a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:140:"Jalur pengembangan karir pegawai ditetapkan untuk mendorong pengembangan individu dan organisasi dan diterapkan secara objektif dan terbuka ";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:148:"Jalur pengembangan karir pegawai ditetapkan untuk mendorong pengembangan individu dan organisasi namun belum diterapkan secara objektif dan terbuka ";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:84:"Jalur pengembangan karir pegawai ditetapkan untuk mendorong pengembangan organisasi ";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:82:"Jalur pengembangan karir pegawai ditetapkan untuk mendorong pengembangan individu ";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:153:"Jalur pengembangan karir tidak disusun dengan perencanaan yang tepat sehingga tidak dapat mendorong pengembangan organisasi maupun perkembangan individu ";}}