(2412,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:10;i:10;d:50;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:60;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:10;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:60;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:20;}}','21.67','31.67','20.00','30.00','23.33','30.00','15.00','21.67','26.67','18.33','23.33','23.33','28.33','20.00','41.67','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.12\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.88\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.66\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.60\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.30\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.88\";}}','3.74','3.88','3.62','3.87','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"9\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"8\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"7\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"5\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"10\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"4\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"13\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"3\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"5\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"6\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"8\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"17\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"9\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"15\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"16\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"12\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"11\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.39','3.86','3.99','4.12','3.88','3.66','3.60','3.30','3.99','3.74','3.99','3.88','Hierarchy','Hierarchy','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2414,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:10;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:40;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:40;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:40;i:12;d:30;i:13;N;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:50;i:10;d:40;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:40;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:40;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:40;}}','23.33','18.33','26.67','20.00','16.67','21.67','15.00','15.00','33.33','38.33','31.67','35.00','26.67','21.67','26.67','30.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.95\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.77\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.63\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.71\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.19\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.14\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.16\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.74\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.87\";}}','3.77','3.35','2.86','2.57','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"16\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"1\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"9\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"14\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"10\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"6\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"8\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"15\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"17\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"4\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"11\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"9\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"14\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"15\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"3\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"7\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"18\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"12\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"1\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"8\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.59','3.95','3.77','3.86','2.63','3.71','2.19','3.14','3.39','2.16','2.74','2.87','Market','Market','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2416,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:40;i:15;d:40;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}}','23.33','23.33','23.33','23.33','25.00','25.00','25.00','25.00','26.67','26.67','26.67','26.67','25.00','25.00','25.00','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.87\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.97\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.67\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"4.07\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"4.11\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.88\";}}','3.89','3.91','4.00','3.86','Market',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"11\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"13\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"14\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"7\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"3\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"5\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"9\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"18\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"10\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"11\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"1\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"17\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.84','3.96','3.87','4.09','3.97','3.67','4.07','4.11','3.84','3.96','3.74','3.88','Market','Market','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2418,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}}','23.33','26.67','21.67','21.67','21.67','25.00','23.33','23.33','26.67','28.33','26.67','28.33','26.67','20.00','28.33','26.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.69\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.10\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.32\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.53\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.39\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.25\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.24\";}}','3.76','4.03','3.72','3.67','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"17\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"7\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"8\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"5\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"14\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"18\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"8\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"16\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"10\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"11\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"12\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.99','3.61','3.69','3.99','4.10','3.99','3.32','3.53','4.39','4.25','3.59','3.24','Market','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2420,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}}','23.33','26.67','21.67','21.67','21.67','25.00','23.33','23.33','26.67','28.33','26.67','28.33','26.67','20.00','28.33','26.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.69\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.10\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.32\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.53\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.39\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.25\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.24\";}}','3.76','4.03','3.72','3.67','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"17\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"7\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"8\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"18\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"10\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"3\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"5\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"16\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"14\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"4\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.99','3.61','3.69','3.99','4.10','3.99','3.32','3.53','4.39','4.25','3.59','3.24','Market','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2422,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}}','23.33','26.67','21.67','21.67','21.67','25.00','23.33','23.33','26.67','28.33','26.67','28.33','26.67','20.00','28.33','26.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.69\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.10\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.32\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.53\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.39\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.25\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.24\";}}','3.76','4.03','3.72','3.67','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"17\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"8\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"7\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"18\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"7\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"10\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"3\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"5\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"16\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"14\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"4\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.99','3.61','3.69','3.99','4.10','3.99','3.32','3.53','4.39','4.25','3.59','3.24','Market','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2424,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:10;i:2;d:70;i:3;d:0;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:0;i:8;d:20;i:9;d:60;i:10;d:10;i:11;d:70;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:60;i:2;d:30;i:3;d:60;i:4;d:40;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:0;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:0;}i:2;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:20;i:3;d:60;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:40;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:20;i:10;d:60;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}}','35.00','41.67','28.33','41.67','21.67','15.00','20.00','11.67','25.00','25.00','30.00','28.33','18.33','18.33','15.00','18.33','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.54\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.42\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.13\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.35\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.31\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.69\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"4.47\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.54\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.46\";}}','4.31','4.26','4.17','4.10','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"5\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"13\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"14\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"7\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"17\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"15\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"16\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"11\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:1:\"9\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"12\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"6\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"12\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"10\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"11\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"5\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"2\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'4.54','4.00','4.42','4.13','4.35','4.31','3.69','4.47','4.40','4.40','4.54','3.46','Clan','Market','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2426,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:40;i:5;d:30;i:6;d:40;i:7;d:40;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:40;i:6;d:40;i:7;d:40;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:40;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:20;}}','26.67','30.00','26.67','26.67','23.33','28.33','25.00','28.33','20.00','25.00','23.33','23.33','21.67','16.67','23.33','21.