a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:165:"seluruh sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi dijalankan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan (penetapan gaji dan pemberian tunjangan)";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:291:"Seluruh sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi dijalankan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan namun masih membutuhkan penyempurnaan ( belum berjalan 100%, misalnya : masih perlu penyempurnaan dalam grading, penyempurnaan sistem agar lebih efektif dan efisien) ";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:227:"peraturan penggajian secara nasional sudah diterapkan seluruhnya namun masih ditambah dengan sistem pemberian insentif internal organisasi (contoh : pemberian honor/ komponen penggajian lain yang tidak ada dalam aturan nasional";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:165:"Sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi kurang sesuai dengan peraturan yang berlaku walaupun sudah diberikan secara objektif dan transparan";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:303:"Sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku (tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai, masih terdapat honor-honor/ komponen diluar yang ditetapkan, tidak ada aturan yang objektif dan transparan dalam pemberian gaji dan tunjangan)";}}