(2404,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ugangrh-gmail.com/result_ugangrh-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2404  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ugangrh-gmail.com/result_ugangrh-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-2 yang aktif dan dinamis 7 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 6 TMV-4 damai bebas dari konflik 5 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 15 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 18 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 3 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 13 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 14 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 8 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 60 40 30 20 31.67 40.00 30.00 38.33 18.33 20.00 23.33 25.00 26.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 TS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 SS memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 B 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 CP 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 SP 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.73 Interpersonal Relationship MIR 4.25 the Development of Other MDO 3.69 ADHOCRACY Innovation MIN 3.50 Future MFU 3.66 Continuous Improvement MCI 3.87 MARKET Competitiveness MCO 3.47 Energizing Employee EEM 2.94 Customer Service MCS 4.22 HIERARCHY Acculturation MAC 3.99 Control System MCY Coordination MCR 3.43 3.88 3.67 3.71 Clan',''),(2405,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/restuartisetia-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2405  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/restuartisetia-gmail.com  \nrestuartisetia#gmail.com RESTU ARTI SETIA Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SMK GURU ',''),(2406,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/restuartisetia-gmail.com/result_restuartisetia-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2406  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/restuartisetia-gmail.com/result_restuartisetia-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 2 TMV-2 yang aktif dan dinamis 11 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 10 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 4 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 13 TMV-7 Keamanan keluarga 5 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-11 Cinta tulus 3 TMV-12 santai bersenang-senang 15 TMV-13 Keselamatan 8 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 9 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 18 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 16 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 50 0 18.33 23.33 21.67 26.67 25.00 31.67 33.33 30.00 28.33 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 C 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi satu posisi jabatan sekarang 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Rata-rata (Top 50%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.62 Interpersonal Relationship MIR 3.68 the Development of Other MDO 3.63 ADHOCRACY Innovation MIN 3.34 Future MFU 3.24 Continuous Improvement MCI 3.67 MARKET Competitiveness MCO 3.16 Energizing Employee EEM 3.03 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 3.84 Control System MCY Coordination MCR 3.41 3.64 3.26 Market Hierarchy Clan',''),(2407,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/imasyulianti68-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2407  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/imasyulianti68-gmail.com  \nimasyulianti68#gmail.com Imas Yulianti SE Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SMK Guru ',''),(2408,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/imasyulianti68-gmail.com/result_imasyulianti68-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2408  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/imasyulianti68-gmail.com/result_imasyulianti68-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 6 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 7 TMV-4 damai bebas dari konflik 5 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 10 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 11 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 4 TMV-11 Cinta tulus 9 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 12 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 3 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 13 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 8 TMV-18 nasional 16 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 20 30 50 23.33 35.00 25.00 28.33 26.67 18.33 30.00 20.00 21.67 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 SS memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 TS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.48 Interpersonal Relationship MIR 3.84 the Development of Other MDO 3.86 ADHOCRACY Innovation MIN 3.96 Future MFU 3.67 Continuous Improvement MCI 3.72 MARKET Competitiveness MCO 3.45 Energizing Employee EEM 3.17 Customer Service MCS 3.74 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY Coordination MCR 3.69 3.78 3.76 Market Hierarchy Clan Adhocracy',''),(2409,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wahyusinarningsih963-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2409  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wahyusinarningsih963-gmail.com  \nwahyusinarningsih963#gmail.com Wahyu Sinarningsih Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SMK Guru ',''),(2410,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wahyusinarningsih963-gmail.com/result_wahyusinarningsih963-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2410  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wahyusinarningsih963-gmail.com/result_wahyusinarningsih963-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 7 TMV-2 yang aktif dan dinamis TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 5 TMV-4 damai bebas dari konflik 6 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 4 TMV-7 Keamanan keluarga 10 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 11 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 2 TMV-11 Cinta tulus 9 TMV-12 santai bersenang-senang 16 TMV-13 Keselamatan 12 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 3 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 13 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 8 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 50 40 23.33 33.33 21.67 28.33 30.00 20.00 25.00 26.67 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 SS memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 TS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 SB 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan mendekati puncak bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.48 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO ADHOCRACY Innovation MIN 4.22 Future MFU 3.77 Continuous Improvement MCI 3.74 MARKET Competitiveness MCO 3.65 Energizing Employee EEM 3.17 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 3.86 Control System MCY Coordination MCR 3.83 3.79 3.90 3.66 3.85 Hierarchy Clan Adhocracy',''),(2411,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tatang174-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2411  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tatang174-gmail.com  \ntatang174#gmail.com Tatang Laki-laki s2 Yayasan BPI Bandung SMK guru/waka kurikulum ',''),(2412,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tatang174-gmail.com/result_tatang174-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2412  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tatang174-gmail.com/result_tatang174-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 9 TMV-2 yang aktif dan dinamis TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 8 TMV-4 damai bebas dari konflik 7 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 5 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 10 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 11 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 4 TMV-11 Cinta tulus 12 TMV-12 santai bersenang-senang 13 TMV-13 Keselamatan 14 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 3 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 2 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 40 20 50 60 21.67 31.67 20.00 30.00 28.33 41.67 25.00 26.67 18.33 23.33 15.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 S memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 TS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.39 Interpersonal Relationship MIR 3.86 the Development of Other MDO 3.99 ADHOCRACY Innovation MIN 4.12 Future MFU 3.88 Continuous Improvement MCI 3.66 MARKET Competitiveness MCO 3.60 Energizing Employee EEM 3.30 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 3.74 Control System MCY Coordination MCR 3.62 3.87 Hierarchy Clan Adhocracy',''),(2413,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bambang.ismono73-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2413  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bambang.ismono73-gmail.com  \nbambang.ismono73#gmail.com Bambang Ismono Laki-laki S1 Yayasan BPI Bandung Sekretariat Kepala ',''),(2414,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bambang.ismono73-gmail.com/result_bambang.ismono73-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2414  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bambang.ismono73-gmail.com/result_bambang.ismono73-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 16 TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi TMV-4 damai bebas dari konflik 9 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 14 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 10 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 6 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 8 TMV-11 Cinta tulus 15 TMV-12 santai bersenang-senang 17 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 4 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 12 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 11 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 3 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 50 23.33 18.33 26.67 20.00 21.67 30.00 33.33 38.33 31.67 35.00 16.67 15.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 S memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 R teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 TS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 STS 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 C 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 SB 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 B 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 K 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.59 Interpersonal Relationship MIR 3.95 the Development of Other MDO 3.77 ADHOCRACY Innovation MIN 3.86 Future MFU 2.63 Continuous Improvement MCI 3.71 MARKET Competitiveness MCO 2.19 Energizing Employee EEM 3.14 Customer Service MCS 3.39 HIERARCHY Acculturation MAC 2.16 Control System MCY 2.74 Coordination MCR 2.87 3.35 2.86 2.57 Market Clan',''),(2415,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tantymarch71-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2415  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tantymarch71-gmail.com  \ntantymarch71#gmail.com Tanty Susanti Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung Sekretariat Bagian Penggajian ',''),(2416,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tantymarch71-gmail.com/result_tantymarch71-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2416  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/tantymarch71-gmail.com/result_tantymarch71-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-2 yang aktif dan dinamis 10 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 11 TMV-4 damai bebas dari konflik 12 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 13 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 14 TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 15 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-11 Cinta tulus 2 TMV-12 santai bersenang-senang 7 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 8 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 17 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 9 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 30 40 23.33 25.00 26.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 S memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Sangat Baik (Top 5%) 76 pernyataan-76 P 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 CP 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.84 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO 3.87 ADHOCRACY Innovation MIN 4.09 Future MFU 3.97 Continuous Improvement MCI 3.67 MARKET Competitiveness MCO 4.07 Energizing Employee EEM 4.11 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.74 Coordination MCR 3.88 3.89 3.91 4.00 3.86 Market',''),(2417,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wulan.aisah-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2417  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wulan.aisah-gmail.com  \nwulan.aisah#gmail.com WULAN AISAH NURUL HUSNA Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU ',''),(2418,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wulan.aisah-gmail.com/result_wulan.aisah-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598513,0,0,'ID: 2418  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wulan.aisah-gmail.com/result_wulan.aisah-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 4 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 13 TMV-4 damai bebas dari konflik 2 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 12 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 16 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 17 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 7 TMV-13 Keselamatan 8 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 9 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 23.33 26.67 21.67 20.00 28.33 25.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 R teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 SS Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 SB 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 KP 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.99 Interpersonal Relationship MIR 3.61 the Development of Other MDO 3.69 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU 4.10 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.32 Energizing Employee EEM 3.53 Customer Service MCS 4.39 HIERARCHY Acculturation MAC 4.25 Control System MCY 3.59 Coordination MCR 3.24 3.76 4.03 3.72 3.67 Market Hierarchy Adhocracy',''),(2419,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/selvimphi-gmail.com','object','object','User',1,1556598513,1556598513,0,0,'ID: 2419  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/selvimphi-gmail.com  \nselvimphi#gmail.com SELVI NUGRAHA APRILIA Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU ',''),(2420,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/selvimphi-gmail.com/result_selvimphi-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2420  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/selvimphi-gmail.com/result_selvimphi-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 4 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 13 TMV-4 damai bebas dari konflik 2 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 12 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 16 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 17 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 7 TMV-13 Keselamatan 8 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 9 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 23.33 26.67 21.67 20.00 28.33 25.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 R teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 SS Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 SB 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 KP 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.99 Interpersonal Relationship MIR 3.61 the Development of Other MDO 3.69 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU 4.10 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.32 Energizing Employee EEM 3.53 Customer Service MCS 4.39 HIERARCHY Acculturation MAC 4.25 Control System MCY 3.59 Coordination MCR 3.24 3.76 4.03 3.72 3.67 Market Hierarchy Adhocracy',''),(2421,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yanne.yasmine-yahoo.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2421  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yanne.yasmine-yahoo.com  \nyanne.yasmine#yahoo.com YANNE FITRIANE Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU ',''),(2422,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yanne.yasmine-yahoo.com/result_yanne.yasmine-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2422  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yanne.yasmine-yahoo.com/result_yanne.yasmine-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-2 yang aktif dan dinamis TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 13 TMV-4 damai bebas dari konflik 2 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 12 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 16 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 17 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 8 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 9 TMV-18 nasional 7 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 23.33 26.67 21.67 20.00 28.33 25.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 R teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 SS Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 SB 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 KP 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.99 Interpersonal Relationship MIR 3.61 the Development of Other MDO 3.69 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU 4.10 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.32 Energizing Employee EEM 3.53 Customer Service MCS 4.39 HIERARCHY Acculturation MAC 4.25 Control System MCY 3.59 Coordination MCR 3.24 3.76 4.03 3.72 3.67 Market Hierarchy Adhocracy',''),(2423,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/oyo.aliyudin-yahoo.co.id','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2423  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/oyo.aliyudin-yahoo.co.id  \noyo.aliyudin#yahoo.co.id Drs Oyo Aliyudin Laki-laki S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2424,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/oyo.aliyudin-yahoo.co.id/result_oyo.aliyudin-yahoo.co.id','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2424  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/oyo.aliyudin-yahoo.co.id/result_oyo.aliyudin-yahoo.co.id  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 6 TMV-2 yang aktif dan dinamis 4 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 5 TMV-4 damai bebas dari konflik 13 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 14 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 7 TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 17 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 2 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 3 TMV-11 Cinta tulus 15 TMV-12 santai bersenang-senang 16 TMV-13 Keselamatan 11 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 8 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 9 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 12 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 70 0 20 60 30 40 35.00 41.67 28.33 18.33 15.00 25.00 30.00 21.67 20.00 11.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 SS memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 SB 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 SP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 P 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 4.54 Interpersonal Relationship MIR 4.00 the Development of Other MDO 4.42 ADHOCRACY Innovation MIN 4.13 Future MFU 4.35 Continuous Improvement MCI 4.31 MARKET Competitiveness MCO 3.69 Energizing Employee EEM 4.47 Customer Service MCS 4.40 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY Coordination MCR 3.46 4.26 4.17 4.10 Clan Market',''),(2425,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/etijuariah65-gmail.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2425  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/etijuariah65-gmail.com  \netijuariah65#gmail.com Eti Juariah Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Ka. TAS ',''),(2426,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/etijuariah65-gmail.com/result_etijuariah65-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2426  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/etijuariah65-gmail.com/result_etijuariah65-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 18 TMV-2 yang aktif dan dinamis 11 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 10 TMV-4 damai bebas dari konflik 5 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 15 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 16 TMV-7 Keamanan keluarga 17 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 13 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-11 Cinta tulus 9 TMV-12 santai bersenang-senang TMV-13 Keselamatan 8 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 6 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 2 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 3 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 4 TMV-18 nasional 12 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 50 30 20 26.67 30.00 21.67 16.67 23.33 20.00 25.00 28.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 TS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 R suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 B 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.74 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO 3.89 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU 3.64 Continuous Improvement MCI 3.46 MARKET Competitiveness MCO 2.92 Energizing Employee EEM 3.70 Customer Service MCS 3.62 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.39 Coordination MCR 3.34 3.86 3.68 3.55 Clan Adhocracy',''),(2427,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bilaladzani5-gmail.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2427  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bilaladzani5-gmail.com  \nbilaladzani5#gmail.com Muhammad Bilal Adzani Laki-laki S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2428,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bilaladzani5-gmail.com/result_bilaladzani5-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2428  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bilaladzani5-gmail.com/result_bilaladzani5-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 2 TMV-2 yang aktif dan dinamis 13 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 15 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 8 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 11 TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 18 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 3 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 5 TMV-11 Cinta tulus 10 TMV-12 santai bersenang-senang 9 TMV-13 Keselamatan 4 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 7 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 14 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 6 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 60 40 20 30 50 26.67 43.33 30.00 41.67 25.00 10.00 16.67 13.33 33.33 20.00 35.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 SS memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 C 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 B 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan mendekati puncak bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 KP 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 P 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.34 Interpersonal Relationship MIR the Development of Other MDO 3.19 ADHOCRACY Innovation MIN 3.02 Future MFU 3.22 Continuous Improvement MCI 3.24 MARKET Competitiveness MCO 3.65 Energizing Employee EEM 3.03 Customer Service MCS 3.48 HIERARCHY Acculturation MAC 3.71 Control System MCY 3.80 Coordination MCR 3.29 3.16 3.38 3.59 Market Clan Hierarchy',''),(2429,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/trigeulis85-gmail.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2429  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/trigeulis85-gmail.com  \ntrigeulis85#gmail.com TRI MAHANANI S.Pd. Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU KELAS 3C DAN STAF KESISWAAN ',''),(2430,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/trigeulis85-gmail.com/result_trigeulis85-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2430  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/trigeulis85-gmail.com/result_trigeulis85-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 15 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 7 TMV-4 damai bebas dari konflik 3 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 8 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 16 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 10 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 11 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 12 TMV-11 Cinta tulus 4 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 6 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 9 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 5 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 40 0 20 50 60 38.33 46.67 35.00 41.67 20.00 11.67 18.33 15.00 26.67 23.33 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 SS memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 R menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 C 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.20 Interpersonal Relationship MIR 3.48 the Development of Other MDO 3.97 ADHOCRACY Innovation MIN 3.68 Future MFU 3.46 Continuous Improvement MCI 3.72 MARKET Competitiveness MCO 2.74 Energizing Employee EEM 3.30 Customer Service MCS 3.13 HIERARCHY Acculturation MAC 3.26 Control System MCY 3.39 Coordination MCR 2.91 3.54 3.62 3.05 3.18 Clan Adhocracy',''),(2431,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/atikah-soesilowati-s.pd','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2431  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/atikah-soesilowati-s.pd  \nATIKAH SOESILOWATI S.Pd Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU ',''),(2432,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/atikah-soesilowati-s.pd/result_atikah-soesilowati-s.pd','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2432  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/atikah-soesilowati-s.pd/result_atikah-soesilowati-s.pd  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 13 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 17 TMV-4 damai bebas dari konflik 3 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 12 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 4 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 11 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-11 Cinta tulus 7 TMV-12 santai bersenang-senang 10 TMV-13 Keselamatan 9 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 8 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 14 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 16 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 40 20 50 15.00 21.67 18.33 30.00 26.67 36.67 25.00 33.33 35.00 28.33 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 SS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 C 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 SB 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 KP 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.71 Interpersonal Relationship MIR 3.74 the Development of Other MDO 3.94 ADHOCRACY Innovation MIN 3.65 Future MFU 3.64 Continuous Improvement MCI 3.85 MARKET Competitiveness MCO 3.38 Energizing Employee EEM 3.40 Customer Service MCS 3.83 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.86 Coordination MCR 3.80 3.53 3.82 Market Hierarchy',''),(2433,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/says.cimeyra-gmail.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2433  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/says.cimeyra-gmail.com  \nsays.cimeyra#gmail.com HALIMAH TUSYADIAH S.Pd Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU ',''),(2434,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/says.cimeyra-gmail.com/result_says.cimeyra-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2434  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/says.cimeyra-gmail.com/result_says.cimeyra-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 13 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 17 TMV-4 damai bebas dari konflik 3 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 12 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 4 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 11 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-11 Cinta tulus 7 TMV-12 santai bersenang-senang 10 TMV-13 Keselamatan 9 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 8 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 14 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 16 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 40 20 50 15.00 21.67 18.33 30.00 26.67 36.67 25.00 33.33 35.00 28.33 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 SS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 C 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 SB 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 KP 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.71 Interpersonal Relationship MIR 3.74 the Development of Other MDO 3.94 ADHOCRACY Innovation MIN 3.65 Future MFU 3.64 Continuous Improvement MCI 3.85 MARKET Competitiveness MCO 3.38 Energizing Employee EEM 3.40 Customer Service MCS 3.83 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.86 Coordination MCR 3.80 3.53 3.82 Market Hierarchy',''),(2435,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/astrimegaanggra-gmail.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2435  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/astrimegaanggra-gmail.com  \nastrimegaanggra#gmail.com Astri Mega Anggraeni S.Pd. Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2436,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/astrimegaanggra-gmail.com/result_astrimegaanggra-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2436  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/astrimegaanggra-gmail.com/result_astrimegaanggra-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 17 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 16 TMV-4 damai bebas dari konflik 8 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 15 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 5 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-11 Cinta tulus 10 TMV-12 santai bersenang-senang 9 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 4 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 11 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 12 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 13 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 30 40 50 26.67 33.33 25.00 28.33 16.67 20.00 23.33 21.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 SS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 R 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 TS 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 C 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 SB 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.86 Interpersonal Relationship MIR 3.74 the Development of Other MDO 4.17 ADHOCRACY Innovation MIN 3.93 Future MFU 3.34 Continuous Improvement MCI 3.44 MARKET Competitiveness MCO 3.59 Energizing Employee EEM 3.56 Customer Service MCS 3.25 HIERARCHY Acculturation MAC 3.62 Control System MCY 3.99 Coordination MCR 3.58 3.92 3.46 3.73 Clan Hierarchy',''),(2437,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ema_rahmawati31-yahoo.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2437  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ema_rahmawati31-yahoo.com  \nema_rahmawati31#yahoo.com Ema Rahmawati Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru Kelas 2 ',''),(2438,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ema_rahmawati31-yahoo.com/result_ema_rahmawati31-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2438  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ema_rahmawati31-yahoo.com/result_ema_rahmawati31-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 15 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 11 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 10 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 16 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 14 TMV-11 Cinta tulus 2 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 5 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 7 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 8 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 31.67 20.00 18.33 30.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 SS memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 TS 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 C 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi satu posisi jabatan sekarang 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 P 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 K 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.93 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO 3.73 ADHOCRACY Innovation MIN 3.80 Future MFU 3.59 Continuous Improvement MCI 3.46 MARKET Competitiveness MCO 3.22 Energizing Employee EEM Customer Service MCS 3.84 HIERARCHY Acculturation MAC 4.13 Control System MCY 3.54 Coordination MCR 3.02 3.87 3.61 3.50 3.53 Clan',''),(2439,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/irawaty-gmail.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2439  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/irawaty-gmail.com  \nIrawaty#gmail.com Irawaty Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru Kelas ',''),(2440,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/irawaty-gmail.com/result_irawaty-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598514,0,0,'ID: 2440  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/irawaty-gmail.com/result_irawaty-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 16 TMV-2 yang aktif dan dinamis 8 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 9 TMV-4 damai bebas dari konflik 14 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 11 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 12 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 15 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 13 TMV-11 Cinta tulus 6 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 5 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 10 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 7 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 4 TMV-18 nasional ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 50 21.67 26.67 31.67 23.33 16.67 38.33 28.33 35.00 25.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 SS memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 TS menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 R 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 C 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.39 Interpersonal Relationship MIR 3.84 the Development of Other MDO 4.07 ADHOCRACY Innovation MIN 3.59 Future MFU 3.72 Continuous Improvement MCI 3.41 MARKET Competitiveness MCO 3.40 Energizing Employee EEM 3.81 Customer Service MCS 3.68 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY Coordination MCR 3.69 3.76 3.57 3.63 3.65 Market Clan',''),(2441,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/kaenudikent-gmail.com','object','object','User',1,1556598514,1556598514,0,0,'ID: 2441  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/kaenudikent-gmail.com  \nkaenudikent#gmail.com Kaenudi Laki-laki Yayasan BPI Bandung SD Mapel ',''),(2442,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/kaenudikent-gmail.com/result_kaenudikent-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2442  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/kaenudikent-gmail.com/result_kaenudikent-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 2 TMV-2 yang aktif dan dinamis 3 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 13 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 5 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-11 Cinta tulus 8 TMV-12 santai bersenang-senang 17 TMV-13 Keselamatan 15 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 9 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 11 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 60 40 20 30 41.67 46.67 38.33 11.67 16.67 26.67 25.00 23.33 20.00 21.67 18.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 SS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 TS Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Sangat Baik (Top 5%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 SP 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 K 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 CP 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.36 Interpersonal Relationship MIR 3.84 the Development of Other MDO 4.28 ADHOCRACY Innovation MIN 3.48 Future MFU 3.97 Continuous Improvement MCI 4.35 MARKET Competitiveness MCO 3.27 Energizing Employee EEM 3.70 Customer Service MCS 3.59 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY Coordination MCR 3.08 3.81 3.92 3.52 3.34 Clan Adhocracy',''),(2443,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/lilis2870-yahoo.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2443  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/lilis2870-yahoo.com  \nlilis2870#yahoo.com Lilis Setiawati Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru Kelas ',''),(2444,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/lilis2870-yahoo.com/result_lilis2870-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2444  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/lilis2870-yahoo.com/result_lilis2870-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 15 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 11 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 10 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 16 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 14 TMV-11 Cinta tulus 2 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 5 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 7 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 8 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 31.67 20.00 18.33 30.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 SS memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 TS 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 C 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi satu posisi jabatan sekarang 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 P 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 K 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.93 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO 3.73 ADHOCRACY Innovation MIN 3.80 Future MFU 3.59 Continuous Improvement MCI 3.46 MARKET Competitiveness MCO 3.22 Energizing Employee EEM Customer Service MCS 3.84 HIERARCHY Acculturation MAC 4.13 Control System MCY 3.54 Coordination MCR 3.02 3.87 3.61 3.50 3.53 Clan',''),(2445,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/naniretna10-gmal.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2445  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/naniretna10-gmal.com  \nnaniretna10#gmal.com Dra. Nani Retna Sulastri Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2446,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/naniretna10-gmal.com/result_naniretna10-gmal.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2446  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/naniretna10-gmal.com/result_naniretna10-gmal.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 13 TMV-2 yang aktif dan dinamis 14 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 15 TMV-4 damai bebas dari konflik 16 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 7 TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 18 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 2 TMV-11 Cinta tulus 3 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 6 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 9 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 8 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 4 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 11 TMV-18 nasional 10 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 30 40 25 50 45 35 27.50 33.33 25.83 30.00 17.50 18.33 23.33 22.50 32.50 28.33 26.67 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 R mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 S memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 TS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 C 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi satu posisi jabatan sekarang 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 SP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 P 80 pernyataan-80 K 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 4.00 Interpersonal Relationship MIR 3.68 the Development of Other MDO 3.59 ADHOCRACY Innovation MIN 3.54 Future MFU 4.11 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.70 Energizing Employee EEM 3.81 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 3.39 Control System MCY Coordination MCR 2.96 3.75 3.88 3.83 3.29 Market Clan Adhocracy',''),(2447,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/15565985152514-pakarya.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2447  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/15565985152514-pakarya.com  \n15565985152514#pakarya.com Nikeu kusnantini Yayasan BPI Bandung ',''),(2448,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/15565985152514-pakarya.com/result_15565985152514-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2448  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/15565985152514-pakarya.com/result_15565985152514-pakarya.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 4 TMV-4 damai bebas dari konflik 3 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 8 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 9 TMV-11 Cinta tulus 16 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 11 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 12 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 17 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 13 TMV-18 nasional 10 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 40 80 60 20 30 0 70 48.33 50.00 55.00 11.67 15.00 10.00 13.33 16.67 21.67 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 S memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 C 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 SB 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Rata-rata (Top 50%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 KP pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.34 Interpersonal Relationship MIR 3.36 the Development of Other MDO 3.45 ADHOCRACY Innovation MIN 3.12 Future MFU 2.98 Continuous Improvement MCI 3.11 MARKET Competitiveness MCO 2.83 Energizing Employee EEM 3.09 Customer Service MCS 3.54 HIERARCHY Acculturation MAC 3.13 Control System MCY 3.26 Coordination MCR 2.87 3.38 3.07 3.14 3.08 Clan',''),(2449,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ricka.juliawati20-gmail.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2449  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ricka.juliawati20-gmail.com  \nricka.juliawati20#gmail.com Ricka Juliawati Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru Muatan Pelajaran PJOK ',''),(2450,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ricka.juliawati20-gmail.com/result_ricka.juliawati20-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2450  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ricka.juliawati20-gmail.com/result_ricka.juliawati20-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 15 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 11 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 10 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 16 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 14 TMV-11 Cinta tulus 2 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 5 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 7 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 8 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 31.67 20.00 18.33 30.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 SS memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 TS 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 C 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi satu posisi jabatan sekarang 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 P 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 K 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.93 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO 3.73 ADHOCRACY Innovation MIN 3.80 Future MFU 3.59 Continuous Improvement MCI 3.46 MARKET Competitiveness MCO 3.22 Energizing Employee EEM Customer Service MCS 3.84 HIERARCHY Acculturation MAC 4.13 Control System MCY 3.54 Coordination MCR 3.02 3.87 3.61 3.50 3.53 Clan',''),(2451,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinaindrawaty1971-gmail.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2451  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinaindrawaty1971-gmail.com  \nrinaindrawaty1971#gmail.com Rina Indrawaty S.Pd Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2452,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinaindrawaty1971-gmail.com/result_rinaindrawaty1971-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2452  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinaindrawaty1971-gmail.com/result_rinaindrawaty1971-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-2 yang aktif dan dinamis 3 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 5 TMV-4 damai bebas dari konflik 6 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 16 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 8 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 10 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) TMV-11 Cinta tulus 7 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 11 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 12 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 14 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 13 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 15 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 0 20 40 30 80 70 50 60 10.00 30.00 13.33 33.33 48.33 18.33 35.00 15.00 28.33 23.33 21.67 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 TS 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 C 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.20 Interpersonal Relationship MIR 3.07 the Development of Other MDO ADHOCRACY Innovation MIN 3.15 Future MFU 3.34 Continuous Improvement MCI 3.18 MARKET Competitiveness MCO 3.09 Energizing Employee EEM 3.40 Customer Service MCS 3.02 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 2.95 Coordination MCR 3.27 3.16 3.22 3.17 3.08 Hierarchy Clan Adhocracy',''),(2453,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinitrisnawulan-gmail.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2453  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinitrisnawulan-gmail.com  \nrinitrisnawulan#gmail.com RINI TRISNAWULAN S.S Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru kelas 1/Staf Kurikulum ',''),(2454,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinitrisnawulan-gmail.com/result_rinitrisnawulan-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2454  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rinitrisnawulan-gmail.com/result_rinitrisnawulan-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 13 TMV-2 yang aktif dan dinamis 12 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi TMV-4 damai bebas dari konflik 14 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 2 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 9 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-11 Cinta tulus 10 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 8 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 11 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 7 TMV-18 nasional 16 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 60 0 28.33 30.00 25.00 26.67 16.67 36.67 18.33 23.33 20.00 33.33 15.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 S memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 R suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 B 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi satu posisi jabatan sekarang 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 CP 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.85 Interpersonal Relationship MIR 3.73 the Development of Other MDO 3.99 ADHOCRACY Innovation MIN 3.50 Future MFU 3.34 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.31 Energizing Employee EEM 3.70 Customer Service MCS 4.12 HIERARCHY Acculturation MAC 3.74 Control System MCY 3.61 Coordination MCR 3.76 3.86 3.60 Clan Hierarchy Adhocracy Market',''),(2455,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rizkadisanurfaidah-gmail.