ID: 870  
Path: /asn/questions/GAJI DAN TUNJANGAN/94  
94 GAJI DAN TUNJANGAN Keterkaitan sistem Penggajian dengan manajemen SDM lainnya Hasil kinerja sebagai dasar dalam penetapan tunjangan Mekanisme pemberian dilakukan secara periodik individu yang telah dinilai tepat dan objektif menjadi sesuai 5 sudah berjalan baik periode pembayaran (perhitungan organisasi unit kerja individu) tidak ada keterlambatan ( proses rekapitulasi absensi dll) 4 namun masih perlu penyempurnaan sehingga lebih efektif efisien 3 banyak terjadi ketidaksesuaian (misalnya waktu juga kadang-kadang 2 baru tidak/ belum terintegrasi seperti 1 Belum mekanisme ditetapkan (tunjangan diberikan komponen fix tiap bulannya) 