INSERT INTO `cache` VALUES ('object_1311','s:25587:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"SUDINKES\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"15\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"3\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"14\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"12\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"3\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"7\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"6\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"16\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"5\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"9\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"8\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:0;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:35;i:1;d:50;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:15;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"30.83\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"40.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"40.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"19.17\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"28.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"31.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"21.67\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.25\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.41\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.17\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.17\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.62\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.62\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.46\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.99\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.56\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.25\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.36\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.41\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.17\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.17\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.62\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.62\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.46\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.71\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.34\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.30\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.57\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1311;s:10:\"o_parentId\";i:1310;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:26:\"result_e_santoso-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:56:\"/sipbos/import/sudinkes-2019-feb-25/e_santoso-yahoo.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1554392980;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1554392980;}\";',1601608427,1604027626),('object_1312','s:2121:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:22:\"obie.syatibi@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:6:\"Satibi\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1973-05-12 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:14:\"S1 Bidang Gizi\";s:9:\"Institute\";s:24:\"Sudinkes Jakarta Selatan\";s:16:\"InstituteSection\";s:21:\"Sumber Daya Kesehatan\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1312;s:10:\"o_parentId\";i:1287;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:22:\"obie.syatibi-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:36:\"/sipbos/import/sudinkes-2019-feb-25/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1554392980;s:18:\"o_modificationDate\";i:1554392980;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1554392980;}\";',1601608396,1604027596),('object_1313','s:25600:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-02-25 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"SUDINKES\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"15\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"3\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"5\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"9\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"14\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"1\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"8\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"14\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"16\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"10\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"4\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"15\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"5\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"6\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:40;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:10;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:40;i:10;d:40;i:11;d:40;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:40;i:15;d:40;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"18.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"13.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"33.33\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"36.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"31.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"31.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"35.00\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"31.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"16.67\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"15.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.69\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.72\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.77\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.47\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.77\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.62\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.54\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.74\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.09\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.69\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.72\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.77\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.47\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.77\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.68\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.68\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.62\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.54\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.84\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.65\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.64\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.61\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:9:\"Hierarchy\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:9:\"Hierarchy\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:6:\"Market\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1313;s:10:\"o_parentId\";i:1312;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:29:\"result_obie.syatibi-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:59:\"/sipbos/import/sudinkes-2019-feb-25/obie.syatibi-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1551027600;s:18:\"o_modificationDate\";i:1554392980;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1554392980;}\";',1601608427,1604027626),('object_132','s:1322:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:16:\"Kab Kayong Utara\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:16:\"Kalimantan Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:20;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"kalimantan-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725652;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725652;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725652;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_20\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:132;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"kab-kayong-utara\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725832;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725832;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725832;}\";',1601608580,1604027780),('object_133','s:1292:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:15:\"Kab Aceh Tengah\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Aceh\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:9;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"aceh\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725645;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725645;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725645;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:8:\"object_9\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:133;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:15:\"kab-aceh-tengah\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725832;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725832;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725832;}\";',1601608580,1604027780),('object_134','s:1314:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:12:\"Kab Ketapang\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:16:\"Kalimantan Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:20;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"kalimantan-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725652;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725652;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725652;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_20\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:134;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:12:\"kab-ketapang\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725833;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725833;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725833;}\";',1601608580,1604027780),('object_135','s:1296:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:17:\"Kab Aceh Tenggara\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Aceh\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:9;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"aceh\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725645;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725645;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725645;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:8:\"object_9\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:135;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:17:\"kab-aceh-tenggara\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725833;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725833;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725833;}\";',1601608580,1604027780),('object_136','s:1282:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:9:\"Kab