;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:41:\"sudinkes-2019-feb-25_1554392979.0488.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1554392979;s:16:\"modificationDate\";i:1554392979;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1554392979;}\";',1601608939,1604028139),('asset_40','s:607:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:40;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:45:\"import-2019-apr-22-09-36_1555899750.3941.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1555899750;s:16:\"modificationDate\";i:1555899750;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1555899750;}\";',1601608939,1604028139),('asset_41','s:607:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:41;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:45:\"import-2019-apr-22-09-36_1555899876.8526.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1555899876;s:16:\"modificationDate\";i:1555899876;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1555899876;}\";',1601608939,1604028139),('asset_42','s:591:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:42;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:29:\"pasadena_1555899892.0746.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1555899892;s:16:\"modificationDate\";i:1555899892;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1555899892;}\";',1601608939,1604028139),('asset_43','s:607:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:43;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:45:\"import-2019-apr-22-09-54_1555900825.2182.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1555900825;s:16:\"modificationDate\";i:1555900825;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1555900825;}\";',1601608939,1604028139),('asset_44','s:607:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:44;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:45:\"import-2019-apr-22-13-50_1555914955.7244.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1555914955;s:16:\"modificationDate\";i:1555914955;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1555914955;}\";',1601608939,1604028139),('asset_45','s:609:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:45;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:47:\"pasadena-2019-apr-25-10-55_1556163627.8388.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1556163627;s:16:\"modificationDate\";i:1556163627;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163627;}\";',1601608939,1604028139),('asset_46','s:609:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:46;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:47:\"pasadena-2019-apr-25-10-58_1556163850.4642.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1556163850;s:16:\"modificationDate\";i:1556163850;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608939,1604028139),('asset_47','s:604:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:47;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:42:\"bpi-2019-apr-30-10-12_1556597114.8442.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1556597114;s:16:\"modificationDate\";i:1556597114;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556597114;}\";',1601608939,1604028139),('asset_48','s:604:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:48;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:42:\"bpi-2019-apr-30-11-28_1556597578.7072.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1556597578;s:16:\"modificationDate\";i:1556597578;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556597578;}\";',1601608939,1604028139),('asset_49','s:604:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:49;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:42:\"bpi-2019-apr-30-11-35_1556598007.3633.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1556598007;s:16:\"modificationDate\";i:1556598007;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556598007;}\";',1601608939,1604028139),('asset_50','s:604:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:50;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:42:\"bpi-2019-apr-30-11-39_1556598259.6201.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1556598259;s:16:\"modificationDate\";i:1556598259;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556598259;}\";',1601608939,1604028139),('asset_51','s:604:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:51;s:8:\"parentId\";i:28;s:8:\"filename\";s:42:\"bpi-2019-apr-30-11-43_1556598506.5293.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipbos/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1556598506;s:16:\"modificationDate\";i:1556598506;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556598506;}\";',1601608939,1604028139),('asset_52','s:609:\"O:25:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Image\":18:{s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:2:\"id\";i:52;s:8:\"parentId\";i:15;s:8:\"filename\";s:32:\"5d3fc51141ccd1564460305.2683.jpg\";s:4:\"path\";s:6:\"/user/\";s:8:\"mimetype\";s:10:\"image/jpeg\";s:12:\"creationDate\";i:1564460305;s:16:\"modificationDate\";i:1564460305;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:708;s:11:\"imageHeight\";i:530;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1564460305;}\";',1601608366,1604027565),('asset_53','s:484:\"O:26:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Folder\":18:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:53;s:8:\"parentId\";i:27;s:8:\"filename\";s:6:\"sipmas\";s:4:\"path\";s:8:\"/import/\";s:8:\"mimetype\";N;s:12:\"creationDate\";i:1580269115;s:16:\"modificationDate\";i:1580269115;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1580269115;}\";',1601608939,1604028139),('asset_54','s:607:\"O:28:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Document\":18:{s:4:\"type\";s:8:\"document\";s:2:\"id\";i:54;s:8:\"parentId\";i:53;s:8:\"filename\";s:45:\"import-2020-jan-29-10-55_1580269982.0234.xlsx\";s:4:\"path\";s:15:\"/import/sipmas/\";s:8:\"mimetype\";s:65:\"application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet\";s:12:\"creationDate\";i:1580269982;s:16:\"modificationDate\";i:1580269982;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:0:{}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1580269982;}\";',1601608939,1604028139),('asset_57','s:610:\"O:25:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Image\":18:{s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:2:\"id\";i:57;s:8:\"parentId\";i:15;s:8:\"filename\";s:32:\"5f19d9a433c0c1595529636.2119.jpg\";s:4:\"path\";s:6:\"/user/\";s:8:\"mimetype\";s:10:\"image/jpeg\";s:12:\"creationDate\";i:1595529636;s:16:\"modificationDate\";i:1595529636;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:654;s:11:\"imageHeight\";i:1091;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1595529636;}\";',1601608366,1604027565),('document_1','s:664:\"O:27:\"Pimcore\\Model\\Document\\Page\":27:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"description\";s:0:\"\";s:8:\"metaData\";a:0:{}s:4:\"type\";s:4:\"page\";s:9:\"prettyUrl\";N;s:14:\"targetGroupIds\";s:0:\"\";s:6:\"module\";N;s:10:\"controller\";s:7:\"default\";s:6:\"action\";s:7:\"default\";s:8:\"template\";s:0:\"\";s:8:\"elements\";N;s:23:\"contentMasterDocumentId\";N;s:6:\"legacy\";b:0;s:2:\"id\";i:1;s:8:\"parentId\";i:0;s:3:\"key\";s:0:\"\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:5:\"index\";i:999999;s:9:\"published\";b:1;s:12:\"creationDate\";i:1520247177;s:16:\"modificationDate\";i:1520247177;s:9:\"userOwner\";i:1;s:16:\"userModification\";i:1;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:6:\"locked\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1520247177;}\";',1603151041,1605570241),('document_3','s:402:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\Document\\Folder\":15:{s:4:\"type\";s:6:\"folder\";s:2:\"id\";i:3;s:8:\"parentId\";i:1;s:3:\"key\";s:14:\"template-email\";s:4:\"path\";s:1:\"/\";s:5:\"index\";i:2;s:9:\"published\";b:1;s:12:\"creationDate\";i:1544144111;s:16:\"modificationDate\";i:1544144131;s:9:\"userOwner\";i:2;s:16:\"userModification\";i:2;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:6:\"locked\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544144131;}\";',1601608938,1604028138),('document_properties_1','s:6:\"a:0:{}\";',1603151041,1605570241),('object_1','s:432:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1;s:10:\"o_parentId\";i:0;s:5:\"o_key\";s:0:\"\";s:6:\"o_path\";s:1:\"/\";s:7:\"o_index\";i:999999;s:14:\"o_creationDate\";i:1520247177;s:18:\"o_modificationDate\";i:1520247177;s:11:\"o_userOwner\";i:1;s:18:\"o_userModification\";i:1;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1520247177;}\";',1601608938,1604028138),('object_10','s:594:\"O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":20:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Bali\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:10;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"bali\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725646;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725646;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725646;}\";',1601608404,1604027604),('object_100','s:1301:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:6:\"Kupang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:19:\"Nusa Tenggara Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:30;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:19:\"nusa-tenggara-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725658;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725658;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725658;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_30\";}s:6:\"Status\";s:4:\"Kota\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:100;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:6:\"kupang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725813;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725813;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725813;}\";',1601608438,1604027637),('object_1000','s:3250:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:25:\"ahmad.gerbawani@gmail.com\";s:8:\"Password\";s:32:\"3f7caa3d471688b704b73e9a77b1107f\";s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";i:0;s:20:\"PasswordLastModified\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-01-16 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";s:23:\"MzQ1MTe1tDC2NNEzM7Y0AgA\";s:16:\"VerificationCode\";s:6:\"238164\";s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-01-16 07:36:34.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:19:\"NextActivationEmail\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-01-16 00:10:56.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:21:\"NextVerificationEmail\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2020-01-28 09:11:19.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:4:\"Name\";s:9:\"Gerbawani\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2005-11-28 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";s:7:\"Jakarta\";s:4:\"City\";s:31:\"Kota Administrasi Jakarta Pusat\";s:9:\"Education\";N;s:9:\"Institute\";N;s:16:\"InstituteSection\";N;s:11:\"Departement\";N;s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";O:25:\"Pimcore\\Model\\Asset\\Image\":18:{s:4:\"type\";s:5:\"image\";s:2:\"id\";i:52;s:8:\"parentId\";i:15;s:8:\"filename\";s:32:\"5d3fc51141ccd1564460305.2683.jpg\";s:4:\"path\";s:6:\"/user/\";s:8:\"mimetype\";s:10:\"image/jpeg\";s:12:\"creationDate\";i:1564460305;s:16:\"modificationDate\";i:1564460305;s:9:\"userOwner\";i:0;s:16:\"userModification\";i:0;s:8:\"metadata\";a:0:{}s:6:\"locked\";N;s:14:\"customSettings\";a:3:{s:10:\"imageWidth\";i:708;s:11:\"imageHeight\";i:530;s:25:\"imageDimensionsCalculated\";b:1;}s:11:\"hasMetaData\";b:0;s:8:\"siblings\";N;s:11:\"hasSiblings\";N;s:15:\"\0*\0_dataChanged\";b:0;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1564460305;}s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1000;s:10:\"o_parentId\";i:999;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"18_48_ahmad.gerbawani-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:39:\"/user/data/participant/2019/January/13/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1547380109;s:18:\"o_modificationDate\";i:1580176958;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1580176958;}\";',1601608366,1604027565),('object_1002','s:460:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1002;s:10:\"o_parentId\";i:761;s:5:\"o_key\";s:4:\"2019\";s:6:\"o_path\";s:24:\"/sipmas/data-assessment/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1547380620;s:18:\"o_modificationDate\";i:1547380620;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1547380620;}\";',1582069856,1584489056),('object_1005','s:46881:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipmas\":34:{s:9:\"o_classId\";i:9;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipmas\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-01-13 19:17:09.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";N;s:7:\"DataRaw\";a:95:{i:0;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:4:\"Visi\";i:2;s:26:\"Menetapkan visi organisasi\";i:3;s:15:\"Visi Organisasi\";i:4;s:64:\"Menggambarkan tujuan, mandat organisasi yang akan diraih kedepan\";i:5;s:25:\"Tidak ada visi organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:1;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:4:\"Visi\";i:2;s:37:\"Melakukan sosialisasi visi organisasi\";i:3;s:19:\"Program sosialisasi\";i:4;s:45:\"Visi dipahami oleh seluruh anggota organisasi\";i:5;s:77:\"Tidak ada visi organisasi yang disosialisasikan ke seluruh anggota organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:2;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:4:\"Misi\";i:2;s:26:\"Menetapkan misi organisasi\";i:3;s:15:\"Misi Organisasi\";i:4;s:94:\"Menggambarkan langkah pencapaian visi sehingga harus sejalan dengan visi yang telah ditetapkan\";i:5;s:72:\"Tidak ada misi organisasi untuk mencapai visi organisasi yang ditetapkan\";i:6;s:1:\"1\";}i:3;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:4:\"Misi\";i:2;s:36:\"Melakukan sosialiasi misi organisasi\";i:3;s:19:\"Program sosialisasi\";i:4;s:45:\"Misi dipahami oleh seluruh anggota organisasi\";i:5;s:77:\"Tidak ada misi organisasi yang disosialisasikan ke seluruh anggota organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:4;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:22:\"Nilai-nilai Organisasi\";i:2;s:49:\"Merumuskan nilai-nilai organisasi secara tertulis\";i:3;s:30:\"Rumusan nilai-nilai organisasi\";i:4;s:105:\"Nilai-nilai organisasi sesuai dengan visi. Misi dan strategi bisnis dan menjadi identitas bagi organisasi\";i:5;s:66:\"Tidak ada nilai-nilai organisasi yang dibangun di dalam organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:5;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:22:\"Nilai-nilai Organisasi\";i:2;s:77:\"Menjabarkan nilai-nilai organisasi ke dalam bentuk perilaku kerja sehari-hari\";i:3;s:68:\"Butir-butir perilaku setiap nilai organisasi/ Etika Kerja/ Kode etik\";i:4;s:125:\"Nilai-nilai dijabarkan dalam suatu bentuk perilaku konkrit yang mudah dimengerti dan dipahami oleh seluruh anggota organisasi\";i:5;s:102:\"Tidak ada nilai-nilai organisasi yang dijabarkan di dalam butir-butir perilaku setiap nilai organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:6;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:22:\"Nilai-nilai Organisasi\";i:2;s:74:\"Melakukan sosialisasi nilai-nilai organisasi ke segenap jajaran organisasi\";i:3;s:42:\"Program sosialisasi nilai-nilai organisasi\";i:4;s:63:\"Nilai-nilai organisasi terinternalisasi oleh anggota prganisasi\";i:5;s:54:\"Tidak ada nilai-nilai organisasi yang disosialisasikan\";i:6;s:1:\"1\";}i:7;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:19:\"Struktur Organisasi\";i:2;s:96:\"Melakukan identifikasi kebutuhan organisasi yang menunjang kinerja saat ini dan yang akan datang\";i:3;s:19:\"Struktur organisasi\";i:4;s:68:\"Struktur organisasi harus sesuai dengan intensi strategis organisasi\";i:5;s:28:\"Tidak ada stuktur organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:8;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:19:\"Struktur Organisasi\";i:2;s:29:\"Merancang struktur organisasi\";i:3;s:19:\"Struktur organisasi\";i:4;s:81:\"Jumlah jabatan harus dibuat se-efektif mungkin sesuai dengan kebutuhan organisasi\";i:5;s:29:\"Tidak ada struktur organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:9;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:13:\"Bisnis Proses\";i:2;s:56:\"Melakukan identifikasi terhadap proses bisnis organisasi\";i:3;s:24:\"Proses Bisnis Organisasi\";i:4;s:146:\"Proses bisnis yang dibuat harus jelas dan lengkap dalam menyajikan alur bisnis organisasi sehingga tidak ada fungsi yang terlewat atau overlapping\";i:5;s:39:\"Organisasi belum menyusun proses bisnis\";i:6;s:1:\"1\";}i:10;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:15:\"Analisa Jabatan\";i:2;s:25:\"Menyusun uraian pekerjaan\";i:3;s:23:\"Tersusun uraian jabatan\";i:4;s:72:\"Uraian jabatan menggambarkan tupoksi dari jabatan bukan pemegang jabatan\";i:5;s:24:\"Tidak ada uraian jabatan\";i:6;s:1:\"1\";}i:11;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:15:\"Analisa Jabatan\";i:2;s:54:\"Menyusun job specification sesuai kebutuhan organisasi\";i:3;s:54:\"Tersusun Job Specification sesuai kebutuhan organisasi\";i:4;s:131:\"Job specification disusun sesuai kebutuhan organisasi sehingga tidak menghasilkan karyawan yang over qualified atau under qualified\";i:5;s:27:\"Tidak ada job specification\";i:6;s:1:\"1\";}i:12;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:19:\"Analisa Beban Kerja\";i:2;s:83:\"Melakukan analisa beban kerja berdasarkan uraian jabatan dan peraturan yang berlaku\";i:3;s:22:\"Tersusun Bobot Jabatan\";i:4;s:116:\"Pelaksanaan ABK sesuai dengan peraturan yang berlaku dan dilakukan oleh pihak yang menguasai mengenai penyusunan ABK\";i:5;s:45:\"Tidak ada pelaksanaan ABK di dalam organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:13;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:19:\"Analisa Beban Kerja\";i:2;s:25:\"Penetapan grading jabatan\";i:3;s:15:\"Grading Jabatan\";i:4;s:49:\"Grading jabatan disusun secara tepat dan objektif\";i:5;s:32:\"Tidak ada sistem grading jabatan\";i:6;s:1:\"1\";}i:14;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:23:\"Pengembangan Kompetensi\";i:2;s:25:\"Menyusun model kompetensi\";i:3;s:25:\"Tersusun Model kompetensi\";i:4;s:58:\"Tersusun model kompetensi yang sesuai kebutuhan organisasi\";i:5;s:37:\"Tidak ada penyusunan model kompetensi\";i:6;s:1:\"1\";}i:15;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:23:\"Pengembangan Kompetensi\";i:2;s:25:\"Menyusun kamus kompetensi\";i:3;s:25:\"Tersusun Kamus Kompetensi\";i:4;s:85:\"Kamus kompetensi harus jelas dalam mendefinisikan batasan kompetensi dan indikatornya\";i:5;s:37:\"Tidak ada penyusunan kamus kompetensi\";i:6;s:1:\"1\";}i:16;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:23:\"Pengembangan Kompetensi\";i:2;s:26:\"Menyusun profil kompetensi\";i:3;s:26:\"Tersusun Profil Kompetensi\";i:4;s:137:\"Profil kompetensi harus disusun secara tepat sehingga tidak ada standar profil kompetensi jabatan yang terlalu tinggi atau terlalu rendah\";i:5;s:39:\"Tidak ada penyusunan profile kompetensi\";i:6;s:1:\"1\";}i:17;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:23:\"Pengembangan Kompetensi\";i:2;s:37:\"Menyusun metode pengukuran kompetensi\";i:3;s:28:\"Metode pengukuran kompetensi\";i:4;s:107:\"Tersusun metode pengukuran kompetensi yang paling tepat dan dianggap memiliki nilai reabilitas yang tinggi.