a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:70:"Grading untuk seluruh jabatan disusun secara tepat, adil  dan objektif";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:136:"Sebagian besar (> 50%) grading jabatan sudah disusum secara tepat adil dan objektif namun  sebagian kecil belum tepat atau belum disusun";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:135:"Sebagian kecil ( < 50%)grading jabatan sudah disusun secara tepat adil dan objektif namun sebagian besar belum tepat atau belum disusun";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:122:"Job grade disusun menggunakan metode yang kurang tepat sehingga menimbulkan ketidaksesuaian dalam penetapan grade jabatan ";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:32:"Tidak ada sistem grading jabatan";}}