Asmat\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:5:\"Papua\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:31;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:5:\"papua\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725659;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725659;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725659;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_31\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:136;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:9:\"kab-asmat\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725834;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725834;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725834;}\";',1601608580,1604027780),('object_137','s:1298:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Ciamis\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:137;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-ciamis\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725835;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725835;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725835;}\";',1601608580,1604027780),('object_138','s:1290:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:14:\"Kab Aceh Timur\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Aceh\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:9;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"aceh\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725645;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725645;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725645;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:8:\"object_9\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:138;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:14:\"kab-aceh-timur\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725835;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725835;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725835;}\";',1601608580,1604027780),('object_139','s:1316:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:13:\"Kab Kubu Raya\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:16:\"Kalimantan Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:20;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"kalimantan-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725652;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725652;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725652;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_20\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:139;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:13:\"kab-kubu-raya\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725836;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725836;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725836;}\";',1601608580,1604027780),('object_14','s:600:\"O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":20:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:7:\"Jakarta\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:14;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:7:\"jakarta\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725648;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725648;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725648;}\";',1601608404,1604027604),('object_140','s:1300:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:11:\"Kab Cianjur\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:140;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"kab-cianjur\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725836;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725836;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725836;}\";',1601608580,1604027780),('object_141','s:1296:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:15:\"Kab Biak Numfor\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:5:\"Papua\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:31;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:5:\"papua\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725659;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725659;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725659;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_31\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:141;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:15:\"kab-biak-numfor\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725837;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725837;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725837;}\";',1601608580,1604027780),('object_142','s:1290:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:14:\"Kab Aceh Utara\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:4:\"Aceh\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:9;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:4:\"aceh\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725645;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725645;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725645;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:8:\"object_9\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:142;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:14:\"kab-aceh-utara\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725838;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725838;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725838;}\";',1601608580,1604027780),('object_143','s:1310:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:10:\"Kab Landak\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:16:\"Kalimantan Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:20;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"kalimantan-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725652;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725652;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725652;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_20\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:143;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"kab-landak\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725838;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725838;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725838;}\";',1601608580,1604027780),('object_1434','s:2141:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:22:\"adhi_c285480@yahoo.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:12:\"Adhi Chandra\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1981-12-05 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:17:\"SALES & MARKETING\";s:11:\"Departement\";s:18:\"COMMERCIAL MANAGER\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1434;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:22:\"adhi_c285480-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163850;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163850;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608397,1604027596),('object_1435','s:25608:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"2\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"10\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"13\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"18\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"3\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"10\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"18\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"11\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"6\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"18.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"30.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"26.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"25.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.87\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.51\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"2.97\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.24\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.28\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.00\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.87\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.51\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.46\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.56\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.40\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"2.97\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"4.09\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.24\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.70\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.60\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.30\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.71\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:9:\"Hierarchy\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:9:\"Hierarchy\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:6:\"Market\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Hierarchy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1435;s:10:\"o_parentId\";i:1434;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:29:\"result_adhi_c285480-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:65:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/adhi_c285480-yahoo.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163850;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608427,1604027626),('object_1436','s:2146:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:24:\"mario@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:31:\"Mario Constantyn Halomoan Purba\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1991-12-02 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:0:\"\";s:11:\"Departement\";s:18:\"Junior Legal Staff\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1436;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:24:\"mario-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163850;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163850;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608396,1604027596),('object_1437','s:25643:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"3\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"7\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"8\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"9\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:2:\"10\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"12\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"18\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"15\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"5\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"14\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"16\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"11\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"12\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:50;i:5;d:50;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;N;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:40;i:7;d:40;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:25;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;N;i:14;d:15;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:25;i:2;d:25;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:25;i:8;d:40;i:9;d:40;i:10;d:40;i:11;d:40;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:25;i:2;d:5;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:40;i:11;d:25;i:12;d:25;i:13;d:25;i:14;d:30;i:15;d:25;}i:5;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:25;i:2;d:20;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:20;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:20;i:11;d:25;i:12;d:25;i:13;d:25;i:14;d:40;i:15;d:25;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"25.83\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"29.17\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"30.83\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"16.67\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"13.33\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"20.83\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"13.