\";i:5;s:38:\"Tidak ada metode pengukuran kompetensi\";i:6;s:1:\"1\";}i:18;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:17:\"ManPower Planning\";i:2;s:171:\"Merumuskan kebutuhan manpower masing-masing fungsi untuk masa yang akan datang / Merencanakan kebutuhan SDM sesuai dengan analisa kebutuhan organisasi (penyusunan formasi)\";i:3;s:53:\"Manpower forecast /Tersusun Perencanaan Kebutuhan SDM\";i:4;s:179:\"MPP dirumuskan dengan mengacu kepada business plan organisasi / Kesesuaian Perencanaan kebutuhan SDM dengan analisa kebutuhan organisasi (berdasarkan intensi strategis organisasi)\";i:5;s:35:\"Tidak ada perencanaan kebutuhan SDM\";i:6;s:1:\"1\";}i:19;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:17:\"ManPower Planning\";i:2;s:99:\"Melakukan identifikasi kondisi (kualitas dan kuantitas) manpower masing-masing fungsi pada saat ini\";i:3;s:32:\"Gap analysis (forecast vs as-is)\";i:4;s:103:\"Peta kekuatan SDM yang jelas dan akurat ( kualitas dan kuantitas) sehingga dapat dilakukan gap analysis\";i:5;s:47:\"Tidak ada proses identifikasi manpower saat ini\";i:6;s:1:\"1\";}i:20;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:17:\"ManPower Planning\";i:2;s:101:\"Perencanaan penyebaran SDM kepada seluruh unit kerja dalam organisasi berdasarkan tingkat kepentingan\";i:3;s:49:\"Tersusun perencanaan penyebaran SDM ke unit kerja\";i:4;s:109:\"Skala prioritas penyebaran SDM ke seluruh unit kerja dalam organisasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi\";i:5;s:85:\"Tidak ada perencanaan penyebaran kebutuhan SDM ke seluruh unit kerja dalam organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:21;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:17:\"ManPower Planning\";i:2;s:120:\"Melakukan konsolidasi manpower plan (MPP) masing-masing fungsi menjadi Manpower Plan (MPP) Organisasi secara keseluruhan\";i:3;s:37:\"Manpower Plan organisasi secara total\";i:4;s:142:\"MPP organisasi mengacu pada keseimbangan (balancing) antar fungsi sesuai dengan tupoksinya sehingga seluruh fungsi organisasi berjalan optimal\";i:5;s:36:\"Tidak/ belum tersusun MPP organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:22;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:17:\"ManPower Planning\";i:2;s:70:\"Evaluasi dan monitoring terhadap implementasi MPP yang telah disetujui\";i:3;s:78:\"Laporan evaluasi dan monitoring mengenai implementasi MPP yang telah disetujui\";i:4;s:108:\"Antara perencanaan SDM 5 tahun yang akan datang dengan pelaksanaan pertahun pada proses penetapan MPP searah\";i:5;s:67:\"Tidak ada laporan evaluasi dan monitoring mengenai implementasi MPP\";i:6;s:1:\"1\";}i:23;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:17:\"Survei Organisasi\";i:2;s:37:\"Melakukan evaluasi kinerja organisasi\";i:3;s:33:\"Hasil evaluasi kinerja organisasi\";i:4;s:33:\"Evaluasi dilakukan secara berkala\";i:5;s:37:\"Tidak ada evaluasi kinerja organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:24;a:7:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:17:\"Survei Organisasi\";i:2;s:68:\"Menentukan rencana tindak lanjut terkait evaluasi kinerja organisasi\";i:3;s:21:\"Rencana tindak lanjut\";i:4;s:106:\"Rencana tindak lanjut harus realistis dan memiliki target yang jelas dalam meningkatkan kinerja organisasi\";i:5;s:74:\"Tidak ada rencana tindak lanjut mengenai hasil evaluasi kinerja organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:25;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:16:\"Data Kepegawaian\";i:2;s:25:\"Pemutakhiran Data Pegawai\";i:3;s:37:\"Data seluruh pegawai dalam organisasi\";i:4;s:28:\"Data pegawai  selalu up date\";i:5;s:99:\"Data seluruh pegawai organisasi tidak pernah diperbaharui semenjak pegawai masuk kedalam organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:26;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:16:\"Data Kepegawaian\";i:2;s:15:\"Verifikasi Data\";i:3;s:37:\"Data seluruh pegawai dalam organisasi\";i:4;s:33:\"Data pegawai valid (0% kesalahan)\";i:5;s:63:\"Data seluruh pegawai organisasi tidak valid. ( kesalahan > 50%)\";i:6;s:1:\"1\";}i:27;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:16:\"Data Kepegawaian\";i:2;s:24:\"Integrasi Data Kepegawai\";i:3;s:27:\"Sistem Informasi SDM / HRIS\";i:4;s:76:\"Seluruh data kepegawaian terintegrasi dalam satu Sistem Informasi SDM / HRIS\";i:5;s:109:\"Data SDM belum dibangun dalam sebuah sistem informasi yang terintegrasi / setiap data berdiri sendiri-sendiri\";i:6;s:1:\"1\";}i:28;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:28:\"Daftar Riwayat Hidup Pegawai\";i:2;s:41:\"Pemutakhiran Daftar Riwayat Hidup Pegawai\";i:3;s:80:\"Berkas/ arsip  kepegawaian seluruh pegawai sebagai dokumen riwayat hidup pegawai\";i:4;s:117:\"Seluruh arsip/ berkas pegawai tersimpan secara sistematis dan aman sehingga mudah dalam penggunaannya jika diperlukan\";i:5;s:134:\"Seluruh arsip / berkas pegawai hanya dikumpulkan tanpa ada sistem penataan sehingga tidak mudah dalam proses pencarian dan pengambilan\";i:6;s:1:\"1\";}i:29;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:28:\"Daftar Riwayat Hidup Pegawai\";i:2;s:27:\"Validasi Data Riwayat Hidup\";i:3;s:80:\"Berkas/ arsip  kepegawaian seluruh pegawai sebagai dokumen riwayat hidup pegawai\";i:4;s:29:\"Data riwayat hidup yang valid\";i:5;s:113:\"Data riwayat hidup seluruh pegawai organisasi tidak pernah diperbaharui semenjak pegawai masuk kedalam organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:30;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:28:\"Daftar Riwayat Hidup Pegawai\";i:2;s:22:\"Pengaturan Tata naskah\";i:3;s:80:\"Berkas/ arsip  kepegawaian seluruh pegawai sebagai dokumen riwayat hidup pegawai\";i:4;s:62:\"Berkas / dokumen kepegawaian yang  tersimpan adalah yang valid\";i:5;s:63:\"Berkas / dokumen kepegawaian yang  tersimpan adalah tidak valid\";i:6;s:1:\"1\";}i:31;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:24:\"Sistem Kehadiran Pegawai\";i:2;s:21:\"Proses Data Kehadiran\";i:3;s:42:\"Rekapitulasi data kehadiran pegawai/ bulan\";i:4;s:130:\"Rekapitulasi data kehadiran pegawai dapat diselesaikan sesuai dengan batas waktu dan tidak terjadi kesalahan dalam rekapitulasinya\";i:5;s:47:\"Tidak ada rekapitulasi data kehadiran pegawai .\";i:6;s:1:\"1\";}i:32;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:24:\"Sistem Kehadiran Pegawai\";i:2;s:42:\"Maintenance Sistem Aplikasi dan Data Entry\";i:3;s:48:\"Sistem kehadiran pegawai berjalan secara optimal\";i:4;s:113:\"Sistem berjalan sesuai yang direncanakan dan sistem yang digunakan selalu dipelihara sehingga tidak ada kerusakan\";i:5;s:182:\"Seluruh alat dan aplikasi sistem kehadiran tidak ditempatkan pada tempat yang memenuhi syarat sehingga sangat rentan, tidak ada pemeliharaan berkala, hanya perbaikan jika ada masalah\";i:6;s:1:\"1\";}i:33;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:11:\"Penghargaan\";i:2;s:46:\"Tata cara pemberian penghargaan kepada pegawai\";i:3;s:205:\"Penghargaan yang diberikan kepada Pegawai berupa al: Tanda Kehormatan, Kenaikan pangkat istimewa, Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi, Kesempatan menghadiri acara resmi atau acara kenegaraan\";i:4;s:92:\"Mekanisme pemberian penghargaan dijalankan secara tepat sesuai dengan peraturan yang berlaku\";i:5;s:120:\"Pegawai tidak mendapatkan penghargaan sesuai dengan kinerjanya atau bahkan penghargaan rutin yang seharusnya diterimanya\";i:6;s:1:\"1\";}i:34;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:37:\"Jaminan Kesehatan selama proses kerja\";i:2;s:37:\"Jaminan Kesehatan selama proses kerja\";i:3;s:100:\"Fasilitas jaminan kesehatan ditempat kerja (contoh : klinik, General check Up untuk JPT, program K3)\";i:4;s:97:\"Selama ditempat kerja pegawai mendapat fasilitas yang menjamin kesehatan dan keselamatan kerjanya\";i:5;s:110:\"Tidak terdapat fasilitas yang menjamin kesehatan dan keselamatan kerja pegawai selama bekerja di tempat kerja.\";i:6;s:1:\"1\";}i:35;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:37:\"Jaminan Kesehatan selama proses kerja\";i:2;s:18:\"Asuransi Kesehatan\";i:3;s:32:\"Asuransi Kesehatan untuk pegawai\";i:4;s:40:\"mekanisme askes untuk pegawai yang layak\";i:5;s:66:\"pegawai tidak mendapatkan haknya untuk mendapat asuransi kesehatan\";i:6;s:1:\"1\";}i:36;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:7:\"Pensiun\";i:2;s:46:\"Tata cara pemberian penghargaan kepada pegawai\";i:3;s:17:\"Pemberhentian PNS\";i:4;s:88:\"Mekanisme pemberian pensiun dijalankan secara tepat sesuai dengan peraturan yang berlaku\";i:5;s:83:\"Tidak terdapat mekanisme/ peraturan yang mengatur pemberian pensiun kepada pegawai.\";i:6;s:1:\"1\";}i:37;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:23:\"Fasilitas Untuk Pegawai\";i:2;s:44:\"Tata cara pemberian fasilitas kepada pegawai\";i:3;s:84:\"Fasilitas yang menjadi hak pegawai diterima pegawai ( mobil dinas, rumah dinas, dll)\";i:4;s:58:\"Hanya pegawai yang berhak yang dapat menggunakan fasilitas\";i:5;s:163:\"fasilitas sudah ada seperti (mobil dinas, rumah dinas, dll), namun digunakan bukan untuk kepentingan organisasi atau justru untuk kepentingan perseorangan/ pribadi\";i:6;s:1:\"1\";}i:38;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:23:\"Fasilitas Untuk Pegawai\";i:2;s:36:\"Pemeliharaan Fasilitas Untuk Pegawai\";i:3;s:34:\"Proses pemeliharaan secara berkala\";i:4;s:55:\"Seluruh fasilitas untuk pegawai terpelihara dan terdata\";i:5;s:70:\"Tidak ada pemeliharaan secara berkala dan terdatanya fasilitas pegawai\";i:6;s:1:\"1\";}i:39;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:21:\"Perencanaan Pengadaan\";i:2;s:90:\"Merencanakan kebutuhan SDM sesuai dengan analisa kebutuhan organisasi (penyusunan formasi)\";i:3;s:66:\"Tersusun Perencanaan Kebutuhan SDM selama 5 tahun yang akan datang\";i:4;s:115:\"Kesesuaian Perencanaan kebutuhan SDM dengan analisa kebutuhan organisasi (berdasarkan intensi strategis organisasi)\";i:5;s:35:\"Tidak ada perencanaan kebutuhan SDM\";i:6;s:1:\"1\";}i:40;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:54:\"Perencanaan Kegiatan Rekrutmen, seleksi dan penerimaan\";i:3;s:89:\"Tersusun Kerangka Acuan Kerja atau perencanaan kegiatan rekrutmen, seleksi dan penerimaan\";i:4;s:339:\"Perencanaan kegiatan rekrutmen, seleksi dan penerimaan yang jelas dan detail, ditunjukkan dengan adanya : tujuan dan target perkegiatan, jadwal pelaksanaan kegiatan, RAB, penetapan PIC, penunjukan konsultan/ pihak eksternal yang akan membantu kegiatan, tempat pelaksanaan kegiatan, bentuk kegiatan yang akan dijalankan pada setiap tahapan.\";i:5;s:70:\"Tidak ada perencanaan untuk kegiatan rekrutmen, seleksi dan penerimaan\";i:6;s:1:\"1\";}i:41;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:46:\"Mengkomunikasikan lowongan PNS kepada kandidat\";i:3;s:38:\"Pengumuman lowongan PNS secara terbuka\";i:4;s:101:\"Pengumuman dilakukan secara terbuka melalui beberapa media  sehingga dapat diakses oleh banyak pihak.\";i:5;s:76:\"Pengumuman dilakukan secara tertutup, hanya dilingkungan internal organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:42;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:46:\"Mengkomunikasikan lowongan PNS kepada kandidat\";i:3;s:38:\"Pengumuman lowongan PNS secara terbuka\";i:4;s:136:\"Pengumuman lowongan pegawai harus jelas dan mudah dipahami (menyediakan informasi mengenai job spec dan jumlah lowongan yang dibutuhkan.\";i:5;s:42:\"Tidak ada pengumuman mengenai lowongan PNS\";i:6;s:1:\"1\";}i:43;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:46:\"Mengkomunikasikan lowongan PNS kepada kandidat\";i:3;s:38:\"Pengumuman lowongan PNS secara terbuka\";i:4;s:109:\"Pengumuman penerimaan pegawai dilakukan dengan jangka waktu paling lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan.\";i:5;s:45:\"Tidak dilakukan pengumuman penerimaan pegawai\";i:6;s:1:\"1\";}i:44;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:51:\"Menerima, mengumpulkan dan melakukan sortir lamaran\";i:3;s:84:\"Berkas lamaran yang memenuhi syarat dapat  didata untuk mengikuti proses selanjutnya\";i:4;s:164:\"Setiap Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat dapat mengikuti Pengadaan dan Seleksi CPNS tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan atau daerah\";i:5;s:100:\"Pelamar yang memenuhi syarat tidak dapat mengikuti tahap seleksi selanjutnya tanpa alasan yang jelas\";i:6;s:1:\"1\";}i:45;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:67:\"Melakukan seleksi melalui tahapan-tahapan tes yang telah ditentukan\";i:3;s:140:\"Terlaksananya 3 tahap seleksi  yaitu seleksi administrasi, kompetensi dasar dan kompetensi bidang sehingga diperoleh CPNS sesuai kualifikasi\";i:4;s:85:\"Proses seleksi dilakukan secara terbuka, transparan, akuntabel, netral dan sistematis\";i:5;s:91:\"Proses seleksi tidak dilakukan secara terbuka, transparan, akuntabel, netral dan sistematis\";i:6;s:1:\"1\";}i:46;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:67:\"Melakukan seleksi melalui tahapan-tahapan tes yang telah ditentukan\";i:3;s:140:\"Terlaksananya 3 tahap seleksi  yaitu seleksi administrasi, kompetensi dasar dan kompetensi bidang sehingga diperoleh CPNS sesuai kualifikasi\";i:4;s:98:\"Seluruh panitia seleksi harus memiliki kemampuan dibidangnya serta memiliki integritas yang tinggi\";i:5;s:109:\"Seluruh panitia seleksi belum memiliki kemampuan yang memadai di bidang seleksi dan tidak memiliki integritas\";i:6;s:1:\"1\";}i:47;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:67:\"Melakukan seleksi melalui tahapan-tahapan tes yang telah ditentukan\";i:3;s:140:\"Terlaksananya 3 tahap seleksi  yaitu seleksi administrasi, kompetensi dasar dan kompetensi bidang sehingga diperoleh CPNS sesuai kualifikasi\";i:4;s:166:\"Jika melibatkan pihak ketiga, maka harus dipilih dengan kriteria yang jelas (independen, kredibel dan berintegritas) sehingga hasilnya dapat sesuai dengan persyaratan\";i:5;s:93:\"Pihak ketiga yang dilibatkan dalam proses seleksi tidak memenuhi kriteria yang dipersyaratkan\";i:6;s:1:\"1\";}i:48;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:62:\"Pemberitahuan penerimaan kerja serta pemanggilan calon pegawai\";i:3;s:44:\"Pemberitahuan penerimaan CPNS secara terbuka\";i:4;s:200:\"Pengumuman dilakukan secara terbuka melalui beberapa media  sehingga dapat diakses oleh banyak pihak secara nasional (media nasional, website) dan juga dilakukan secara personal kepada peserta seleksi\";i:5;s:70:\"Pengumuman tidak dilakukan, calon pelamar yang harus proaktif bertanya\";i:6;s:1:\"1\";}i:49;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:62:\"Pemberitahuan penerimaan kerja serta pemanggilan calon pegawai\";i:3;s:44:\"Pemberitahuan penerimaan CPNS secara terbuka\";i:4;s:74:\"Pengumuman penerimaan dilakukan minimal 15 hari sebelum masa daftar ulang.\";i:5;s:79:\"Pengumuman penerimaan tidak dilakukan minimal 15 hari sebelum masa daftar ulang\";i:6;s:1:\"1\";}i:50;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:106:\"Melakukan checking terhadap kelengkapan seluruh dokumen yang menjadi persyaratan penerimaan dan penempatan\";i:3;s:57:\"Seluruh berkas kelengkapan penerimaan pegawai telah dicek\";i:4;s:54:\"Pengecekan berkas harus disertai dengan berkas aslinya\";i:5;s:74:\"Tidak ada proses pengecekan kelengkapan dokumen  berkas penerimaan pegawai\";i:6;s:1:\"1\";}i:51;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:106:\"Melakukan checking terhadap kelengkapan seluruh dokumen yang menjadi persyaratan penerimaan dan penempatan\";i:3;s:57:\"Seluruh berkas kelengkapan penerimaan pegawai telah dicek\";i:4;s:73:\"Tidak ada persyaratan yang boleh dilewatkan atau mendapatkan pengecualian\";i:5;s:79:\"Berkas kelengkapan dokumen penerimaan tidak dicek atau diperiksa kelengkapannya\";i:6;s:1:\"1\";}i:52;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:31:\"Penempatan CPNS pada unit kerja\";i:3;s:84:\"CPNS ditempatkan sesuai dengan perencanaan sebelumnya ( sesuai kebutuhan organisasi)\";i:4;s:103:\"Kesesuaian analisa kebutuhan pegawai pada saat proses perencanaan formasi pegawai dengan penempatannya.\";i:5;s:122:\"Analisa kebutuhan pegawai pada saat proses perencanaan formasi pegawai tidak sesuai dengan penempatan CPNS pada unit kerja\";i:6;s:1:\"1\";}i:53;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:31:\"Penempatan CPNS pada unit kerja\";i:3;s:84:\"CPNS ditempatkan sesuai dengan perencanaan sebelumnya ( sesuai kebutuhan organisasi)\";i:4;s:131:\"Kesesuaian antara persyaratan jabatan dan kompetensi sehingga dapat mendorong pengembangan dan aktualisasi pegawai secara personal.\";i:5;s:124:\"Persyaratan jabatan tidak sesuai dengan kompetensi yang dapat mendorong pengembangan dan aktualisasi pegawai secara personal\";i:6;s:1:\"1\";}i:54;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:50:\"Monitoring dan evaluasi CPNS selama masa percobaan\";i:3;s:57:\"Hasil penilaian mengenai kinerja CPNS pada masa percobaan\";i:4;s:106:\"Unit Pengelola SDM harus menjamin bahwa CPNS yang lolos masa percobaan mendapatkan rekomendasi dari atasan\";i:5;s:86:\"Tidak diberlakukan adanya rekomendasi dari atasan untuk CPNS yang lolos masa percobaan\";i:6;s:1:\"1\";}i:55;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:50:\"Monitoring dan evaluasi CPNS selama masa percobaan\";i:3;s:57:\"Hasil penilaian mengenai kinerja CPNS pada masa percobaan\";i:4;s:84:\"CPNS yang lolos masa percobaan telah lulus diklat prajabatan dengan nilai yang baik.\";i:5;s:95:\"CPNS yang lolos masa percobaan dan telah lulus diklat prajabatan memiliki nilai yang tidak baik\";i:6;s:1:\"1\";}i:56;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:50:\"Monitoring dan evaluasi CPNS selama masa percobaan\";i:3;s:57:\"Hasil penilaian mengenai kinerja CPNS pada masa percobaan\";i:4;s:74:\"Diklat prajabatan diikuti selambat-lambatnya 2 tahun semenjak menjadi CPNS\";i:5;s:38:\"CPNS tidak mengikuti diklat prajabatan\";i:6;s:1:\"1\";}i:57;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:50:\"Monitoring dan evaluasi CPNS selama masa percobaan\";i:3;s:57:\"Hasil penilaian mengenai kinerja CPNS pada masa percobaan\";i:4;s:56:\"CPNS diangkat menjadi PNS sudah melakukan sumpah jabatan\";i:5;s:56:\"CPNS diangkat menjadi PNS tanpa melakukan sumpah jabatan\";i:6;s:1:\"1\";}i:58;a:7:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:9:\"Pengadaan\";i:2;s:153:\"Melakukan pengangkatan PNS bagi CPNS yang telah lulus menjalani masa orientasi dan menyelesaikan hubungan kerja bagi CPNS yang tidak lulus masa orientasi\";i:3;s:6:\"SK PNS\";i:4;s:153:\"Melakukan pengangkatan PNS bagi CPNS yang telah lulus menjalani masa orientasi dan menyelesaikan hubungan kerja bagi CPNS yang tidak lulus masa orientasi\";i:5;s:116:\"Tidak ada kejelasan untuk pengangkatan dan penyelesaian hubungan kerja bagi CPNS yang sudah mengikuti masa orientasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:59;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:2;s:36:\"Perumusan sasaran kinerja Organisasi\";i:3;s:26:\"Sasaran Kinerja Organisasi\";i:4;s:68:\"Sasaran kinerja organisasi mengacu pada intensi strategis organisasi\";i:5;s:61:\"Organisasi tidak/ belum menetapkan sasaran kinerja organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:60;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:2;s:36:\"Perumusan sasaran kinerja Organisasi\";i:3;s:26:\"Sasaran Kinerja Organisasi\";i:4;s:54:\"Sasaran kinerja organisasi harus realistis dan terukur\";i:5;s:101:\"Sasaran kinerja organisasi tidak jelas, bahasa tidak mudah dipahami,  tidak ada target atau ukurannya\";i:6;s:1:\"1\";}i:61;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:2;s:36:\"Perumusan sasaran Kinerja Unit Kerja\";i:3;s:26:\"Sasaran Kinerja Unit Kerja\";i:4;s:60:\"Sasaran kinerja unit kerja dijabarkan dari target organisasi\";i:5;s:61:\"Unit kerja tidak/ belum menetapkan sasaran kinerja unit kerja\";i:6;s:1:\"1\";}i:62;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:2;s:36:\"Perumusan sasaran Kinerja Unit Kerja\";i:3;s:26:\"Sasaran Kinerja Unit Kerja\";i:4;s:54:\"Sasaran kinerja unit kerja harus realistis dan terukur\";i:5;s:102:\"Sasaran kinerja unit kerja  tidak jelas, bahasa tidak mudah dipahami,  tidak ada target atau ukurannya\";i:6;s:1:\"1\";}i:63;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:2;s:34:\"Perumusan sasaran Kinerja Individu\";i:3;s:24:\"Sasaran Kinerja Individu\";i:4;s:58:\"Sasaran kinerja individu dijabarkan dari target unit kerja\";i:5;s:57:\"Individu tidak/ belum menetapkan sasaran kinerja individu\";i:6;s:1:\"1\";}i:64;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:2;s:34:\"Perumusan sasaran Kinerja Individu\";i:3;s:24:\"Sasaran Kinerja Individu\";i:4;s:211:\"Sasaran kinerja individu harus realistis dan terukur, \"menantang bagi pegawai\", mencakup aktivitas pengembangan individual, mempertimbangkan kompetensi individu, mempertimbangkan capaian kinerja tahun sebelumnya\";i:5;s:100:\"Sasaran kinerja individu  tidak jelas, bahasa tidak mudah dipahami,  tidak ada target atau ukurannya\";i:6;s:1:\"1\";}i:65;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:2;s:55:\"Penyusunan dan penandatanganan kontrak kinerja individu\";i:3;s:15:\"Kontrak Kinerja\";i:4;s:134:\"Sebelum dilakukan penandatangan kontrak harus terdapat kesamaan pemahaman antara atasan dan bawahan termasuk standar penilaian kinerja\";i:5;s:36:\"Tidak ada penyusunan kontrak kinerja\";i:6;s:1:\"1\";}i:66;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:13:\"Kontrak Kerja\";i:2;s:55:\"Penyusunan dan penandatanganan kontrak kinerja individu\";i:3;s:15:\"Kontrak Kinerja\";i:4;s:82:\"Dalam kontrak kinerja kesepakatan ditandatangani sampai atasan 2 tingkat diatasnya\";i:5;s:48:\"Unit kerja tidak/ belum menyusun kontrak kinerja\";i:6;s:1:\"1\";}i:67;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:13:\"Kontrak Kerja\";i:2;s:81:\"Melakukan coaching dan review terhadap kinerja individu sebelum periode penilaian\";i:3;s:36:\"Umpan balik ( feedback dari atasan )\";i:4;s:77:\"feedback harus diberikan secara berkala minimal 3 x sebelum periode penilaian\";i:5;s:45:\"Atasan tidak pernah melakukan proses coaching\";i:6;s:1:\"1\";}i:68;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:23:\"Review Kinerja Individu\";i:2;s:81:\"Melakukan coaching dan review terhadap kinerja individu sebelum periode penilaian\";i:3;s:36:\"Umpan balik ( feedback dari atasan )\";i:4;s:101:\"Setiap atasan harus memiliki kemampuan untuk melakukan coaching ( pernah mengikuti coaching training)\";i:5;s:185:\"Seluruh atasan yang ada didalam organisasi tidak dibekali ketrampilan untuk melakukan coaching (tidak pernah mengikuti coaching training) dan belum memiliki kemampuan melakukan coaching\";i:6;s:1:\"1\";}i:69;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:23:\"Review Kinerja Individu\";i:2;s:37:\"Proses penilaian kinerja oleh penilai\";i:3;s:44:\"Form penilaian yang sudah diisi oleh penilai\";i:4;s:114:\"Pihak yang mendapat tugas untuk melakukan penilaian hatus menjunjung tinggi keobjektifan dalam melakukan penilaian\";i:5;s:126:\"Penilaian dilakukan untuk formalitas (nilai rata-rata semua yang dinilai sama tanpa melihat capaian kinerja secara individual)\";i:6;s:1:\"1\";}i:70;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:36:\"Pelaksanaan Proses Penilaian Kinerja\";i:2;s:37:\"Proses penilaian kinerja oleh penilai\";i:3;s:44:\"Form penilaian yang sudah diisi oleh penilai\";i:4;s:112:\"Penilain harus diberikan sesuai format yang ditetapkan dan tepat waktu untuk diberikan kepada Unit pengelola SDM\";i:5;s:152:\"Penilai tidak pernah mendapat penjelasan dari unit SDM mengenai format penilaian sehingga tidak dapat mengisi secara tepat dan mengembalikan tepat waktu\";i:6;s:1:\"1\";}i:71;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:36:\"Pelaksanaan Proses Penilaian Kinerja\";i:2;s:36:\"Rekapitulasi hasil penilaian kinerja\";i:3;s:44:\"Hasil rekapitulasi penilaian seluruh pegawai\";i:4;s:80:\"hasil rekapitulasi penilaian harus tepat dan akurat dan diselesaikan tepat waktu\";i:5;s:73:\"Tidak dilakukan rekapitulasi hasil penilaian dan tidak dilakukan validasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:72;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:32:\"Feedback Hasil Penilaian Kinerja\";i:2;s:64:\"Penyerahan hasil penilaian kepada pegawai yang disertai coaching\";i:3;s:99:\"Umpan balik ( feedback dari atasan ) dan dokumen mengenai rencana tindak lanjut dari hasil coaching\";i:4;s:126:\"Proses penyerahan hasil penilaian harus disertai coaching sehingga pegawai mengetahui  hasil penilaian kinerjanya secara jelas\";i:5;s:99:\"Hasil penilaian tidak diserahkan kepada pegawai dan pegawai tidak mendapat umpan balik  sama sekali\";i:6;s:1:\"1\";}i:73;a:7:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:32:\"Feedback Hasil Penilaian Kinerja\";i:2;s:64:\"Penyerahan hasil penilaian kepada pegawai yang disertai coaching\";i:3;s:99:\"Umpan balik ( feedback dari atasan ) dan dokumen mengenai rencana tindak lanjut dari hasil coaching\";i:4;s:77:\"Coaching harus mendorong pegawai menghasilkan kinerja yang lebih baik kedepan\";i:5;s:112:\"Tidak adanya proses coaching dalam penilaian kinerja sehingga hasil penilaian kinerja tidak ada tindak lanjutnya\";i:6;s:1:\"1\";}i:74;a:7:{i:0;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";i:1;s:35:\"Penetapan Alat ukur untuk assesment\";i:2;s:19:\"Penetapan alat ukur\";i:3;s:20:\"Alat ukur kompetensi\";i:4;s:192:\"Alat ukur dapat berbeda antara satu level dengan level lainnya sesuai dengan requirement yang dibutuhkan sehingga ditetapkan yang paling efektif, efisien dan objektif dalam mengukur kompetensi\";i:5;s:86:\"Alat ukur kompetensi yang tidak sesuai, tidak reliabel serta tidak efektif dan efisien\";i:6;s:1:\"1\";}i:75;a:7:{i:0;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";i:1;s:35:\"Pemetaan Potensi dan Kompetensi SDM\";i:2;s:31:\"Pemetaan potensi dan kompetensi\";i:3;s:131:\"Dilakukan pengukuran kompetensi teknis, managerial dan sosial kultur berdasarkan Metode kompetensi yang telah di desain sebelumnya.