5|Proses penyerahan hasil penilaian disertai coaching sehingga pegawai mengetahui  hasil penilaian kinerjanya secara jelas serta dapat menetapkan rencana pengembangan kedepan
4|Proses penyerahan hasil penilaian disertai coaching sehingga pegawai mengetahui  hasil penilaian kinerjanya secara jelas namun pegawai belum diajak untuk menetapkan rencana pengembangan kedepan
3|Proses penyerahan hasil penilaian disertai penjelasan singkat yang bersifat searah sehingga pegawai mengetahui  hasil penilaian kinerjanya namun tidak mendapat kesempatan untuk mendiskusikan hasil penilaiannya
2|Hasil penilaian pegawai diserahkan kepada pegawai namun tidak disertai pemberian umpan balik kepada pegawai
1|Hasil penilaian tidak diserahkan kepada pegawai dan pegawai tidak mendapat umpan balik  sama sekali 