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.89\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.64\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.92\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.70\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.62\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.34\";}}','3.86','3.68','3.39','3.55','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"11\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:2:\"17\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"7\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"9\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"1\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"8\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:1:\"2\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"3\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"12\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"12\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"18\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"2\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"13\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"1\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"15\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"8\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"9\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"4\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"3\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"14\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.74','3.96','3.89','3.96','3.64','3.46','2.92','3.70','3.62','3.96','3.39','3.34','Clan','Clan','Clan','Adhocracy',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2428,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:40;i:2;d:60;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:40;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:40;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:60;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:60;i:2;d:20;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:50;i:9;d:10;i:10;d:60;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:50;i:3;d:60;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:40;i:6;d:20;i:7;d:40;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:10;i:12;d:50;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:40;i:5;d:40;i:6;d:50;i:7;d:40;i:8;d:40;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}}','26.67','43.33','30.00','41.67','16.67','33.33','20.00','35.00','30.00','13.33','33.33','13.33','25.00','10.00','16.67','10.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.19\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.02\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.22\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.24\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.03\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.71\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.29\";}}','3.29','3.16','3.38','3.59','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"13\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"15\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"8\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"18\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"5\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"4\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"6\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"12\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"11\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"6\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"16\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"15\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"18\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"8\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"4\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.34','3.34','3.19','3.02','3.22','3.24','3.65','3.03','3.48','3.71','3.80','3.29','Market','Market','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2430,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:0;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:50;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:50;i:3;d:60;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:0;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:0;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:50;i:10;d:40;i:11;d:50;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:20;}}','38.33','46.67','35.00','41.67','15.00','18.33','23.33','16.67','26.67','23.33','23.33','26.67','20.00','11.67','18.33','15.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.97\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.72\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.74\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.30\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.13\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.26\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.91\";}}','3.54','3.62','3.05','3.18','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"3\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"8\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"10\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"12\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"4\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"9\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"5\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"6\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"16\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"10\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"3\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"17\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.20','3.48','3.97','3.68','3.46','3.72','2.74','3.30','3.13','3.26','3.39','2.91','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2432,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:50;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:50;i:9;d:40;i:10;d:40;i:11;d:50;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:50;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:30;}}','15.00','21.67','18.33','21.67','21.67','16.67','16.67','16.67','33.33','35.00','28.33','36.67','30.00','26.67','36.67','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.71\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.94\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.64\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.38\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.83\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.85\";}}','3.80','3.71','3.53','3.82','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"13\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"17\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"3\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"7\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"10\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"14\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"16\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"18\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"17\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"16\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"15\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"11\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"7\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"14\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"4\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"8\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"2\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"1\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.71','3.74','3.94','3.65','3.64','3.85','3.38','3.40','3.83','3.74','3.86','3.85','Market','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2434,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:50;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:50;i:9;d:40;i:10;d:40;i:11;d:50;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:50;i:10;d:30;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:10;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:40;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:30;}}','15.00','21.67','18.33','21.67','21.67','16.67','16.67','16.67','33.33','35.00','28.33','36.67','30.00','26.67','36.67','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.71\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.94\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.64\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.38\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.83\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.85\";}}','3.80','3.71','3.53','3.82','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"13\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"17\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"3\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"7\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"10\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"14\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"16\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"18\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"17\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"16\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"15\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"11\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"7\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"14\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"4\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"8\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"2\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"1\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.71','3.74','3.94','3.65','3.64','3.85','3.38','3.40','3.83','3.74','3.86','3.85','Market','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2436,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:40;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:40;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:50;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:40;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:20;}}','26.67','33.33','25.00','33.33','20.00','23.33','21.67','21.67','26.67','16.67','25.00','20.00','26.67','26.67','28.33','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.17\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.93\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.44\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.25\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.62\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.99\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.58\";}}','3.92','3.56','3.46','3.73','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"17\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"16\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"8\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"15\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"7\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"4\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"11\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"12\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"13\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"7\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"16\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"11\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"8\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"2\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"13\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.86','3.74','4.17','3.93','3.34','3.44','3.59','3.56','3.25','3.62','3.99','3.58','Clan','Hierarchy','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2438,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:40;i:5;d:40;i:6;d:40;i:7;d:40;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}}','31.67','31.67','31.67','31.67','30.00','30.00','30.00','30.00','18.33','18.33','18.33','18.33','20.00','20.00','20.00','20.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.93\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.73\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.22\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.13\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.02\";}}','3.87','3.61','3.50','3.53','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"10\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"16\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"18\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"2\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"9\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.93','3.96','3.73','3.80','3.59','3.46','3.22','3.46','3.84','4.13','3.54','3.02','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2440,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:50;i:9;d:30;i:10;d:50;i:11;d:40;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:20;}}','21.67','26.67','21.67','31.67','16.67','21.67','25.00','23.33','38.33','28.33','35.00','28.33','23.33','23.33','16.67','16.