\";i:4;s:164:\"Unit pengelola SDM menjamin proses pengukuran potensi dan kompetensi: dilakukan oleh pihak independen yang berpengalaman, netral dan memiliki integritas yang tinggi\";i:5;s:104:\"Proses pemetaan kompetensi dilakukan bukan oleh  pihak independen dengan integritas yang kurang terjamin\";i:6;s:1:\"1\";}i:76;a:7:{i:0;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";i:1;s:35:\"Pemetaan Potensi dan Kompetensi SDM\";i:2;s:31:\"Pemetaan potensi dan kompetensi\";i:3;s:131:\"Dilakukan pengukuran kompetensi teknis, managerial dan sosial kultur berdasarkan Metode kompetensi yang telah di desain sebelumnya.\";i:4;s:126:\"Unit pengelola SDM menjamin proses pengukuran potensi dan kompetensi  reliabel dan valid dan memiliki objektifitas yang tinggi\";i:5;s:120:\"Seluruh alat ukur yang digunakan dalam proses pemetaan potensi dan kompetensi tidak teruji validitas dan reliabilitasnya\";i:6;s:1:\"1\";}i:77;a:7:{i:0;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";i:1;s:52:\"Database untuk hasil pemetaan Potensi dan kompetensi\";i:2;s:58:\"Pembangunan database hasil pemetaan potensi dan kompetensi\";i:3;s:26:\"Database yang terintegrasi\";i:4;s:40:\"Membangun database yang valid dan update\";i:5;s:83:\"Belum dibangun database hasil pemetaan potensi dan kompetensi yang valid dan update\";i:6;s:1:\"1\";}i:78;a:7:{i:0;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";i:1;s:52:\"Database untuk hasil pemetaan Potensi dan kompetensi\";i:2;s:58:\"Pembangunan database hasil pemetaan potensi dan kompetensi\";i:3;s:26:\"Database yang terintegrasi\";i:4;s:81:\"Terdapat data base hasil pemetaan potensi dan kompetensi SDM yang mudah digunakan\";i:5;s:139:\"Belum ada database hasil pemetaan potensi dan kompetensi yang mudah dibaca dan dipahami dan digunakan oleh user/ pihak yang berkepentingan.\";i:6;s:1:\"1\";}i:79;a:7:{i:0;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";i:1;s:52:\"Database untuk hasil pemetaan Potensi dan kompetensi\";i:2;s:58:\"Pembangunan database hasil pemetaan potensi dan kompetensi\";i:3;s:26:\"Database yang terintegrasi\";i:4;s:170:\"Laporan hasil pemetaan potensi dan kompetensi disimpan secara baik sehingga terjamin kerahasiaannya dan hanya dapat digunakan oleh pihak-pihak tertentu yang diperkenankan\";i:5;s:100:\"Laporan hasil pemetaan potensi dan kompetensi belum disimpan secara baik dan terjamin kerahasiaannya\";i:6;s:1:\"1\";}i:80;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:36:\"Perencanaan program pengembangan SDM\";i:2;s:124:\"Identifikasi area pengembangan individu dari gap analisis hasil pemetaan potensi dan kompetensi serta individual career plan\";i:3;s:27:\"Individual development plan\";i:4;s:36:\"Adanya kesesuaian antara ICP dan IDP\";i:5;s:47:\"Tidak ada proses identifikasi area pengembangan\";i:6;s:1:\"1\";}i:81;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:36:\"Perencanaan program pengembangan SDM\";i:2;s:22:\"Training need analysis\";i:3;s:22:\"Training need analysis\";i:4;s:38:\"TNA sesuai dengan kebutuhan organisasi\";i:5;s:99:\"Belum ada peta seluruh kebutuhan pengembangan karyawan di dalam Organisasi / Training Need Analysis\";i:6;s:1:\"1\";}i:82;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:36:\"Pelaksanaan program pengembangan SDM\";i:2;s:152:\"Pelaksanaan  diklat prajabatan, diklat  Kepemimpinan, diklat fungsional, diklat teknis,  pendidikan Gelar, kegiatan pertukaran PNS dengan pegawai swasta\";i:3;s:242:\"Pegawai mengikuti diklat prajabatan, Pegawai mengikuti  diklat  Kepemimpinan, Pegawai mengikuti  Diklat Fungsional, Pegawai mengikuti   diklat teknis, Pegawai mengikuti pendidikan Gelar, Pegawai mengikuti  pertukaran PNS dengan pegawai swasta\";i:4;s:80:\"Program pendidikan dan pelatihan yang diikuti pegawai sesuai dengan IDP  dan ICP\";i:5;s:42:\"Belum dilaksanakannya program pengembangan\";i:6;s:1:\"1\";}i:83;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:48:\"Monitoring dan evaluasi program pengembangan SDM\";i:2;s:62:\"Laporan hasil monitoring dan evaluasi program pengembangan SDM\";i:3;s:184:\"Laporan monitoring dan evaluasi secara keseluruhan dan yang bersifat individual (contoh : laporan pelaksanaan diklat, laporan kemajuan tugas belajar, laporan evaluasi pelatihan X, dll)\";i:4;s:204:\"Laporan monitoring dan evaluasi yang  secara keseluruhan untuk melihat kesesuaian dengan kebutuhan organisasi dan laporan  yangbersifat individual agar melihat dengan kesesuaian area pengembangan bagi SDM\";i:5;s:97:\"Belum dilakukan proses monitoring dan evaluasi seluruh kegiatan pengembangan SDM dalam organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:84;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:48:\"Monitoring dan evaluasi program pengembangan SDM\";i:2;s:62:\"Laporan hasil monitoring dan evaluasi program pengembangan SDM\";i:3;s:94:\"Monitoring dan evaluasi seluruh kegiatan pengembangan SDM dalam organisasi secara terintegrasi\";i:4;s:94:\"Monitoring dan evaluasi seluruh kegiatan pengembangan SDM dalam organisasi secara terintegrasi\";i:5;s:90:\"Tidak dilakukan monitoring dan evaluasi seluruh kegiatan pengembangan SDM dalam organisasi\";i:6;s:1:\"1\";}i:85;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:48:\"Monitoring dan evaluasi program pengembangan SDM\";i:2;s:62:\"Laporan hasil monitoring dan evaluasi program pengembangan SDM\";i:3;s:76:\"penetapan rencana tindak lanjut yang perlu dilakukan oleh organisasi kedepan\";i:4;s:76:\"penetapan rencana tindak lanjut yang perlu dilakukan oleh organisasi kedepan\";i:5;s:85:\"Laporan monitoring dan evaluasi tidak  diikuti dengan penetapan rencana tindak lanjut\";i:6;s:1:\"1\";}i:86;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:10:\"Pola Karir\";i:2;s:24:\"Jalur Pengembangan Karir\";i:3;s:73:\"Dalam 1 kelompok jabatan, Lintas Kelompok jabatan, Sistem Seleksi Terbuka\";i:4;s:155:\"Jalur karir yang ditetapkan untuk pegawai mendorong pengembangan karir sesuai dengan capaian kinerjanya selain persyaratan administrasi yang harus dipenuhi\";i:5;s:152:\"Jalur pengembangan karir tidak disusun dengan perencanaan yang tepat sehingga tidak dapat mendorong pengembangan organisasi maupun perkembangan individu\";i:6;s:1:\"1\";}i:87;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:10:\"Pola Karir\";i:2;s:17:\"Mekanisme Promosi\";i:3;s:7:\"Promosi\";i:4;s:63:\"Dilakukan dalam rangka mendorong peningkatan kinerja organisasi\";i:5;s:35:\"Promosi dilakukan tanpa perencanaan\";i:6;s:1:\"1\";}i:88;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:10:\"Pola Karir\";i:2;s:16:\"Mekanisme Mutasi\";i:3;s:6:\"Mutasi\";i:4;s:63:\"Dilakukan dalam rangka mendorong peningkatan kinerja organisasi\";i:5;s:34:\"Mutasi dilakukan tanpa perencanaan\";i:6;s:1:\"1\";}i:89;a:7:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:10:\"Pola Karir\";i:2;s:16:\"Mekanisme Rotasi\";i:3;s:6:\"Rotasi\";i:4;s:63:\"Dilakukan dalam rangka mendorong peningkatan kinerja organisasi\";i:5;s:35:\"Rotasi  dilakukan tanpa perencanaan\";i:6;s:1:\"1\";}i:90;a:7:{i:0;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";i:1;s:45:\"Ketaatan pada ketentuan/ peraturan penggajian\";i:2;s:61:\"Pelaksanaan dalam pemberian gaji dan tunjangan kepada pegawai\";i:3;s:50:\"sistem pemberian gaji dan tunjangan kepada pegawai\";i:4;s:126:\"sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi sesuai dengan kebijakan atau peraturan yang sudah ditetapkan\";i:5;s:303:\"Sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku (tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai, masih terdapat honor-honor/ komponen diluar yang ditetapkan, tidak ada aturan yang objektif dan transparan dalam pemberian gaji dan tunjangan)\";i:6;s:1:\"1\";}i:91;a:7:{i:0;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";i:1;s:65:\"Keterkaitan sistem Penggajian dengan sistem manajemen SDM lainnya\";i:2;s:76:\"Penyusunan data base SDM sebagai landasan dalam pemberian gaji dan tunjangan\";i:3;s:69:\"Data base SDM terintegrasi dengan sistem pemberian gaji dan tunjangan\";i:4;s:96:\"Data based yang tepat dan akurat sehingga tidak ada kesalahan dalam pemberian gaji dan tunjangan\";i:5;s:104:\"Tidak ada data base SDM yang dijadikan landasan untuk penggajian. Hanya ada data terkait penggajian saja\";i:6;s:1:\"1\";}i:92;a:7:{i:0;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";i:1;s:65:\"Keterkaitan sistem Penggajian dengan sistem manajemen SDM lainnya\";i:2;s:61:\"Hasil kinerja sebagai dasar dalam penetapan tunjangan kinerja\";i:3;s:63:\"Data terkait hasil kinerja yang menjadi dasar tunjangan kinerja\";i:4;s:127:\"Hasil kinerja individu yang telah dinilai secara tepat dan objektif menjadi dasar dalam pemberian tunjangan kinerja yang sesuai\";i:5;s:180:\"Tunjangan kinerja ditetapkan bukan berdasarkan kinerja yang sesungguhnya (sistem cenderung sama dengan sebelumnya, pegawai mendapat tunjangan kinerja 100% tanpa melihat kinerjanya)\";i:6;s:1:\"1\";}i:93;a:7:{i:0;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";i:1;s:65:\"Keterkaitan sistem Penggajian dengan sistem manajemen SDM lainnya\";i:2;s:61:\"Hasil kinerja sebagai dasar dalam penetapan tunjangan kinerja\";i:3;s:63:\"Mekanisme pemberian tunjangan kinerja dilakukan secara periodik\";i:4;s:127:\"Hasil kinerja individu yang telah dinilai secara tepat dan objektif menjadi dasar dalam pemberian tunjangan kinerja yang sesuai\";i:5;s:135:\"Belum ada mekanisme pemberian tunjangan kinerja sesuai yang ditetapkan (tunjangan kinerja diberikan sebagai komponen fix tiap bulannya)\";i:6;s:1:\"1\";}i:94;a:7:{i:0;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";i:1;s:60:\"Pelaksanaan sistem penggajian dan tunjangan secara konsisten\";i:2;s:77:\"Pemberian insentif dan pemotongan dilakukan sesuai dengan aturan yang berlaku\";i:3;s:76:\"Insentif/ tunjangan maupun pemotongan dalam penggajian yang tepat dan sesuai\";i:4;s:122:\"Pemberian insentif ataupun pemotongan dilakukan sesuai peraturan yang berlaku untuk seluruh pegawai tanpa ada pengecualian\";i:5;s:139:\"Pemberian insentif ataupun pemotongan dilakukan sesuai peraturan yang berlaku secara konsisten untuk seluruh pegawai tanpa ada pengecualian\";i:6;s:1:\"5\";}}s:13:\"ElementResult\";a:34:{i:0;a:3:{i:0;s:4:\"Visi\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:1;a:3:{i:0;s:4:\"Misi\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:2;a:3:{i:0;s:22:\"Nilai-nilai Organisasi\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:3;a:3:{i:0;s:19:\"Struktur Organisasi\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:4;a:3:{i:0;s:13:\"Bisnis Proses\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:5;a:3:{i:0;s:15:\"Analisa Jabatan\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:6;a:3:{i:0;s:19:\"Analisa Beban Kerja\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:7;a:3:{i:0;s:23:\"Pengembangan Kompetensi\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:8;a:3:{i:0;s:17:\"ManPower Planning\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:9;a:3:{i:0;s:17:\"Survei Organisasi\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";}i:10;a:3:{i:0;s:16:\"Data Kepegawaian\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";}i:11;a:3:{i:0;s:28:\"Daftar Riwayat Hidup Pegawai\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";}i:12;a:3:{i:0;s:24:\"Sistem Kehadiran Pegawai\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";}i:13;a:3:{i:0;s:11:\"Penghargaan\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";}i:14;a:3:{i:0;s:37:\"Jaminan Kesehatan selama proses kerja\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";}i:15;a:3:{i:0;s:7:\"Pensiun\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";}i:16;a:3:{i:0;s:23:\"Fasilitas Untuk Pegawai\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";}i:17;a:3:{i:0;s:21:\"Perencanaan Pengadaan\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";}i:18;a:3:{i:0;s:9:\"Pengadaan\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";}i:19;a:3:{i:0;s:25:\"Perumusan sasaran Kinerja\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";}i:20;a:3:{i:0;s:13:\"Kontrak Kerja\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";}i:21;a:3:{i:0;s:23:\"Review Kinerja Individu\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";}i:22;a:3:{i:0;s:36:\"Pelaksanaan Proses Penilaian Kinerja\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";}i:23;a:3:{i:0;s:32:\"Feedback Hasil Penilaian Kinerja\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";}i:24;a:3:{i:0;s:35:\"Penetapan Alat ukur untuk assesment\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";}i:25;a:3:{i:0;s:35:\"Pemetaan Potensi dan Kompetensi SDM\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";}i:26;a:3:{i:0;s:52:\"Database untuk hasil pemetaan Potensi dan kompetensi\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";}i:27;a:3:{i:0;s:36:\"Perencanaan program pengembangan SDM\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";}i:28;a:3:{i:0;s:36:\"Pelaksanaan program pengembangan SDM\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";}i:29;a:3:{i:0;s:48:\"Monitoring dan evaluasi program pengembangan SDM\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";}i:30;a:3:{i:0;s:10:\"Pola Karir\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";}i:31;a:3:{i:0;s:45:\"Ketaatan pada ketentuan/ peraturan penggajian\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";}i:32;a:3:{i:0;s:65:\"Keterkaitan sistem Penggajian dengan sistem manajemen SDM lainnya\";i:1;s:4:\"1.00\";i:2;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";}i:33;a:3:{i:0;s:60:\"Pelaksanaan sistem penggajian dan tunjangan secara konsisten\";i:1;s:4:\"5.00\";i:2;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";}}s:12:\"PillarResult\";a:7:{i:0;a:2:{i:0;s:32:\"Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI\";i:1;s:4:\"1.00\";}i:1;a:2:{i:0;s:30:\"Pilar 2. ADMINISTRASI PERSONEL\";i:1;s:4:\"1.00\";}i:2;a:2:{i:0;s:30:\"Pilar 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI\";i:1;s:4:\"1.00\";}i:3;a:2:{i:0;s:26:\"Pilar 4. MANAJEMEN KINERJA\";i:1;s:4:\"1.00\";}i:4;a:2:{i:0;s:29:\"Pilar 5. MANAJEMEN KOMPETENSI\";i:1;s:4:\"1.00\";}i:5;a:2:{i:0;s:45:\"Pilar 6. PENGEMBANGAN SDM DAN MANAJEMEN KARIR\";i:1;s:4:\"1.00\";}i:6;a:2:{i:0;s:27:\"Pilar 7. GAJI DAN TUNJANGAN\";i:1;s:4:\"1.80\";}}s:7:\"Pillar1\";s:4:\"1.00\";s:7:\"Pillar2\";s:4:\"1.00\";s:7:\"Pillar3\";s:4:\"1.00\";s:7:\"Pillar4\";s:4:\"1.00\";s:7:\"Pillar5\";s:4:\"1.00\";s:7:\"Pillar6\";s:4:\"1.00\";s:7:\"Pillar7\";s:4:\"1.80\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1005;s:10:\"o_parentId\";i:1004;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"18_57_ahmad.gerbawani-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:40:\"/sipmas/data-assessment/2019/January/13/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1547380620;s:18:\"o_modificationDate\";i:1547381829;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1547381829;}\";',1601609009,1604028209),('object_101','s:1275:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:8:\"Jayapura\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:5:\"Papua\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:31;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:5:\"papua\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725659;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725659;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725659;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_31\";}s:6:\"Status\";s:4:\"Kota\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:101;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:8:\"jayapura\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725813;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725813;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725813;}\";',1601608438,1604027637),('object_1013','s:455:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1013;s:10:\"o_parentId\";i:753;s:5:\"o_key\";s:15:\"data-assessment\";s:6:\"o_path\";s:8:\"/sipbos/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1548658020;s:18:\"o_modificationDate\";i:1548658042;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1548658042;}\";',1581382266,1583801466),('object_1017','s:25599:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";b:1;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-21 07:46:58.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";N;s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:3:\"100\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:3:\"100\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:3:\"100\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:1;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:3:\"100\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:3:\"100\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:3:\"100\";i:15;s:3:\"100\";}i:2;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:3:\"100\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:3:\"100\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:3:\"100\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:3:\"100\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:3:\"100\";i:9;s:3:\"100\";i:10;s:3:\"100\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:3:\"100\";}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"50.00\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"16.67\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"50.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:4:\"0.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"16.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"50.00\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"16.67\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:4:\"0.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:4:\"0.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"50.