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2455  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rizkadisanurfaidah-gmail.com  \nrizkadisanurfaidah#gmail.com RIZKA DISA NURFAIDAH Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU ',''),(2456,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rizkadisanurfaidah-gmail.com/result_rizkadisanurfaidah-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2456  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/rizkadisanurfaidah-gmail.com/result_rizkadisanurfaidah-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 5 TMV-2 yang aktif dan dinamis 6 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 7 TMV-4 damai bebas dari konflik TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 16 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 4 TMV-7 Keamanan keluarga 15 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 9 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 14 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 8 TMV-11 Cinta tulus 2 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 12 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 11 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 3 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 10 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 40 30 50 18.33 28.33 13.33 30.00 31.67 20.00 23.33 21.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 TS memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 R memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 STS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 S membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 C 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan mendekati puncak bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 KP 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.45 Interpersonal Relationship MIR 3.38 the Development of Other MDO 3.17 ADHOCRACY Innovation MIN 2.48 Future MFU 3.53 Continuous Improvement MCI 3.72 MARKET Competitiveness MCO 3.61 Energizing Employee EEM 2.59 Customer Service MCS 3.71 HIERARCHY Acculturation MAC 3.68 Control System MCY 2.56 Coordination MCR 2.99 3.33 3.19 3.26 3.04 Market Hierarchy Clan',''),(2457,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/spujilestari10-yahoo.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2457  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/spujilestari10-yahoo.com  \nspujilestari10#yahoo.com SRI PUJI LESTARI Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2458,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/spujilestari10-yahoo.com/result_spujilestari10-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2458  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/spujilestari10-yahoo.com/result_spujilestari10-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 2 TMV-2 yang aktif dan dinamis 10 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 11 TMV-4 damai bebas dari konflik TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 15 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 14 TMV-7 Keamanan keluarga 6 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 16 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 8 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 3 TMV-11 Cinta tulus 5 TMV-12 santai bersenang-senang 17 TMV-13 Keselamatan 4 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 9 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 18 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 12 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 13 TMV-18 nasional 7 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 60 20 0 40 21.67 25.00 26.67 23.33 31.67 28.33 35.00 16.67 18.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 SS memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 TS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 R 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 B 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 C 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.99 Interpersonal Relationship MIR 3.95 the Development of Other MDO 4.61 ADHOCRACY Innovation MIN 3.50 Future MFU 3.22 Continuous Improvement MCI 3.61 MARKET Competitiveness MCO 3.23 Energizing Employee EEM 3.42 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 4.09 Control System MCY 3.96 Coordination MCR 3.19 4.17 3.44 3.53 3.72 Market Clan Hierarchy',''),(2459,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ac3vt1n1-gmail.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2459  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ac3vt1n1-gmail.com  \nac3vt1n1#gmail.com Tini Supartini S. Pd. I Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru Bidang studi PAI ',''),(2460,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ac3vt1n1-gmail.com/result_ac3vt1n1-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2460  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ac3vt1n1-gmail.com/result_ac3vt1n1-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 15 TMV-2 yang aktif dan dinamis 12 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 16 TMV-4 damai bebas dari konflik 9 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 13 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 7 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 17 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 10 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 2 TMV-11 Cinta tulus 5 TMV-12 santai bersenang-senang 14 TMV-13 Keselamatan 4 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 11 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 8 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 6 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 40 20 30 70 0 60 31.67 15.00 35.00 40.00 21.67 43.33 13.33 20.00 25.00 23.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 S teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 CP 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.85 Interpersonal Relationship MIR 4.39 the Development of Other MDO 4.61 ADHOCRACY Innovation MIN 4.50 Future MFU 4.20 Continuous Improvement MCI 4.46 MARKET Competitiveness MCO 3.48 Energizing Employee EEM 3.55 Customer Service MCS 3.73 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.86 Coordination MCR 3.45 4.27 4.38 3.59 3.91 Hierarchy Clan Adhocracy',''),(2461,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/weniilestari-gmail.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2461  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/weniilestari-gmail.com  \nweniilestari#gmail.com Weni Lestari Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru Muatan Pelajaran PAI ',''),(2462,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/weniilestari-gmail.com/result_weniilestari-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598515,0,0,'ID: 2462  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/weniilestari-gmail.com/result_weniilestari-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 15 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 11 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 10 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 16 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 14 TMV-11 Cinta tulus 2 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 5 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 7 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 8 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 30 20 40 31.67 20.00 18.33 30.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 SS memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 TS 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 C 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi satu posisi jabatan sekarang 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 P 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 K 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.93 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO 3.73 ADHOCRACY Innovation MIN 3.80 Future MFU 3.59 Continuous Improvement MCI 3.46 MARKET Competitiveness MCO 3.22 Energizing Employee EEM Customer Service MCS 3.84 HIERARCHY Acculturation MAC 4.13 Control System MCY 3.54 Coordination MCR 3.02 3.87 3.61 3.50 3.53 Clan',''),(2463,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wiwid.roeslan-gmail.com','object','object','User',1,1556598515,1556598515,0,0,'ID: 2463  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wiwid.roeslan-gmail.com  \nwiwid.roeslan#gmail.com Wiwid Widjiningsih Roeslan Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2464,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wiwid.roeslan-gmail.com/result_wiwid.roeslan-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2464  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/wiwid.roeslan-gmail.com/result_wiwid.roeslan-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 15 TMV-2 yang aktif dan dinamis 12 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 16 TMV-4 damai bebas dari konflik 9 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 13 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 7 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 17 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 10 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 2 TMV-11 Cinta tulus 5 TMV-12 santai bersenang-senang 14 TMV-13 Keselamatan 4 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 11 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 8 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 6 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 40 20 30 70 0 60 31.67 15.00 35.00 40.00 21.67 43.33 13.33 20.00 25.00 23.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 S teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 CP 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.85 Interpersonal Relationship MIR 4.39 the Development of Other MDO 4.61 ADHOCRACY Innovation MIN 4.50 Future MFU 4.20 Continuous Improvement MCI 4.46 MARKET Competitiveness MCO 3.48 Energizing Employee EEM 3.55 Customer Service MCS 3.73 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.86 Coordination MCR 3.45 4.27 4.38 3.59 3.91 Hierarchy Clan Adhocracy',''),(2465,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yukimukhlis11-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2465  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yukimukhlis11-gmail.com  \nyukimukhlis11#gmail.com YUKI RAMDHANI M S.Pd Laki-laki S1 Yayasan BPI Bandung SD GURU/WAKA SARANA DAN PRASARAN ',''),(2466,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yukimukhlis11-gmail.com/result_yukimukhlis11-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2466  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/yukimukhlis11-gmail.com/result_yukimukhlis11-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 5 TMV-2 yang aktif dan dinamis 13 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 14 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 11 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 7 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 15 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 4 TMV-11 Cinta tulus 8 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 10 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 9 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 20 70 60 40 0 30 41.67 46.67 48.33 23.33 21.67 20.00 16.67 11.67 13.33 15.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 S teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Sangat Baik (Top 5%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 CP 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.85 Interpersonal Relationship MIR 4.39 the Development of Other MDO 4.61 ADHOCRACY Innovation MIN 4.50 Future MFU 4.44 Continuous Improvement MCI 4.46 MARKET Competitiveness MCO 3.48 Energizing Employee EEM 3.68 Customer Service MCS 3.73 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.86 Coordination MCR 3.45 4.27 4.47 3.63 3.91 Clan Adhocracy',''),(2467,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/whisqawhisqa-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2467  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/whisqawhisqa-gmail.com  \nwhisqawhisqa#gmail.com Whisqa Dayani M.Pd Perempuan S2 Yayasan BPI Bandung SD Guru ',''),(2468,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/whisqawhisqa-gmail.com/result_whisqawhisqa-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2468  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/whisqawhisqa-gmail.com/result_whisqawhisqa-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 17 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 16 TMV-4 damai bebas dari konflik 8 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 15 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 5 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-11 Cinta tulus 10 TMV-12 santai bersenang-senang 9 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 4 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 11 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 12 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 13 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 30 40 50 26.67 33.33 25.00 28.33 16.67 20.00 23.33 21.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 SS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 R 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 TS 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 C 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 SB 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.86 Interpersonal Relationship MIR 3.74 the Development of Other MDO 4.17 ADHOCRACY Innovation MIN 3.93 Future MFU 3.34 Continuous Improvement MCI 3.44 MARKET Competitiveness MCO 3.59 Energizing Employee EEM 3.56 Customer Service MCS 3.25 HIERARCHY Acculturation MAC 3.62 Control System MCY 3.99 Coordination MCR 3.58 3.92 3.46 3.73 Clan Hierarchy',''),(2469,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/apepmustafasdbpi-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2469  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/apepmustafasdbpi-gmail.com  \napepmustafasdbpi#gmail.com APEP MUSTAFA HAMDAN Laki-laki S2 Yayasan BPI Bandung SD GURU ',''),(2470,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/apepmustafasdbpi-gmail.com/result_apepmustafasdbpi-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2470  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/apepmustafasdbpi-gmail.com/result_apepmustafasdbpi-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 15 TMV-2 yang aktif dan dinamis 4 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 2 TMV-4 damai bebas dari konflik 10 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 12 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 5 TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 6 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 7 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 9 TMV-11 Cinta tulus 8 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 11 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 3 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 40 30 50 15.00 26.67 11.67 30.00 23.33 28.33 25.00 36.67 20.00 21.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 TS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 S Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 B 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Sangat Baik (Top 5%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.97 Interpersonal Relationship MIR the Development of Other MDO 4.18 ADHOCRACY Innovation MIN 3.85 Future MFU 4.09 Continuous Improvement MCI 3.98 MARKET Competitiveness MCO 3.95 Energizing Employee EEM 3.28 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY Coordination MCR 4.04 3.68 3.93 Market Hierarchy Clan',''),(2471,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ibrohimbohim2-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2471  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ibrohimbohim2-gmail.com  \nibrohimbohim2#gmail.com BOHIM IBROHIM Laki-laki SMA Yayasan BPI Bandung SD Tenaga Administrasi Sekolah ',''),(2472,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ibrohimbohim2-gmail.com/result_ibrohimbohim2-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2472  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ibrohimbohim2-gmail.com/result_ibrohimbohim2-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi TMV-4 damai bebas dari konflik TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) TMV-11 Cinta tulus TMV-12 santai bersenang-senang TMV-13 Keselamatan TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) TMV-18 nasional ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 90 10 0 30 20 40 80 60 70 38.33 48.33 26.67 56.67 21.67 10.00 36.67 13.33 23.33 31.67 20.00 16.67 3.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S 4 2 mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 SS 5 3 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R 6 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 7 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 8 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 9 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 11 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 12 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 13 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 14 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 15 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 16 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 17 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 18 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 C 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 CP 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.12 Interpersonal Relationship MIR 3.20 the Development of Other MDO 3.36 ADHOCRACY Innovation MIN 2.99 Future MFU 3.13 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 2.85 Energizing Employee EEM 2.88 Customer Service MCS 3.28 HIERARCHY Acculturation MAC 2.90 Control System MCY 3.15 Coordination MCR 2.63 3.23 3.08 3.00 2.89 Clan Hierarchy',''),(2473,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/djata2007r-yahoo.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2473  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/djata2007r-yahoo.com  \ndjata2007r#yahoo.com Dharmasafraini Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung Pengawas Anggota ',''),(2474,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/djata2007r-yahoo.com/result_djata2007r-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2474  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/djata2007r-yahoo.com/result_djata2007r-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 12 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 10 TMV-4 damai bebas dari konflik 8 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 11 TMV-7 Keamanan keluarga 6 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 16 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 2 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 4 TMV-11 Cinta tulus 5 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 9 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 13 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 7 TMV-18 nasional 14 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 60 30 40 50 21.67 25.00 23.33 20.00 35.00 28.33 26.67 31.67 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 SS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 SB 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan mendekati puncak bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 CP 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.61 Interpersonal Relationship MIR 3.28 the Development of Other MDO 3.52 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU 3.56 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.43 Energizing Employee EEM 3.42 Customer Service MCS 3.86 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.73 Coordination MCR 3.47 3.46 3.71 Hierarchy Market',''),(2475,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/awhapsari-yahoo.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2475  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/awhapsari-yahoo.com  \nawhapsari#yahoo.com Ari Wara Hapsari Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung Bendahara ',''),(2476,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/awhapsari-yahoo.com/result_awhapsari-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2476  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/awhapsari-yahoo.com/result_awhapsari-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 15 TMV-2 yang aktif dan dinamis 14 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 11 TMV-4 damai bebas dari konflik 12 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 16 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 9 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 6 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 2 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) TMV-11 Cinta tulus 3 TMV-12 santai bersenang-senang 17 TMV-13 Keselamatan 5 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 4 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 8 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 20 30 60 70 50 26.67 25.00 31.67 23.33 38.33 20.00 28.33 18.33 21.67 16.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 S teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 TS umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 C 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 K 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Rata-rata (Top 50%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 KP 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 2.90 Interpersonal Relationship MIR 3.65 the Development of Other MDO 3.09 ADHOCRACY Innovation MIN 3.12 Future MFU 2.33 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 2.03 Energizing Employee EEM 2.45 Customer Service MCS 2.63 HIERARCHY Acculturation MAC 2.58 Control System MCY 2.38 Coordination MCR 2.10 3.20 2.57 2.36 2.34 Hierarchy Market Clan',''),(2477,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/dinerahayu.jobs-yahoo.