s:1832:"O:39:"Pimcore\Model\DataObject\SipmasQuestion":26:{s:9:"o_classId";i:10;s:11:"o_className";s:14:"SipmasQuestion";s:5:"Order";i:62;s:6:"Pillar";s:17:"MANAJEMEN KINERJA";s:7:"Element";s:26:"Perumusan sasaran Kinerja ";s:11:"KeyActivity";s:37:"Perumusan sasaran Kinerja Unit Kerja ";s:6:"Output";s:27:"Sasaran Kinerja Unit Kerja ";s:9:"Indicator";s:62:"Sasaran kinerja unit kerja dijabarkan dari target organisasi  ";s:7:"Options";a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:249:"Sasaran kinerja unit kerja merupakan penjabaran dari sasaran kinerja organisasi  secara tepat dan terbagi habis (100% sasaran kinerja organisasi diterjemahkan dalam sasaran kinerja unit kerja, tidak ada overlapping atau whitespace antar unit kerja )";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:168:"Sasaran kinerja unit kerja merupakan penjabaran dari  50 - 95 % sasaran kinerja organisasi  ( terdapat sedikit whitespace atau overlapping pekerjaan  antar unit kerja )";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:171:"Sasaran kinerja unit kerja merupakan penjabaran dari  30-50 % sasaran kinerja organisasi  ( terdapat cukup banyak whitespace atau overlapping pekerjaan  antar unit kerja )";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:96:"Sasaran kinerja unit kerja disusun secara terpisah tanpa mengacu pada sasaran kinerja organisasi";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:62:"Unit kerja tidak/ belum menetapkan sasaran kinerja unit kerja ";}}s:16:"lazyLoadedFields";a:0:{}s:11:"o_published";b:1;s:4:"o_id";i:835;s:10:"o_parentId";i:832;s:6:"o_type";s:6:"object";s:5:"o_key";s:2:"62";s:6:"o_path";s:36:"/sipmas/questions/MANAJEMEN KINERJA/";s:7:"o_index";i:0;s:14:"o_creationDate";i:1543508763;s:18:"o_modificationDate";i:1547378471;s:11:"o_userOwner";i:0;s:18:"o_userModification";i:2;s:10:"o_siblings";N;s:13:"o_hasSiblings";N;s:8:"o_locked";N;s:19:"o_elementAdminStyle";N;s:25:"*__dataVersionTimestamp";i:1547378471;}";