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:12:\"pernyataan-1\";i:2;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:12:\"pernyataan-2\";i:2;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:12:\"pernyataan-3\";i:2;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:12:\"pernyataan-4\";i:2;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:12:\"pernyataan-5\";i:2;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:12:\"pernyataan-6\";i:2;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:12:\"pernyataan-7\";i:2;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:12:\"pernyataan-8\";i:2;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:12:\"pernyataan-9\";i:2;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:13:\"pernyataan-10\";i:2;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:13:\"pernyataan-11\";i:2;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:13:\"pernyataan-12\";i:2;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:13:\"pernyataan-13\";i:2;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:13:\"pernyataan-14\";i:2;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:13:\"pernyataan-15\";i:2;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:13:\"pernyataan-16\";i:2;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:13:\"pernyataan-17\";i:2;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:13:\"pernyataan-18\";i:2;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:13:\"pernyataan-19\";i:2;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:13:\"pernyataan-20\";i:2;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:13:\"pernyataan-21\";i:2;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:13:\"pernyataan-22\";i:2;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:13:\"pernyataan-23\";i:2;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:13:\"pernyataan-24\";i:2;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:13:\"pernyataan-25\";i:2;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:13:\"pernyataan-26\";i:2;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:13:\"pernyataan-27\";i:2;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:13:\"pernyataan-28\";i:2;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:13:\"pernyataan-29\";i:2;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:13:\"pernyataan-30\";i:2;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:13:\"pernyataan-31\";i:2;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:13:\"pernyataan-32\";i:2;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:13:\"pernyataan-33\";i:2;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:13:\"pernyataan-34\";i:2;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:13:\"pernyataan-35\";i:2;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:13:\"pernyataan-36\";i:2;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:13:\"pernyataan-37\";i:2;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:13:\"pernyataan-38\";i:2;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:13:\"pernyataan-39\";i:2;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:13:\"pernyataan-40\";i:2;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:13:\"pernyataan-41\";i:2;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:13:\"pernyataan-42\";i:2;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:13:\"pernyataan-43\";i:2;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:13:\"pernyataan-44\";i:2;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:13:\"pernyataan-45\";i:2;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:13:\"pernyataan-46\";i:2;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:13:\"pernyataan-47\";i:2;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:13:\"pernyataan-48\";i:2;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:13:\"pernyataan-49\";i:2;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:13:\"pernyataan-50\";i:2;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:13:\"pernyataan-51\";i:2;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:13:\"pernyataan-52\";i:2;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:13:\"pernyataan-53\";i:2;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:13:\"pernyataan-54\";i:2;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:13:\"pernyataan-55\";i:2;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:13:\"pernyataan-56\";i:2;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:13:\"pernyataan-57\";i:2;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:13:\"pernyataan-58\";i:2;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:13:\"pernyataan-59\";i:2;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:13:\"pernyataan-60\";i:2;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:13:\"pernyataan-61\";i:2;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:13:\"pernyataan-62\";i:2;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:13:\"pernyataan-63\";i:2;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:13:\"pernyataan-64\";i:2;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:13:\"pernyataan-65\";i:2;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:13:\"pernyataan-66\";i:2;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:13:\"pernyataan-67\";i:2;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:13:\"pernyataan-68\";i:2;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:13:\"pernyataan-69\";i:2;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:13:\"pernyataan-70\";i:2;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:13:\"pernyataan-71\";i:2;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:13:\"pernyataan-72\";i:2;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:13:\"pernyataan-73\";i:2;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:13:\"pernyataan-74\";i:2;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:13:\"pernyataan-75\";i:2;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:13:\"pernyataan-76\";i:2;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:13:\"pernyataan-77\";i:2;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:13:\"pernyataan-78\";i:2;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:13:\"pernyataan-79\";i:2;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:13:\"pernyataan-80\";i:2;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:13:\"pernyataan-81\";i:2;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:13:\"pernyataan-82\";i:2;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:13:\"pernyataan-83\";i:2;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:13:\"pernyataan-84\";i:2;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:13:\"pernyataan-85\";i:2;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:13:\"pernyataan-86\";i:2;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:13:\"pernyataan-87\";i:2;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"2.97\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.14\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"2.74\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"2.70\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"1.91\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"2.12\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"1.67\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.77\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"2.10\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.03\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.25\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.63\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"2.97\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.14\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"2.74\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"2.70\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"1.91\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"2.12\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"1.67\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"2.77\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"2.10\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.03\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"2.25\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.63\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"8.85\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"6.73\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"6.54\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"7.91\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:9:\"Adhocracy\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1017;s:10:\"o_parentId\";i:1016;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:25:\"13_51_sinergi-pakarya.com\";s:6:\"o_path\";s:40:\"/sipbos/data-assessment/2019/January/28/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1548658307;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550710018;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550710018;}\";',1601608427,1604027626),('object_1019','s:468:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1019;s:10:\"o_parentId\";i:997;s:5:\"o_key\";s:8:\"February\";s:6:\"o_path\";s:28:\"/user/data/participant/2019/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550224910;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550224910;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550224910;}\";',1601608950,1604028150),('object_102','s:1290:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:14:\"Kab Aceh Barat\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Aceh\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:9;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"aceh\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725645;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725645;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725645;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:8:\"object_9\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:102;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:14:\"kab-aceh-barat\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725814;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725814;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725814;}\";',1601608438,1604027637),('object_1025','s:25608:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";b:1;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-22 08:07:16.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";N;s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:2:\"50\";i:2;s:2:\"45\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"25\";i:5;s:2:\"26\";i:6;s:2:\"37\";i:7;s:2:\"40\";i:8;s:2:\"28\";i:9;s:1:\"8\";i:10;s:2:\"12\";i:11;s:2:\"27\";i:12;s:2:\"18\";i:13;s:2:\"16\";i:14;s:1:\"6\";i:15;s:2:\"13\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:2:\"23\";i:2;s:2:\"34\";i:3;s:2:\"25\";i:4;s:2:\"18\";i:5;s:2:\"43\";i:6;s:2:\"24\";i:7;s:2:\"29\";i:8;s:2:\"10\";i:9;s:2:\"14\";i:10;s:2:\"14\";i:11;s:2:\"28\";i:12;s:2:\"29\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"28\";i:15;s:2:\"18\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:2:\"46\";i:2;s:2:\"53\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"24\";i:5;s:2:\"23\";i:6;s:2:\"11\";i:7;s:2:\"45\";i:8;s:2:\"22\";i:9;s:2:\"15\";i:10;s:2:\"12\";i:11;s:2:\"21\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"16\";i:14;s:2:\"24\";i:15;s:1:\"4\";}i:3;a:16:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:2:\"34\";i:2;s:2:\"54\";i:3;s:2:\"66\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"31\";i:6;s:2:\"14\";i:7;s:2:\"19\";i:8;s:2:\"15\";i:9;s:2:\"23\";i:10;s:2:\"25\";i:11;s:2:\"10\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"12\";i:14;s:1:\"7\";i:15;s:1:\"5\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:2:\"31\";i:2;s:2:\"45\";i:3;s:2:\"55\";i:4;s:2:\"34\";i:5;s:2:\"39\";i:6;s:2:\"32\";i:7;s:2:\"22\";i:8;s:2:\"13\";i:9;s:2:\"17\";i:10;s:2:\"19\";i:11;s:2:\"17\";i:12;s:1:\"7\";i:13;s:2:\"13\";i:14;s:1:\"4\";i:15;s:1:\"6\";}i:5;a:16:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:2:\"34\";i:2;s:2:\"57\";i:3;s:2:\"34\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"26\";i:6;s:2:\"34\";i:7;s:2:\"40\";i:8;s:2:\"25\";i:9;s:2:\"21\";i:10;s:1:\"6\";i:11;s:2:\"23\";i:12;s:1:\"4\";i:13;s:2:\"19\";i:14;s:1:\"3\";i:15;s:1:\"3\";}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"38.00\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"36.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"48.00\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"38.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"18.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"16.00\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"12.00\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:4:\"8.17\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"18.83\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"16.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"14.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"21.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"25.17\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"31.33\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"25.33\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"32.50\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:12:\"pernyataan-1\";i:2;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:12:\"pernyataan-2\";i:2;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:12:\"pernyataan-3\";i:2;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:12:\"pernyataan-4\";i:2;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:12:\"pernyataan-5\";i:2;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:12:\"pernyataan-6\";i:2;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:12:\"pernyataan-7\";i:2;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:12:\"pernyataan-8\";i:2;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:12:\"pernyataan-9\";i:2;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:13:\"pernyataan-10\";i:2;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:13:\"pernyataan-11\";i:2;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:13:\"pernyataan-12\";i:2;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:13:\"pernyataan-13\";i:2;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:13:\"pernyataan-14\";i:2;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:13:\"pernyataan-15\";i:2;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:13:\"pernyataan-16\";i:2;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:13:\"pernyataan-17\";i:2;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:13:\"pernyataan-18\";i:2;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:13:\"pernyataan-19\";i:2;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:13:\"pernyataan-20\";i:2;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:13:\"pernyataan-21\";i:2;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:13:\"pernyataan-22\";i:2;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:13:\"pernyataan-23\";i:2;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:13:\"pernyataan-24\";i:2;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:13:\"pernyataan-25\";i:2;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:13:\"pernyataan-26\";i:2;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:13:\"pernyataan-27\";i:2;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:13:\"pernyataan-28\";i:2;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:13:\"pernyataan-29\";i:2;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:13:\"pernyataan-30\";i:2;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:13:\"pernyataan-31\";i:2;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:13:\"pernyataan-32\";i:2;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:13:\"pernyataan-33\";i:2;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:13:\"pernyataan-34\";i:2;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:13:\"pernyataan-35\";i:2;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:13:\"pernyataan-36\";i:2;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:13:\"pernyataan-37\";i:2;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:13:\"pernyataan-38\";i:2;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:13:\"pernyataan-39\";i:2;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:13:\"pernyataan-40\";i:2;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:13:\"pernyataan-41\";i:2;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:13:\"pernyataan-42\";i:2;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:13:\"pernyataan-43\";i:2;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:13:\"pernyataan-44\";i:2;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:13:\"pernyataan-45\";i:2;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:13:\"pernyataan-46\";i:2;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:13:\"pernyataan-47\";i:2;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:13:\"pernyataan-48\";i:2;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:13:\"pernyataan-49\";i:2;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:13:\"pernyataan-50\";i:2;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:13:\"pernyataan-51\";i:2;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:13:\"pernyataan-52\";i:2;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:13:\"pernyataan-53\";i:2;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:13:\"pernyataan-54\";i:2;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:13:\"pernyataan-55\";i:2;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:13:\"pernyataan-56\";i:2;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:13:\"pernyataan-57\";i:2;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:13:\"pernyataan-58\";i:2;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:13:\"pernyataan-59\";i:2;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:13:\"pernyataan-60\";i:2;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:13:\"pernyataan-61\";i:2;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:13:\"pernyataan-62\";i:2;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:13:\"pernyataan-63\";i:2;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:13:\"pernyataan-64\";i:2;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:13:\"pernyataan-65\";i:2;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:13:\"pernyataan-66\";i:2;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:13:\"pernyataan-67\";i:2;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:13:\"pernyataan-68\";i:2;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:13:\"pernyataan-69\";i:2;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:13:\"pernyataan-70\";i:2;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:13:\"pernyataan-71\";i:2;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:13:\"pernyataan-72\";i:2;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:13:\"pernyataan-73\";i:2;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:13:\"pernyataan-74\";i:2;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:13:\"pernyataan-75\";i:2;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:13:\"pernyataan-76\";i:2;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:13:\"pernyataan-77\";i:2;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:13:\"pernyataan-78\";i:2;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:13:\"pernyataan-79\";i:2;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:13:\"pernyataan-80\";i:2;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:13:\"pernyataan-81\";i:2;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:13:\"pernyataan-82\";i:2;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:13:\"pernyataan-83\";i:2;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:13:\"pernyataan-84\";i:2;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:13:\"pernyataan-85\";i:2;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:13:\"pernyataan-86\";i:2;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:13:\"pernyataan-87\";i:2;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.42\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.26\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.60\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.10\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.26\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.84\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"4.40\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.42\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"4.26\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"4.00\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.60\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"4.09\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.10\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.80\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.46\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"4.26\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.84\";s:8:\"MsaiClan\";s:5:\"13.08\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:5:\"11.69\";s:10:\"MsaiMarket\";s:5:\"10.74\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:5:\"11.56\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1025;s:10:\"o_parentId\";i:1024;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"13_29_puspita.sinergi-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:41:\"/sipbos/data-assessment/2019/February/20/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550644187;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550797636;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550797636;}\";',1601608427,1604027626),('object_1026','s:472:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1026;s:10:\"o_parentId\";i:1019;s:5:\"o_key\";s:2:\"21\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/February/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550715323;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550715323;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550715323;}\";',1601608950,1604028150),('object_1027','s:2267:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:30:\"puspitakartikasari89@gmail.com\";s:8:\"Password\";s:32:\"64eaf1fa4574cc155200916039a7acc3\";s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";i:0;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";s:6:\"891550\";s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-21 09:25:23.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:4:\"Name\";s:7:\"Puspita\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1989-01-27 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";s:12:\"081289320099\";s:8:\"Province\";s:7:\"Jakarta\";s:4:\"City\";s:33:\"Kota Administrasi Jakarta Selatan\";s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";N;s:16:\"InstituteSection\";N;s:11:\"Departement\";N;s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1027;s:10:\"o_parentId\";i:1026;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:36:\"09_15_puspitakartikasari89-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:40:\"/user/data/participant/2019/February/21/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550715323;s:18:\"o_modificationDate\";i:1581595918;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1581595918;}\";',1601608366,1604027565),('object_103','s:1300:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:11:\"Kab Bandung\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:103;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"kab-bandung\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725814;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725814;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725814;}\";',1601608438,1604027637),('object_1031','s:2035:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:25:\"ahmad.gerbawani@detik.com\";s:8:\"Password\";s:32:\"d8578edf8458ce06fbc5bb76a58c5ca4\";s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";s:6:\"512484\";s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-21 09:42:52.