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2477  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/dinerahayu.jobs-yahoo.com  \ndinerahayu.jobs#yahoo.com DINE RAHAYU Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung Sekretariat Staf Inventaris ',''),(2478,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/dinerahayu.jobs-yahoo.com/result_dinerahayu.jobs-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2478  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/dinerahayu.jobs-yahoo.com/result_dinerahayu.jobs-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-2 yang aktif dan dinamis 13 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-4 damai bebas dari konflik 5 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 18 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 10 TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-11 Cinta tulus 8 TMV-12 santai bersenang-senang 17 TMV-13 Keselamatan 2 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 9 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 11 TMV-18 nasional 3 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 25 30 20 35 21.67 20.00 30.00 25.00 30.83 28.33 29.17 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 S memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 TS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 R memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 K 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 C 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 2.58 Interpersonal Relationship MIR 3.27 the Development of Other MDO 2.33 ADHOCRACY Innovation MIN 2.60 Future MFU 2.14 Continuous Improvement MCI 2.24 MARKET Competitiveness MCO 1.85 Energizing Employee EEM 2.18 Customer Service MCS 2.64 HIERARCHY Acculturation MAC 2.52 Control System MCY 2.00 Coordination MCR 2.41 2.70 2.32 2.20 2.30 Hierarchy Market Clan',''),(2479,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ghaisanrayyan-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2479  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ghaisanrayyan-gmail.com  \nghaisanrayyan#gmail.com DEDEH SURYATI Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung KEUANGAN KEPALAKEUANGAN ',''),(2480,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ghaisanrayyan-gmail.com/result_ghaisanrayyan-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2480  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/ghaisanrayyan-gmail.com/result_ghaisanrayyan-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-2 yang aktif dan dinamis 12 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 13 TMV-4 damai bebas dari konflik 6 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 10 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 5 TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 11 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 7 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 8 TMV-11 Cinta tulus 9 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 14 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 15 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 30 40 50 0 60 70 90 80 35.00 30.00 21.67 38.33 41.67 48.33 11.67 15.00 10.00 16.67 13.33 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 SS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 R menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 TS 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 K 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 C 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Rata-rata (Top 50%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 SP 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.15 Interpersonal Relationship MIR 3.34 the Development of Other MDO 3.40 ADHOCRACY Innovation MIN 3.07 Future MFU 2.45 Continuous Improvement MCI 2.63 MARKET Competitiveness MCO 2.39 Energizing Employee EEM 3.24 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 2.85 Control System MCY Coordination MCR 2.50 3.29 2.70 2.88 2.82 Hierarchy Clan',''),(2481,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/hanawandari21-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2481  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/hanawandari21-gmail.com  \nhanawandari21#gmail.com HANA WANDARI Perempuan S1 Yayasan BPI Bandung Sekretariat Staff Perpustakaan ',''),(2482,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/hanawandari21-gmail.com/result_hanawandari21-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2482  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/hanawandari21-gmail.com/result_hanawandari21-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-2 yang aktif dan dinamis 14 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 13 TMV-4 damai bebas dari konflik 12 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 11 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 18 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 2 TMV-12 santai bersenang-senang 15 TMV-13 Keselamatan 6 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 7 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 8 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 9 TMV-18 nasional 17 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 50 20 40 30 60 38.33 35.00 31.67 36.67 21.67 15.00 13.33 23.33 25.00 30.00 16.67 18.33 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 S memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 TS menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 R 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 B 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Rata-rata (Top 50%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 P 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 SP 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 4.12 Interpersonal Relationship MIR 4.25 the Development of Other MDO 4.19 ADHOCRACY Innovation MIN 4.09 Future MFU 3.51 Continuous Improvement MCI 4.20 MARKET Competitiveness MCO 3.58 Energizing Employee EEM 3.55 Customer Service MCS 4.22 HIERARCHY Acculturation MAC 4.40 Control System MCY Coordination MCR 3.97 3.92 3.77 Clan',''),(2483,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/taufiq.ridwan88-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2483  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/taufiq.ridwan88-gmail.com  \ntaufiq.ridwan88#gmail.com Taufiq Ridwan Laki-laki S1 Yayasan BPI Bandung Keuangan Staff ',''),(2484,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/taufiq.ridwan88-gmail.com/result_taufiq.ridwan88-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598516,0,0,'ID: 2484  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/taufiq.ridwan88-gmail.com/result_taufiq.ridwan88-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 17 TMV-2 yang aktif dan dinamis 9 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi TMV-4 damai bebas dari konflik 5 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 16 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 2 TMV-7 Keamanan keluarga 12 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 6 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 15 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 8 TMV-11 Cinta tulus 14 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 13 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 11 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 7 TMV-18 nasional 4 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 20 30 25 30.00 31.67 21.67 20.83 25.00 24.17 23.33 22.50 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 TS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 C 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 SP 81 pernyataan-81 CP 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.28 Interpersonal Relationship MIR 3.84 the Development of Other MDO 3.63 ADHOCRACY Innovation MIN 3.54 Future MFU Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.73 Energizing Employee EEM 3.40 Customer Service MCS 3.34 HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 4.00 Coordination MCR 3.97 3.58 3.49 3.94 Clan Hierarchy',''),(2485,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/agus65cirebon-gmail.com','object','object','User',1,1556598516,1556598516,0,0,'ID: 2485  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/agus65cirebon-gmail.com  \nagus65cirebon#gmail.com Agus Subakat Laki-laki S1 Yayasan BPI Bandung Litbang Staf ',''),(2486,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/agus65cirebon-gmail.com/result_agus65cirebon-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598517,0,0,'ID: 2486  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/agus65cirebon-gmail.com/result_agus65cirebon-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 15 TMV-4 damai bebas dari konflik 14 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 3 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 8 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 13 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 16 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 12 TMV-11 Cinta tulus 5 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 6 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 7 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 17 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 9 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 10 TMV-18 nasional 11 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 30 60 20 55 50 45 35 25 35.00 36.67 39.17 15.83 10.83 25.00 33.33 26.67 27.50 24.17 19.17 22.50 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 R mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 S memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 STS memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 C 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 P 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.48 Interpersonal Relationship MIR the Development of Other MDO 3.59 ADHOCRACY Innovation MIN 3.34 Future MFU 3.41 Continuous Improvement MCI 3.54 MARKET Competitiveness MCO 3.36 Energizing Employee EEM 3.24 Customer Service MCS 3.62 HIERARCHY Acculturation MAC 3.68 Control System MCY 2.97 Coordination MCR 3.52 3.43 3.40 Clan',''),(2487,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bramasthadadi-gmail.com','object','object','User',1,1556598517,1556598517,0,0,'ID: 2487  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bramasthadadi-gmail.com  \nbramasthadadi#gmail.com DADI BRAMASTHA Laki-laki SMA Yayasan BPI Bandung SEKRETARIAT YAYASAN KEPALA SUB UMUM ',''),(2488,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bramasthadadi-gmail.com/result_bramasthadadi-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598517,0,0,'ID: 2488  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/bramasthadadi-gmail.com/result_bramasthadadi-gmail.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 15 TMV-2 yang aktif dan dinamis 10 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 11 TMV-4 damai bebas dari konflik 17 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 16 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 14 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 3 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 2 TMV-11 Cinta tulus 4 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 5 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 6 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 12 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 13 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) TMV-18 nasional 9 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 20 50 30 60 70 18.33 30.00 23.33 28.33 45.00 26.67 40.00 21.67 15.00 20.00 16.67 13.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 S memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 TS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 R 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 C 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan mendekati puncak bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 SP 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 CP 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 K 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.61 Interpersonal Relationship MIR 4.22 the Development of Other MDO 4.28 ADHOCRACY Innovation MIN 3.96 Future MFU 3.11 Continuous Improvement MCI 3.64 MARKET Competitiveness MCO 3.32 Energizing Employee EEM 3.80 Customer Service MCS 4.40 HIERARCHY Acculturation MAC 3.93 Control System MCY 3.74 Coordination MCR 4.60 4.02 3.55 3.81 4.07 Hierarchy Clan',''),(2489,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/e.supriatna_03-yahoo.co.id','object','object','User',1,1556598517,1556598517,0,0,'ID: 2489  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/e.supriatna_03-yahoo.co.id  \ne.supriatna_03#yahoo.co.id Endang Supriatna Laki-laki SMA Yayasan BPI Bandung Sekretariat Ka. Sub SDM ',''),(2490,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/e.supriatna_03-yahoo.co.id/result_e.supriatna_03-yahoo.co.id','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598517,0,0,'ID: 2490  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/e.supriatna_03-yahoo.co.id/result_e.supriatna_03-yahoo.co.id  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 5 TMV-2 yang aktif dan dinamis 8 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 10 TMV-4 damai bebas dari konflik 2 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 13 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 9 TMV-7 Keamanan keluarga TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 4 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 14 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 3 TMV-11 Cinta tulus 6 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 7 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 11 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 17 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 18 TMV-18 nasional 15 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 30 20 21.67 23.33 20.00 31.67 26.67 30.00 25.00 28.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 TS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 SS memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 S teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 R membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 C 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 B 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Rata-rata (Top 50%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.48 Interpersonal Relationship MIR 2.90 the Development of Other MDO 3.65 ADHOCRACY Innovation MIN 3.74 Future MFU 2.91 Continuous Improvement MCI 3.41 MARKET Competitiveness MCO 2.67 Energizing Employee EEM 3.03 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 3.20 Control System MCY 3.17 Coordination MCR 2.77 3.33 3.34 3.04 Hierarchy Market Adhocracy',''),(2491,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/galihnalapraya-yahoo.com','object','object','User',1,1556598517,1556598517,0,0,'ID: 2491  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/galihnalapraya-yahoo.com  \ngalihnalapraya#yahoo.com Galih Nalapraya Laki-laki S1 Yayasan BPI Bandung SMK Guru ',''),(2492,'/sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/galihnalapraya-yahoo.com/result_galihnalapraya-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1556470800,1556598517,0,0,'ID: 2492  \nPath: /sipbos/import/bpi-2019-apr-30-11-43/galihnalapraya-yahoo.com/result_galihnalapraya-yahoo.com  \n 1 Yayasan BPI Bandung TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 3 TMV-2 yang aktif dan dinamis 9 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 4 TMV-4 damai bebas dari konflik TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 2 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 12 TMV-12 santai bersenang-senang 18 TMV-13 Keselamatan 14 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 13 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 5 TMV-18 nasional 11 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 40 20 30 25 50 0 35 28.33 27.50 25.83 24.17 25.00 23.33 26.67 22.50 20.83 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 SS memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 C 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan mendekati puncak bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 CP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 P 79 pernyataan-79 SP 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.45 Interpersonal Relationship MIR 3.34 the Development of Other MDO 3.73 ADHOCRACY Innovation MIN 4.09 Future MFU 3.46 Continuous Improvement MCI 3.56 MARKET Competitiveness MCO 3.41 Energizing Employee EEM 3.63 Customer Service MCS 3.07 HIERARCHY Acculturation MAC 3.39 Control System MCY 3.80 Coordination MCR 3.72 3.50 3.69 3.36 Clan Adhocracy',''),(2493,'/email-bucket/send-verification-code_1564459821.3185','object','object','EmailBucket',1,1564459821,1564459863,0,0,'ID: 2493  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1564459821.3185  \nSend Verification Code ahmad.gerbawani#gmail.com /template-email/user/send-verification-code { Name Gerbawani VerificationCode 339946} Success 1 0 ',''),(2494,'/sipbos/data-assessment/2019/July','object','folder','folder',1,1564460119,1564460119,0,0,'ID: 2494  \nPath: /sipbos/data-assessment/2019/July  \nJuly',''),(2495,'/sipbos/data-assessment/2019/July/30','object','folder','folder',1,1564460119,1564460119,0,0,'ID: 2495  \nPath: /sipbos/data-assessment/2019/July/30  \n30',''),(2496,'/sipbos/data-assessment/2019/July/30/11_15_ahmad.gerbawani-gmail.com','object','object','Sipbos',1,1564460119,1580176987,0,0,'ID: 2496  \nPath: /sipbos/data-assessment/2019/July/30/11_15_ahmad.gerbawani-gmail.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 3 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 4 TMV-4 damai bebas dari konflik 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-18 nasional 11 TMV-13 Keselamatan 12 TMV-11 Cinta tulus 13 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 14 TMV-12 santai bersenang-senang 15 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 16 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 17 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 18 ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 64 100 0 87 25 10.67 16.67 0.00 2.17 4.17 1.83 14.50 Clan Adhocracy Market',''),(2497,'/email-bucket/send-verification-code_1579791152.606','object','object','EmailBucket',1,1579791152,1579791184,0,0,'ID: 2497  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1579791152.606  \nSend Verification Code admin#sinergi.com /template-email/user/send-verification-code { Name Administrator VerificationCode 976930} Success 1 0 ',''),(2498,'/email-bucket/send-verification-code_1580176847.8914','object','object','EmailBucket',1,1580176847,1580176863,0,0,'ID: 2498  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1580176847.8914  \nSend Verification Code sinergi#pakarya.com /template-email/user/send-verification-code { Name Sinergi Pakarya VerificationCode 856916} Success 1 0 ',''),(2499,'/email-bucket/send-verification-code_1580176879.4256','object','object','EmailBucket',1,1580176879,1580176921,0,0,'ID: 2499  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1580176879.4256  \nSend Verification Code ahmad.gerbawani#gmail.com /template-email/user/send-verification-code { Name Gerbawani VerificationCode 238164} Success 1 0 ',''),(2500,'/user/data/participant/2020','object','folder','folder',1,1580182362,1580182362,0,0,'ID: 2500  \nPath: /user/data/participant/2020  \n2020',''),(2501,'/user/data/participant/2020/January','object','folder','folder',1,1580182362,1580182362,0,0,'ID: 2501  \nPath: /user/data/participant/2020/January  \nJanuary',''),(2502,'/user/data/participant/2020/January/28','object','folder','folder',1,1580182362,1580182362,0,0,'ID: 2502  \nPath: /user/data/participant/2020/January/28  \n28',''),(2503,'/user/data/participant/2020/January/28/10_32_jihatul.207-gmail.com','object','object','User',1,1580182362,1580182362,0,0,'ID: 2503  \nPath: /user/data/participant/2020/January/28/10_32_jihatul.207-gmail.com  \njihatul.207#gmail.com 470976 Titha ',''),(2504,'/email-bucket/send-verification-code_1580182362.2828','object','object','EmailBucket',1,1580182362,1580182383,0,0,'ID: 2504  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1580182362.2828  \nSend Verification Code jihatul.207#gmail.com /template-email/user/send-verification-code { Name Titha VerificationCode 470976} Success 1 0 ',''),(2505,'/user/data/participant/2020/January/28/10_34_jihatul207-gmail.com','object','object','User',1,1580182461,1580193642,0,0,'ID: 2505  \nPath: /user/data/participant/2020/January/28/10_34_jihatul207-gmail.com  \njihatul207#gmail.com 0 326066 Titha ',''),(2506,'/email-bucket/send-verification-code_1580182461.8384','object','object','EmailBucket',1,1580182461,1580182503,0,0,'ID: 2506  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1580182461.8384  \nSend Verification Code jihatul207#gmail.com /template-email/user/send-verification-code { Name Titha VerificationCode 326066} Success 1 0 ',''),(2507,'/sipmas/data-assessment/2020','object','folder','folder',1,1580195845,1580195845,0,0,'ID: 2507  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020  \n2020',''),(2508,'/sipmas/data-assessment/2020/January','object','folder','folder',1,1580195845,1580195845,0,0,'ID: 2508  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/January  \nJanuary',''),(2509,'/sipmas/data-assessment/2020/January/28','object','folder','folder',1,1580195845,1580195845,0,0,'ID: 2509  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/January/28  \n28',''),(2510,'/sipmas/data-assessment/2020/January/28/14_17_jihatul207-gmail.com','object','object','Sipmas',1,1580195845,1580197385,0,0,'ID: 2510  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/January/28/14_17_jihatul207-gmail.com  \n 1 Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI Visi Menetapkan visi organisasi Organisasi Menggambarkan tujuan mandat yang akan diraih kedepan menggambarkan dan 5 Melakukan sosialisasi Program dipahami oleh seluruh anggota Ada namun belum jelas tidak mudah 2 Misi misi langkah pencapaian sehingga harus sejalan dengan telah ditetapkan dijabarkan secara berupa langkah-langkah kongkrit ditempuh untuk mencapai sosialiasi terinternalisasi Nilai-nilai Merumuskan nilai-nilai tertulis Rumusan sesuai visi. strategi bisnis menjadi identitas bagi Menjabarkan ke dalam bentuk perilaku kerja sehari-hari Butir-butir setiap nilai organisasi/ Etika Kerja/ Kode etik suatu konkrit dimengerti Nilai sepenuhnya 4 segenap jajaran prganisasi disosialisasikan Struktur identifikasi kebutuhan menunjang kinerja saat ini datang intensi strategis sangat sasaran serta Merancang struktur Jumlah jabatan dibuat se-efektif mungkin efektif efisien Bisnis Proses terhadap proses lengkap menyajikan alur ada fungsi terlewat atau overlapping Analisa Jabatan Menyusun uraian pekerjaan Tersusun Uraian tupoksi dari bukan pemegang disusun job specification Job Specification menghasilkan karyawan over qualified under Terdapat tepat presisi menjelaskan spesifikasi kompetensi (hard soft ) dibutuhkan Beban Kerja analisa beban berdasarkan peraturan berlaku Bobot Pelaksanaan ABK dilakukan pihak menguasai mengenai penyusunan mengikuti format Penetapan grading Grading objektif adil Pengembangan Kompetensi model Model Penyusunan disesuaikan kondisi kamus Kamus mendefinisikan batasan indikatornya (penjelasan organisasi) detail disertai kunci indikator dapat diukur memudahkan pemetaan siapa saja memenuhi syarat profil Profil standar terlalu tinggi rendah Profile metode pengukuran Metode paling dianggap memiliki reabilitas tinggi. reliabilitas ManPower Planning manpower masing-masing masa / Merencanakan SDM (penyusunan formasi) Manpower forecast /Tersusun Perencanaan Kebutuhan MPP dirumuskan mengacu kepada business plan Kesesuaian (berdasarkan perencanaan jangka panjang pembagian pendek (kualitas kuantitas) pada Gap analysis (forecast vs as-is) Peta kekuatan akurat ( kualitas gap peta juga sudah antara penyebaran unit tingkat kepentingan Skala prioritas Penyebaran skala konsolidasi (MPP) Plan keseluruhan total keseimbangan (balancing) antar tupoksinya berjalan optimal diintegrasikan Evaluasi monitoring implementasi disetujui Laporan evaluasi Antara tahun pelaksanaan pertahun penetapan searah rencana tindak lanjut perbaikan/ pengembangan Survei Hasil berkala Selain apabila terjadi perubahan permasalahan Menentukan terkait Rencana realistis target meningkatkan hasil 2. ADMINISTRASI PERSONEL Data Kepegawaian Pemutakhiran Pegawai pegawai selalu up date informasi dimutakhirkan segera jika data baru valid Verifikasi (0% kesalahan) Integrasi Kepegawai Sistem Informasi HRIS Seluruh kepegawaian terintegrasi satu Daftar Riwayat Hidup Berkas/ arsip sebagai dokumen riwayat hidup arsip/ berkas tersimpan sistematis aman penggunaannya diperlukan pihak-pihak berkepentingan mencarinya diperlukan. Validasi Pengaturan Tata naskah Berkas adalah 100 % Kehadiran Rekapitulasi kehadiran pegawai/ bulan diselesaikan batas waktu kesalahan rekapitulasinya Maintenance Aplikasi Entry direncanakan sistem digunakan dipelihara kerusakan alat aplikasi ditempatkan tempat dijaga (setiap hari) termasuk entry harian Penghargaan cara pemberian penghargaan diberikan al Tanda Kehormatan Kenaikan pangkat istimewa Kesempatan menghadiri acara resmi kenegaraan Mekanisme dijalankan berprestasi berkinerja memotivasi ybs maupun lain mekanisme selain bersifat rutin Jaminan Kesehatan selama Fasilitas jaminan kesehatan ditempat (contoh klinik General check Up JPT program K3) Selama mendapat fasilitas menjamin keselamatan kerjanya berada di kerja. Asuransi askes layak Unit pengelola proaktif mengurus asuransi menerima haknya membantu menyelesaikan perlukan Pensiun Pemberhentian PNS pensiun menjalankan Untuk hak diterima mobil dinas rumah dll) Hanya berhak menggunakan Pemberian seperti (mobil memang mendapatkan tersebut Pemeliharaan pemeliharaan terpelihara terdata 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI Pengadaan Kegiatan Rekrutmen seleksi penerimaan Kerangka Acuan kegiatan rekrutmen ditunjukkan adanya perkegiatan jadwal RAB PIC penunjukan konsultan/ eksternal tahapan. kerangka acuan detil kegiataan dilaksanakan Mengkomunikasikan lowongan kandidat Pengumuman terbuka melalui beberapa media diakses banyak pihak. berskala nasional website dll (lebih digunakan) (menyediakan spec jumlah dibutuhkan. pengumuman memuat info (memuat penempatan penerimaan) lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan. Menerima mengumpulkan melakukan sortir lamaran didata selanjutnya Setiap Warga Negara Indonesia Seleksi CPNS tanpa membedakan jenis kelamin suku agama ras golongan daerah Sebagian besar disortir diproses tahapan tahapan-tahapan tes ditentukan Terlaksananya 3 tahap yaitu administrasi dasar bidang diperoleh kualifikasi transparan akuntabel netral Terselenggaranya panitia kemampuan dibidangnya integritas memadai Jika melibatkan ketiga maka dipilih kriteria (independen kredibel berintegritas) hasilnya persyaratan Pihak dilibatkan independen integritas. Pemberitahuan pemanggilan calon (media website) personal peserta berbagai minimal daftar ulang. ulang checking kelengkapan dicek Pengecekan aslinya Tidak boleh dilewatkan pengecualian Saat pengumpulan kemudian diverifikasi semuanya Penempatan sebelumnya formasi penempatannya. mendorong aktualisasi personal. Persyaratan Monitoring percobaan penilaian Pengelola bahwa lolos rekomendasi atasan penuh lulus diklat prajabatan baik. baik Diklat diikuti selambat-lambatnya semenjak',''),(2511,'/import/sipmas','object','folder','folder',1,1580269981,1580269982,0,0,'ID: 2511  \nPath: /import/sipmas  \nsipmas',''),(2512,'/sipmas/import','object','folder','folder',1,1580269982,1580269982,0,0,'ID: 2512  \nPath: /sipmas/import  \nimport',''),(2515,'/sipmas/data-assessment/2020/January/29','object','folder','folder',1,1580269982,1580269982,0,0,'ID: 2515  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/January/29  \n29',''),(2683,'/user/data/participant/2020/January/31','object','folder','folder',1,1580443038,1580443038,0,0,'ID: 2683  \nPath: /user/data/participant/2020/January/31  \n31',''),(2684,'/user/data/participant/2020/January/31/10_57_demo_15804430382675-pakarya.com','object','object','User',1,1580443038,1580443091,0,0,'ID: 2684  \nPath: /user/data/participant/2020/January/31/10_57_demo_15804430382675-pakarya.com  \ndemo_15804430382675#pakarya.com 0 tes Laki-laki Aceh Banda ',''),(2685,'/sipmas/data-assessment/2020/January/31','object','folder','folder',1,1580443066,1580443066,0,0,'ID: 2685  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/January/31  \n31',''),(2686,'/sipmas/data-assessment/2020/January/31/10_57_demo_15804430382675-pakarya.com','object','object','Sipmas',1,1580443066,1580443068,0,0,'ID: 2686  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/January/31/10_57_demo_15804430382675-pakarya.com  \n 1 Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI Visi Menetapkan visi organisasi Organisasi Menggambarkan tujuan mandat yang akan diraih kedepan Tidak ada Melakukan sosialisasi Program dipahami oleh seluruh anggota disosialisasikan ke Misi misi langkah pencapaian sehingga harus sejalan dengan telah ditetapkan untuk mencapai sosialiasi Nilai-nilai Merumuskan nilai-nilai secara tertulis Rumusan sesuai visi. dan strategi bisnis menjadi identitas bagi dibangun di dalam Menjabarkan bentuk perilaku kerja sehari-hari Butir-butir setiap nilai organisasi/ Etika Kerja/ Kode etik dijabarkan suatu konkrit mudah dimengerti butir-butir segenap jajaran terinternalisasi prganisasi Struktur identifikasi kebutuhan menunjang kinerja saat ini datang intensi strategis stuktur Merancang struktur Jumlah jabatan dibuat se-efektif mungkin Bisnis Proses terhadap proses jelas lengkap menyajikan alur tidak fungsi terlewat atau overlapping belum menyusun Analisa Jabatan Menyusun uraian pekerjaan Tersusun Uraian menggambarkan tupoksi dari bukan pemegang job specification Job Specification disusun menghasilkan karyawan over qualified under Beban Kerja analisa beban berdasarkan peraturan berlaku Bobot Pelaksanaan ABK dilakukan pihak menguasai mengenai penyusunan pelaksanaan Penetapan grading Grading tepat objektif sistem Pengembangan Kompetensi model kompetensi Model kamus Kamus mendefinisikan batasan indikatornya profil Profil standar terlalu tinggi rendah profile metode pengukuran Metode paling dianggap memiliki reabilitas tinggi. ManPower Planning manpower masing-masing masa / Merencanakan SDM (penyusunan formasi) Manpower forecast /Tersusun Perencanaan Kebutuhan MPP dirumuskan mengacu kepada business plan Kesesuaian (berdasarkan organisasi) perencanaan kondisi (kualitas kuantitas) pada Gap analysis (forecast vs as-is) Peta kekuatan akurat ( kualitas dapat gap penyebaran unit tingkat kepentingan Skala prioritas konsolidasi (MPP) Plan keseluruhan total keseimbangan (balancing) antar tupoksinya berjalan optimal Tidak/ tersusun Evaluasi monitoring implementasi disetujui Laporan evaluasi Antara 5 tahun pertahun penetapan searah laporan Survei Hasil berkala Menentukan rencana tindak lanjut terkait Rencana realistis target meningkatkan hasil 2. ADMINISTRASI PERSONEL Data Kepegawaian Pemutakhiran Pegawai pegawai selalu up date pernah diperbaharui semenjak masuk kedalam Verifikasi valid (0% kesalahan) valid. kesalahan > 50%) Integrasi Kepegawai Sistem Informasi HRIS Seluruh data kepegawaian terintegrasi satu sebuah informasi berdiri sendiri-sendiri Daftar Riwayat Hidup Berkas/ arsip sebagai dokumen riwayat hidup arsip/ berkas tersimpan sistematis aman penggunaannya jika diperlukan hanya dikumpulkan tanpa penataan pencarian pengambilan Validasi Pengaturan Tata naskah Berkas adalah Kehadiran Rekapitulasi kehadiran pegawai/ bulan diselesaikan batas waktu terjadi rekapitulasinya rekapitulasi . Maintenance Aplikasi Entry direncanakan digunakan dipelihara kerusakan alat aplikasi ditempatkan tempat memenuhi syarat sangat rentan pemeliharaan perbaikan masalah Penghargaan cara pemberian penghargaan diberikan berupa al Tanda Kehormatan Kenaikan pangkat istimewa Kesempatan pengembangan menghadiri acara resmi kenegaraan Mekanisme dijalankan mendapatkan kinerjanya bahkan rutin seharusnya diterimanya Jaminan Kesehatan selama Fasilitas jaminan kesehatan ditempat (contoh klinik General check Up JPT program K3) Selama mendapat fasilitas menjamin keselamatan kerjanya terdapat bekerja kerja. Asuransi mekanisme askes layak haknya asuransi Pensiun Pemberhentian PNS pensiun mekanisme/ mengatur pegawai. Untuk hak diterima mobil dinas rumah dll) Hanya berhak menggunakan sudah seperti (mobil namun justru perseorangan/ pribadi Pemeliharaan terpelihara terdata terdatanya 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI Pengadaan Kegiatan Rekrutmen seleksi penerimaan Kerangka Acuan kegiatan rekrutmen detail ditunjukkan adanya perkegiatan jadwal RAB PIC penunjukan konsultan/ eksternal membantu tahapan. Mengkomunikasikan lowongan kandidat Pengumuman terbuka melalui beberapa media diakses banyak pihak. tertutup dilingkungan internal (menyediakan spec jumlah dibutuhkan. pengumuman jangka lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan. Menerima mengumpulkan melakukan sortir lamaran didata mengikuti selanjutnya Setiap Warga Negara Indonesia Seleksi CPNS membedakan jenis kelamin suku agama ras golongan daerah Pelamar tahap alasan tahapan-tahapan tes ditentukan Terlaksananya 3 yaitu administrasi dasar bidang diperoleh kualifikasi transparan akuntabel netral panitia kemampuan dibidangnya serta integritas memadai Jika melibatkan ketiga maka dipilih kriteria (independen kredibel berintegritas) hasilnya persyaratan Pihak dilibatkan dipersyaratkan Pemberitahuan pemanggilan calon nasional (media website) juga personal peserta pelamar proaktif bertanya minimal daftar ulang. ulang checking kelengkapan penempatan dicek Pengecekan disertai aslinya pengecekan boleh dilewatkan pengecualian diperiksa kelengkapannya Penempatan sebelumnya formasi penempatannya. antara mendorong aktualisasi personal. Persyaratan Monitoring percobaan penilaian Unit Pengelola bahwa lolos rekomendasi atasan diberlakukan lulus diklat prajabatan baik. baik Diklat diikuti selambat-lambatnya 2 diangkat sumpah pengangkatan menjalani orientasi menyelesaikan hubungan SK kejelasan penyelesaian 4. MANAJEMEN KINERJA Perumusan sasaran Kinerja Sasaran tidak/ menetapkan terukur bahasa ukurannya Individu individu menantang mencakup aktivitas individual mempertimbangkan capaian Penyusunan penandatanganan kontrak Kontrak Sebelum penandatangan kesamaan pemahaman bawahan termasuk Dalam kesepakatan ditandatangani sampai diatasnya coaching review periode Umpan balik feedback ) x Atasan Review training) didalam dibekali ketrampilan (tidak penilai Form diisi tugas hatus menjunjung keobjektifan Penilaian formalitas (nilai rata-rata semua dinilai sama melihat individual) Penilain format pengelola Penilai penjelasan mengisi mengembalikan validasi Feedback Penyerahan penyerahan mengetahui diserahkan umpan sekali Coaching lebih lanjutnya 5. KOMPETENSI Alat ukur assesment berbeda level lainnya requirement dibutuhkan efektif efisien mengukur reliabel Pemetaan Potensi potensi Dilakukan teknis managerial sosial kultur desain sebelumnya. independen berpengalaman pemetaan kurang terjamin objektifitas teruji validitas reliabilitasnya Database Pembangunan database Membangun update Belum Terdapat base dibaca user/ berkepentingan. disimpan kerahasiaannya pihak-pihak tertentu diperkenankan 6. KARIR Identifikasi area analisis career Individual development Adanya kesesuaian ICP IDP Training need TNA peta Need Analysis Kepemimpinan fungsional pendidikan Gelar pertukaran swasta Fungsional pelatihan dilaksanakannya bersifat kemajuan belajar X yangbersifat agar perlu Pola Karir Jalur kelompok Lintas Kelompok Terbuka karir selain dipenuhi maupun perkembangan Promosi rangka peningkatan Mutasi Rotasi 7. GAJI TUNJANGAN Ketaatan ketentuan/ penggajian gaji tunjangan kebijakan mampu masih honor-honor/ komponen diluar aturan tunjangan) Keterkaitan Penggajian manajemen landasan based dijadikan penggajian. saja Tunjangan sesungguhnya (sistem cenderung 100% kinerjanya) periodik (tunjangan fix tiap bulannya) konsisten Pemberian insentif pemotongan Insentif/ ataupun pemberlakuan potongan formal praktek sehari-hari) 1.00',''),(2687,'/sipmas/project','object','folder','folder',1,1581381293,1581381293,0,0,'ID: 2687  \nPath: /sipmas/project  \nproject',''),(2689,'/user/data/participant/2020/February','object','folder','folder',1,1581381314,1581381314,0,0,'ID: 2689  \nPath: /user/data/participant/2020/February  \nFebruary',''),(2690,'/user/data/participant/2020/February/11','object','folder','folder',1,1581381314,1581381314,0,0,'ID: 2690  \nPath: /user/data/participant/2020/February/11  \n11',''),(2692,'/sipmas/data-assessment/2020/February','object','folder','folder',1,1581381360,1581381360,0,0,'ID: 2692  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/February  \nFebruary',''),(2693,'/sipmas/data-assessment/2020/February/11','object','folder','folder',1,1581381360,1581381360,0,0,'ID: 2693  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/February/11  \n11',''),(2695,'/sipbos/project','object','folder','folder',1,1581381598,1581381598,0,0,'ID: 2695  \nPath: /sipbos/project  \nproject',''),(2696,'/sipbos/project/jvcyq8ttqw','object','object','SipbosProject',1,1581381598,1607669281,0,2,'ID: 2696  \nPath: /sipbos/project/jvcyq8ttqw  \nDummy dummy Project Institusi Section A B C ',''),(2697,'/user/data/participant/2020/February/11/07_40_demo_15813816245997-pakarya.com','object','object','User',1,1581381624,1581381624,0,0,'ID: 2697  \nPath: /user/data/participant/2020/February/11/07_40_demo_15813816245997-pakarya.com  \ndemo_15813816245997#pakarya.com 0 ',''),(2698,'/sipbos/data-assessment/2020','object','folder','folder',1,1581381637,1581381637,0,0,'ID: 2698  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020  \n2020',''),(2699,'/sipbos/data-assessment/2020/February','object','folder','folder',1,1581381637,1581381637,0,0,'ID: 2699  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February  \nFebruary',''),(2700,'/sipbos/data-assessment/2020/February/11','object','folder','folder',1,1581381637,1581381637,0,0,'ID: 2700  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February/11  \n11',''),(2701,'/sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_40_demo_15813816245997-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1581381637,1581381829,0,0,'ID: 2701  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_40_demo_15813816245997-pakarya.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 3 TMV-4 damai bebas dari konflik 4 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 100 0 100.00 0.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 STS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 20 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 30 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 40 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SK 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 bawah rata-rata (in the bottom half) 76 pernyataan-76 KP 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 1.00 Interpersonal Relationship MIR Development of Other MDO ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO Energizing Employee EEM Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY Coordination MCR Clan',''),(2702,'/user/data/participant/2020/February/11/07_44_demo_15813818712420-pakarya.com','object','object','User',1,1581381871,1581381871,0,0,'ID: 2702  \nPath: /user/data/participant/2020/February/11/07_44_demo_15813818712420-pakarya.com  \ndemo_15813818712420#pakarya.com 0 ',''),(2703,'/sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_44_demo_15813818712420-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1581381882,1581381884,0,0,'ID: 2703  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_44_demo_15813818712420-pakarya.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 3 TMV-4 damai bebas dari konflik 4 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang)',''),(2704,'/user/data/participant/2020/February/11/07_45_demo_15813819020722-pakarya.com','object','object','User',1,1581381902,1581381902,0,0,'ID: 2704  \nPath: /user/data/participant/2020/February/11/07_45_demo_15813819020722-pakarya.com  \ndemo_15813819020722#pakarya.com 0 ',''),(2705,'/sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_45_demo_15813819020722-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1581381914,1581382340,0,0,'ID: 2705  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_45_demo_15813819020722-pakarya.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 3 TMV-4 damai bebas dari konflik 4 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang)',''),(2706,'/user/data/participant/2020/February/11/07_52_demo_15813823777117-pakarya.com','object','object','User',1,1581382377,1581382377,0,0,'ID: 2706  \nPath: /user/data/participant/2020/February/11/07_52_demo_15813823777117-pakarya.com  \ndemo_15813823777117#pakarya.com 0 ',''),(2707,'/sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_53_demo_15813823777117-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1581382392,1581382392,0,0,'ID: 2707  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February/11/07_53_demo_15813823777117-pakarya.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 3 TMV-4 damai bebas dari konflik 4 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang)',''),(2708,'/user/data/participant/2020/February/12','object','folder','folder',1,1581465975,1581465975,0,0,'ID: 2708  \nPath: /user/data/participant/2020/February/12  \n12',''),(2709,'/user/data/participant/2020/February/12/07_06_demo_15814659751578-pakarya.com','object','object','User',1,1581465975,1581465975,0,0,'ID: 2709  \nPath: /user/data/participant/2020/February/12/07_06_demo_15814659751578-pakarya.com  \ndemo_15814659751578#pakarya.com 0 ',''),(2710,'/user/data/participant/2020/February/13','object','folder','folder',1,1581595985,1581595985,0,0,'ID: 2710  \nPath: /user/data/participant/2020/February/13  \n13',''),(2711,'/user/data/participant/2020/February/13/19_13_sinergipakarya-yahoo.com','object','object','User',1,1581595985,1581596188,0,0,'ID: 2711  \nPath: /user/data/participant/2020/February/13/19_13_sinergipakarya-yahoo.com  \nsinergipakarya#yahoo.com 987811 Sinergi Consulting Laki-laki Jakarta Kota Administrasi Selatan ',''),(2712,'/email-bucket/send-verification-code_1581595985.8828','object','object','EmailBucket',1,1581595985,1581596043,0,0,'ID: 2712  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1581595985.8828  \nSend Verification Code sinergipakarya#yahoo.com /template-email/user/send-verification-code { Name Sinergi Consulting VerificationCode 987811} Success 1 0 ',''),(2713,'/sipbos/data-assessment/2020/February/13','object','folder','folder',1,1581596259,1581596259,0,0,'ID: 2713  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February/13  \n13',''),(2714,'/sipbos/data-assessment/2020/February/13/19_17_sinergipakarya-yahoo.com','object','object','Sipbos',1,1581596259,1581596276,0,0,'ID: 2714  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/February/13/19_17_sinergipakarya-yahoo.com  \n 1 TMV-8 Kemerdekaan dan kebebasan memilih TMV-2 Hidup yang aktif dinamis 2 TMV-4 damai bebas dari konflik 3 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 4 TMV-1 nyaman (hidup makmur) 5 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 6 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 7 TMV-7 Keamanan keluarga 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang)',''),(2715,'/user/data/participant/2020/February/19','object','folder','folder',1,1582068646,1582068647,0,0,'ID: 2715  \nPath: /user/data/participant/2020/February/19  \n19',''),(2716,'/user/data/participant/2020/February/19/06_30_demo_15820686468737-pakarya.com','object','object','User',1,1582068647,1582068738,0,0,'ID: 2716  \nPath: /user/data/participant/2020/February/19/06_30_demo_15820686468737-pakarya.com  \ndemo_15820686468737#pakarya.com 0 Tes Laki-laki Jawa Barat Cirebon ',''),(2717,'/sipmas/data-assessment/2020/February/19','object','folder','folder',1,1582068775,1582068775,0,0,'ID: 2717  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/February/19  \n19',''),(2718,'/sipmas/data-assessment/2020/February/19/06_32_demo_15820686468737-pakarya.com','object','object','Sipmas',1,1582068775,1582069212,0,0,'ID: 2718  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/February/19/06_32_demo_15820686468737-pakarya.com  \n 1 Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI Visi Menetapkan visi organisasi Organisasi Menggambarkan tujuan mandat yang akan diraih kedepan menggambarkan 3 Melakukan sosialisasi Program dipahami oleh seluruh anggota sudah disosialisasikan ke 4 Misi misi langkah pencapaian sehingga harus sejalan dengan telah ditetapkan mudah dijabarkan secara jelas berupa langkah-langkah kongkrit ditempuh untuk mencapai 5 sosialiasi dan Nilai-nilai Merumuskan nilai-nilai tertulis Rumusan sesuai visi. strategi bisnis menjadi identitas bagi Menjabarkan dalam bentuk perilaku kerja sehari-hari Butir-butir setiap nilai organisasi/ Etika Kerja/ Kode etik suatu konkrit dimengerti Nilai namun belum sepenuhnya segenap jajaran terinternalisasi prganisasi mulai disosialisikan Struktur identifikasi kebutuhan menunjang kinerja saat ini datang intensi strategis cukup Merancang struktur Jumlah jabatan dibuat se-efektif mungkin efektif efisien Bisnis Proses terhadap proses lengkap menyajikan alur tidak ada fungsi terlewat atau overlapping aktivitas biasa dilakukan bukan berdasarkan apa seharusnya di Analisa Jabatan Menyusun uraian pekerjaan Tersusun Uraian tupoksi dari pemegang disusun dideskripsikan / job specification Job Specification menghasilkan karyawan over qualified under Terdapat tepat serta presisi menjelaskan spesifikasi kompetensi (hard soft ) dibutuhkan Beban Kerja analisa beban peraturan berlaku Bobot Pelaksanaan ABK pihak menguasai mengenai penyusunan mengikuti format Penetapan grading Grading objektif Sebagian besar (> 50%) disusum adil sebagian kecil Pengembangan Kompetensi model Model Penyusunan kurang memperhatikan sumber referensi utama diapakai acuan landasan teoritis definisi level kamus Kamus mendefinisikan batasan indikatornya memberikan penjelasan detail disertai kunci indikator dapat diukur diinterpretasikan lain selain penyusun profil Profil standar terlalu tinggi rendah Profile metode pengukuran Metode paling dianggap memiliki reabilitas tinggi. Ada reliabilitas ManPower Planning manpower masing-masing masa Merencanakan SDM (penyusunan formasi) Manpower forecast /Tersusun Perencanaan Kebutuhan MPP dirumuskan mengacu kepada business plan Kesesuaian (berdasarkan organisasi) disesuaikan perencanaan jangka panjang pembagian pendek kondisi (kualitas kuantitas) pada Gap analysis (forecast vs as-is) Peta kekuatan akurat ( kualitas gap peta dilihat antara penyebaran unit tingkat kepentingan Skala prioritas Penyebaran skala konsolidasi (MPP) Plan keseluruhan total keseimbangan (balancing) antar tupoksinya berjalan optimal divalidasi ketepatan keakuratannya Evaluasi monitoring implementasi disetujui Laporan evaluasi Antara tahun pelaksanaan pertahun penetapan searah rencana tindak lanjut perbaikan/ pengembangan Survei Hasil berkala Menentukan terkait Rencana realistis target meningkatkan 2. ADMINISTRASI PERSONEL Data Kepegawaian Pemutakhiran Pegawai pegawai selalu up date data hanya jika baru validasi sebelumnya Verifikasi valid (0% kesalahan) Integrasi Kepegawai Sistem Informasi HRIS Seluruh kepegawaian terintegrasi satu Daftar Riwayat Hidup Berkas/ arsip sebagai dokumen riwayat hidup arsip/ berkas tersimpan sistematis aman penggunaannya diperlukan memudahkan pihak-pihak berkepentingan mencarinya diperlukan. Validasi dimutakhirkan segera perubahan Pengaturan Tata naskah Berkas adalah 100 % Kehadiran Rekapitulasi kehadiran pegawai/ bulan diselesaikan batas waktu terjadi kesalahan rekapitulasinya Maintenance Aplikasi Entry direncanakan sistem digunakan dipelihara kerusakan alat aplikasi ditempatkan tempat memenuhi syarat dijaga (setiap hari) termasuk entry harian Penghargaan cara pemberian penghargaan diberikan al Tanda Kehormatan Kenaikan pangkat istimewa Kesempatan menghadiri acara resmi kenegaraan Mekanisme dijalankan berprestasi berkinerja memotivasi ybs maupun mekanisme bersifat rutin Jaminan Kesehatan selama Fasilitas jaminan kesehatan ditempat (contoh klinik General check Up JPT program K3) Selama mendapat fasilitas menjamin keselamatan kerjanya berada kerja. Asuransi askes layak Unit pengelola proaktif mengurus asuransi menerima haknya membantu menyelesaikan permasalahan perlukan Pensiun Pemberhentian PNS pensiun menjalankan Untuk hak diterima mobil dinas rumah dll) Hanya berhak menggunakan Pemberian seperti (mobil memang mendapatkan tersebut Pemeliharaan pemeliharaan terpelihara terdata 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI Pengadaan menengah Kegiatan Rekrutmen seleksi penerimaan Kerangka Acuan kegiatan rekrutmen ditunjukkan adanya perkegiatan jadwal RAB PIC penunjukan konsultan/ eksternal tahapan. kerangka detil kegiataan dilaksanakan Mengkomunikasikan lowongan kandidat Pengumuman terbuka melalui beberapa media diakses banyak pihak. berskala nasional juga website dll (lebih digunakan) (menyediakan informasi spec jumlah dibutuhkan. pengumuman memuat info (memuat penempatan penerimaan) lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan. pehawai 7 - 14 Menerima mengumpulkan melakukan sortir lamaran didata selanjutnya Setiap Warga Negara Indonesia Seleksi CPNS tanpa membedakan jenis kelamin suku agama ras golongan daerah disortir diproses tahapan tahapan-tahapan tes ditentukan Terlaksananya tahap yaitu administrasi dasar bidang diperoleh kualifikasi transparan akuntabel netral masih netral. panitia kemampuan dibidangnya integritas kemampuannya terbukti pengalaman kurang) Jika melibatkan ketiga maka dipilih kriteria (independen kredibel berintegritas) hasilnya persyaratan Pihak dilibatkan independen integritas. Pemberitahuan pemanggilan calon (media website) personal peserta berbagai minimal daftar ulang. waktunya < ulang checking kelengkapan dicek Pengecekan aslinya Tidak boleh dilewatkan pengecualian Saat pengumpulan sejauh penting (misalnya ijazah surat keterangan lulus) Penempatan formasi penempatannya. mendorong aktualisasi personal. Persyaratan Monitoring percobaan penilaian Pengelola bahwa lolos rekomendasi atasan penuh lulus diklat prajabatan baik. sangat baik Diklat diikuti selambat-lambatnya 2 semenjak',''),(2719,'/user/data/participant/2020/February/19/07_52_demo_15820735241386-pakarya.com','object','object','User',1,1582073524,1582074070,0,0,'ID: 2719  \nPath: /user/data/participant/2020/February/19/07_52_demo_15820735241386-pakarya.com  \ndemo_15820735241386#pakarya.com 0 TES Laki-laki Aceh Banda ',''),(2720,'/sipmas/data-assessment/2020/February/19/09_26_demo_15820735241386-pakarya.com','object','object','Sipmas',1,1582079215,1582079434,0,0,'ID: 2720  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/February/19/09_26_demo_15820735241386-pakarya.com  \n 1 Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI Visi Menetapkan visi organisasi Organisasi Menggambarkan tujuan mandat yang akan diraih kedepan Melakukan sosialisasi Program dipahami oleh seluruh anggota dapat dan terinternalisasi 5 Misi misi langkah pencapaian sehingga harus sejalan dengan telah ditetapkan mudah dijabarkan secara jelas berupa langkah-langkah kongkrit ditempuh untuk mencapai sosialiasi disosialisasikan 4 Nilai-nilai Merumuskan nilai-nilai tertulis Rumusan sesuai visi. strategi bisnis menjadi identitas bagi Menjabarkan ke dalam bentuk perilaku kerja sehari-hari Butir-butir setiap nilai organisasi/ Etika Kerja/ Kode etik suatu konkrit dimengerti segenap jajaran prganisasi Struktur identifikasi kebutuhan menunjang kinerja saat ini datang intensi strategis Merancang struktur Jumlah jabatan dibuat se-efektif mungkin Bisnis Proses terhadap proses lengkap menyajikan alur tidak ada fungsi terlewat atau overlapping Analisa Jabatan Menyusun uraian pekerjaan Tersusun Uraian menggambarkan tupoksi dari bukan pemegang job specification Job Specification disusun menghasilkan karyawan over qualified under Beban Kerja analisa beban berdasarkan peraturan berlaku Bobot Pelaksanaan ABK dilakukan pihak menguasai mengenai penyusunan Penetapan grading Grading tepat objektif Pengembangan Kompetensi model kompetensi Model kamus Kamus mendefinisikan batasan indikatornya profil Profil standar terlalu tinggi rendah metode pengukuran Metode paling dianggap memiliki reabilitas tinggi. ManPower Planning manpower masing-masing masa / Merencanakan SDM (penyusunan formasi) Manpower forecast /Tersusun Perencanaan Kebutuhan MPP dirumuskan mengacu kepada business plan Kesesuaian (berdasarkan organisasi) kondisi (kualitas kuantitas) pada Gap analysis (forecast vs as-is) Peta kekuatan akurat ( kualitas gap penyebaran unit tingkat kepentingan perencanaan Skala prioritas konsolidasi (MPP) Plan keseluruhan total keseimbangan (balancing) antar tupoksinya berjalan optimal Evaluasi monitoring implementasi disetujui Laporan evaluasi Antara tahun pelaksanaan pertahun penetapan searah Survei Hasil berkala Menentukan rencana tindak lanjut terkait Rencana realistis target meningkatkan 2. ADMINISTRASI