INSERT INTO `object_store_2` VALUES (2470,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:40;i:5;d:10;i:6;d:40;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:20;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:10;i:2;d:10;i:3;d:10;i:4;d:10;i:5;d:50;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:50;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:50;i:15;d:50;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:40;i:8;d:50;i:9;d:10;i:10;d:50;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:50;i:5;d:10;i:6;d:50;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:50;i:10;d:20;i:11;d:50;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:40;i:9;d:10;i:10;d:40;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:50;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}}','15.00','26.67','11.67','30.00','25.00','21.67','28.33','25.00','36.67','23.33','30.00','20.00','23.33','28.33','30.00','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.97\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.97\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.18\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.98\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.95\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"4.09\";}}','4.04','3.97','3.68','3.93','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"15\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"4\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"2\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"10\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"6\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"9\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"11\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"11\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"4\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"5\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"10\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"15\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.97','3.97','4.18','3.85','4.09','3.98','3.95','3.28','3.85','3.85','3.85','4.09','Market','Market','Hierarchy','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2472,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:50;i:2;d:50;i:3;d:90;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:0;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:0;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:90;i:2;d:50;i:3;d:90;i:4;d:0;i:5;d:0;i:6;d:0;i:7;d:0;i:8;d:30;i:9;d:0;i:10;d:0;i:11;d:0;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:50;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:10;i:2;d:10;i:3;d:0;i:4;d:30;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:0;i:8;d:10;i:9;d:80;i:10;d:60;i:11;d:80;i:12;d:20;i:13;d:0;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:70;i:2;d:20;i:3;d:70;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:10;i:2;d:10;i:3;d:10;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:70;i:10;d:20;i:11;d:70;i:12;d:40;i:13;d:10;i:14;d:50;i:15;d:10;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:60;i:2;d:20;i:3;d:80;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:40;i:7;d:0;i:8;d:30;i:9;d:10;i:10;d:0;i:11;d:0;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:40;i:15;d:20;}}','38.33','48.33','26.67','56.67','16.67','10.00','16.67','3.33','23.33','31.67','20.00','26.67','21.67','10.00','36.67','13.33','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.12\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"2.99\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.13\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.13\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.85\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.88\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.90\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.63\";}}','3.23','3.08','3.00','2.89','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"1\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"1\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"1\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"1\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"1\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"1\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"1\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"1\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"1\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:1:\"1\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"1\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"1\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"1\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"1\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"1\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"1\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"1\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"1\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"1\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"1\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"1\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"1\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"1\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"1\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.12','3.20','3.36','2.99','3.13','3.13','2.85','2.88','3.28','2.90','3.15','2.63','Clan','Hierarchy','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2474,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:60;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:10;i:11;d:40;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:40;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:40;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:30;}}','21.67','25.00','23.33','20.00','16.67','21.67','21.67','26.67','26.67','31.67','20.00','25.00','35.00','21.67','35.00','28.33','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.52\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.43\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.42\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.73\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.56\";}}','3.47','3.46','3.56','3.71','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"12\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"8\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"6\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"16\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"4\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"5\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"9\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"14\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"9\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"8\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"15\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"5\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"6\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"4\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"1\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"12\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.61','3.28','3.52','3.28','3.56','3.56','3.43','3.42','3.86','3.86','3.73','3.56','Hierarchy','Hierarchy','Market','Hierarchy',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2476,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:10;i:2;d:40;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:40;i:10;d:20;i:11;d:40;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:60;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:60;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:60;i:15;d:30;