a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:149:"Hasil kinerja individu yang telah dinilai secara tepat dan objektif menjadi dasar dalam pemberian tunjangan kinerja yang sesuai untuk seluruh pegawai";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:271:"Hasil kinerja individu yang telah dinilai secara tepat dan objektif menjadi dasar dalam pemberian tunjangan kinerja yang sesuai namun belum berlaku untuk seluruh pegawai (misalnya : untuk JPT pemberian tunjangan kinerja berlaku 100%, untuk pegawai lainnya sudah berlaku) ";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:157:"Tunjangan kinerja ditetapkan berdasarkan pencapaian kinerja namun perhitungan kinerja masih belum cukup objektif atau diterapkan dengan mekanisme yang sesuai";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:203:"Tunjangan kinerja ditetapkan berdasarkan pencapaian kinerja namun belum dilakukan secara objektif dan transparan sehingga pegawai tidak mengetahui dasar yang jelas mengenai perolehan tunjangan kinerjanya";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:180:"Tunjangan kinerja ditetapkan bukan berdasarkan kinerja yang sesungguhnya (sistem cenderung sama dengan sebelumnya, pegawai mendapat tunjangan kinerja 100% tanpa melihat kinerjanya)";}}