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.07\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.72\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.41\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.81\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.69\";}}','3.76','3.57','3.63','3.65','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"16\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"9\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"14\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"15\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"6\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"10\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"1\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"5\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"6\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"11\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"13\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"7\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"16\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"15\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"9\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.39','3.84','4.07','3.59','3.72','3.41','3.40','3.81','3.68','3.68','3.59','3.69','Market','Market','Market','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2442,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:40;i:3;d:50;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:40;i:3;d:50;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:40;i:2;d:50;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:40;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}}','41.67','46.67','38.33','41.67','20.00','11.67','21.67','18.33','26.67','25.00','23.33','23.33','11.67','16.67','16.67','16.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.28\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.97\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.35\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.27\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.70\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.08\";}}','3.81','3.92','3.52','3.34','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"13\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"1\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"7\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"17\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"15\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"9\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"11\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"17\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"3\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"14\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"13\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"5\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"7\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"16\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"18\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"11\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"9\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.36','3.84','4.28','3.48','3.97','4.35','3.27','3.70','3.59','3.48','3.48','3.08','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2444,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:40;i:5;d:40;i:6;d:40;i:7;d:40;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}}','31.67','31.67','31.67','31.67','30.00','30.00','30.00','30.00','18.33','18.33','18.33','18.33','20.00','20.00','20.00','20.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.93\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.73\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.22\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.13\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.02\";}}','3.87','3.61','3.50','3.53','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"10\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"16\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"18\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"2\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"9\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.93','3.96','3.73','3.80','3.59','3.46','3.22','3.46','3.84','4.13','3.54','3.02','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2446,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:40;i:3;d:25;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:50;i:9;d:40;i:10;d:25;i:11;d:15;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:15;i:15;d:40;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:45;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:15;i:6;d:25;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:25;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:35;i:2;d:20;i:3;d:25;i:4;d:20;i:5;d:15;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:35;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:35;i:2;d:25;i:3;d:35;i:4;d:20;i:5;d:15;i:6;d:20;i:7;d:15;i:8;d:30;i:9;d:35;i:10;d:35;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:15;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:25;i:2;d:20;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:30;i:6;d:25;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:30;i:12;d:25;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:25;}i:5;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:25;i:6;d:30;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:20;i:10;d:25;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:25;i:14;d:25;i:15;d:20;}}','27.50','33.33','25.83','30.00','22.50','20.00','23.33','20.00','32.50','28.33','27.50','26.67','17.50','18.33','23.33','22.50','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.11\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.70\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.81\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.96\";}}','3.75','3.88','3.83','3.29','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"13\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"14\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"15\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"7\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"18\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"2\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"3\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"9\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"11\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"10\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"6\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"18\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"8\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"9\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"5\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"3\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"14\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"13\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'4.00','3.68','3.59','3.54','4.11','4.00','3.70','3.81','4.00','3.39','3.54','2.96','Market','Market','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2448,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:40;i:2;d:80;i:3;d:60;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:30;i:10;d:0;i:11;d:0;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:30;i:2;d:50;i:3;d:60;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:40;i:3;d:50;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;N;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:60;i:2;d:40;i:3;d:50;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:60;i:3;d:70;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}}','48.33','50.00','50.00','55.00','21.67','21.67','20.00','20.00','15.00','13.33','16.67','13.33','11.67','15.00','10.00','11.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.12\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.98\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.11\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.83\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.09\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.13\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.26\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.87\";}}','3.38','3.07','3.14','3.08','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"3\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"16\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"11\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"13\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"10\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"3\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"5\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"18\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"9\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"4\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"7\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"12\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"15\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"16\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"17\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.34','3.36','3.45','3.12','2.98','3.11','2.83','3.09','3.54','3.13','3.26','2.87','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2450,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:40;i:5;d:40;i:6;d:40;i:7;d:40;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}}','31.67','31.67','31.67','31.67','30.00','30.00','30.00','30.00','18.33','18.33','18.33','18.33','20.00','20.00','20.00','20.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:56:\"Posisi satu tingkat di atas posisi jabatan anda sekarang\";i:4;s:1:\"2\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.93\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.73\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.22\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.13\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.02\";}}','3.87','3.61','3.50','3.53','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"11\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"10\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"16\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"5\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"18\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"2\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"9\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.93','3.96','3.73','3.80','3.59','3.46','3.22','3.46','3.84','4.13','3.54','3.02','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2452,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:10;i:2;d:0;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:40;i:6;d:10;i:7;d:40;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:80;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:70;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:70;i:9;d:20;i:10;d:60;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:30;i:10;d:10;i:11;d:30;i:12;d:60;i:13;d:20;i:14;d:60;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:70;i:13;d:10;i:14;d:60;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:50;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:20;}}','10.00','30.00','13.33','33.33','13.33','28.33','16.67','30.00','28.33','23.33','33.33','21.67','48.33','18.33','35.00','15.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.18\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.09\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.02\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.02\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.95\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.27\";}}','3.16','3.22','3.17','3.08','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"5\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"6\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"10\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"7\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"11\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"15\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"15\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"9\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"14\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"10\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"11\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"4\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"5\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.20','3.07','3.20','3.15','3.34','3.18','3.09','3.40','3.02','3.02','2.95','3.27','Hierarchy','Hierarchy','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),