PERSONEL Data Kepegawaian Pemutakhiran Pegawai pegawai selalu up date Verifikasi valid (0% kesalahan) Integrasi Kepegawai Sistem Informasi HRIS Seluruh data kepegawaian terintegrasi satu Daftar Riwayat Hidup Berkas/ arsip sebagai dokumen riwayat hidup arsip/ berkas tersimpan sistematis aman penggunaannya jika diperlukan Validasi Pengaturan Tata naskah Berkas adalah Kehadiran Rekapitulasi kehadiran pegawai/ bulan diselesaikan batas waktu terjadi kesalahan rekapitulasinya Maintenance Aplikasi Entry direncanakan sistem digunakan dipelihara kerusakan Penghargaan cara pemberian penghargaan diberikan al Tanda Kehormatan Kenaikan pangkat istimewa Kesempatan pengembangan menghadiri acara resmi kenegaraan Mekanisme dijalankan Jaminan Kesehatan selama Fasilitas jaminan kesehatan ditempat (contoh klinik General check Up JPT program K3) Selama mendapat fasilitas menjamin keselamatan kerjanya Asuransi mekanisme askes layak Pensiun Pemberhentian PNS pensiun Untuk hak diterima mobil dinas rumah dll) Hanya berhak menggunakan Pemeliharaan pemeliharaan terpelihara terdata 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI Pengadaan Kegiatan Rekrutmen seleksi penerimaan Kerangka Acuan kegiatan rekrutmen detail ditunjukkan adanya perkegiatan jadwal RAB PIC penunjukan konsultan/ eksternal membantu tempat tahapan. Mengkomunikasikan lowongan kandidat Pengumuman terbuka melalui beberapa media diakses banyak pihak. (menyediakan informasi spec jumlah dibutuhkan. jangka lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan. Menerima mengumpulkan melakukan sortir lamaran memenuhi syarat didata mengikuti selanjutnya Setiap Warga Negara Indonesia Seleksi CPNS tanpa membedakan jenis kelamin suku agama ras golongan daerah tahapan-tahapan tes ditentukan Terlaksananya 3 tahap yaitu administrasi dasar bidang diperoleh kualifikasi transparan akuntabel netral panitia kemampuan dibidangnya serta integritas Jika melibatkan ketiga maka dipilih kriteria (independen kredibel berintegritas) hasilnya persyaratan Pemberitahuan pemanggilan calon nasional (media website) juga personal peserta minimal daftar ulang. checking kelengkapan penempatan dicek Pengecekan disertai aslinya Tidak boleh dilewatkan mendapatkan pengecualian Penempatan ditempatkan sebelumnya formasi penempatannya. antara mendorong aktualisasi personal. Monitoring percobaan penilaian Unit Pengelola bahwa lolos rekomendasi atasan lulus diklat prajabatan baik. Diklat diikuti selambat-lambatnya 2 semenjak diangkat sudah sumpah pengangkatan menjalani orientasi menyelesaikan hubungan SK 4. MANAJEMEN KINERJA Perumusan sasaran Kinerja Sasaran terukur Individu individu menantang mencakup aktivitas individual mempertimbangkan capaian Penyusunan penandatanganan kontrak Kontrak Sebelum penandatangan terdapat kesamaan pemahaman bawahan termasuk Dalam kesepakatan ditandatangani sampai diatasnya coaching review periode Umpan balik feedback ) x Review pernah training) penilai Form diisi Pihak tugas hatus menjunjung keobjektifan Penilaian Penilain format pengelola hasil rekapitulasi Feedback Penyerahan penyerahan mengetahui kinerjanya Coaching lebih baik 5. KOMPETENSI Alat ukur assesment alat berbeda level lainnya requirement dibutuhkan efektif efisien mengukur Pemetaan Potensi potensi Dilakukan teknis managerial sosial kultur di desain sebelumnya. independen berpengalaman reliabel objektifitas Database pemetaan Pembangunan database Membangun update Terdapat base disimpan terjamin kerahasiaannya hanya pihak-pihak tertentu diperkenankan 6. KARIR Identifikasi area analisis career Individual development Adanya kesesuaian ICP IDP Training need TNA Kepemimpinan fungsional pendidikan Gelar pertukaran swasta Fungsional pelatihan bersifat laporan kemajuan belajar X melihat yangbersifat agar perlu Pola Karir Jalur kelompok Lintas Kelompok Terbuka karir selain dipenuhi Promosi rangka peningkatan Mutasi Rotasi 7. GAJI TUNJANGAN Ketaatan ketentuan/ penggajian gaji tunjangan kebijakan Keterkaitan Penggajian manajemen landasan based dinilai periodik konsisten Pemberian insentif pemotongan aturan Insentif/ maupun ataupun 2.50 4.50 0.00 0.56',''),(2721,'/user/data/participant/2020/October','object','folder','folder',1,1601609257,1601609257,0,0,'ID: 2721  \nPath: /user/data/participant/2020/October  \nOctober',''),(2722,'/user/data/participant/2020/October/02','object','folder','folder',1,1601609257,1601609257,0,0,'ID: 2722  \nPath: /user/data/participant/2020/October/02  \n02',''),(2723,'/user/data/participant/2020/October/02/10_27_demo_16016092576904-pakarya.com','object','object','User',1,1601609257,1601609258,0,0,'ID: 2723  \nPath: /user/data/participant/2020/October/02/10_27_demo_16016092576904-pakarya.com  \ndemo_16016092576904#pakarya.com 0 ',''),(2725,'/user/data/participant/2020/October/02/10_31_demo_16016094978177-pakarya.com','object','object','User',1,1601609497,1601609498,0,0,'ID: 2725  \nPath: /user/data/participant/2020/October/02/10_31_demo_16016094978177-pakarya.com  \ndemo_16016094978177#pakarya.com 0 ',''),(2726,'/user/data/participant/2020/October/12','object','folder','folder',1,1602483078,1602483078,0,0,'ID: 2726  \nPath: /user/data/participant/2020/October/12  \n12',''),(2727,'/user/data/participant/2020/October/12/13_11_demo_16024830783581-pakarya.com','object','object','User',1,1602483078,1602483119,0,0,'ID: 2727  \nPath: /user/data/participant/2020/October/12/13_11_demo_16024830783581-pakarya.com  \ndemo_16024830783581#pakarya.com 0 TEST Laki-laki Maluku Tenggara ',''),(2728,'/sipbos/data-assessment/2020/October','object','folder','folder',1,1602483128,1602483128,0,0,'ID: 2728  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/October  \nOctober',''),(2729,'/sipbos/data-assessment/2020/October/12','object','folder','folder',1,1602483128,1602483128,0,0,'ID: 2729  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/October/12  \n12',''),(2730,'/sipbos/data-assessment/2020/October/12/13_12_demo_16024830783581-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1602483128,1602483401,0,0,'ID: 2730  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/October/12/13_12_demo_16024830783581-pakarya.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 3 TMV-4 damai bebas dari konflik 4 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 100 0 100.00 66.67 83.33 0.00 16.67 33.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 STS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 TS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 R Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 S memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 20 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 CLAN Managing Team MTE 1.10 Interpersonal Relationship MIR 1.00 the Development of Other MDO 1.08 ADHOCRACY Innovation MIN 1.37 Future MFU Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO Energizing Employee EEM 1.12 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 1.43 Control System MCY Coordination MCR 1.06 1.11 1.07 1.13 Clan Hierarchy',''),(2731,'/sipbos/project/tha1rzxmie','object','object','SipbosProject',1,1606743942,1607395299,0,2,'ID: 2731  \nPath: /sipbos/project/tha1rzxmie  \nReasuransi reasuransiindonesia Tha1RZxMiE ',''),(2732,'/user/data/participant/2020/November','object','folder','folder',1,1606743974,1606743974,0,0,'ID: 2732  \nPath: /user/data/participant/2020/November  \nNovember',''),(2733,'/user/data/participant/2020/November/30','object','folder','folder',1,1606743974,1606743974,0,0,'ID: 2733  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30  \n30',''),(2734,'/user/data/participant/2020/November/30/20_46_demo_16067439747735-pakarya.com','object','object','User',1,1606743974,1606743974,0,0,'ID: 2734  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/20_46_demo_16067439747735-pakarya.com  \ndemo_16067439747735#pakarya.com 0 ',''),(2735,'/user/data/participant/2020/November/30/20_46_demo_16067439851439-pakarya.com','object','object','User',1,1606743985,1606743985,0,0,'ID: 2735  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/20_46_demo_16067439851439-pakarya.com  \ndemo_16067439851439#pakarya.com 0 ',''),(2736,'/user/data/participant/2020/November/30/20_46_demo_16067440002381-pakarya.com','object','object','User',1,1606744000,1606744000,0,0,'ID: 2736  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/20_46_demo_16067440002381-pakarya.com  \ndemo_16067440002381#pakarya.com 0 ',''),(2737,'/user/data/participant/2020/November/30/20_49_demo_16067441604014-pakarya.com','object','object','User',1,1606744160,1606744258,0,0,'ID: 2737  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/20_49_demo_16067441604014-pakarya.com  \ndemo_16067441604014#pakarya.com 0 Puspita Perempuan 082291352747 Lampung Bandar S1 ',''),(2738,'/sipbos/data-assessment/2020/November','object','folder','folder',1,1606744453,1606744453,0,0,'ID: 2738  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/November  \nNovember',''),(2739,'/sipbos/data-assessment/2020/November/30','object','folder','folder',1,1606744453,1606744453,0,0,'ID: 2739  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/November/30  \n30',''),(2740,'/sipbos/data-assessment/2020/November/30/20_54_demo_16067441604014-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1606744453,1606744475,0,0,'ID: 2740  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/November/30/20_54_demo_16067441604014-pakarya.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-4 damai bebas dari konflik 2 TMV-5 Menikmati keindahan alam dan kesenian 3 TMV-7 Keamanan keluarga 4 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 6 TMV-2 yang aktif dinamis 7 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 8 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 9 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 15 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 16 TMV-18 nasional 17 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang)',''),(2741,'/user/data/participant/2020/November/30/21_57_demo_16067482352327-pakarya.com','object','object','User',1,1606748235,1606748235,0,0,'ID: 2741  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/21_57_demo_16067482352327-pakarya.com  \ndemo_16067482352327#pakarya.com 0 ',''),(2742,'/user/data/participant/2020/November/30/21_57_demo_16067482500778-pakarya.com','object','object','User',1,1606748250,1606748250,0,0,'ID: 2742  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/21_57_demo_16067482500778-pakarya.com  \ndemo_16067482500778#pakarya.com 0 ',''),(2743,'/user/data/participant/2020/November/30/21_58_demo_16067482912066-pakarya.com','object','object','User',1,1606748291,1606748291,0,0,'ID: 2743  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/21_58_demo_16067482912066-pakarya.com  \ndemo_16067482912066#pakarya.com 0 ',''),(2744,'/user/data/participant/2020/November/30/23_13_demo_16067527845114-pakarya.com','object','object','User',1,1606752784,1606752848,0,0,'ID: 2744  \nPath: /user/data/participant/2020/November/30/23_13_demo_16067527845114-pakarya.com  \ndemo_16067527845114#pakarya.com 0 Ahmad Laki-laki Bali Kab Badung SMA ',''),(2745,'/sipbos/data-assessment/2020/November/30/23_14_demo_16067527845114-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1606752862,1606752905,0,0,'ID: 2745  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/November/30/23_14_demo_16067527845114-pakarya.com  \n 1 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 3 TMV-4 damai bebas dari konflik 4 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 5 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 6 TMV-7 Keamanan keluarga 7 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 100 0 16.67 0.00 Clan Hierarchy',''),(2746,'/user/data/participant/2020/December','object','folder','folder',1,1606776694,1606776694,0,0,'ID: 2746  \nPath: /user/data/participant/2020/December  \nDecember',''),(2747,'/user/data/participant/2020/December/01','object','folder','folder',1,1606776694,1606776694,0,0,'ID: 2747  \nPath: /user/data/participant/2020/December/01  \n01',''),(2748,'/user/data/participant/2020/December/01/05_51_demo_16067766943074-pakarya.com','object','object','User',1,1606776694,1606776694,0,0,'ID: 2748  \nPath: /user/data/participant/2020/December/01/05_51_demo_16067766943074-pakarya.com  \ndemo_16067766943074#pakarya.com 0 ',''),(2749,'/user/data/participant/2020/December/01/09_13_demo_16067887903642-pakarya.com','object','object','User',1,1606788790,1606788790,0,0,'ID: 2749  \nPath: /user/data/participant/2020/December/01/09_13_demo_16067887903642-pakarya.com  \ndemo_16067887903642#pakarya.com 0 ',''),(2750,'/user/data/participant/2020/December/02','object','folder','folder',1,1606870705,1606870705,0,0,'ID: 2750  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02  \n02',''),(2751,'/user/data/participant/2020/December/02/07_58_demo_16068707051930-pakarya.com','object','object','User',1,1606870705,1606870705,0,0,'ID: 2751  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/07_58_demo_16068707051930-pakarya.com  \ndemo_16068707051930#pakarya.com 0 ',''),(2752,'/user/data/participant/2020/December/02/10_10_demo_16068786294223-pakarya.com','object','object','User',1,1606878629,1606881087,0,0,'ID: 2752  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/10_10_demo_16068786294223-pakarya.com  \ndemo_16068786294223#pakarya.com 0 Puspita Perempuan Lampung Bandar S1 ',''),(2753,'/user/data/participant/2020/December/02/11_21_demo_16068828888136-pakarya.com','object','object','User',1,1606882888,1606883275,0,0,'ID: 2753  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/11_21_demo_16068828888136-pakarya.com  \ndemo_16068828888136#pakarya.com 0 Puspita Perempuan Lampung Bandar S1 ',''),(2754,'/sipbos/data-assessment/2020/December','object','folder','folder',1,1606883637,1606883637,0,0,'ID: 2754  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December  \nDecember',''),(2757,'/user/data/participant/2020/December/02/15_41_demo_16068984812005-pakarya.com','object','object','User',1,1606898481,1606898481,0,0,'ID: 2757  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/15_41_demo_16068984812005-pakarya.com  \ndemo_16068984812005#pakarya.com 0 ',''),(2758,'/user/data/participant/2020/December/02/15_42_demo_16068985366984-pakarya.com','object','object','User',1,1606898536,1606898536,0,0,'ID: 2758  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/15_42_demo_16068985366984-pakarya.com  \ndemo_16068985366984#pakarya.com 0 ',''),(2759,'/user/data/participant/2020/December/02/15_43_demo_16068985960798-pakarya.com','object','object','User',1,1606898596,1606898596,0,0,'ID: 2759  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/15_43_demo_16068985960798-pakarya.com  \ndemo_16068985960798#pakarya.com 0 ',''),(2760,'/user/data/participant/2020/December/02/16_30_demo_16069014480217-pakarya.com','object','object','User',1,1606901448,1606901448,0,0,'ID: 2760  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/16_30_demo_16069014480217-pakarya.com  \ndemo_16069014480217#pakarya.com 0 ',''),(2761,'/user/data/participant/2020/December/02/16_30_demo_16069014516831-pakarya.com','object','object','User',1,1606901451,1606901451,0,0,'ID: 2761  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/16_30_demo_16069014516831-pakarya.com  \ndemo_16069014516831#pakarya.com 0 ',''),(2762,'/user/data/participant/2020/December/02/16_37_demo_16069018301162-pakarya.com','object','object','User',1,1606901830,1606902020,0,0,'ID: 2762  \nPath: /user/data/participant/2020/December/02/16_37_demo_16069018301162-pakarya.com  \ndemo_16069018301162#pakarya.com 0 Deni Rahadiansyah Laki-laki 082126659918 Jawa Barat Kab Ciamis S1 ',''),(2769,'/user/data/participant/2020/December/03','object','folder','folder',1,1606961011,1606961011,0,0,'ID: 2769  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03  \n03',''),(2770,'/user/data/participant/2020/December/03/09_03_demo_16069610114450-pakarya.com','object','object','User',1,1606961011,1606961011,0,0,'ID: 2770  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/09_03_demo_16069610114450-pakarya.com  \ndemo_16069610114450#pakarya.com 0 ',''),(2771,'/user/data/participant/2020/December/03/09_12_demo_16069615758098-pakarya.com','object','object','User',1,1606961575,1606961575,0,0,'ID: 2771  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/09_12_demo_16069615758098-pakarya.com  \ndemo_16069615758098#pakarya.com 0 ',''),(2772,'/user/data/participant/2020/December/03/09_13_demo_16069615921331-pakarya.com','object','object','User',1,1606961592,1606961592,0,0,'ID: 2772  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/09_13_demo_16069615921331-pakarya.com  \ndemo_16069615921331#pakarya.com 0 ',''),(2773,'/user/data/participant/2020/December/03/09_14_demo_16069616859655-pakarya.com','object','object','User',1,1606961685,1606961686,0,0,'ID: 2773  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/09_14_demo_16069616859655-pakarya.com  \ndemo_16069616859655#pakarya.com 0 ',''),(2774,'/user/data/participant/2020/December/03/09_15_demo_16069617255004-pakarya.com','object','object','User',1,1606961725,1606961725,0,0,'ID: 2774  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/09_15_demo_16069617255004-pakarya.com  \ndemo_16069617255004#pakarya.com 0 ',''),(2775,'/user/data/participant/2020/December/03/09_30_demo_16069626352830-pakarya.com','object','object','User',1,1606962635,1606962808,0,0,'ID: 2775  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/09_30_demo_16069626352830-pakarya.com  \ndemo_16069626352830#pakarya.com 0 Adi Laki-laki Aceh Banda ',''),(2778,'/user/data/participant/2020/December/03/09_45_demo_16069635585543-pakarya.com','object','object','User',1,1606963558,1606963558,0,0,'ID: 2778  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/09_45_demo_16069635585543-pakarya.com  \ndemo_16069635585543#pakarya.com 0 ',''),(2779,'/user/data/participant/2020/December/03/10_38_demo_16069667299753-pakarya.com','object','object','User',1,1606966729,1606966766,0,0,'ID: 2779  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/10_38_demo_16069667299753-pakarya.com  \ndemo_16069667299753#pakarya.com 0 TES Laki-laki Bali Kab Badung ',''),(2781,'/user/data/participant/2020/December/03/10_45_demo_16069671495862-pakarya.com','object','object','User',1,1606967149,1606967173,0,0,'ID: 2781  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/10_45_demo_16069671495862-pakarya.com  \ndemo_16069671495862#pakarya.com 0 FESS Laki-laki Bali Denpasar ',''),(2783,'/sipmas/project/xk8wh7qnrt','object','object','SipmasProject',1,1606967669,1606967669,0,0,'ID: 2783  \nPath: /sipmas/project/xk8wh7qnrt  \nDummy Xk8wh7qNRT Project ',''),(2784,'/user/data/participant/2020/December/03/10_59_demo_16069679496598-pakarya.com','object','object','User',1,1606967949,1606967949,0,0,'ID: 2784  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/10_59_demo_16069679496598-pakarya.com  \ndemo_16069679496598#pakarya.com 0 ',''),(2785,'/user/data/participant/2020/December/03/11_00_demo_16069680482664-pakarya.com','object','object','User',1,1606968048,1606968077,0,0,'ID: 2785  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/11_00_demo_16069680482664-pakarya.com  \ndemo_16069680482664#pakarya.com 0 Tes Dummy Laki-laki Jambi Sungai Penuh ',''),(2786,'/sipmas/data-assessment/2020/December','object','folder','folder',1,1606968092,1606968092,0,0,'ID: 2786  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/December  \nDecember',''),(2787,'/sipmas/data-assessment/2020/December/03','object','folder','folder',1,1606968092,1606968092,0,0,'ID: 2787  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/December/03  \n03',''),(2788,'/sipmas/data-assessment/2020/December/03/11_01_demo_16069680482664-pakarya.com','object','object','Sipmas',1,1606968092,1606968158,0,0,'ID: 2788  \nPath: /sipmas/data-assessment/2020/December/03/11_01_demo_16069680482664-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Dummy | CODE Xk8wh7qNRT NOTE Project Pilar 1. PENGEMBANGAN ORGANISASI Visi Menetapkan visi organisasi Organisasi Menggambarkan tujuan mandat yang akan diraih kedepan Tidak ada Melakukan sosialisasi Program dipahami oleh seluruh anggota disosialisasikan ke Misi misi langkah pencapaian sehingga harus sejalan dengan telah ditetapkan untuk mencapai sosialiasi Nilai-nilai Merumuskan nilai-nilai secara tertulis Rumusan sesuai visi. dan strategi bisnis menjadi identitas bagi dibangun di dalam Menjabarkan bentuk perilaku kerja sehari-hari Butir-butir setiap nilai organisasi/ Etika Kerja/ Kode etik dijabarkan suatu konkrit mudah dimengerti butir-butir segenap jajaran terinternalisasi prganisasi Struktur identifikasi kebutuhan menunjang kinerja saat ini datang intensi strategis stuktur Merancang struktur Jumlah jabatan dibuat se-efektif mungkin Bisnis Proses terhadap proses jelas lengkap menyajikan alur tidak fungsi terlewat atau overlapping belum menyusun Analisa Jabatan Menyusun uraian pekerjaan Tersusun Uraian menggambarkan tupoksi dari bukan pemegang job specification Job Specification disusun menghasilkan karyawan over qualified under Beban Kerja analisa beban berdasarkan peraturan berlaku Bobot Pelaksanaan ABK dilakukan pihak menguasai mengenai penyusunan pelaksanaan Penetapan grading Grading tepat objektif sistem Pengembangan Kompetensi model kompetensi Model kamus Kamus mendefinisikan batasan indikatornya profil Profil standar terlalu tinggi rendah profile metode pengukuran Metode paling dianggap memiliki reabilitas tinggi. ManPower Planning manpower masing-masing masa / Merencanakan SDM (penyusunan formasi) Manpower forecast /Tersusun Perencanaan Kebutuhan MPP dirumuskan mengacu kepada business plan Kesesuaian (berdasarkan organisasi) perencanaan kondisi (kualitas kuantitas) pada Gap analysis (forecast vs as-is) Peta kekuatan akurat ( kualitas dapat gap penyebaran unit tingkat kepentingan Skala prioritas konsolidasi (MPP) Plan keseluruhan total keseimbangan (balancing) antar tupoksinya berjalan optimal Tidak/ tersusun Evaluasi monitoring implementasi disetujui Laporan evaluasi Antara 5 tahun pertahun penetapan searah laporan Survei Hasil berkala Menentukan rencana tindak lanjut terkait Rencana realistis target meningkatkan hasil 2. ADMINISTRASI PERSONEL Data Kepegawaian Pemutakhiran Pegawai pegawai selalu up date pernah diperbaharui semenjak masuk kedalam Verifikasi valid (0% kesalahan) valid. kesalahan > 50%) Integrasi Kepegawai Sistem Informasi HRIS Seluruh data kepegawaian terintegrasi satu sebuah informasi berdiri sendiri-sendiri Daftar Riwayat Hidup Berkas/ arsip sebagai dokumen riwayat hidup arsip/ berkas tersimpan sistematis aman penggunaannya jika diperlukan hanya dikumpulkan tanpa penataan pencarian pengambilan Validasi Pengaturan Tata naskah Berkas adalah Kehadiran Rekapitulasi kehadiran pegawai/ bulan diselesaikan batas waktu terjadi rekapitulasinya rekapitulasi . Maintenance Aplikasi Entry direncanakan digunakan dipelihara kerusakan alat aplikasi ditempatkan tempat memenuhi syarat sangat rentan pemeliharaan perbaikan masalah Penghargaan cara pemberian penghargaan diberikan berupa al Tanda Kehormatan Kenaikan pangkat istimewa Kesempatan pengembangan menghadiri acara resmi kenegaraan Mekanisme dijalankan mendapatkan kinerjanya bahkan rutin seharusnya diterimanya Jaminan Kesehatan selama Fasilitas jaminan kesehatan ditempat (contoh klinik General check Up JPT program K3) Selama mendapat fasilitas menjamin keselamatan kerjanya terdapat bekerja kerja. Asuransi mekanisme askes layak haknya asuransi Pensiun Pemberhentian PNS pensiun mekanisme/ mengatur pegawai. Untuk hak diterima mobil dinas rumah dll) Hanya berhak menggunakan sudah seperti (mobil namun justru perseorangan/ pribadi Pemeliharaan terpelihara terdata terdatanya 3. REKRUTMEN DAN SELEKSI Pengadaan Kegiatan Rekrutmen seleksi penerimaan Kerangka Acuan kegiatan rekrutmen detail ditunjukkan adanya perkegiatan jadwal RAB PIC penunjukan konsultan/ eksternal membantu tahapan. Mengkomunikasikan lowongan kandidat Pengumuman terbuka melalui beberapa media diakses banyak pihak. tertutup dilingkungan internal (menyediakan spec jumlah dibutuhkan. pengumuman jangka lambat 15 hari sebelum tanggal penerimaan. Menerima mengumpulkan melakukan sortir lamaran didata mengikuti selanjutnya Setiap Warga Negara Indonesia Seleksi CPNS membedakan jenis kelamin suku agama ras golongan daerah Pelamar tahap alasan tahapan-tahapan tes ditentukan Terlaksananya 3 yaitu administrasi dasar bidang diperoleh kualifikasi transparan akuntabel netral panitia kemampuan dibidangnya serta integritas memadai Jika melibatkan ketiga maka dipilih kriteria (independen kredibel berintegritas) hasilnya persyaratan Pihak dilibatkan dipersyaratkan Pemberitahuan pemanggilan calon nasional (media website) juga personal peserta pelamar proaktif bertanya minimal daftar ulang. ulang checking kelengkapan penempatan dicek Pengecekan disertai aslinya pengecekan boleh dilewatkan pengecualian diperiksa kelengkapannya Penempatan sebelumnya formasi penempatannya. antara mendorong aktualisasi personal. Persyaratan Monitoring percobaan penilaian Unit Pengelola bahwa lolos rekomendasi atasan diberlakukan lulus diklat prajabatan baik. baik Diklat diikuti selambat-lambatnya 2 diangkat sumpah pengangkatan menjalani orientasi menyelesaikan