a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:244:"Sasaran kinerja individu merupakan penjabaran dari sasaran kinerja unit kerja secara tepat dan terbagi habis (100% sasaran kinerja organisasi diterjemahkan dalam sasaran kinerja individu, tidak ada overlapping atau whitespace antar unit kerja )";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:163:"Sasaran kinerja individu merupakan penjabaran dari  50 - 95 % sasaran kinerja unit kerja ( terdapat sedikit whitespace atau overlapping pekerjaan  antar individu )";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:166:"Sasaran kinerja individu merupakan penjabaran dari  30-50 % sasaran kinerja unit kerja ( terdapat cukup banyak whitespace atau overlapping pekerjaan  antar individu )";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:97:"Sasaran kinerja individu disusun secara individual tanpa mengacu pada sasaran kinerja unit kerja ";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:57:"Individu tidak/ belum menetapkan sasaran kinerja individu";}}