a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:172:"Proses penyerahan hasil penilaian disertai coaching sehingga pegawai mengetahui  hasil penilaian kinerjanya secara jelas serta dapat menetapkan rencana pengembangan kedepan";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:193:"Proses penyerahan hasil penilaian disertai coaching sehingga pegawai mengetahui  hasil penilaian kinerjanya secara jelas namun pegawai belum diajak untuk menetapkan rencana pengembangan kedepan";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:209:"Proses penyerahan hasil penilaian disertai penjelasan singkat yang bersifat searah sehingga pegawai mengetahui  hasil penilaian kinerjanya namun tidak mendapat kesempatan untuk mendiskusikan hasil penilaiannya";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:107:"Hasil penilaian pegawai diserahkan kepada pegawai namun tidak disertai pemberian umpan balik kepada pegawai";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:100:"Hasil penilaian tidak diserahkan kepada pegawai dan pegawai tidak mendapat umpan balik  sama sekali ";}}