hubungan SK kejelasan penyelesaian 4. MANAJEMEN KINERJA Perumusan sasaran Kinerja Sasaran tidak/ menetapkan terukur bahasa ukurannya Individu individu menantang mencakup aktivitas individual mempertimbangkan capaian Penyusunan penandatanganan kontrak Kontrak Sebelum penandatangan kesamaan pemahaman bawahan termasuk Dalam kesepakatan ditandatangani sampai diatasnya coaching review periode Umpan balik feedback ) x Atasan Review training) didalam dibekali ketrampilan (tidak penilai Form diisi tugas hatus menjunjung keobjektifan Penilaian formalitas (nilai rata-rata semua dinilai sama melihat individual) Penilain format pengelola Penilai penjelasan mengisi mengembalikan validasi Feedback Penyerahan penyerahan mengetahui diserahkan umpan sekali Coaching lebih lanjutnya 5. KOMPETENSI Alat ukur assesment berbeda level lainnya requirement dibutuhkan efektif efisien mengukur reliabel Pemetaan Potensi potensi Dilakukan teknis managerial sosial kultur desain sebelumnya. independen berpengalaman pemetaan kurang terjamin objektifitas teruji validitas reliabilitasnya Database Pembangunan database Membangun update Belum Terdapat base dibaca user/ berkepentingan. disimpan kerahasiaannya pihak-pihak tertentu diperkenankan 6. KARIR Identifikasi area analisis career Individual development Adanya kesesuaian ICP IDP Training need TNA peta Need Analysis Kepemimpinan fungsional pendidikan Gelar pertukaran swasta Fungsional pelatihan dilaksanakannya bersifat kemajuan belajar X yangbersifat agar perlu Pola Karir Jalur kelompok Lintas Kelompok Terbuka karir selain dipenuhi maupun perkembangan Promosi rangka peningkatan Mutasi Rotasi 7. GAJI TUNJANGAN Ketaatan ketentuan/ penggajian gaji tunjangan kebijakan mampu masih honor-honor/ komponen diluar aturan tunjangan) Keterkaitan Penggajian manajemen landasan based dijadikan penggajian. saja Tunjangan sesungguhnya (sistem cenderung 100% kinerjanya) periodik (tunjangan fix tiap bulannya) konsisten Pemberian insentif pemotongan Insentif/ ataupun pemberlakuan potongan formal praktek sehari-hari) 1.00',''),(2789,'/user/data/participant/2020/December/03/15_18_demo_16069834802080-pakarya.com','object','object','User',1,1606983480,1606983480,0,0,'ID: 2789  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/15_18_demo_16069834802080-pakarya.com  \ndemo_16069834802080#pakarya.com 0 ',''),(2790,'/user/data/participant/2020/December/03/15_18_demo_16069835003394-pakarya.com','object','object','User',1,1606983500,1606983500,0,0,'ID: 2790  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/15_18_demo_16069835003394-pakarya.com  \ndemo_16069835003394#pakarya.com 0 ',''),(2791,'/user/data/participant/2020/December/03/15_18_demo_16069835255085-pakarya.com','object','object','User',1,1606983525,1606983525,0,0,'ID: 2791  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/15_18_demo_16069835255085-pakarya.com  \ndemo_16069835255085#pakarya.com 0 ',''),(2792,'/user/data/participant/2020/December/03/16_56_demo_16069894056532-pakarya.com','object','object','User',1,1606989405,1606989405,0,0,'ID: 2792  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/16_56_demo_16069894056532-pakarya.com  \ndemo_16069894056532#pakarya.com 0 ',''),(2793,'/user/data/participant/2020/December/03/16_58_demo_16069894927568-pakarya.com','object','object','User',1,1606989492,1606989954,0,0,'ID: 2793  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/16_58_demo_16069894927568-pakarya.com  \ndemo_16069894927568#pakarya.com 0 DEDI NURYADIN Laki-laki 081296464571 Jakarta Kota Administrasi Selatan SMA ',''),(2794,'/user/data/participant/2020/December/03/16_58_demo_16069895287797-pakarya.com','object','object','User',1,1606989528,1606989529,0,0,'ID: 2794  \nPath: /user/data/participant/2020/December/03/16_58_demo_16069895287797-pakarya.com  \ndemo_16069895287797#pakarya.com 0 ',''),(2797,'/user/data/participant/2020/December/04','object','folder','folder',1,1607038220,1607038220,0,0,'ID: 2797  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04  \n04',''),(2798,'/user/data/participant/2020/December/04/06_30_demo_16070382202033-pakarya.com','object','object','User',1,1607038220,1607038220,0,0,'ID: 2798  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/06_30_demo_16070382202033-pakarya.com  \ndemo_16070382202033#pakarya.com 0 ',''),(2799,'/user/data/participant/2020/December/04/08_32_demo_16070455447225-pakarya.com','object','object','User',1,1607045544,1607046112,0,0,'ID: 2799  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/08_32_demo_16070455447225-pakarya.com  \ndemo_16070455447225#pakarya.com 0 Peserta Perempuan 082291352747 Gorontalo S1 ',''),(2800,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04','object','folder','folder',1,1607045643,1607045643,0,0,'ID: 2800  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04  \n04',''),(2801,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/08_34_demo_16070455447225-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607045643,1607493659,0,2,'ID: 2801  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/08_34_demo_16070455447225-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-4 Hidup damai bebas dari konflik TMV-2 yang aktif dan dinamis 2 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 3 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 4 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 5 TMV-1 nyaman (hidup makmur) 6 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 7 TMV-7 Keamanan keluarga 8 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 20 25 35 50 0 2.50 3.33 4.17 5.83 1.67 0.83 8.33 Market Clan',''),(2802,'/user/data/participant/2020/December/04/08_37_demo_16070458266164-pakarya.com','object','object','User',1,1607045826,1607045826,0,0,'ID: 2802  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/08_37_demo_16070458266164-pakarya.com  \ndemo_16070458266164#pakarya.com 0 ',''),(2803,'/user/data/participant/2020/December/04/09_54_demo_16070504891044-pakarya.com','object','object','User',1,1607050489,1607050489,0,0,'ID: 2803  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/09_54_demo_16070504891044-pakarya.com  \ndemo_16070504891044#pakarya.com 0 ',''),(2804,'/user/data/participant/2020/December/04/10_09_demo_16070513560033-pakarya.com','object','object','User',1,1607051356,1607051457,0,0,'ID: 2804  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_09_demo_16070513560033-pakarya.com  \ndemo_16070513560033#pakarya.com 0 Peserta 1 Perempuan 082291352747 Aceh Banda S1 ',''),(2805,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/10_13_demo_16070513560033-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607051580,1607052201,0,0,'ID: 2805  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/10_13_demo_16070513560033-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) TMV-2 Hidup yang aktif dan dinamis 2 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 3 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 4 TMV-1 nyaman (hidup makmur) 5 TMV-4 damai bebas dari konflik 6 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 7 TMV-7 Keamanan keluarga 8 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 9 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 10 TMV-11 Cinta tulus 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-8 Membantu ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-18 Kendali (disiplin tenang) 35 100 50 0 20 5.83 16.67 8.33 3.33 0.00 1.67 Clan',''),(2806,'/user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524028363-pakarya.com','object','object','User',1,1607052402,1607052402,0,0,'ID: 2806  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524028363-pakarya.com  \ndemo_16070524028363#pakarya.com 0 ',''),(2807,'/user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524037000-pakarya.com','object','object','User',1,1607052403,1607052403,0,0,'ID: 2807  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524037000-pakarya.com  \ndemo_16070524037000#pakarya.com 0 ',''),(2808,'/user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524083154-pakarya.com','object','object','User',1,1607052408,1607052408,0,0,'ID: 2808  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524083154-pakarya.com  \ndemo_16070524083154#pakarya.com 0 ',''),(2809,'/user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524087349-pakarya.com','object','object','User',1,1607052408,1607052409,0,0,'ID: 2809  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524087349-pakarya.com  \ndemo_16070524087349#pakarya.com 0 ',''),(2810,'/user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524120710-pakarya.com','object','object','User',1,1607052412,1607052412,0,0,'ID: 2810  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524120710-pakarya.com  \ndemo_16070524120710#pakarya.com 0 ',''),(2811,'/user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524150359-pakarya.com','object','object','User',1,1607052415,1607052415,0,0,'ID: 2811  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524150359-pakarya.com  \ndemo_16070524150359#pakarya.com 0 ',''),(2812,'/user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524152422-pakarya.com','object','object','User',1,1607052415,1607052415,0,0,'ID: 2812  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_26_demo_16070524152422-pakarya.com  \ndemo_16070524152422#pakarya.com 0 ',''),(2813,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524217177-pakarya.com','object','object','User',1,1607052421,1607052421,0,0,'ID: 2813  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524217177-pakarya.com  \ndemo_16070524217177#pakarya.com 0 ',''),(2814,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524234706-pakarya.com','object','object','User',1,1607052423,1607052423,0,0,'ID: 2814  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524234706-pakarya.com  \ndemo_16070524234706#pakarya.com 0 ',''),(2815,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524237681-pakarya.com','object','object','User',1,1607052423,1607052423,0,0,'ID: 2815  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524237681-pakarya.com  \ndemo_16070524237681#pakarya.com 0 ',''),(2816,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524269104-pakarya.com','object','object','User',1,1607052426,1607052426,0,0,'ID: 2816  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524269104-pakarya.com  \ndemo_16070524269104#pakarya.com 0 ',''),(2817,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524276684-pakarya.com','object','object','User',1,1607052427,1607052427,0,0,'ID: 2817  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524276684-pakarya.com  \ndemo_16070524276684#pakarya.com 0 ',''),(2818,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524296399-pakarya.com','object','object','User',1,1607052429,1607052429,0,0,'ID: 2818  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524296399-pakarya.com  \ndemo_16070524296399#pakarya.com 0 ',''),(2819,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524297389-pakarya.com','object','object','User',1,1607052429,1607052429,0,0,'ID: 2819  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524297389-pakarya.com  \ndemo_16070524297389#pakarya.com 0 ',''),(2820,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524310251-pakarya.com','object','object','User',1,1607052431,1607052431,0,0,'ID: 2820  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524310251-pakarya.com  \ndemo_16070524310251#pakarya.com 0 ',''),(2821,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524402199-pakarya.com','object','object','User',1,1607052440,1607052440,0,0,'ID: 2821  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524402199-pakarya.com  \ndemo_16070524402199#pakarya.com 0 ',''),(2822,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524403353-pakarya.com','object','object','User',1,1607052440,1607052440,0,0,'ID: 2822  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524403353-pakarya.com  \ndemo_16070524403353#pakarya.com 0 ',''),(2823,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524419124-pakarya.com','object','object','User',1,1607052441,1607052441,0,0,'ID: 2823  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524419124-pakarya.com  \ndemo_16070524419124#pakarya.com 0 ',''),(2824,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524461795-pakarya.com','object','object','User',1,1607052446,1607052446,0,0,'ID: 2824  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524461795-pakarya.com  \ndemo_16070524461795#pakarya.com 0 ',''),(2825,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524489611-pakarya.com','object','object','User',1,1607052448,1607052448,0,0,'ID: 2825  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524489611-pakarya.com  \ndemo_16070524489611#pakarya.com 0 ',''),(2826,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524691288-pakarya.com','object','object','User',1,1607052469,1607052469,0,0,'ID: 2826  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524691288-pakarya.com  \ndemo_16070524691288#pakarya.com 0 ',''),(2827,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524703835-pakarya.com','object','object','User',1,1607052470,1607052470,0,0,'ID: 2827  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524703835-pakarya.com  \ndemo_16070524703835#pakarya.com 0 ',''),(2828,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524728749-pakarya.com','object','object','User',1,1607052472,1607052472,0,0,'ID: 2828  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524728749-pakarya.com  \ndemo_16070524728749#pakarya.com 0 ',''),(2829,'/user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524732491-pakarya.com','object','object','User',1,1607052473,1607052473,0,0,'ID: 2829  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_27_demo_16070524732491-pakarya.com  \ndemo_16070524732491#pakarya.com 0 ',''),(2830,'/user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524813854-pakarya.com','object','object','User',1,1607052481,1607052481,0,0,'ID: 2830  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524813854-pakarya.com  \ndemo_16070524813854#pakarya.com 0 ',''),(2831,'/user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524821565-pakarya.com','object','object','User',1,1607052482,1607052482,0,0,'ID: 2831  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524821565-pakarya.com  \ndemo_16070524821565#pakarya.com 0 ',''),(2832,'/user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524856044-pakarya.com','object','object','User',1,1607052485,1607052485,0,0,'ID: 2832  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524856044-pakarya.com  \ndemo_16070524856044#pakarya.com 0 ',''),(2833,'/user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524886503-pakarya.com','object','object','User',1,1607052488,1607052488,0,0,'ID: 2833  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070524886503-pakarya.com  \ndemo_16070524886503#pakarya.com 0 ',''),(2834,'/user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070525109461-pakarya.com','object','object','User',1,1607052510,1607052510,0,0,'ID: 2834  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070525109461-pakarya.com  \ndemo_16070525109461#pakarya.com 0 ',''),(2835,'/user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070525207702-pakarya.com','object','object','User',1,1607052520,1607052520,0,0,'ID: 2835  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_28_demo_16070525207702-pakarya.com  \ndemo_16070525207702#pakarya.com 0 ',''),(2836,'/user/data/participant/2020/December/04/10_29_demo_16070525488187-pakarya.com','object','object','User',1,1607052548,1607052548,0,0,'ID: 2836  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_29_demo_16070525488187-pakarya.com  \ndemo_16070525488187#pakarya.com 0 ',''),(2837,'/user/data/participant/2020/December/04/10_30_demo_16070526027340-pakarya.com','object','object','User',1,1607052602,1607052603,0,0,'ID: 2837  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_30_demo_16070526027340-pakarya.com  \ndemo_16070526027340#pakarya.com 0 ',''),(2838,'/user/data/participant/2020/December/04/10_30_demo_16070526242155-pakarya.com','object','object','User',1,1607052624,1607052624,0,0,'ID: 2838  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_30_demo_16070526242155-pakarya.com  \ndemo_16070526242155#pakarya.com 0 ',''),(2839,'/user/data/participant/2020/December/04/10_30_demo_16070526533790-pakarya.com','object','object','User',1,1607052653,1607052653,0,0,'ID: 2839  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_30_demo_16070526533790-pakarya.com  \ndemo_16070526533790#pakarya.com 0 ',''),(2840,'/user/data/participant/2020/December/04/10_31_demo_16070526927479-pakarya.com','object','object','User',1,1607052692,1607052692,0,0,'ID: 2840  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_31_demo_16070526927479-pakarya.com  \ndemo_16070526927479#pakarya.com 0 ',''),(2841,'/user/data/participant/2020/December/04/10_32_demo_16070527201919-pakarya.com','object','object','User',1,1607052720,1607052720,0,0,'ID: 2841  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_32_demo_16070527201919-pakarya.com  \ndemo_16070527201919#pakarya.com 0 ',''),(2842,'/user/data/participant/2020/December/04/10_33_demo_16070528015132-pakarya.com','object','object','User',1,1607052801,1607052801,0,0,'ID: 2842  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_33_demo_16070528015132-pakarya.com  \ndemo_16070528015132#pakarya.com 0 ',''),(2843,'/user/data/participant/2020/December/04/10_33_demo_16070528326216-pakarya.com','object','object','User',1,1607052832,1607052832,0,0,'ID: 2843  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_33_demo_16070528326216-pakarya.com  \ndemo_16070528326216#pakarya.com 0 ',''),(2844,'/user/data/participant/2020/December/04/10_35_demo_16070529017213-pakarya.com','object','object','User',1,1607052901,1607052901,0,0,'ID: 2844  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_35_demo_16070529017213-pakarya.com  \ndemo_16070529017213#pakarya.com 0 ',''),(2845,'/user/data/participant/2020/December/04/10_36_demo_16070529682309-pakarya.com','object','object','User',1,1607052968,1607052968,0,0,'ID: 2845  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_36_demo_16070529682309-pakarya.com  \ndemo_16070529682309#pakarya.com 0 ',''),(2846,'/user/data/participant/2020/December/04/10_37_demo_16070530438672-pakarya.com','object','object','User',1,1607053043,1607053043,0,0,'ID: 2846  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_37_demo_16070530438672-pakarya.com  \ndemo_16070530438672#pakarya.com 0 ',''),(2847,'/user/data/participant/2020/December/04/10_38_demo_16070531279831-pakarya.com','object','object','User',1,1607053127,1607053128,0,0,'ID: 2847  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_38_demo_16070531279831-pakarya.com  \ndemo_16070531279831#pakarya.com 0 ',''),(2848,'/user/data/participant/2020/December/04/10_40_demo_16070532565271-pakarya.com','object','object','User',1,1607053256,1607496436,0,2,'ID: 2848  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_40_demo_16070532565271-pakarya.com  \ndemo_16070532565271#pakarya.com 0 nurul shavira devi Perempuan 08118901215 Jakarta Kota Administrasi Pusat S1 Life Reinsurance Underwriting and CEM Division ',''),(2849,'/user/data/participant/2020/December/04/10_44_demo_16070534433332-pakarya.com','object','object','User',1,1607053443,1607053443,0,0,'ID: 2849  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_44_demo_16070534433332-pakarya.com  \ndemo_16070534433332#pakarya.com 0 ',''),(2850,'/user/data/participant/2020/December/04/10_44_demo_16070534439158-pakarya.com','object','object','User',1,1607053443,1607053443,0,0,'ID: 2850  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/10_44_demo_16070534439158-pakarya.com  \ndemo_16070534439158#pakarya.com 0 ',''),(2851,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/10_46_demo_16070532565271-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607053612,1607057377,0,0,'ID: 2851  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/10_46_demo_16070532565271-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-4 damai bebas dari konflik 2 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 4 TMV-18 nasional 5 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 6 TMV-2 yang aktif dan dinamis 7 TMV-13 Keselamatan 8 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 9 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 10 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 11 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 12 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 13 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 14 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-11 Cinta tulus 17 TMV-12 santai bersenang-senang 18 ITV-13 Logis rasional ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-8 Membantu ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) 20 30 35 40 25 20.00 16.67 20.83 26.67 24.17 25.00 31.67 30.00 35.00 28.33 21.67 25.83 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 SS memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 B 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 C 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 K 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 SP 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 4.09 Interpersonal Relationship MIR 3.84 the Development of Other MDO 3.75 ADHOCRACY Innovation MIN 4.00 Future MFU 3.86 Continuous Improvement MCI 3.83 MARKET Competitiveness MCO 4.10 Energizing Employee EEM 3.63 Customer Service MCS 3.68 HIERARCHY Acculturation MAC 3.54 Control System MCY 4.40 Coordination MCR 4.20 3.89 3.90 3.80 4.03 Market Hierarchy',''),(2852,'/user/data/participant/2020/December/04/12_38_demo_16070602852602-pakarya.com','object','object','User',1,1607060285,1607496432,0,2,'ID: 2852  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/12_38_demo_16070602852602-pakarya.com  \ndemo_16070602852602#pakarya.com 0 Swastika Utama Perempuan 087877557754 Jawa Barat Bandung S1 General Reinsurance Facultative Division ',''),(2853,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/12_47_demo_16070602852602-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607060844,1607062954,0,0,'ID: 2853  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/12_47_demo_16070602852602-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-10 Ketentraman batin (bebas dari konflik batin) 4 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-4 damai bebas 6 TMV-12 santai dan bersenang-senang 7 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 8 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 9 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-2 yang aktif dinamis 11 TMV-11 Cinta tulus 12 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 13 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 14 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 15 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 17 TMV-18 nasional 18 ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-8 Membantu ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-13 Logis rasional ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-11 Berdikari mencukupi 20 25 50 30 55 45 40 35 22 23 25.83 28.33 21.67 27.50 20.00 22.17 32.50 26.67 38.33 23.33 23.