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:4:\"Name\";s:5:\"Somad\";s:3:\"Dob\";N;s:6:\"Gender\";N;s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";N;s:9:\"Institute\";N;s:16:\"InstituteSection\";N;s:11:\"Departement\";N;s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1031;s:10:\"o_parentId\";i:1026;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"09_32_ahmad.gerbawani-detik.com\";s:6:\"o_path\";s:40:\"/user/data/participant/2019/February/21/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550716372;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550716476;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550716476;}\";',1601608366,1604027565),('object_1034','s:4818:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";b:1;s:12:\"OcaiFinished\";N;s:12:\"MsaiFinished\";N;s:10:\"IsFinished\";N;s:12:\"FinishedDate\";N;s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";N;s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:7:\"OcaiRaw\";N;s:15:\"OcaiClanNowUnit\";N;s:16:\"OcaiClanWantUnit\";N;s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";N;s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";N;s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";N;s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";N;s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";N;s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";N;s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";N;s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";N;s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";N;s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";N;s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";N;s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";N;s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";N;s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";N;s:7:\"MsaiRaw\";N;s:11:\"MsaiProcess\";N;s:7:\"MsaiMte\";N;s:7:\"MsaiMir\";N;s:7:\"MsaiMdo\";N;s:7:\"MsaiMin\";N;s:7:\"MsaiMfu\";N;s:7:\"MsaiMci\";N;s:7:\"MsaiMco\";N;s:7:\"MsaiEem\";N;s:7:\"MsaiMcs\";N;s:7:\"MsaiMac\";N;s:7:\"MsaiMcy\";N;s:7:\"MsaiMcr\";N;s:8:\"MsaiClan\";N;s:13:\"MsaiAdhocracy\";N;s:10:\"MsaiMarket\";N;s:13:\"MsaiHierarchy\";N;s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";N;s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";N;s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";N;s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";N;s:12:\"TypologyMsai\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1034;s:10:\"o_parentId\";i:1033;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"09_39_ahmad.gerbawani-detik.com\";s:6:\"o_path\";s:41:\"/sipbos/data-assessment/2019/February/21/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550716752;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550716753;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550716753;}\";',1601608427,1604027626),('object_1035','s:472:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1035;s:10:\"o_parentId\";i:1019;s:5:\"o_key\";s:2:\"22\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/February/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550797787;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550797787;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550797787;}\";',1601608950,1604028150),('object_1036','s:2038:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:26:\"denirahadiansyah@gmail.com\";s:8:\"Password\";s:32:\"20968b63168673ad9135dcdde949b432\";s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";i:0;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";s:6:\"748724\";s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-22 08:19:47.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:4:\"Name\";s:4:\"Deni\";s:3:\"Dob\";N;s:6:\"Gender\";N;s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";N;s:9:\"Institute\";N;s:16:\"InstituteSection\";N;s:11:\"Departement\";N;s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1036;s:10:\"o_parentId\";i:1035;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:32:\"08_09_denirahadiansyah-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:40:\"/user/data/participant/2019/February/22/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550797787;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550812948;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550812948;}\";',1601608366,1604027565),('object_1039','s:25594:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";b:1;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-22 12:19:49.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";N;s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:2:\"32\";i:2;s:2:\"14\";i:3;s:2:\"41\";i:4;s:2:\"17\";i:5;s:2:\"21\";i:6;s:2:\"28\";i:7;s:2:\"14\";i:8;s:2:\"26\";i:9;s:2:\"11\";i:10;s:2:\"46\";i:11;s:2:\"36\";i:12;s:2:\"10\";i:13;s:2:\"36\";i:14;s:2:\"12\";i:15;s:1:\"9\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:2:\"36\";i:2;s:1:\"8\";i:3;s:2:\"22\";i:4;s:2:\"27\";i:5;s:2:\"34\";i:6;s:2:\"18\";i:7;s:2:\"43\";i:8;s:2:\"26\";i:9;s:2:\"10\";i:10;s:2:\"33\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:1:\"9\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"41\";i:15;s:1:\"5\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:2:\"31\";i:2;s:2:\"51\";i:3;s:2:\"15\";i:4;s:2:\"29\";i:5;s:2:\"15\";i:6;s:2:\"18\";i:7;s:2:\"21\";i:8;s:2:\"31\";i:9;s:2:\"35\";i:10;s:2:\"22\";i:11;s:2:\"38\";i:12;s:2:\"11\";i:13;s:2:\"19\";i:14;s:1:\"9\";i:15;s:2:\"26\";}i:3;a:16:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:2:\"35\";i:2;s:2:\"29\";i:3;s:2:\"24\";i:4;s:2:\"43\";i:5;s:2:\"16\";i:6;s:2:\"27\";i:7;s:2:\"50\";i:8;s:1:\"9\";i:9;s:2:\"33\";i:10;s:2:\"31\";i:11;s:1:\"9\";i:12;s:1:\"4\";i:13;s:2:\"16\";i:14;s:2:\"13\";i:15;s:2:\"17\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:2:\"16\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"28\";i:4;s:2:\"26\";i:5;s:2:\"38\";i:6;s:2:\"27\";i:7;s:2:\"19\";i:8;s:2:\"21\";i:9;s:2:\"29\";i:10;s:2:\"32\";i:11;s:2:\"36\";i:12;s:2:\"37\";i:13;s:2:\"17\";i:14;s:2:\"21\";i:15;s:2:\"17\";}i:5;a:16:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:2:\"19\";i:2;s:2:\"23\";i:3;s:2:\"39\";i:4;s:2:\"11\";i:5;s:2:\"16\";i:6;s:2:\"35\";i:7;s:2:\"41\";i:8;s:2:\"23\";i:9;s:2:\"35\";i:10;s:2:\"27\";i:11;s:2:\"16\";i:12;s:2:\"13\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"15\";i:15;s:1:\"4\";}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"37.83\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"28.17\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"24.17\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"28.17\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"14.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"23.00\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"18.50\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"13.00\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"22.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"25.50\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"31.83\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"27.50\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"25.50\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"23.33\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"25.50\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"31.33\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:12:\"pernyataan-1\";i:2;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:12:\"pernyataan-2\";i:2;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:12:\"pernyataan-3\";i:2;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:12:\"pernyataan-4\";i:2;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:12:\"pernyataan-5\";i:2;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:12:\"pernyataan-6\";i:2;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:12:\"pernyataan-7\";i:2;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:12:\"pernyataan-8\";i:2;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:12:\"pernyataan-9\";i:2;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:13:\"pernyataan-10\";i:2;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:13:\"pernyataan-11\";i:2;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:13:\"pernyataan-12\";i:2;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:13:\"pernyataan-13\";i:2;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:13:\"pernyataan-14\";i:2;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:13:\"pernyataan-15\";i:2;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:13:\"pernyataan-16\";i:2;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:13:\"pernyataan-17\";i:2;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:13:\"pernyataan-18\";i:2;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:13:\"pernyataan-19\";i:2;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:13:\"pernyataan-20\";i:2;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:13:\"pernyataan-21\";i:2;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:13:\"pernyataan-22\";i:2;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:13:\"pernyataan-23\";i:2;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:13:\"pernyataan-24\";i:2;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:13:\"pernyataan-25\";i:2;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:13:\"pernyataan-26\";i:2;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:13:\"pernyataan-27\";i:2;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:13:\"pernyataan-28\";i:2;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:13:\"pernyataan-29\";i:2;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:13:\"pernyataan-30\";i:2;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:13:\"pernyataan-31\";i:2;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:13:\"pernyataan-32\";i:2;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:13:\"pernyataan-33\";i:2;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:13:\"pernyataan-34\";i:2;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:13:\"pernyataan-35\";i:2;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:13:\"pernyataan-36\";i:2;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:13:\"pernyataan-37\";i:2;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:13:\"pernyataan-38\";i:2;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:13:\"pernyataan-39\";i:2;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:13:\"pernyataan-40\";i:2;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:13:\"pernyataan-41\";i:2;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:13:\"pernyataan-42\";i:2;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:13:\"pernyataan-43\";i:2;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:13:\"pernyataan-44\";i:2;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:13:\"pernyataan-45\";i:2;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:13:\"pernyataan-46\";i:2;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:13:\"pernyataan-47\";i:2;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:13:\"pernyataan-48\";i:2;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:13:\"pernyataan-49\";i:2;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:13:\"pernyataan-50\";i:2;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:13:\"pernyataan-51\";i:2;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:13:\"pernyataan-52\";i:2;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:13:\"pernyataan-53\";i:2;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:13:\"pernyataan-54\";i:2;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:13:\"pernyataan-55\";i:2;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:13:\"pernyataan-56\";i:2;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:13:\"pernyataan-57\";i:2;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:13:\"pernyataan-58\";i:2;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:13:\"pernyataan-59\";i:2;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:13:\"pernyataan-60\";i:2;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:13:\"pernyataan-61\";i:2;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:13:\"pernyataan-62\";i:2;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:13:\"pernyataan-63\";i:2;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:13:\"pernyataan-64\";i:2;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:13:\"pernyataan-65\";i:2;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:13:\"pernyataan-66\";i:2;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:13:\"pernyataan-67\";i:2;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:13:\"pernyataan-68\";i:2;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:13:\"pernyataan-69\";i:2;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:13:\"pernyataan-70\";i:2;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:13:\"pernyataan-71\";i:2;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:13:\"pernyataan-72\";i:2;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:13:\"pernyataan-73\";i:2;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:13:\"pernyataan-74\";i:2;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:13:\"pernyataan-75\";i:2;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:13:\"pernyataan-76\";i:2;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:13:\"pernyataan-77\";i:2;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:13:\"pernyataan-78\";i:2;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:13:\"pernyataan-79\";i:2;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:13:\"pernyataan-80\";i:2;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:13:\"pernyataan-81\";i:2;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:13:\"pernyataan-82\";i:2;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:13:\"pernyataan-83\";i:2;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:13:\"pernyataan-84\";i:2;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:13:\"pernyataan-85\";i:2;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:13:\"pernyataan-86\";i:2;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:13:\"pernyataan-87\";i:2;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.10\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.97\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.24\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.67\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"4.10\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.54\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.54\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.97\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.24\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.65\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.54\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.67\";s:8:\"MsaiClan\";s:5:\"11.78\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:5:\"11.05\";s:10:\"MsaiMarket\";s:5:\"10.67\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:5:\"10.86\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:9:\"Adhocracy\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1039;s:10:\"o_parentId\";i:1038;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:36:\"12_02_puspitakartikasari89-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:41:\"/sipbos/data-assessment/2019/February/22/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550811729;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550812789;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550812789;}\";',1601608427,1604027626),('object_104','s:1300:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:11:\"Kab Cirebon\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:104;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"kab-cirebon\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725815;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725815;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725815;}\";',1601608438,1604027637),('object_1040','s:4819:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";b:1;s:12:\"OcaiFinished\";N;s:12:\"MsaiFinished\";N;s:10:\"IsFinished\";N;s:12:\"FinishedDate\";N;s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";N;s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:7:\"OcaiRaw\";N;s:15:\"OcaiClanNowUnit\";N;s:16:\"OcaiClanWantUnit\";N;s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";N;s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";N;s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";N;s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";N;s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";N;s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";N;s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";N;s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";N;s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";N;s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";N;s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";N;s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";N;s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";N;s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";N;s:7:\"MsaiRaw\";N;s:11:\"MsaiProcess\";N;s:7:\"MsaiMte\";N;s:7:\"MsaiMir\";N;s:7:\"MsaiMdo\";N;s:7:\"MsaiMin\";N;s:7:\"MsaiMfu\";N;s:7:\"MsaiMci\";N;s:7:\"MsaiMco\";N;s:7:\"MsaiEem\";N;s:7:\"MsaiMcs\";N;s:7:\"MsaiMac\";N;s:7:\"MsaiMcy\";N;s:7:\"MsaiMcr\";N;s:8:\"MsaiClan\";N;s:13:\"MsaiAdhocracy\";N;s:10:\"MsaiMarket\";N;s:13:\"MsaiHierarchy\";N;s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";N;s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";N;s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";N;s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";N;s:12:\"TypologyMsai\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1040;s:10:\"o_parentId\";i:1038;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:32:\"12_23_denirahadiansyah-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:41:\"/sipbos/data-assessment/2019/February/22/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1550813005;s:18:\"o_modificationDate\";i:1550813173;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1550813173;}\";',1601608427,1604027626),('object_105','s:1298:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Blitar\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:19;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725651;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725651;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725651;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_19\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:105;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-blitar\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725816;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725816;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725816;}\";',1601608438,1604027637),('object_106','s:1298:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Kediri\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:19;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725651;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725651;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725651;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_19\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:106;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-kediri\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725816;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725816;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725816;}\";',1601608438,1604027637),('object_107','s:1298:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Madiun\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:19;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725651;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725651;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725651;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_19\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:107;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-madiun\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725817;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725817;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725817;}\";',1601608580,1604027780),('object_108','s:1298:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Malang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:19;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725651;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725651;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725651;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_19\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:108;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-malang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725817;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725817;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725817;}\";',1601608580,1604027780),('object_109','s:1304:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:13:\"Kab