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:70;i:13;d:30;i:14;d:60;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:40;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:30;}}','26.67','25.00','25.00','25.00','21.67','23.33','16.67','23.33','20.00','28.33','18.33','26.67','31.67','23.33','38.33','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"2.90\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.09\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.12\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.33\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"2.33\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.03\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.45\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"2.63\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.58\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.38\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.10\";}}','3.20','2.57','2.36','2.34','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"15\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"14\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"11\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"9\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"6\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"3\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"17\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"5\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"4\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"8\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"6\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"7\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"18\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"12\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"10\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"17\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"8\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"5\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"9\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"14\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"4\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'2.90','3.65','3.09','3.12','2.33','2.33','2.03','2.45','2.63','2.58','2.38','2.10','Hierarchy','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2478,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:25;i:2;d:30;i:3;d:25;i:4;d:10;i:5;d:25;i:6;d:10;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:25;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:15;i:1;d:20;i:2;d:15;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:35;i:9;d:30;i:10;d:35;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:15;i:1;d:20;i:2;d:15;i:3;d:20;i:4;d:25;i:5;d:30;i:6;d:25;i:7;d:30;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:25;i:12;d:35;i:13;d:25;i:14;d:35;i:15;d:25;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:25;i:2;d:30;i:3;d:25;i:4;d:20;i:5;d:25;i:6;d:20;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:30;i:10;d:25;i:11;d:30;i:12;d:25;i:13;d:20;i:14;d:25;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:15;i:1;d:20;i:2;d:15;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:35;i:9;d:30;i:10;d:35;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:15;i:1;d:20;i:2;d:15;i:3;d:20;i:4;d:25;i:5;d:30;i:6;d:25;i:7;d:30;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:25;i:12;d:35;i:13;d:25;i:14;d:35;i:15;d:25;}}','21.67','21.67','20.00','21.67','20.00','25.00','20.00','25.00','28.33','28.33','29.17','28.33','30.00','25.00','30.83','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"2.58\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.27\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"2.33\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"2.60\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.14\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"2.24\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"1.85\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"2.18\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"2.64\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.52\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.00\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.41\";}}','2.70','2.32','2.20','2.30','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"13\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"10\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"7\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"17\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"2\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"9\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"11\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"3\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"7\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"6\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"14\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"15\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"18\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"5\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"3\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"8\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"4\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"12\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"11\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'2.58','3.27','2.33','2.60','2.14','2.24','1.85','2.18','2.64','2.52','2.00','2.41','Hierarchy','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2480,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:10;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:10;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:50;i:2;d:40;i:3;d:30;i:4;d:0;i:5;d:0;i:6;d:0;i:7;d:10;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:0;i:11;d:0;i:12;d:50;i:13;d:50;i:14;d:60;i:15;d:60;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:70;i:15;d:10;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:40;i:14;d:30;i:15;d:40;}i:5;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:30;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:0;i:5;d:0;i:6;d:0;i:7;d:0;i:8;d:0;i:9;d:0;i:10;d:0;i:11;d:0;i:12;d:60;i:13;d:70;i:14;d:90;i:15;d:80;}}','35.00','30.00','21.67','21.67','15.00','13.33','11.67','20.00','11.67','15.00','10.00','16.67','38.33','41.67','48.33','41.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"2\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.45\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"2.63\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.39\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.24\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"2.85\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.15\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.50\";}}','3.29','2.70','2.88','2.82','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"12\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"6\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"10\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"8\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"9\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"1\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"14\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"15\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"13\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"14\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"9\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"11\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"10\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"17\