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"26.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"30.83\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"30.83\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"30.83\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"29.17\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:39:\"Di bawah rata-rata (in the bottom half)\";i:4;s:1:\"1\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.02\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.54\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"2.59\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.24\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.62\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.13\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.26\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.56\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.15\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.15\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.07\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.02\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"2.54\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"2.59\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.24\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"2.62\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.13\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.20\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.26\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.56\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.12\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"2.71\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"2.98\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.34\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:9:\"Adhocracy\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:9:\"Adhocracy\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Hierarchy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1437;s:10:\"o_parentId\";i:1436;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"result_mario-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:67:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/mario-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163850;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608427,1604027626),('object_1438','s:2146:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:31:\"ronny_marten@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:12:\"Ronny Marten\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1982-03-01 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:10:\"Konstruksi\";s:11:\"Departement\";s:12:\"Site Manager\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1438;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"ronny_marten-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163850;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163850;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608397,1604027596),('object_1439','s:25646:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"12\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"6\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"5\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"13\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:2:\"10\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"16\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"1\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"2\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:1:\"3\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"9\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"3\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"12\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"5\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"18\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"6\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"7\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:0;i:2;d:20;i:3;d:0;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:50;i:9;d:60;i:10;d:40;i:11;d:60;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:50;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:40;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:50;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:60;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:50;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:20;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"31.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"33.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"36.67\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"23.33\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"26.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"41.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"18.33\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"11.67\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"11.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"11.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"2.87\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.13\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.51\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.53\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"2.95\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.25\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.48\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.91\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"2.87\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.09\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"4.09\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.45\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.13\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.51\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.53\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.56\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"2.95\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.25\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"2.48\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.91\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.63\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.36\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"2.98\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"2.86\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1439;s:10:\"o_parentId\";i:1438;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:38:\"result_ronny_marten-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:74:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/ronny_marten-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163850;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608427,1604027626),('object_144','s:1298:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:16:\"Kab Boven Digoel\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:5:\"Papua\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:31;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:5:\"papua\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725659;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725659;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725659;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_31\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:144;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:16:\"kab-boven-digoel\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725839;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725839;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725839;}\";',1601608580,1604027780),('object_1440','s:2155:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:28:\"FAIZIN.LUKMANHAKIM@GMAIL.COM\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:23:\"NUR FAIZIN LUKMAN HAKIM\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1991-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"D3\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:7:\"PROJECT\";s:11:\"Departement\";s:20:\"COMISIONING ENGINEER\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1440;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:28:\"faizin.lukmanhakim-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163850;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163850;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163850;}\";',1601608396,1604027596),('object_1441','s:25665:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"17\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"8\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"12\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"16\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"7\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"13\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"5\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"6\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"8\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"7\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"3\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"1\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"15\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"13\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"14\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:40;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"21.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"31.67\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"31.67\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"30.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"33.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"15.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"15.