ID: 838  
Path: /asn/questions/MANAJEMEN KINERJA/65  
65 MANAJEMEN KINERJA Perumusan sasaran Kinerja Individu Sasaran kinerja individu harus realistis dan terukur menantang bagi pegawai mencakup aktivitas pengembangan individual mempertimbangkan kompetensi capaian tahun sebelumnya 5 kinerjaindividu sistematis jelas disajikan dengan bahasa yang mudah dipahami (ada target bersifat kuantitatif kualitatif) 4 secara saja 3 kurang dalam penyajian sudah ada 2 tepat sehingga dapat menimbulkan intepretasi ambigu kualitatif 1 tidak atau ukurannya 