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"7\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"8\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"3\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"4\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"5\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"6\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.15','3.34','3.40','3.07','2.45','2.63','2.39','3.24','3.07','2.85','3.15','2.50','Hierarchy','Hierarchy','Hierarchy','Hierarchy',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2482,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:50;i:1;d:20;i:2;d:40;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:50;i:10;d:30;i:11;d:60;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:10;}i:1;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:30;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:30;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:30;i:9;d:50;i:10;d:30;i:11;d:50;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:40;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:5;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:30;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:40;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:10;}}','38.33','35.00','31.67','36.67','16.67','18.33','21.67','20.00','23.33','31.67','25.00','30.00','21.67','15.00','21.67','13.33','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.12\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.25\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.19\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.51\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.20\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.58\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.55\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.22\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.22\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.97\";}}','4.19','3.92','3.77','4.19','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"14\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"18\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"2\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"15\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"8\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"18\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"15\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"9\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"10\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"11\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"17\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"1\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"5\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"4\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"12\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'4.12','4.25','4.19','4.09','3.51','4.20','3.58','3.55','4.22','4.40','4.22','3.97','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2484,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:40;i:2;d:40;i:3;d:40;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:10;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:25;i:10;d:20;i:11;d:25;i:12;d:20;i:13;d:15;i:14;d:20;i:15;d:15;}}','30.00','31.67','31.67','31.67','23.33','23.33','20.00','21.67','25.00','24.17','23.33','22.50','21.67','20.83','25.00','24.17','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.28\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.63\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.73\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.97\";}}','3.58','3.54','3.49','3.94','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"1\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"2\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:2:\"12\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"6\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"15\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"8\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"14\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"11\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"4\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"6\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"16\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"15\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"12\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"17\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"14\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"7\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"18\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"8\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"3\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"4\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.28','3.84','3.63','3.54','3.54','3.54','3.73','3.40','3.34','3.84','4.00','3.97','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2486,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:40;i:5;d:5;i:6;d:30;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:60;i:10;d:20;i:11;d:55;i:12;d:10;i:13;d:5;i:14;d:20;i:15;d:5;}i:1;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:40;i:4;d:10;i:5;d:5;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:50;i:9;d:55;i:10;d:50;i:11;d:20;i:12;d:10;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:20;}i:2;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:40;i:3;d:45;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:10;i:10;d:20;i:11;d:15;i:12;d:20;i:13;d:10;i:14;d:20;i:15;d:10;}i:3;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:45;i:2;d:50;i:3;d:55;i:4;d:30;i:5;d:35;i:6;d:30;i:7;d:35;i:8;d:15;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:5;i:12;d:15;i:13;d:10;i:14;d:10;i:15;d:5;}i:4;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:35;i:2;d:30;i:3;d:35;i:4;d:20;i:5;d:15;i:6;d:20;i:7;d:15;i:8;d:30;i:9;d:35;i:10;d:30;i:11;d:35;i:12;d:20;i:13;d:15;i:14;d:20;i:15;d:15;}i:5;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:30;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:35;i:12;d:20;i:13;d:15;i:14;d:15;i:15;d:10;}}','35.00','36.67','35.00','39.17','24.17','19.17','22.50','22.50','25.00','33.33','26.67','27.50','15.83','10.83','15.83','10.83','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:61:\"Posisi jabatan senior, seperti: jabatan fungsional tertinggi.\";i:4;s:1:\"3\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.59\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.41\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.36\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.24\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.62\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"2.97\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.41\";}}','3.52','3.43','3.40','3.34','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"15\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"14\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"3\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"13\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"16\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"12\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"5\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"7\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:1:\"9\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"10\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"11\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"8\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"11\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"13\