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.58\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.67\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.96\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.12\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.90\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.25\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.74\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.06\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.65\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.58\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.67\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.61\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"2.96\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.15\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.12\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"2.90\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.25\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"2.74\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.06\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.63\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.23\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"2.81\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.01\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:6:\"Market\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1441;s:10:\"o_parentId\";i:1440;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:35:\"result_faizin.lukmanhakim-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:71:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/faizin.lukmanhakim-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1442','s:2122:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:24:\"merny@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:15:\"Merny Irawaty S\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1977-05-13 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"D3\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:0:\"\";s:11:\"Departement\";s:10:\"Sekretaris\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1442;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:24:\"merny-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608397,1604027596),('object_1443','s:25612:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"14\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"6\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"4\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"16\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"11\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"13\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"8\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"5\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"6\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"16\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"14\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:35;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:15;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:25;i:4;d:10;i:5;d:25;i:6;d:10;i:7;d:25;i:8;d:30;i:9;d:25;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:50;i:13;d:30;i:14;d:50;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:25;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:40;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:15;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:25;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:25;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:40;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"20.83\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"25.83\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"22.50\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"35.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"24.17\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"30.83\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"23.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"29.17\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"22.50\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"20.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"20.83\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"24.17\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:39:\"Di bawah rata-rata (in the bottom half)\";i:4;s:1:\"1\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.67\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.59\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.88\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.77\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.74\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.65\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"4.00\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"2.67\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.46\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.59\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"2.88\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.84\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.20\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.77\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.74\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.33\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.06\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.14\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:9:\"Hierarchy\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:9:\"Hierarchy\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:6:\"Market\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1443;s:10:\"o_parentId\";i:1442;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"result_merny-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:67:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/merny-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1444','s:2114:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:24:\"indah@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"Indah Pudjiati\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1971-11-26 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"D3\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:2:\"GA\";s:11:\"Departement\";s:2:\"HR\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1444;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:24:\"indah-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608396,1604027596),('object_1445','s:25584:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"12\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"16\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"8\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"9\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"2\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"3\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"7\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"11\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"6\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"15\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"10\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"11\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"12\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"3\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"4\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"13\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"8\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"5\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"14\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:30;i:2;d:40;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:50;i:3;d:60;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;N;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;N;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"38.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"38.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"36.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"40.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"20.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"11.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"13.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"18.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"23.33\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;N;i:4;s:0:\"\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.70\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.27\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.64\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"2.74\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.58\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.41\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.34\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.70\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.45\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.27\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.64\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.20\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.40\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"2.74\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"2.58\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.07\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.41\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.50\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.45\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.10\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.00\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1445;s:10:\"o_parentId\";i:1444;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"result_indah-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:67:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/indah-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1446','s:2151:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:24:\"johni@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:19:\"Johni Hari Wahyuaji\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1959-06-08 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:19:\"Operasional Project\";s:11:\"Departement\";s:15:\"Project Manager\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1446;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:24:\"johni-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608397,1604027596),('object_1447','s:25588:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"6\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"8\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"13\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"17\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"3\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"6\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"12\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"1\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"8\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"15\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"14\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"16\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"10\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"18\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"9\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"13\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:40;i:2;d:60;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:50;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"36.