ID: 847  
Path: /asn/questions/MANAJEMEN KINERJA/74  
74 MANAJEMEN KINERJA Feedback Hasil Penilaian Kinerja Penyerahan hasil penilaian kepada pegawai yang disertai coaching Umpan balik ( feedback dari atasan ) dan dokumen mengenai rencana tindak lanjut Coaching harus mendorong menghasilkan kinerja lebih baik kedepan 5 Adanya kesepakatan lisan tertulis perbaikan untuk tahun selanjutnya antara atasannya 4 tidak terdokumentasikan 3 Rencana diatur atau disusun tanpa proses diskusi dengan bawahan 2 Pegawai diminta menuliskan perbaikannya sendiri ada terlebih dahulu 1 Tidak adanya dalam sehingga lanjutnya 