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"4\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"5\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"10\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"6\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"18\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"7\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"2\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.48','3.48','3.59','3.34','3.41','3.54','3.36','3.24','3.62','3.68','2.97','3.41','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2488,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:10;i:2;d:40;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:50;i:10;d:20;i:11;d:50;i:12;d:10;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:40;i:4;d:50;i:5;d:10;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:10;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:50;i:15;d:10;}i:2;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:10;i:6;d:20;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:30;i:10;d:40;i:11;d:50;i:12;d:60;i:13;d:40;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:30;i:2;d:40;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:30;i:6;d:10;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:40;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:40;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:10;i:10;d:10;i:11;d:10;i:12;d:60;i:13;d:30;i:14;d:60;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:40;i:2;d:10;i:3;d:60;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:10;i:8;d:10;i:9;d:20;i:10;d:10;i:11;d:20;i:12;d:70;i:13;d:20;i:14;d:70;i:15;d:10;}}','18.33','30.00','23.33','28.33','20.00','16.67','13.33','16.67','15.00','26.67','23.33','28.33','45.00','26.67','40.00','21.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.61\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.22\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.28\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.11\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.64\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.32\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.93\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"4.60\";}}','4.02','3.55','3.81','4.07','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:2:\"15\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"10\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"11\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"17\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"16\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"14\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"2\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"4\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"5\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"12\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"13\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"1\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"9\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"15\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"5\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"13\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"3\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"12\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"4\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"11\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"10\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"9\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.61','4.22','4.28','3.96','3.11','3.64','3.32','3.80','4.40','3.93','3.74','4.60','Hierarchy','Hierarchy','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2490,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:10;i:5;d:20;i:6;d:10;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:30;i:15;d:20;}i:1;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:30;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:2;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:20;i:2;d:10;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:30;i:7;d:30;i:8;d:30;i:9;d:20;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:40;i:15;d:20;}i:3;a:16:{i:0;d:30;i:1;d:30;i:2;d:30;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:20;i:14;d:20;i:15;d:20;}i:4;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:20;i:5;d:20;i:6;d:20;i:7;d:20;i:8;d:40;i:9;d:30;i:10;d:30;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}i:5;a:16:{i:0;d:10;i:1;d:20;i:2;d:20;i:3;d:20;i:4;d:30;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:20;i:10;d:30;i:11;d:20;i:12;d:40;i:13;d:30;i:14;d:30;i:15;d:30;}}','21.67','23.33','21.67','20.00','20.00','23.33','20.00','26.67','26.67','26.67','28.33','28.33','31.67','26.67','30.00','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:19:\"Rata-rata (Top 50%)\";i:4;s:1:\"2\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"2.90\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.65\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"2.91\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.41\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"2.67\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.03\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.48\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.20\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.17\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"2.77\";}}','3.33','3.34','3.04','3.04','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"8\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"10\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"13\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"9\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"4\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:2:\"14\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"6\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"7\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"11\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"18\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"15\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"5\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"6\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"7\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"8\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"18\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"10\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"3\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"17\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"15\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"14\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.48','2.90','3.65','3.74','2.91','3.41','2.67','3.03','3.48','3.20','3.17','2.77','Hierarchy','Hierarchy','Market','Market',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2492,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:10;i:2;d:40;i:3;d:10;i:4;d:20;i:5;d:30;i:6;d:20;i:7;d:30;i:8;d:20;i:9;d:30;i:10;d:20;i:11;d:30;i:12;d:20;i:13;d:30;i:14;d:20;i:15;d:30;}i:1;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:30;i:2;d:25;i:3;d:30;i:4;d:25;i:5;d:20;i:6;d:25;i:7;d:20;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:25;i:12;d:25;i:13;d:25;i:14;d:25;i:15;d:25;}i:2;a:16:{i:0;d:40;i:1;d:50;i:2;d:40;i:3;d:50;i:4;d:10;i:5;d:0;i:6;d:10;i:7;d:0;i:8;d:30;i:9;d:25;i:10;d:30;i:11;d:25;i:12;d:20;i:13;d:25;i:14;d:20;i:15;d:25;}i:3;a:16:{i:0;d:25;i:1;d:25;i:2;d:25;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:25;i:8;d:25;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:25;i:12;d:25;i:13;d:25;i:14;d:25;i:15;d:25;}i:4;