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"35.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"36.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"23.33\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"23.33\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"20.00\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"20.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;N;i:4;s:0:\"\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"2.63\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.26\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.12\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.26\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.72\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.16\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.81\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.50\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.97\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"2.63\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.26\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.12\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.26\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.86\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.72\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.16\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.81\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.96\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.50\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.45\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.97\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"2.99\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.60\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.63\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.63\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:6:\"Market\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1447;s:10:\"o_parentId\";i:1446;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"result_johni-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:67:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/johni-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1448','s:2143:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:32:\"mirahariyanti@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"MIRA HARIYANTI\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1995-05-28 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:11:\"PROCUREMENT\";s:11:\"Departement\";s:5:\"STAFF\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1448;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:32:\"mirahariyanti-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608396,1604027596),('object_1449','s:25625:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"17\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"16\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"13\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"9\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"4\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"10\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"14\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"18\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"11\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"12\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"14\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"5\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"15\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"16\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"11\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"8\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"2\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"10\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:5;i:1;d:10;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:25;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:40;i:8;d:50;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:25;i:12;d:20;i:13;d:40;i:14;d:10;i:15;d:15;}i:1;a:16:{i:0;d:15;i:1;d:30;i:2;d:15;i:3;d:30;i:4;d:15;i:5;d:30;i:6;d:15;i:7;d:30;i:8;d:40;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:15;i:1;d:25;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:15;i:5;d:25;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:35;i:9;d:25;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:35;i:13;d:25;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:25;i:2;d:30;i:3;d:25;i:4;d:30;i:5;d:25;i:6;d:30;i:7;d:25;i:8;d:20;i:9;d:25;i:10;d:20;i:11;d:25;i:12;d:20;i:13;d:25;i:14;d:20;i:15;d:25;}i:4;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:25;i:2;d:25;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:25;i:12;d:25;i:13;d:25;i:14;d:25;i:15;d:25;}i:5;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:25;i:2;d:25;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:25;i:12;d:25;i:13;d:25;i:14;d:25;i:15;d:25;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"19.17\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"23.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"24.17\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"24.17\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"25.83\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"32.50\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"31.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"22.50\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"22.50\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"27.50\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.29\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.69\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.24\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.62\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.54\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.36\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.39\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.29\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.69\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.45\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.24\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.65\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.54\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.62\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.54\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.44\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.45\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.44\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.57\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:6:\"Market\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:9:\"Hierarchy\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:9:\"Adhocracy\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Hierarchy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1449;s:10:\"o_parentId\";i:1448;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:39:\"result_mirahariyanti-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:75:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/mirahariyanti-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_145','s:1294:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:9:\"Kab Garut\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:145;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:9:\"kab-garut\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725839;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725839;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725839;}\";',1601608580,1604027780),('object_1450','s:2128:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:23:\"okta@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:13:\"NIA OKTAVIANA\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1982-10-13 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:7:\"FINANCE\";s:11:\"Departement\";s:13:\"STAFF FINANCE\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1450;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:23:\"okta-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608397,1604027596),('object_1451','s:25601:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"7\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"9\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:2:\"17\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"18\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"11\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"13\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"3\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"15\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"16\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"17\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"18\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"16\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"5\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"9\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"10\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"6\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:50;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:50;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:50;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:10;i:10;d:50;i:11;d:50;i:12;d:40;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:10;i:4;d:30;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:40;}i:4;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:40;i:3;d:10;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:40;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:10;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:60;i:14;d:30;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"26.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"38.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"30.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"23.33\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"21.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"13.