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 TS 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 C 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 K 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 SP 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 4.13 Interpersonal Relationship MIR 3.96 the Development of Other MDO 3.85 ADHOCRACY Innovation MIN 3.80 Future MFU 3.11 Continuous Improvement MCI 3.83 MARKET Competitiveness MCO 3.56 Energizing Employee EEM 3.63 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC 3.34 Control System MCY 3.39 Coordination MCR 3.64 3.98 3.66 3.45 Market Clan',''),(2854,'/user/data/participant/2020/December/04/12_59_demo_16070615518612-pakarya.com','object','object','User',1,1607061551,1607496422,0,2,'ID: 2854  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/12_59_demo_16070615518612-pakarya.com  \ndemo_16070615518612#pakarya.com 0 Arthur Daniel Pandapotan Sitorus Laki-laki 081281127056 Banten Kab Tangerang S2 Corporate Secretary Division ',''),(2855,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/13_10_demo_16070615518612-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607062217,1607064446,0,0,'ID: 2855  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/13_10_demo_16070615518612-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-7 Keamanan keluarga TMV-13 Keselamatan 2 TMV-11 Cinta yang tulus 3 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 4 TMV-18 nasional 5 TMV-4 Hidup damai bebas dari konflik 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-1 nyaman (hidup makmur) 8 TMV-6 Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 9 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 10 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 11 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 12 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 13 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 14 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 15 TMV-2 aktif dinamis 16 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-12 santai bersenang-senang 18 ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-8 Membantu ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-13 Logis rasional ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi 40 30 20 50 33.33 26.67 20.00 21.67 25.00 28.33 23.33 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 S memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 TS menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 R 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 STS 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 B 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 C 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Sangat Baik (Top 5%) 76 pernyataan-76 K 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 SP 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 P 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 CP 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 4.40 Interpersonal Relationship MIR 4.36 the Development of Other MDO 4.64 ADHOCRACY Innovation MIN 3.84 Future MFU 3.74 Continuous Improvement MCI 3.40 MARKET Competitiveness MCO 3.54 Energizing Employee EEM 3.98 Customer Service MCS 2.42 HIERARCHY Acculturation MAC 3.96 Control System MCY Coordination MCR 3.80 4.46 3.66 3.24 3.83 Clan Market',''),(2856,'/user/data/participant/2020/December/04/14_08_demo_16070657039371-pakarya.com','object','object','User',1,1607065703,1607065703,0,0,'ID: 2856  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/14_08_demo_16070657039371-pakarya.com  \ndemo_16070657039371#pakarya.com 0 ',''),(2857,'/user/data/participant/2020/December/04/14_08_demo_16070657063330-pakarya.com','object','object','User',1,1607065706,1607065706,0,0,'ID: 2857  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/14_08_demo_16070657063330-pakarya.com  \ndemo_16070657063330#pakarya.com 0 ',''),(2858,'/user/data/participant/2020/December/04/14_17_demo_16070662715901-pakarya.com','object','object','User',1,1607066271,1607496417,0,2,'ID: 2858  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/14_17_demo_16070662715901-pakarya.com  \ndemo_16070662715901#pakarya.com 0 Hevi Apsari Perempuan 087878420881 Jakarta Kota Administrasi Utara S1 Risk Management & Quality Assurance Division ',''),(2859,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/14_20_demo_16070662715901-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607066425,1607067376,0,0,'ID: 2859  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/14_20_demo_16070662715901-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-13 Keselamatan TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 2 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 4 TMV-4 damai bebas dari konflik 5 TMV-2 yang aktif dan dinamis 6 TMV-11 Cinta tulus 7 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 8 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 9 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 10 TMV-12 santai bersenang-senang 11 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 13 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 14 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 17 TMV-18 nasional 18 ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan 30 20 30.00 20.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 25 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 40 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Tetap posisi jabatan sekarang. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 P 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.84 Interpersonal Relationship MIR the Development of Other MDO 3.87 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU 3.86 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 3.32 Energizing Employee EEM 3.81 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY Coordination MCR 3.24 3.85 3.65 3.63 Clan',''),(2860,'/user/data/participant/2020/December/04/14_49_demo_16070681902888-pakarya.com','object','object','User',1,1607068190,1607496403,0,2,'ID: 2860  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/14_49_demo_16070681902888-pakarya.com  \ndemo_16070681902888#pakarya.com 0 LARAS PRABANDINI SASONGKO Perempuan 08119981912 Jakarta Kota Administrasi Pusat S1 Life Reinsurance Underwriting and CEM Division ',''),(2861,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/14_56_demo_16070681902888-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607068613,1607070614,0,0,'ID: 2861  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/14_56_demo_16070681902888-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-11 Cinta yang tulus 4 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 5 TMV-4 damai bebas dari konflik 6 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 7 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 8 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 9 TMV-2 aktif dan dinamis 10 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 11 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 12 TMV-12 santai bersenang-senang 13 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 14 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 15 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 16 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 17 TMV-18 nasional 18 ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-13 Logis rasional ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-8 Membantu ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) 40 20 50 30 25 70 65 55 80 9.17 17.50 8.33 15.00 14.17 65.00 52.50 15.83 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 SS memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 35 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 R 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 SB 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 B 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan puncak (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV) 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Sangat Baik (Top 5%) 76 pernyataan-76 K 77 pernyataan-77 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 5.00 Interpersonal Relationship MIR 4.69 the Development of Other MDO 4.42 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU 4.35 Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO 4.20 Energizing Employee EEM 4.47 Customer Service MCS 4.40 HIERARCHY Acculturation MAC 4.26 Control System MCY Coordination MCR 4.70 4.57 4.36 4.38 Market Clan',''),(2862,'/user/data/participant/2020/December/04/15_43_kamilul-indonesiare.co.id','object','object','User',1,1607071424,1607496400,0,2,'ID: 2862  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/15_43_kamilul-indonesiare.co.id  \nkamilul#indonesiare.co.id 194790 Kamilul Ihsan ',''),(2863,'/email-bucket/send-verification-code_1607071424.1849','object','object','EmailBucket',1,1607071424,1607071424,0,0,'ID: 2863  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1607071424.1849  \nSend Verification Code kamilul#indonesiare.co.id /template-email/user/send-verification-code { Name Kamilul Ihsan VerificationCode 582861} Success 0 ',''),(2864,'/user/data/participant/2020/December/04/16_07_demo_16070728693476-pakarya.com','object','object','User',1,1607072869,1607072869,0,0,'ID: 2864  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/16_07_demo_16070728693476-pakarya.com  \ndemo_16070728693476#pakarya.com 0 ',''),(2865,'/email-bucket/send-verification-code_1607073611.8088','object','object','EmailBucket',1,1607073611,1607073611,0,0,'ID: 2865  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1607073611.8088  \nSend Verification Code kamilul#indonesiare.co.id /template-email/user/send-verification-code { Name Kamilul Ihsan VerificationCode 194790} Success 0 ',''),(2866,'/user/data/participant/2020/December/04/16_26_demo_16070740038253-pakarya.com','object','object','User',1,1607074003,1607496385,0,2,'ID: 2866  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/16_26_demo_16070740038253-pakarya.com  \ndemo_16070740038253#pakarya.com 0 Yusuf Hidayat Kalla Laki-laki Jakarta Kota Administrasi Pusat S2 Actuarial and Portfolio Management Life Reinsurance Division ',''),(2867,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/16_32_demo_16070740038253-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607074360,1607075123,0,0,'ID: 2867  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/16_32_demo_16070740038253-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-3 Rasa berprestasi dan berkontribusi 2 TMV-11 Cinta yang tulus 3 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain 4 TMV-7 Keamanan keluarga 5 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 6 TMV-13 Keselamatan 7 TMV-10 Ketentraman batin (bebas konflik batin) 8 TMV-12 santai bersenang-senang 9 TMV-2 aktif dinamis 10 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 11 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 12 TMV-4 damai bebas 13 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 14 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 15 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 16 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 17 TMV-18 nasional 18 ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-13 Logis rasional ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-8 Membantu ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) 25 35 40 30 0 4.17 1.67 2.50 5.00 5.83 6.67 Market',''),(2868,'/user/data/participant/2020/December/04/16_35_demo_16070745569069-pakarya.com','object','object','User',1,1607074556,1607496367,0,2,'ID: 2868  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/16_35_demo_16070745569069-pakarya.com  \ndemo_16070745569069#pakarya.com 0 FAHMI HAKIM Laki-laki 081806890221 Jawa Barat Depok S1 Finance Division ',''),(2869,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/16_46_demo_16070745569069-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607075174,1607076657,0,0,'ID: 2869  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/16_46_demo_16070745569069-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-10 Ketentraman batin (bebas dari konflik batin) TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-4 damai bebas 6 TMV-11 Cinta yang tulus 7 TMV-5 Menikmati keindahan alam dan kesenian 8 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 9 TMV-18 nasional 10 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 15 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 16 TMV-2 aktif dinamis 17 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 18 ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-8 Membantu ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-3 Kapabel (mampu efektif) 30 35 25 20 45 40 20.00 28.33 20.83 26.67 30.83 32.50 31.67 23.33 19.17 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 TS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 STS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 CLAN Managing Team MTE 0.00 Interpersonal Relationship MIR 1.26 the Development of Other MDO 1.13 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO Energizing Employee EEM 1.00 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 1.10 Coordination MCR Market Hierarchy Clan',''),(2870,'/user/data/participant/2020/December/04/16_53_demo_16070756214774-pakarya.com','object','object','User',1,1607075621,1607496358,0,2,'ID: 2870  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/16_53_demo_16070756214774-pakarya.com  \ndemo_16070756214774#pakarya.com 0 Rossmansi Wahid Suro Laki-laki 081219857120 Jawa Timur Surabaya S2 Portofolio Management & Claim Division ',''),(2871,'/user/data/participant/2020/December/04/17_15_diyah-indonesiare.co.id','object','object','User',1,1607076952,1607076952,0,0,'ID: 2871  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/17_15_diyah-indonesiare.co.id  \ndiyah#indonesiare.co.id 534045 Diyah Nugraheni ',''),(2872,'/email-bucket/send-verification-code_1607076952.7616','object','object','EmailBucket',1,1607076952,1607076952,0,0,'ID: 2872  \nPath: /email-bucket/send-verification-code_1607076952.7616  \nSend Verification Code diyah#indonesiare.co.id /template-email/user/send-verification-code { Name Diyah Nugraheni VerificationCode 534045} Success 0 ',''),(2873,'/user/data/participant/2020/December/04/17_38_demo_16070782845280-pakarya.com','object','object','User',1,1607078284,1607496338,0,2,'ID: 2873  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/17_38_demo_16070782845280-pakarya.com  \ndemo_16070782845280#pakarya.com 0 tazkia maulida poetri Perempuan 081289601233 Jakarta Kota Administrasi Pusat S1 Accounting Division ',''),(2874,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/17_50_demo_16070782845280-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607079002,1607089924,0,0,'ID: 2874  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/17_50_demo_16070782845280-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 2 TMV-10 Ketentraman batin (bebas dari konflik batin) 3 TMV-11 Cinta yang tulus 4 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 6 TMV-4 damai bebas 7 TMV-7 Keamanan keluarga 8 TMV-13 Keselamatan 9 TMV-18 nasional 10 TMV-6 Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 11 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 12 TMV-12 santai bersenang-senang 13 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 14 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 15 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 17 TMV-2 aktif dinamis 18 ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-8 Membantu ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-13 Logis rasional ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-10 Imaginatif kreatif 25 20 30 40 35 50 0 12.50 14.17 10.00 10.83 13.33 20.00 Market Clan',''),(2875,'/user/data/participant/2020/December/04/18_01_demo_16070796777616-pakarya.com','object','object','User',1,1607079677,1607496313,0,2,'ID: 2875  \nPath: /user/data/participant/2020/December/04/18_01_demo_16070796777616-pakarya.com  \ndemo_16070796777616#pakarya.com 0 Aprelia Nur Fadhila Perempuan Yogyakarta S1 Portofolio Management & Claim Division ',''),(2876,'/sipbos/data-assessment/2020/December/04/18_07_demo_16070796777616-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607080033,1607083184,0,0,'ID: 2876  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/18_07_demo_16070796777616-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) TMV-4 damai bebas dari konflik 2 TMV-7 Keamanan keluarga 3 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 4 TMV-10 Ketentraman batin (bebas batin) 5 TMV-11 Cinta yang tulus 6 TMV-2 aktif dan dinamis 7 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 8 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 9 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 10 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 11 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 12 TMV-13 Keselamatan 13 TMV-12 santai bersenang-senang 14 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 15 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 16 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 17 TMV-18 nasional 18 ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-13 Logis rasional ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-8 Membantu ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-11 Berdikari mencukupi 25 20 50 70 35 30 75 40 60 15.83 36.67 9.17 14.17 20.83 11.67 45.00 22.50 57.50 25.00 20.00 21.67 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 S mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 SS memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 R menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 TS menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 45 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 C 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Diatas rata-rata (Top 25%) 76 pernyataan-76 K 77 pernyataan-77 SP 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 P 80 pernyataan-80 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 3.96 Interpersonal Relationship MIR 3.68 the Development of Other MDO 3.97 ADHOCRACY Innovation MIN 3.54 Future MFU 3.11 Continuous Improvement MCI 3.86 MARKET Competitiveness MCO 2.83 Energizing Employee EEM 3.77 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 3.39 Coordination MCR 3.80 3.87 3.49 3.40 3.57 Market Clan',''),(2877,'/user/data/participant/2020/December/05','object','folder','folder',1,1607102613,1607102613,0,0,'ID: 2877  \nPath: /user/data/participant/2020/December/05  \n05',''),(2878,'/user/data/participant/2020/December/05/00_23_demo_16071026137030-pakarya.com','object','object','User',1,1607102613,1607496306,0,2,'ID: 2878  \nPath: /user/data/participant/2020/December/05/00_23_demo_16071026137030-pakarya.com  \ndemo_16071026137030#pakarya.com 0 Aditia Gani Ardhi Laki-laki 08995018017 Banten Tangerang S1 Life Reinsurance Underwriting and CEM Division ',''),(2879,'/sipbos/data-assessment/2020/December/05','object','folder','folder',1,1607103818,1607103818,0,0,'ID: 2879  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/05  \n05',''),(2880,'/sipbos/data-assessment/2020/December/05/00_43_demo_16071026137030-pakarya.com','object','object','Sipbos',1,1607103818,1607112639,0,0,'ID: 2880  \nPath: /sipbos/data-assessment/2020/December/05/00_43_demo_16071026137030-pakarya.com  \n 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-7 Keamanan keluarga TMV-13 Keselamatan 2 TMV-18 nasional 3 TMV-10 Ketentraman batin (bebas dari konflik batin) 4 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 5 TMV-3 Rasa berprestasi dan berkontribusi 6 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 7 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 8 TMV-11 Cinta yang tulus 9 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 10 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 11 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 12 TMV-5 Menikmati keindahan alam kesenian 13 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 14 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 15 TMV-2 aktif dinamis 16 TMV-4 damai bebas 17 TMV-12 santai bersenang-senang 18 ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-3 Kapabel (mampu efektif) ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-8 Membantu ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-4 Riang (senang gembira) 25 30 20 35 40 45 18.33 30.83 19.17 28.33 29.17 23.33 22.50 31.67 24.17 34.17 20.83 21.67 25.00 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 S memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 menetapkan tujuan/sasaran ambisius memberikan tantangan kepada tingkat atas standar. pernyataan-7 menyediakan atau membantu memperoleh sumber-sumber diperlukan mengimplementasikan inovatif mereka. pernyataan-8 TS Ketika seseorang memunculkan mensponsori mewujudkannya. pernyataan-9 memastikan bahwa semua pegawai memahami jelas kebijakan nilai-nilai tujuan Organisasi. pernyataan-10 STS memiliki gambaran tentang pekerjaan sesuai (klop) lainnya pernyataan-11 membangun tim kohesif terdiri komitmen. pernyataan-12 umpan balik berkala melaksanakan pekerjaannya. pernyataan-13 menyampaikan apa dicapai masa depan. pernyataan-14 suasana kompetitif melebihi lain. pernyataan-15 laporan penilaian dibuat pernyataan-16 memperjelas menyederhanakan informasi kompleks sehingga dipahami oleh disebarkan ke seluruh pernyataan-17 memfasilitasi distribusi pemecahan masalah efektif pernyataan-18 19 analisa keputusan sistematik (misalnya logis menganalisa bagian-bagian permasalahan) mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting. pernyataan-19 berada diberikan kesempatan mengembangkan diri. pernyataan-20 21 menciptakan suatu lingkungan menghargai keterlibatan partisipasi pengambilan keputusan. pernyataan-21 22 Di pimpin perhatian memadai penyelesaian hubungan interpersonal. pernyataan-22 23 negatif mengedepankan perbaikan tanpa menimbulkan sikap defensif kemarahan itu. pernyataan-23 24 tanggung peluang pengembangan bagi tersebut. pernyataan-24 menyiapkan dipromosikan (move up) pernyataan-25 26 konsisten mengemukakan berkaitan proses-proses produk prosedur Organisasi pernyataan-26 27 konstan menyatakan menegaskan kembali visi depan anggota-anggota pernyataan-27 28 mendeskripsikan pencapaian termasuk kemungkinan meraihnya. pernyataan-28 29 selalu bekerja proses digunakan output diinginkan. pernyataan-29 berdaya saing internasional (world-class) dan/atau pelayanan/jasa. pernyataan-30 31 Dengan memberdayakan iklim menyemangati setiap terlibat. pernyataan-31 32 membina personal konsumen internal eksternal konsisten. pernyataan-32 33 ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen. pernyataan-33 34 pengalaman bersosialisasi melebur budaya pernyataan-34 meningkatkan persaingan jasa/produk kejutan kepuasan pelanggan karena melampaui pernyataan-35 36 sistem pengawasan konsistensi kualitas pelayanan biaya pernyataan-36 37 berkoordinasi pimpinan berkala. pernyataan-37 38 Untuk koordinasi rutin berbagi lintas fungsi/Organisasi. pernyataan-38 39 menggunakan pengukuran memonitor baik maupun hasil kerja. pernyataan-39 menjelaskan sesungguhnya diharapkan pernyataan-40 41 menjamin segala sesuatu dilakukan tertuju pernyataan-41 42 sangat antusias pernyataan-42 43 terus menerus kekuatan kelemahan pesaing terbesar menginformasikannya menanggapinya. pernyataan-43 44 berkelanjutan (countinuous improvement) pernyataan-44 strategi berhasil pernyataan-45 46 menangkap komitmen nuansa emosi imajinasi ketika membicarakan pernyataan-46 47 membuat rekan saling belajar pernyataan-47 48 mendengarkan keterbukaan sedang gagasannya bahkan sependapat gagasan pernyataan-48 49 memimpin sebuah berjalannya sama konflik-konflik positif antara anggota tim. pernyataan-49 50 menumbuhkan kepercayaan cara menunjukkan pengertian sudut pandang keprihatinannya. pernyataan-50 51 mengakui eksperimen kreativitas. pernyataan-51 52 kerjakan menerus. pernyataan-52 53 perbaikan-perbaikan kecil pernyataan-53 54 mengumpulkan kebutuhan keinginan pernyataan-54 55 melibatkan perencanaan evaluasi pernyataan-55 56 acara khusus pemberian penghargaan memperkuat pernyataan-56 57 memelihara formal menanggapi berasal luar pernyataan-57 58 memprakarsai fungsi/Organisasi (gugus tugas) memfokuskan isu-isu penting pernyataan-58 59 berusaha aspek bukan hanya terbatas berhubungan saja. pernyataan-59 60 dimana individu-individu ingin kompetitor. pernyataan-60 61 Mengelola (membangun berjalan/berfungsi lancar). pernyataan-61 B 62 interpersonal (mendengarkan mendukung lain). pernyataan-62 SB 63 (membantu pribadi). pernyataan-63 64 Mendorong inovasi (mendorong & baru). pernyataan-64 C 65 (mengkomunikasikan upaya pencapaiannya). pernyataan-65 66 menerus/ continuous improvement orientasi lakukan). pernyataan-66 67 kondisi pernyataan-67 68 Menyemangati (memotivasi ekstra semangat). pernyataan-68 69 fokus konsumen). pernyataan-69 70 akulturasi mengetahui juga standar-standar Organisasi). pernyataan-70 K 71 kontrol (memiliki monitoring menjaga alur kinerja). pernyataan-71 72 (berbagi unit-unit pernyataan-72 73 Kompetensi keseluruhan (kemampuan umum manajerial) pernyataan-73 74 Berdasarkan kompetensi anda sampai setingkat jenjang karir capai Organisasi? pernyataan-74 Posisi jabatan senior seperti fungsional tertinggi. 75 Dibandingkan pemimpin-pemimpin kenal menurut Bagaimana menilai sebagai pemimpin diantara lain? pernyataan-75 Baik (Top 10%) 76 pernyataan-76 SP 77 pernyataan-77 P 78 pernyataan-78 79 pernyataan-79 80 pernyataan-80 CP 81 pernyataan-81 82 kompetitor). pernyataan-82 83 pernyataan-83 84 pernyataan-84 85 pernyataan-85 KP 86 pernyataan-86 87 pernyataan-87 CLAN Managing Team MTE 2.97 Interpersonal Relationship MIR 4.36 the Development of Other MDO 4.17 ADHOCRACY Innovation MIN 2.83 Future MFU 2.81 Continuous Improvement MCI 4.60 MARKET Competitiveness MCO 3.02 Energizing Employee EEM 3.03 Customer Service MCS 3.67 HIERARCHY Acculturation MAC 2.12 Control System MCY 2.42 Coordination MCR 2.41 3.78 3.32 3.23 2.31 Market Clan',''),(2881,'/user/data/participant/2020/December/05/09_40_demo_16071360337323-pakarya.com','object','object','User',1,1607136033,1607136033,0,0,'ID: 2881  \nPath: /user/data/participant/2020/December/05/09_40_demo_16071360337323-pakarya.com  \ndemo_16071360337323#pakarya.com 0 ',''),(2882,'/user/data/participant/2020/December/05/09_59_demo_16071371556628-pakarya.com','object','object','User',1,1607137155,1607496300,0,2,'ID: 2882  \nPath: /user/data/participant/2020/December/05/09_59_demo_16071371556628-pakarya.com  \ndemo_16071371556628#pakarya.com 0 Kania Anjani Perempuan Sumatera Utara Kab Deli Serdang S1 Corporate Secretary Division ',''),(2883,'/user/data/participant/2020/December/05/10_00_demo_16071372036300-pakarya.com','object','object','User',1,1607137203,1607496295,0,2,'ID: 2883  \nPath: /user/data/participant/2020/December/05/10_00_demo_16071372036300-pakarya.com  \ndemo_16071372036300#pakarya.com 0 HENDRA LESMANA Laki-laki 081291674717 Banten Tangerang S2 Accounting Division ',''),