Mojokerto\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:19;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725651;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725651;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725651;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_19\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:109;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:13:\"kab-mojokerto\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725818;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725818;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725818;}\";',1601608580,1604027780),('object_1098','s:465:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1098;s:10:\"o_parentId\";i:997;s:5:\"o_key\";s:5:\"March\";s:6:\"o_path\";s:28:\"/user/data/participant/2019/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608950,1604028150),('object_1099','s:469:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1099;s:10:\"o_parentId\";i:1098;s:5:\"o_key\";s:2:\"06\";s:6:\"o_path\";s:34:\"/user/data/participant/2019/March/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608950,1604028150),('object_11','s:598:\"O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":20:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:6:\"Banten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:11;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:6:\"banten\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725647;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725647;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725647;}\";',1601608404,1604027604),('object_110','s:1302:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:12:\"Kab Pasuruan\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:19;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725651;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725651;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725651;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_19\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:110;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:12:\"kab-pasuruan\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725818;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725818;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725818;}\";',1601608580,1604027780),('object_1100','s:2062:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com1\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Dian Mayasari\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-09-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1100;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com1\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608366,1604027565),('object_1104','s:2062:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com2\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"Jessie Andrean\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1989-01-16 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:13:\"S1 Kedokteran\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1104;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com2\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608366,1604027565),('object_1106','s:2081:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com3\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:17:\"Valencia Imelda T\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-07-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Profesi Dokter\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:15:\"Pengelola Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1106;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com3\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608366,1604027565),('object_1108','s:2053:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com4\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:9:\"Sari Ulfa\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1979-11-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:12:\"Kepala Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1108;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com4\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608366,1604027565),('object_111','s:1308:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:15:\"Kab Probolinggo\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Timur\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:19;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-timur\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725651;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725651;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725651;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_19\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:111;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:15:\"kab-probolinggo\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725819;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725819;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725819;}\";',1601608580,1604027780),('object_1110','s:2062:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com5\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Hanny Parlina\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-03-21 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1110;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com5\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608366,1604027565),('object_1112','s:2049:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com6\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:12:\"Panji Asmoro\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1985-02-05 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:3:\"SMA\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1112;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com6\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873213;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873213;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873213;}\";',1601608366,1604027565),('object_1114','s:2062:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com7\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:17:\"Danang Ari Wibowo\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1983-01-23 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:10:\"S1 Farmasi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1114;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com7\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873214;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873214;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873214;}\";',1601608366,1604027565),('object_1116','s:2070:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com8\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:18:\"Redina Anggiaputri\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1981-11-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Pendidikan drg\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1116;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com8\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873214;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873214;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873214;}\";',1601608366,1604027565),('object_1118','s:2070:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:10:\"asd@a.com9\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:15:\"Tryas Saptorini\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1987-09-20 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:10:\"D3 Farmasi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:13:\"Staf Pengolah\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1118;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"18_53_asd-a.com9\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873214;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873214;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873214;}\";',1601608366,1604027565),('object_112','s:1294:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:9:\"Kab Bogor\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:112;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:9:\"kab-bogor\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725820;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725820;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725820;}\";',1601608580,1604027780),('object_1120','s:2068:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:11:\"asd@a.com10\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:9:\"Zulmainar\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1970-03-12 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:23:\"S2 Kesehatan Masyarakat\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1120;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"18_53_asd-a.com10\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873214;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873214;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873214;}\";',1601608366,1604027565),('object_1122','s:2072:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:11:\"asd@a.com11\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Nina Qurniati\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1987-08-09 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:12:\"D3 Kebidanan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:13:\"Staf Pengolah\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1122;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"18_53_asd-a.com11\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873214;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873214;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873214;}\";',1601608366,1604027565),('object_1124','s:2050:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:11:\"asd@a.com12\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:11:\"Edi Santoso\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1974-07-02 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:3:\"SMA\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1124;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"18_53_asd-a.com12\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873214;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873214;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873214;}\";',1601608366,1604027565),('object_1126','s:2056:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:11:\"asd@a.com13\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:6:\"Satibi\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1973-05-12 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"S1 Bidang Gizi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1126;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"18_53_asd-a.com13\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551873214;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551873214;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551873214;}\";',1601608366,1604027565),('object_113','s:1298:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Bekasi\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:113;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-bekasi\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725820;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725820;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725820;}\";',1601608580,1604027780),('object_1130','s:2072:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877028asd@a.com1\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Dian Mayasari\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-09-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1130;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"19_57_asd-a.com1\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877028;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877028;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877028;}\";',1601608366,1604027565),('object_1135','s:2072:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877125asd@a.com1\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Dian Mayasari\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-09-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1135;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"19_58_asd-a.com1\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877125;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877125;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877125;}\";',1601608366,1604027565),('object_1139','s:2072:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877216asd@a.com1\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Dian Mayasari\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-09-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1139;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com1\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877216;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877216;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877216;}\";',1601608366,1604027565),('object_114','s:1302:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:12:\"Kab Sukabumi\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:114;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:12:\"kab-sukabumi\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725821;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725821;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725821;}\";',1601608580,1604027780),('object_1143','s:2072:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877216asd@a.com2\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"Jessie Andrean\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1989-01-16 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:13:\"S1 Kedokteran\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1143;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com2\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877216;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877216;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877216;}\";',1601608366,1604027565),('object_1145','s:2091:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877216asd@a.com3\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:17:\"Valencia Imelda T\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-07-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Profesi Dokter\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:15:\"Pengelola Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1145;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com3\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877216;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877216;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877216;}\";',1601608366,1604027565),('object_1147','s:2063:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877216asd@a.com4\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:9:\"Sari Ulfa\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1979-11-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:12:\"Kepala Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1147;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com4\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877216;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877216;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877216;}\";',1601608366,1604027565),('object_1149','s:2072:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877216asd@a.com5\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Hanny Parlina\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-03-21 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1149;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com5\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877216;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877216;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877216;}\";',1601608366,1604027565),('object_115','s:1308:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:15:\"Kab Tasikmalaya\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:115;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:15:\"kab-tasikmalaya\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725821;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725821;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725821;}\";',1601608580,1604027780),('object_1151','s:2059:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877216asd@a.com6\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:12:\"Panji Asmoro\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1985-02-05 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:3:\"SMA\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1151;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com6\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_1153','s:2072:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877217asd@a.com7\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:17:\"Danang Ari Wibowo\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1983-01-23 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:10:\"S1 Farmasi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1153;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com7\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_1155','s:2080:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877217asd@a.com8\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:18:\"Redina Anggiaputri\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1981-11-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Pendidikan drg\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1155;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com8\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_1157','s:2080:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:20:\"1551877217asd@a.com9\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:15:\"Tryas Saptorini\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1987-09-20 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:10:\"D3 Farmasi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:13:\"Staf Pengolah\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1157;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"20_00_asd-a.com9\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_1159','s:2078:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:21:\"1551877217asd@a.com10\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:9:\"Zulmainar\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1970-03-12 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:23:\"S2 Kesehatan Masyarakat\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1159;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"20_00_asd-a.com10\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_116','s:1288:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Serang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:6:\"Banten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:11;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:6:\"banten\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725647;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725647;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725647;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_11\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:116;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-serang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725822;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725822;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725822;}\";',1601608580,1604027780),('object_1161','s:2082:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:21:\"1551877217asd@a.com11\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Nina Qurniati\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1987-08-09 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:12:\"D3 Kebidanan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:13:\"Staf Pengolah\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1161;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"20_00_asd-a.com11\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_1163','s:2060:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:21:\"1551877217asd@a.com12\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:11:\"Edi Santoso\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1974-07-02 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:3:\"SMA\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1163;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"20_00_asd-a.com12\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_1165','s:2066:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:21:\"1551877217asd@a.com13\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:6:\"Satibi\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1973-05-12 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"S1 Bidang Gizi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1165;s:10:\"o_parentId\";i:1099;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"20_00_asd-a.com13\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/06/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877217;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877217;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877217;}\";',1601608366,1604027565),('object_1167','s:445:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1167;s:10:\"o_parentId\";i:753;s:5:\"o_key\";s:6:\"import\";s:6:\"o_path\";s:8:\"/sipbos/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551877407;s:18:\"o_modificationDate\";i:1551877407;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1551877407;}\";',1581382266,1583801466),('object_117','s:1294:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:13:\"Kab