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"21.67\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:39:\"Di bawah rata-rata (in the bottom half)\";i:4;s:1:\"1\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.13\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.70\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.67\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.32\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.40\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.87\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.65\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.13\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.70\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.15\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.67\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.32\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"2.40\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.74\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"4.00\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.87\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.82\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.46\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.10\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.42\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:9:\"Hierarchy\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1451;s:10:\"o_parentId\";i:1450;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:30:\"result_okta-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:66:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/okta-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1452','s:2165:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:31:\"romadanieka@pasadenagroups. Biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:23:\"ROMADANI EKA YANURIANTI\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1996-01-29 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:11:\"Engineering\";s:11:\"Departement\";s:19:\"ELECTRICAL ENGINEER\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1452;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:31:\"romadanieka-pasadenagroups.-biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608396,1604027596),('object_1453','s:25666:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"9\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"7\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"1\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"10\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"6\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"15\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"5\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"16\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"3\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"2\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"5\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"14\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"15\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"6\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"4\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"18\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"10\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"11\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"9\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"12\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:55;i:1;d:25;i:2;d:50;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:15;i:11;d:25;i:12;d:15;i:13;d:25;i:14;d:15;i:15;d:25;}i:1;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:15;i:6;d:40;i:7;d:20;i:8;d:15;i:9;d:20;i:10;d:15;i:11;d:20;i:12;d:50;i:13;d:25;i:14;d:15;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:25;i:5;d:40;i:6;d:30;i:7;d:25;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:25;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:15;}i:3;a:16:{i:0;d:35;i:1;d:30;i:2;d:25;i:3;d:15;i:4;d:20;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:30;i:8;d:15;i:9;d:30;i:10;d:15;i:11;d:35;i:12;d:30;i:13;d:15;i:14;d:35;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:15;i:9;d:40;i:10;d:25;i:11;d:40;i:12;d:15;i:13;d:20;i:14;d:15;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:25;i:2;d:20;i:3;d:25;i:4;d:20;i:5;d:25;i:6;d:15;i:7;d:25;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:25;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"34.17\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"27.50\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"29.17\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"20.83\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"22.50\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"17.50\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"19.17\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"24.17\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.69\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.65\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.88\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"5.00\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.34\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.31\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"4.14\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.94\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.54\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.36\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.84\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"4.31\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"4.69\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.65\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"4.88\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"5.00\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"4.34\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"4.31\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"4.14\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.94\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"4.54\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"4.36\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"4.84\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"4.31\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"4.74\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"4.54\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"4.20\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"4.50\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:6:\"Market\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1453;s:10:\"o_parentId\";i:1452;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:38:\"result_romadanieka-pasadenagroups.-biz\";s:6:\"o_path\";s:74:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/romadanieka-pasadenagroups.-biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1454','s:2169:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:32:\"taufikhidayat.pasadena@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"Taufik Hidayat\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1987-09-24 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:22:\"Engineering Department\";s:11:\"Departement\";s:19:\"Document Controller\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1454;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:32:\"taufikhidayat.pasadena-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608397,1604027596),('object_1455','s:25594:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"9\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"11\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"13\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"1\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"12\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"16\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"15\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"15\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"14\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"9\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"18\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"5\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"3\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"8\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"7\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"4\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"11\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"10\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:30;i:2;d:50;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:50;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:40;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:40;i:3;d:30;i:4;d:50;i:5;d:50;i:6;d:40;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:0;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:0;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:40;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:40;i:3;d:10;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:50;i:10;d:10;i:11;d:40;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:40;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:50;i:11;d:40;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:20;i:15;d:10;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"26.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"20.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"25.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"21.67\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"26.67\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"33.33\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"20.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.50\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.77\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.00\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.15\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.72\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.95\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.81\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.50\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.39\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.45\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.54\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.77\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.00\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.15\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"2.72\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.36\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"2.95\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.39\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.81\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.45\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.42\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"2.70\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.04\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:9:\"Adhocracy\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1455;s:10:\"o_parentId\";i:1454;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:39:\"result_taufikhidayat.pasadena-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:75:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/taufikhidayat.pasadena-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1456','s:2115:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:21:\"teuku_adhar@yahoo.