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:25;i:2;d:20;i:3;d:25;i:4;d:25;i:5;d:25;i:6;d:25;i:7;d:25;i:8;d:20;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:25;i:12;d:35;i:13;d:25;i:14;d:30;i:15;d:25;}i:5;a:16:{i:0;d:20;i:1;d:25;i:2;d:20;i:3;d:30;i:4;d:30;i:5;d:25;i:6;d:30;i:7;d:20;i:8;d:20;i:9;d:25;i:10;d:25;i:11;d:30;i:12;d:30;i:13;d:25;i:14;d:25;i:15;d:20;}}','28.33','27.50','28.33','28.33','22.50','20.83','22.50','20.00','23.33','25.83','25.00','26.67','25.83','25.83','24.17','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;s:1:\"1\";i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;s:1:\"2\";i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;s:1:\"3\";i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;s:1:\"4\";i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:4;a:5:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;s:1:\"6\";i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;s:1:\"7\";i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;s:1:\"8\";i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;s:1:\"9\";i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:9;a:5:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;s:2:\"11\";i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;s:2:\"12\";i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:12;a:5:{i:0;s:2:\"13\";i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;s:2:\"14\";i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;s:2:\"16\";i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;s:2:\"17\";i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;s:2:\"18\";i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;s:2:\"19\";i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;s:2:\"21\";i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;s:2:\"22\";i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;s:2:\"23\";i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;s:2:\"24\";i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;s:2:\"26\";i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;s:2:\"27\";i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;s:2:\"28\";i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:28;a:5:{i:0;s:2:\"29\";i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;s:2:\"31\";i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;s:2:\"32\";i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;s:2:\"33\";i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;s:2:\"34\";i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;s:2:\"36\";i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;s:2:\"37\";i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;s:2:\"38\";i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;s:2:\"39\";i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;s:2:\"41\";i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:41;a:5:{i:0;s:2:\"42\";i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:42;a:5:{i:0;s:2:\"43\";i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:43;a:5:{i:0;s:2:\"44\";i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;s:2:\"45\";i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:45;a:5:{i:0;s:2:\"46\";i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:46;a:5:{i:0;s:2:\"47\";i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:47;a:5:{i:0;s:2:\"48\";i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:48;a:5:{i:0;s:2:\"49\";i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:49;a:5:{i:0;s:2:\"50\";i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;s:2:\"51\";i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;s:2:\"52\";i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;s:2:\"53\";i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:53;a:5:{i:0;s:2:\"54\";i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;s:2:\"55\";i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:55;a:5:{i:0;s:2:\"56\";i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;s:2:\"57\";i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:57;a:5:{i:0;s:2:\"58\";i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;s:2:\"59\";i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;s:2:\"60\";i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;s:2:\"61\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;s:2:\"62\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;s:2:\"63\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;s:2:\"65\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;s:2:\"66\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;s:2:\"67\";i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;s:2:\"68\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;s:2:\"69\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;s:2:\"70\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;s:2:\"71\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;s:2:\"72\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;s:2:\"73\";i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;s:2:\"74\";i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:81:\"Posisi jabatan mendekati puncak, di bawah Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV\";i:4;s:1:\"4\";}i:74;a:5:{i:0;s:2:\"75\";i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;s:2:\"76\";i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:76;a:5:{i:0;s:2:\"77\";i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:77;a:5:{i:0;s:2:\"78\";i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;s:2:\"79\";i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;s:2:\"80\";i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;s:2:\"81\";i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:81;a:5:{i:0;s:2:\"82\";i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;s:2:\"83\";i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;s:2:\"84\";i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;s:2:\"85\";i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;s:2:\"86\";i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;s:2:\"87\";i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.45\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.73\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.46\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.41\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.63\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.07\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.72\";}}','3.50','3.69','3.36','3.63','Adhocracy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"3\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"9\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"1\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"12\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"14\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"13\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"5\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"11\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"3\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"4\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"12\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"16\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"15\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"13\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"7\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',1,1556470800,NULL,1,1,'3.45','3.34','3.73','4.09','3.46','3.56','3.41','3.63','3.07','3.39','3.80','3.72','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'Yayasan BPI Bandung'),(2496,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"64\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:2:\"11\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:2:\"87\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:2:\"25\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:3:\"100\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:2:\"13\";i:15;s:1:\"0\";}i:1;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:2;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','10.67','16.67','0.00','0.00','1.83','0.00','14.50','0.00','4.17','0.00','0.00','16.67','0.00','0.00','2.17','0.00','N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'Clan','Adhocracy','Clan','Market',NULL,NULL),(2701,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:1;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:2;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','100.00','100.00','100.00','100.