5|seluruh sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi dijalankan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan (penetapan gaji dan pemberian tunjangan)
4|Seluruh sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi dijalankan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan namun masih membutuhkan penyempurnaan ( belum berjalan 100%, misalnya : masih perlu penyempurnaan dalam grading, penyempurnaan sistem agar lebih efektif dan efisien) 
3|peraturan penggajian secara nasional sudah diterapkan seluruhnya namun masih ditambah dengan sistem pemberian insentif internal organisasi (contoh : pemberian honor/ komponen penggajian lain yang tidak ada dalam aturan nasional
2|Sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi kurang sesuai dengan peraturan yang berlaku walaupun sudah diberikan secara objektif dan transparan
1|Sistem pemberian gaji dan tunjangan yang berlaku dalam organisasi tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku (tidak mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai, masih terdapat honor-honor/ komponen diluar yang ditetapkan, tidak ada aturan yang objektif dan transparan dalam pemberian gaji dan tunjangan)