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:11:\"Teuku Adhar\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1984-09-10 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:3:\"EPC\";s:11:\"Departement\";s:10:\"Mechanical\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1456;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:21:\"teuku_adhar-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608396,1604027596),('object_1457','s:25567:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"13\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"16\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"11\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"18\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"14\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"6\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"9\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"4\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"14\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"7\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"3\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"10\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"11\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:30;i:2;d:80;i:3;d:60;i:4;d:20;i:5;d:50;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:0;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:0;i:14;d:20;i:15;d:0;}i:1;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:20;i:2;d:0;i:3;d:90;i:4;d:20;i:5;d:0;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:0;i:10;d:80;i:11;d:0;i:12;d:20;i:13;d:80;i:14;d:20;i:15;d:0;}i:2;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:90;i:2;d:70;i:3;d:50;i:4;d:0;i:5;d:0;i:6;d:0;i:7;d:40;i:8;d:40;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:0;i:14;d:0;i:15;d:0;}i:3;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:90;i:2;d:70;i:3;d:90;i:4;d:30;i:5;d:0;i:6;d:20;i:7;d:0;i:8;d:10;i:9;d:0;i:10;d:0;i:11;d:0;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:50;i:2;d:50;i:3;d:50;i:4;d:50;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:0;}i:5;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:70;i:2;d:50;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:0;i:8;d:10;i:9;d:0;i:10;d:10;i:11;d:0;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:80;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"46.67\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"58.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"53.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"60.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"15.00\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"15.00\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"13.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:4:\"5.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"10.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"25.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"15.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:4:\"6.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"15.00\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.94\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.41\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.51\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.26\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.63\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.17\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.54\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.86\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.45\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.94\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.86\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.41\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.51\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.26\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.63\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.17\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.39\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.74\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.54\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.74\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.59\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.35\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.55\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1457;s:10:\"o_parentId\";i:1456;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:28:\"result_teuku_adhar-yahoo.com\";s:6:\"o_path\";s:64:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/teuku_adhar-yahoo.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608427,1604027626),('object_1458','s:2151:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:29:\"widisulistyawanmail@gmail.com\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:16:\"Widi Sulistyawan\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1998-05-18 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:3:\"SMA\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:11:\"Engineering\";s:11:\"Departement\";s:15:\"Drafter Process\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1458;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:29:\"widisulistyawanmail-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163851;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163851;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163851;}\";',1601608397,1604027596),('object_1459','s:25629:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"12\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"9\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:2:\"11\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"14\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"1\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"11\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"13\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"15\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"4\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"18\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"12\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"3\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:60;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:50;i:5;d:30;i:6;d:60;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:30;i:2;d:50;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:40;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"33.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"35.00\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"21.67\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"21.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"28.33\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"25.00\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"28.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"18.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"20.00\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"25.00\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"2.99\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.91\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.31\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.51\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.53\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.12\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.00\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"2.99\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.59\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.91\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.31\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.51\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.96\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.65\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.53\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.28\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.07\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"3.12\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.00\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.48\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.58\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.48\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"3.06\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:4:\"Clan\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:9:\"Hierarchy\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:6:\"Market\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:9:\"Adhocracy\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1459;s:10:\"o_parentId\";i:1458;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:36:\"result_widisulistyawanmail-gmail.com\";s:6:\"o_path\";s:72:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/widisulistyawanmail-gmail.com/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163852;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163852;}\";',1601608427,1604027626),('object_146','s:1304:\"O:35:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterCity\":22:{s:9:\"o_classId\";i:6;s:11:\"o_className\";s:10:\"MasterCity\";s:4:\"Name\";s:13:\"Kab Indramayu\";s:8:\"Province\";O:39:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\MasterProvince\":21:{s:9:\"o_classId\";i:5;s:11:\"o_className\";s:14:\"MasterProvince\";s:4:\"Name\";s:10:\"Jawa Barat\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:16;s:10:\"o_parentId\";i:6;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:10:\"jawa-barat\";s:6:\"o_path\";s:18:\"/master/provinces/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725650;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725650;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725650;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:9:\"object_16\";}s:6:\"Status\";s:9:\"Kabupaten\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:146;s:10:\"o_parentId\";i:7;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:13:\"kab-indramayu\";s:6:\"o_path\";s:15:\"/master/cities/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1542725840;s:18:\"o_modificationDate\";i:1542725840;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1542725840;}\";',1601608580,1604027780),('object_1460','s:2143:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:33:\"tanti_andayani@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:14:\"Tanti Andayani\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1982-09-21 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Perempuan\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:10:\"Commercial\";s:11:\"Departement\";s:4:\"Staf\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1460;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:33:\"tanti_andayani-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163852;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163852;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163852;}\";',1601608396,1604027596),('object_1461','s:25596:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"6\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"11\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"9\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"3\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"15\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"17\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"1\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"14\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"9\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"2\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"8\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"18\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"16\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"3\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"5\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:0;i:10;d:30;i:11;d:0;i:12;d:10;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:50;i:2;d:10;i:3;d:50;i:4;d:60;i:5;d:30;i:6;d:60;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:50;i:2;d:10;i:3;d:50;i:4;d:70;i:5;d:10;i:6;d:70;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:70;i:2;d:10;i:3;d:70;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:70;i:9;d:10;i:10;d:70;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:70;i:2;d:10;i:3;d:70;i:4;d:70;i:5;d:10;i:6;d:70;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:70;i:2;d:10;i:3;d:70;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:70;i:9;d:10;i:10;d:70;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"13.33\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"58.33\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"13.33\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"58.33\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"11.67\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"16.