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SK\";i:4;s:1:\"1\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:39:\"Di bawah rata-rata (in the bottom half)\";i:4;s:1:\"1\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"KP\";i:4;s:1:\"1\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"1.00\";}}','1.00','1.00','1.00','1.00','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',1,1581381829,1,1,1,'1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','1.00','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,NULL),(2703,'N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(2705,'N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(2707,'N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(2714,'N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(2730,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:3:\"100\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:3:\"100\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:3:\"100\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:1;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:3:\"100\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:3:\"100\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:2;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:3:\"100\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','100.00','66.67','83.33','66.67','0.00','33.33','0.00','33.33','0.00','0.00','16.67','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:26;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:27;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:28;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:29;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:30;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:31;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:32;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:33;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:34;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:35;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:36;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:37;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:38;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:39;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:40;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:41;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:42;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:43;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:44;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:45;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:46;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:47;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:48;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:49;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:50;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:51;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:52;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:53;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:54;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:55;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:56;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:57;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:58;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:59;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:60;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:61;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:62;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:63;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:64;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:65;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:66;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:67;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:68;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:69;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:70;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:71;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:72;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:73;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:74;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:75;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:76;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:77;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:78;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:79;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:80;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:81;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:82;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:83;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:84;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:85;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:86;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"1.10\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"1.08\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"1.37\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"1.08\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"1.12\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"1.43\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"1.00\";}}','1.06','1.11','1.07','1.13','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,1,NULL,'1.10','1.00','1.08','1.37','1.00','0.00','1.08','1.12','0.00','1.43','1.00','1.00','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,NULL),(2740,'N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(2745,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:3:\"100\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:3:\"100\";}i:1;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:2;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','16.67','16.67','16.67','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','0.00','16.67','N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'Clan','Clan','Clan','Hierarchy',NULL,NULL),(2801,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"25\";i:3;s:2:\"35\";i:4;s:2:\"25\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"35\";i:7;s:2:\"15\";i:8;s:2:\"50\";i:9;s:2:\"35\";i:10;s:2:\"35\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"10\";i:13;s:2:\"25\";i:14;s:1:\"5\";i:15;s:2:\"25\";}i:1;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:2;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','2.50','3.33','4.17','5.83','4.17','3.33','5.83','2.50','8.33','5.83','5.83','4.17','1.67','4.17','0.83','4.17','N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'Market','Market','Market','Clan',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE '),(2805,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"35\";i:1;s:3:\"100\";i:2;s:3:\"100\";i:3;s:2:\"50\";i:4;s:2:\"10\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:2:\"50\";i:8;s:2:\"35\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:1;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:2;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','5.83','16.67','16.67','8.33','1.67','0.00','0.00','8.33','5.83','0.00','0.00','0.00','3.33','0.00','0.00','0.00','N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2851,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:2:\"10\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"15\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"35\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"40\";i:9;s:2:\"35\";i:10;s:2:\"25\";i:11;s:2:\"35\";i:12;s:2:\"15\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"25\";i:15;s:2:\"20\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"25\";i:3;s:2:\"25\";i:4;s:2:\"10\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"25\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"10\";i:15;s:2:\"25\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"15\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"35\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"25\";i:15;s:2:\"30\";}i:3;a:16:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"10\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"35\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"25\";i:9;s:2:\"25\";i:10;s:2:\"35\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:2:\"25\";i:2;s:2:\"10\";i:3;s:2:\"25\";i:4;s:2:\"15\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"15\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"35\";i:15;s:2:\"25\";}i:5;a:16:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:2:\"25\";i:2;s:2:\"15\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"25\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"25\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"35\";i:9;s:2:\"25\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"25\";i:13;s:2:\"25\";i:14;s:2:\"30\";i:15;s:2:\"30\";}}','20.00','20.00','16.67','20.83','21.67','25.83','24.17','25.83','31.67','30.00','35.00','28.33','26.67','24.17','24.17','25.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.09\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.75\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.00\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.83\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"4.10\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.63\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.68\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"4.20\";}}','3.89','3.90','3.80','4.03','Hierarchy',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"18\";}}',1,1607057377,1,1,1,'4.09','3.84','3.75','4.00','3.86','3.83','4.10','3.63','3.68','3.54','4.40','4.20','Market','Market','Market','Market',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2853,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:2:\"25\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"25\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"50\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"55\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"10\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:1:\"5\";i:15;s:2:\"20\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"25\";i:9;s:2:\"25\";i:10;s:2:\"45\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"25\";i:13;s:2:\"25\";i:14;s:2:\"15\";i:15;s:2:\"20\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"25\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"25\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"40\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"15\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"15\";i:15;s:2:\"30\";}i:3;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"35\";i:2;s:2:\"15\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"25\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"10\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"35\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"25\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"40\";i:15;s:2:\"20\";}i:5;a:16:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"25\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"25\";i:7;s:2:\"22\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"35\";i:10;s:2:\"25\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"25\";i:13;s:2:\"15\";i:14;s:2:\"25\";i:15;s:2:\"23\";}}','25.83','28.33','21.67','27.50','21.67','23.33','20.00','23.67','32.50','26.67','38.33','26.67','20.00','21.67','20.00','22.17','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:26:\"Diatas rata-rata (Top 25%)\";i:4;s:1:\"3\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.13\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.85\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.11\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.83\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.56\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.63\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.80\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.34\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.39\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.64\";}}','3.98','3.56','3.66','3.45','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}}',1,1607062954,1,1,1,'4.13','3.96','3.85','3.80','3.11','3.83','3.56','3.63','3.80','3.34','3.39','3.64','Market','Market','Clan','Clan',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2855,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:2:\"10\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"10\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"40\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"40\";i:12;s:2:\"10\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"10\";i:15;s:2:\"30\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:2:\"50\";i:2;s:2:\"40\";i:3;s:2:\"50\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"10\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"10\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"20\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"10\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"10\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"40\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:3;a:16:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"10\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"30\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"10\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"50\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"10\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"10\";}i:5;a:16:{i:0;s:2:\"40\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"30\";i:15;s:2:\"20\";}}','33.33','26.67','26.67','26.67','21.67','23.33','20.00','23.33','25.00','28.33','33.33','28.33','20.00','21.67','20.00','21.67','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"C\";i:4;s:1:\"3\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:2:\"CP\";i:4;s:1:\"2\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:2:\"SP\";i:4;s:1:\"4\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.36\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.64\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.40\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.54\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.98\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"2.42\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.96\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.74\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.80\";}}','4.46','3.66','3.24','3.83','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"18\";}}',1,1607064446,1,1,1,'4.40','4.36','4.64','3.84','3.74','3.40','3.54','3.98','2.42','3.96','3.74','3.80','Clan','Market','Market','Market',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2859,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"20\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"20\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"20\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:3;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"20\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"20\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}i:5;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"30\";i:8;s:2:\"20\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"20\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"20\";}}','30.00','30.00','30.00','30.00','30.00','30.00','30.00','30.00','20.00','20.00','20.00','20.00','20.00','20.00','20.00','20.00','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:35:\"Tetap pada posisi jabatan sekarang.