s:1805:"O:39:"Pimcore\Model\DataObject\SipmasQuestion":26:{s:9:"o_classId";i:10;s:11:"o_className";s:14:"SipmasQuestion";s:5:"Order";i:64;s:6:"Pillar";s:17:"MANAJEMEN KINERJA";s:7:"Element";s:26:"Perumusan sasaran Kinerja ";s:11:"KeyActivity";s:35:"Perumusan sasaran Kinerja Individu ";s:6:"Output";s:25:"Sasaran Kinerja Individu ";s:9:"Indicator";s:58:"Sasaran kinerja individu dijabarkan dari target unit kerja";s:7:"Options";a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:244:"Sasaran kinerja individu merupakan penjabaran dari sasaran kinerja unit kerja secara tepat dan terbagi habis (100% sasaran kinerja organisasi diterjemahkan dalam sasaran kinerja individu, tidak ada overlapping atau whitespace antar unit kerja )";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:163:"Sasaran kinerja individu merupakan penjabaran dari  50 - 95 % sasaran kinerja unit kerja ( terdapat sedikit whitespace atau overlapping pekerjaan  antar individu )";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:166:"Sasaran kinerja individu merupakan penjabaran dari  30-50 % sasaran kinerja unit kerja ( terdapat cukup banyak whitespace atau overlapping pekerjaan  antar individu )";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:97:"Sasaran kinerja individu disusun secara individual tanpa mengacu pada sasaran kinerja unit kerja ";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:57:"Individu tidak/ belum menetapkan sasaran kinerja individu";}}s:16:"lazyLoadedFields";a:0:{}s:11:"o_published";b:1;s:4:"o_id";i:837;s:10:"o_parentId";i:832;s:6:"o_type";s:6:"object";s:5:"o_key";s:2:"64";s:6:"o_path";s:36:"/sipmas/questions/MANAJEMEN KINERJA/";s:7:"o_index";i:0;s:14:"o_creationDate";i:1543508763;s:18:"o_modificationDate";i:1547378471;s:11:"o_userOwner";i:0;s:18:"o_userModification";i:2;s:10:"o_siblings";N;s:13:"o_hasSiblings";N;s:8:"o_locked";N;s:19:"o_elementAdminStyle";N;s:25:"*__dataVersionTimestamp";i:1547378471;}";