Tangerang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:6:\"Banten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:11;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:6:\"banten\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725647;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725647;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725647;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_11\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:117;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:13:\"kab-tangerang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725823;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725823;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725823;}\";',1601608580,1604027780),('object_118','s:1304:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:12:\"Kab Magelang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:11:\"Jawa Tengah\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:17;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"jawa-tengah\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_17\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:118;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:12:\"kab-magelang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725823;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725823;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725823;}\";',1601608580,1604027780),('object_119','s:1308:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:14:\"Kab Pekalongan\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:11:\"Jawa Tengah\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:17;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"jawa-tengah\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_17\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:119;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:14:\"kab-pekalongan\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725824;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725824;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725824;}\";',1601608580,1604027780),('object_1195','s:436:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Folder\":15:{s:6:\"o_type\";s:6:\"folder\";s:4:\"o_id\";i:1195;s:10:\"o_parentId\";i:1;s:5:\"o_key\";s:6:\"import\";s:6:\"o_path\";s:1:\"/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552189640;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552189640;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189640;}\";',1601608939,1604028139),('object_1199','s:2086:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:22:\"mayangdian91@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Dian Mayasari\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-09-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1199;s:10:\"o_parentId\";i:1198;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:28:\"10_47_mayangdian91-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/10/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552189640;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552189640;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189640;}\";',1601608366,1604027565),('object_12','s:602:\"O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":20:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:8:\"Bengkulu\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:12;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:8:\"bengkulu\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725647;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725647;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725647;}\";',1601608404,1604027604),('object_120','s:1296:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:9:\"Kab Tegal\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:11:\"Jawa Tengah\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:17;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"jawa-tengah\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_17\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:120;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:9:\"kab-tegal\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725824;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725824;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725824;}\";',1601608580,1604027780),('object_1202','s:2092:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:25:\"drjessieandrean@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"Jessie Andrean\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1989-01-16 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:13:\"S1 Kedokteran\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1202;s:10:\"o_parentId\";i:1198;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"10_47_drjessieandrean-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/10/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552189640;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552189640;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189640;}\";',1601608366,1604027565),('object_1204','s:2117:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:28:\"sdk.sudinseselatan@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:17:\"Valencia Imelda T\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-07-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Profesi Dokter\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:15:\"Pengelola Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1204;s:10:\"o_parentId\";i:1198;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:34:\"10_47_sdk.sudinseselatan-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/10/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552189640;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552189640;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189640;}\";',1601608366,1604027565),('object_1206','s:2071:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:19:\"sari_ulfa@yahoo.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:9:\"Sari Ulfa\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1979-11-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:12:\"Kepala Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1206;s:10:\"o_parentId\";i:1198;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:25:\"10_47_sari_ulfa-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/10/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552189640;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552189640;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189640;}\";',1601608366,1604027565),('object_1208','s:2094:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:22:\"redina_anggi@yahoo.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:18:\"Redina Anggiaputri\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1981-11-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Pendidikan drg\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1208;s:10:\"o_parentId\";i:1198;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:28:\"10_47_redina_anggi-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:37:\"/user/data/participant/2019/March/10/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552189641;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552189641;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552189641;}\";',1601608366,1604027565),('object_121','s:1300:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:19:\"Kab Aceh Barat Daya\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Aceh\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:9;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"aceh\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725645;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725645;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725645;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:8:\"object_9\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:121;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:19:\"kab-aceh-barat-daya\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725825;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725825;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725825;}\";',1601608580,1604027780),('object_122','s:1284:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:9:\"Kab Lebak\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:6:\"Banten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:11;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:6:\"banten\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725647;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725647;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725647;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_11\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:122;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:9:\"kab-lebak\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725826;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725826;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725826;}\";',1601608580,1604027780),('object_123','s:1296:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:14:\"Kab Pandeglang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:6:\"Banten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:11;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:6:\"banten\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725647;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725647;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725647;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_11\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:123;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:14:\"kab-pandeglang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725826;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725826;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725826;}\";',1601608580,1604027780),('object_124','s:1290:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:14:\"Kab Aceh Besar\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Aceh\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:9;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"aceh\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725645;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725645;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725645;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:8:\"object_9\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:124;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:14:\"kab-aceh-besar\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725827;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725827;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725827;}\";',1601608580,1604027780),('object_1240','s:2102:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:32:\"1552790232mayangdian91@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":23:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Dian Mayasari\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-09-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1240;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:22:\"mayangdian91-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608366,1604027565),('object_1241','s:25593:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:22:\"SUDINKES_ORI_CALCULATE\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"15\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"7\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"6\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"3\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"17\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"14\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"9\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"18\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"3\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"5\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"17\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"14\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"6\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"8\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:70;i:2;d:70;i:3;d:90;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:0;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:0;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:0;}i:1;a:16:{i:0;d:70;i:1;d:70;i:2;d:60;i:3;d:70;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:70;i:1;d:70;i:2;d:70;i:3;d:70;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:0;i:9;d:10;i:10;d:0;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:70;i:2;d:60;i:3;d:70;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:0;i:13;d:10;i:14;d:0;i:15;d:0;}i:4;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:50;i:3;d:60;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:0;}i:5;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:70;i:2;d:60;i:3;d:80;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:0;i:11;d:0;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:0;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"61.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"68.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"61.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"73.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"11.67\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"10.00\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"11.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:4:\"3.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:4:\"8.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:4:\"8.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"10.00\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"10.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"18.33\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"13.33\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"13.33\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.71\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.95\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.31\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.67\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.03\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"4.12\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.71\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.96\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.95\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"4.31\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.74\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.67\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.03\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.74\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.40\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.36\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"4.12\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.75\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.99\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.46\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.61\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Adhocracy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1241;s:10:\"o_parentId\";i:1240;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:29:\"result_mayangdian91-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:72:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/mayangdian91-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608427,1604027626),('object_1242','s:2158:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:35:\"1552790232drjessieandrean@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"Jessie Andrean\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1989-01-16 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:13:\"S1 Kedokteran\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1242;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:25:\"drjessieandrean-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608397,1604027596),('object_1243','s:25646:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:22:\"SUDINKES_ORI_CALCULATE\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"10\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"13\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"5\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"9\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"18\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"11\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"7\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"9\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"13\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"4\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"3\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"1\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"15\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"5\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"18\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"11\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"10\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"17\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:70;i:1;d:60;i:2;d:0;i:3;d:10;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:60;i:11;d:50;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:60;i:2;d:0;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:70;i:1;d:70;i:2;d:0;i:3;d:50;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:0;i:13;d:0;i:14;d:40;i:15;d:0;}i:3;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:0;i:3;d:30;i:4;d:40;i:5;d:40;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:0;i:13;d:0;i:14;d:50;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:70;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:50;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:30;i:2;d:0;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:40;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:60;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"58.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"55.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:4:\"1.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"10.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"13.33\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"38.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:4:\"3.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:4:\"3.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"46.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"28.33\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"13.33\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.25\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.38\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.71\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.37\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.91\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.99\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.29\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.22\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.11\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.99\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.25\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.38\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.71\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"4.37\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.91\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.36\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.99\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.29\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.22\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"4.11\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.99\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.99\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.44\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.86\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.16\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.66\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Adhocracy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1243;s:10:\"o_parentId\";i:1242;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:32:\"result_drjessieandrean-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:75:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/drjessieandrean-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608427,1604027626),('object_1244','s:2183:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:38:\"1552790232sdk.sudinseselatan@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:17:\"Valencia Imelda T\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-07-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Profesi Dokter\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:15:\"Pengelola Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1244;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:28:\"sdk.sudinseselatan-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608397,1604027596),('object_1245','s:25692:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:22:\"SUDINKES_ORI_CALCULATE\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"5\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"9\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"15\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"16\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"15\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"16\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"8\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"6\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"10\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"17\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"9\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"3\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:50;i:2;d:10;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:50;i:9;d:10;i:10;d:60;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:40;i:8;d:60;i:9;d:10;i:10;d:70;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:50;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:60;i:6;d:10;i:7;d:50;i:8;d:50;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:0;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:60;i:13;d:30;i:14;d:60;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:50;i:13;d:30;i:14;d:50;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"13.