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"11.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"33.33\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:4:\"8.33\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"33.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:4:\"8.33\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"41.67\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"16.67\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"41.67\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"16.67\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.75\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.67\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.00\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.12\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.09\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.58\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.63\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"3.15\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"3.68\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"3.75\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.07\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"2.67\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"3.00\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"2.12\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"3.09\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.48\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.20\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"2.58\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"2.63\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"3.52\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"2.91\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"2.84\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"2.79\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:9:\"Adhocracy\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:9:\"Adhocracy\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:4:\"Clan\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1461;s:10:\"o_parentId\";i:1460;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:40:\"result_tanti_andayani-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:76:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/tanti_andayani-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163852;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163852;}\";',1601608427,1604027626),('object_1462','s:2130:\"O:29:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\User\":43:{s:9:\"o_classId\";i:7;s:11:\"o_className\";s:4:\"User\";s:5:\"Email\";s:23:\"anis@pasadenagroups.biz\";s:8:\"Password\";N;s:4:\"Role\";O:33:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\UserRole\":24:{s:9:\"o_classId\";i:8;s:11:\"o_className\";s:8:\"UserRole\";s:4:\"Code\";s:11:\"participant\";s:4:\"Name\";s:11:\"Participant\";s:5:\"Scope\";N;s:11:\"RedirectUrl\";s:10:\"/dashboard\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:0:{}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:747;s:10:\"o_parentId\";i:746;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:11:\"participant\";s:6:\"o_path\";s:11:\"/user/role/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1543251758;s:18:\"o_modificationDate\";i:1544029983;s:11:\"o_userOwner\";i:2;s:18:\"o_userModification\";i:2;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1544029983;s:24:\"____pimcore_cache_item__\";s:10:\"object_747\";}s:13:\"LoginAttempts\";N;s:20:\"PasswordLastModified\";N;s:16:\"LastPasswordUsed\";N;s:8:\"TempCode\";N;s:16:\"VerificationCode\";N;s:13:\"StatusAccount\";b:1;s:23:\"NextForgotPasswordEmail\";N;s:19:\"NextActivationEmail\";N;s:21:\"NextVerificationEmail\";N;s:4:\"Name\";s:10:\"Yunus Anis\";s:3:\"Dob\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"1971-08-21 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:6:\"Gender\";s:9:\"Laki-laki\";s:5:\"Phone\";N;s:8:\"Province\";N;s:4:\"City\";N;s:9:\"Education\";s:2:\"S1\";s:9:\"Institute\";s:33:\"PT PASADENA ENGINEERING INDONESIA\";s:16:\"InstituteSection\";s:18:\"Finance & Akunting\";s:11:\"Departement\";s:7:\"Manager\";s:3:\"Nip\";N;s:14:\"ProfilePicture\";N;s:16:\"lazyLoadedFields\";a:2:{i:0;s:12:\"Organization\";i:1;s:16:\"OrganizationUnit\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1462;s:10:\"o_parentId\";i:1433;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:23:\"anis-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:42:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1556163852;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163852;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163852;}\";',1601608397,1604027596),('object_1463','s:25625:\"O:31:\"Pimcore\\Model\\DataObject\\Sipbos\":69:{s:9:\"o_classId\";i:2;s:11:\"o_className\";s:6:\"Sipbos\";s:5:\"Order\";s:1:\"1\";s:11:\"RvsFinished\";N;s:12:\"OcaiFinished\";b:1;s:12:\"MsaiFinished\";b:1;s:10:\"IsFinished\";b:1;s:12:\"FinishedDate\";O:13:\"Carbon\\Carbon\":3:{s:4:\"date\";s:26:\"2019-04-22 00:00:00.000000\";s:13:\"timezone_type\";i:3;s:8:\"timezone\";s:12:\"Asia/Jakarta\";}s:7:\"Corrupt\";N;s:4:\"Note\";s:8:\"PASADENA\";s:11:\"RvsTerminal\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"11\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"8\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"12\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"15\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"5\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"1\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"3\";}}s:13:\"RvsInstrument\";a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"2\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"9\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"15\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"7\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"11\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"5\";}}s:7:\"OcaiRaw\";a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:10;i:2;d:40;i:3;d:10;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:45;i:9;d:50;i:10;d:30;i:11;d:50;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:20;i:2;d:50;i:3;d:20;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:10;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:30;i:10;d:10;i:11;d:30;i:12;d:25;i:13;d:25;i:14;d:30;i:15;d:25;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:40;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:25;i:2;d:25;i:3;d:25;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:25;i:9;d:35;i:10;d:30;i:11;d:35;i:12;d:15;i:13;d:20;i:14;d:15;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:35;i:10;d:30;i:11;d:35;i:12;d:20;i:13;d:25;i:14;d:20;i:15;d:25;}i:5;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:20;i:2;d:25;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:25;i:13;d:30;i:14;d:25;i:15;d:30;}}s:15:\"OcaiClanNowUnit\";s:5:\"24.17\";s:16:\"OcaiClanWantUnit\";s:5:\"19.17\";s:21:\"OcaiClanNowOrganisasi\";s:5:\"30.00\";s:22:\"OcaiClanWantOrganisasi\";s:5:\"19.17\";s:20:\"OcaiHierarchyNowUnit\";s:5:\"22.50\";s:21:\"OcaiHierarchyWantUnit\";s:5:\"26.67\";s:26:\"OcaiHierarchyNowOrganisasi\";s:5:\"21.67\";s:27:\"OcaiHierarchyWantOrganisasi\";s:5:\"26.67\";s:17:\"OcaiMarketNowUnit\";s:5:\"27.50\";s:18:\"OcaiMarketWantUnit\";s:5:\"35.00\";s:23:\"OcaiMarketNowOrganisasi\";s:5:\"23.33\";s:24:\"OcaiMarketWantOrganisasi\";s:5:\"35.00\";s:20:\"OcaiAdhocracyNowUnit\";s:5:\"25.83\";s:21:\"OcaiAdhocracyWantUnit\";s:5:\"19.17\";s:26:\"OcaiAdhocracyNowOrganisasi\";s:5:\"25.00\";s:27:\"OcaiAdhocracyWantOrganisasi\";s:5:\"19.17\";s:7:\"MsaiRaw\";a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}s:11:\"MsaiProcess\";a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.19\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.13\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.10\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.08\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.52\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.86\";}}s:7:\"MsaiMte\";s:4:\"4.19\";s:7:\"MsaiMir\";s:4:\"4.13\";s:7:\"MsaiMdo\";s:4:\"4.10\";s:7:\"MsaiMin\";s:4:\"3.96\";s:7:\"MsaiMfu\";s:4:\"3.46\";s:7:\"MsaiMci\";s:4:\"4.08\";s:7:\"MsaiMco\";s:4:\"3.52\";s:7:\"MsaiEem\";s:4:\"4.00\";s:7:\"MsaiMcs\";s:4:\"3.20\";s:7:\"MsaiMac\";s:4:\"3.80\";s:7:\"MsaiMcy\";s:4:\"4.40\";s:7:\"MsaiMcr\";s:4:\"3.86\";s:8:\"MsaiClan\";s:4:\"4.14\";s:13:\"MsaiAdhocracy\";s:4:\"3.82\";s:10:\"MsaiMarket\";s:4:\"3.56\";s:13:\"MsaiHierarchy\";s:4:\"4.01\";s:19:\"TypologyOcaiNowUnit\";s:6:\"Market\";s:25:\"TypologyOcaiNowOrganisasi\";s:4:\"Clan\";s:20:\"TypologyOcaiWantUnit\";s:6:\"Market\";s:26:\"TypologyOcaiWantOrganisasi\";s:6:\"Market\";s:12:\"TypologyMsai\";s:4:\"Clan\";s:16:\"lazyLoadedFields\";a:3:{i:0;s:4:\"User\";i:1;s:10:\"ImportData\";i:2;s:11:\"ProjectData\";}s:11:\"o_published\";b:1;s:4:\"o_id\";i:1463;s:10:\"o_parentId\";i:1462;s:6:\"o_type\";s:6:\"object\";s:5:\"o_key\";s:30:\"result_anis-pasadenagroups.biz\";s:6:\"o_path\";s:66:\"/sipbos/import/pasadena-2019-apr-25-10-58/anis-pasadenagroups.biz/\";s:7:\"o_index\";i:0;s:14:\"o_creationDate\";i:1555866000;s:18:\"o_modificationDate\";i:1556163852;s:11:\"o_userOwner\";i:0;s:18:\"o_userModification\";i:0;s:10:\"o_siblings\";N;s:13:\"o_hasSiblings\";N;s:8:\"o_locked\";N;s:19:\"o_elementAdminStyle\";N;s:25:\"\0*\0__dataVersionTimestamp\";i:1556163852;}\";',1601608427,1604027626),