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"38.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"38.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"31.67\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"41.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"15.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"38.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"13.33\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"15.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.50\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.29\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.57\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.47\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.58\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.31\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.15\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.73\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.50\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.29\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.61\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"4.57\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"4.47\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.58\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.31\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.61\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"4.15\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.61\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.73\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.78\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"4.18\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.46\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.82\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:6:\"Market\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Adhocracy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1245;s:10:\"o_parentId\";i:1244;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:35:\"result_sdk.sudinseselatan-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:78:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/sdk.sudinseselatan-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608427,1604027626),('object_1246','s:2137:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:29:\"1552790232sari_ulfa@yahoo.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:9:\"Sari Ulfa\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1979-11-14 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:12:\"Kepala Seksi\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1246;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:19:\"sari_ulfa-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608397,1604027596),('object_1247','s:25637:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:22:\"SUDINKES_ORI_CALCULATE\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"7\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"11\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"13\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"3\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"10\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"8\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"14\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"11\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"10\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"5\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:10;i:2;d:0;i:3;d:10;i:4;d:0;i:5;d:10;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:40;i:10;d:40;i:11;d:40;i:12;d:50;i:13;d:40;i:14;d:60;i:15;d:40;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:10;i:2;d:0;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:50;i:9;d:30;i:10;d:80;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:40;i:14;d:10;i:15;d:40;}i:2;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:50;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:0;i:5;d:0;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:50;i:2;d:40;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:50;i:2;d:40;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"36.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"35.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"33.33\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"35.00\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"35.00\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"21.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"35.00\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:4:\"8.33\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"10.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:4:\"6.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"11.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.30\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.18\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.50\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.90\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.17\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.25\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.77\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.39\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.39\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.30\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.28\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"4.18\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"4.00\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.50\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.90\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.17\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.25\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.77\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.39\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.32\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.88\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.10\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.58\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Adhocracy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1247;s:10:\"o_parentId\";i:1246;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:26:\"result_sari_ulfa-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:69:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/sari_ulfa-yahoo.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608427,1604027626),('object_1248','s:2152:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:32:\"1552790232hannyparlina@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"Hanny Parlina\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1986-03-21 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"D3 Keperawatan\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1248;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:22:\"hannyparlina-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608397,1604027596),('object_1249','s:25638:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:22:\"SUDINKES_ORI_CALCULATE\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"1\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"9\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"10\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"4\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"3\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:1:\"6\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"15\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"16\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"14\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"15\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"5\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"10\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"16\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"17\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"7\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"9\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:10;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:20;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"28.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"23.33\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"23.33\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"28.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"31.67\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"20.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.53\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.95\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.95\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.15\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.74\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.39\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.53\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.80\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.95\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"4.00\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.28\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.95\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"4.15\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"4.09\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.74\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.57\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.73\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.79\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.99\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:6:\"Market\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Hierarchy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1249;s:10:\"o_parentId\";i:1248;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:29:\"result_hannyparlina-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:72:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/hannyparlina-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608427,1604027626),('object_125','s:1318:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:14:\"Kab Bengkayang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:16:\"Kalimantan Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:20;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"kalimantan-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725652;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725652;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725652;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_20\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:125;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:14:\"kab-bengkayang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725827;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725827;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725827;}\";',1601608580,1604027780),('object_1250','s:2133:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:29:\"1552790232panjimoro@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:12:\"Panji Asmoro\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1985-02-05 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:3:\"SMA\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1250;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:19:\"panjimoro-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608397,1604027596),('object_1251','s:25643:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:22:\"SUDINKES_ORI_CALCULATE\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"15\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"3\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"9\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"11\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"13\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"11\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"4\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"10\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:30;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:40;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:40;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:40;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:0;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:60;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:0;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:50;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:50;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:10;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:20;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"23.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"31.67\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"35.00\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"38.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"10.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"15.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:4:\"8.33\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"15.00\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"2.74\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"1.67\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.29\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.29\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"2.25\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.67\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.70\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.14\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.02\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.69\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"2.74\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.40\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"1.67\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.29\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"2.29\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"2.25\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.67\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"2.70\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.28\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"2.14\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.02\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.69\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"2.50\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"2.57\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"2.87\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"2.59\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:6:\"Market\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:9:\"Hierarchy\";s:12:\"TypologyMsai\";s:6:\"Market\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1251;s:10:\"o_parentId\";i:1250;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:26:\"result_panjimoro-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:69:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/panjimoro-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608427,1604027626),('object_1252','s:2156:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:34:\"1552790232jakarta.danang@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:17:\"Danang Ari Wibowo\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1983-01-23 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:10:\"S1 Farmasi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1252;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:24:\"jakarta.danang-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608397,1604027596),('object_1253','s:25686:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:22:\"SUDINKES_ORI_CALCULATE\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"13\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"11\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"6\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"3\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"14\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"5\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"16\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"1\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"9\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"11\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"8\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"18\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"14\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"15\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"1\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"4\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"5\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"7\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:40;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:10;i:12;d:40;i:13;d:60;i:14;d:30;i:15;d:60;}i:2;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:80;i:2;d:50;i:3;d:80;i:4;d:10;i:5;d:0;i:6;d:10;i:7;d:0;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:40;i:13;d:50;i:14;d:30;i:15;d:60;}i:4;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:70;i:2;d:60;i:3;d:80;i:4;d:0;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:0;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:70;i:2;d:50;i:3;d:70;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:15;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:25;i:15;d:10;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"41.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"50.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"36.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"50.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"25.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"22.50\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"18.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"15.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"22.50\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"11.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"15.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"10.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"11.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.14\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.25\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.37\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.31\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.97\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"4.12\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.98\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.64\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.73\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.85\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.14\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"4.25\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"4.37\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"4.31\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.97\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"4.12\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.98\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.85\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"4.64\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.85\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.73\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"4.08\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"4.21\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.98\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"4.05\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Adhocracy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1253;s:10:\"o_parentId\";i:1252;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"result_jakarta.danang-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:74:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/jakarta.danang-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608427,1604027626),('object_1254','s:2160:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:32:\"1552790232redina_anggi@yahoo.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:18:\"Redina Anggiaputri\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1981-11-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:17:\"S1 Pendidikan drg\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1254;s:10:\"o_parentId\";i:1239;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:22:\"redina_anggi-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:49:\"/sipbos/import/sudinkes-2019feb25-ori_calculate-/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1552790232;s:18:\"o_modificationDate\";i:1552790232;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1552790232;}\";',1601608397,1604027596),