\";i:4;s:1:\"1\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:14:\"Baik (Top 10%)\";i:4;s:1:\"4\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"P\";i:4;s:1:\"3\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"3.87\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"3.86\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"3.32\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"3.81\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"3.84\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"3.24\";}}','3.85','3.85','3.65','3.63','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"18\";}}',1,1607067376,1,1,1,'3.84','3.84','3.87','3.84','3.86','3.86','3.32','3.81','3.84','3.84','3.84','3.24','Clan','Clan','Clan','Clan',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2861,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:1:\"5\";i:2;s:2:\"10\";i:3;s:1:\"5\";i:4;s:2:\"40\";i:5;s:2:\"15\";i:6;s:2:\"40\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"40\";i:9;s:2:\"50\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"50\";i:12;s:2:\"10\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"10\";i:15;s:2:\"25\";}i:1;a:16:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:1:\"5\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"70\";i:9;s:2:\"50\";i:10;s:2:\"70\";i:11;s:2:\"50\";i:12;s:1:\"5\";i:13;s:2:\"10\";i:14;s:1:\"5\";i:15;s:2:\"10\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:2:\"10\";i:2;s:2:\"10\";i:3;s:2:\"10\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"65\";i:9;s:2:\"50\";i:10;s:2:\"65\";i:11;s:2:\"50\";i:12;s:1:\"5\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:1:\"5\";i:15;s:2:\"20\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:1:\"5\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"10\";i:5;s:2:\"15\";i:6;s:2:\"10\";i:7;s:2:\"15\";i:8;s:2:\"65\";i:9;s:2:\"55\";i:10;s:2:\"65\";i:11;s:2:\"55\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"10\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"10\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:1:\"5\";i:5;s:1:\"5\";i:6;s:1:\"5\";i:7;s:1:\"5\";i:8;s:2:\"70\";i:9;s:2:\"55\";i:10;s:2:\"70\";i:11;s:2:\"55\";i:12;s:1:\"5\";i:13;s:2:\"10\";i:14;s:1:\"5\";i:15;s:2:\"10\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"5\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:1:\"5\";i:3;s:2:\"20\";i:4;s:2:\"10\";i:5;s:2:\"15\";i:6;s:2:\"10\";i:7;s:2:\"15\";i:8;s:2:\"80\";i:9;s:2:\"55\";i:10;s:2:\"80\";i:11;s:2:\"55\";i:12;s:1:\"5\";i:13;s:2:\"10\";i:14;s:1:\"5\";i:15;s:2:\"10\";}}','9.17','17.50','9.17','17.50','17.50','15.00','17.50','15.83','65.00','52.50','65.00','52.50','8.33','15.00','8.33','14.17','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:6;a:5:{i:0;i:7;i:1;s:133:\"Saya menetapkan tujuan/sasaran yang ambisius yang memberikan tantangan kepada bawahan untuk mencapai tingkat kinerja di atas standar.\";i:2;s:12:\"pernyataan-7\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:7;a:5:{i:0;i:8;i:1;s:148:\"Saya menyediakan, atau membantu orang lain untuk memperoleh, sumber-sumber yang diperlukan mereka dalam mengimplementasikan ide-ide inovatif mereka.\";i:2;s:12:\"pernyataan-8\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:8;a:5:{i:0;i:9;i:1;s:87:\"Ketika seseorang memunculkan ide-ide baru, saya mensponsori mereka untuk mewujudkannya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-9\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:9;a:5:{i:0;i:10;i:1;s:103:\"Saya memastikan bahwa semua pegawai memahami dengan jelas kebijakan, nilai-nilai dan tujuan Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-10\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:10;a:5:{i:0;i:11;i:1;s:162:\"Saya memastikan bahwa orang lain memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana pekerjaan mereka sesuai (klop) dengan pekerjaan orang lainnya di dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-11\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:11;a:5:{i:0;i:12;i:1;s:81:\"Saya membangun tim yang kohesif, terdiri dari orang-orang yang memiliki komitmen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-12\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:12;a:5:{i:0;i:13;i:1;s:109:\"Saya memberikan umpan balik secara berkala kepada bawahan tentang bagaimana mereka melaksanakan pekerjaannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-13\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:13;a:5:{i:0;i:14;i:1;s:83:\"Saya menyampaikan gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dicapai di masa depan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-14\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:14;a:5:{i:0;i:15;i:1;s:150:\"Saya mendorong suasana kompetitif yang dapat membantu unit organisasi saya agar dapat menghasilkan kinerja yang melebihi kinerja unit organisasi lain.\";i:2;s:13:\"pernyataan-15\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:15;a:5:{i:0;i:16;i:1;s:90:\"Saya memastikan bahwa laporan dan penilaian secara berkala dibuat di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-16\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:16;a:5:{i:0;i:17;i:1;s:138:\"Saya memperjelas dan menyederhanakan informasi yang kompleks sehingga dapat dipahami oleh orang lain dan disebarkan ke seluruh Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-17\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:17;a:5:{i:0;i:18;i:1;s:101:\"Saya memfasilitasi distribusi informasi dan pemecahan masalah secara efektif di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-18\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:18;a:5:{i:0;i:19;i:1;s:208:\"Saya mendorong analisa keputusan yang sistematik dan rasional di unit organisasi saya (misalnya secara logis menganalisa bagian-bagian dari permasalahan) untuk mengurangi kompleksitas masalah-masalah penting.\";i:2;s:13:\"pernyataan-19\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:19;a:5:{i:0;i:20;i:1;s:119:\"Saya memastikan bahwa orang-orang yang berada dalam unit organisasi saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-20\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:20;a:5:{i:0;i:21;i:1;s:121:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mendorong dan menghargai keterlibatan dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-21\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:21;a:5:{i:0;i:22;i:1;s:150:\"Di dalam unit organisasi yang saya pimpin, saya memastikan bahwa perhatian yang memadai diberikan untuk penyelesaian tugas dan hubungan interpersonal.\";i:2;s:13:\"pernyataan-22\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:22;a:5:{i:0;i:23;i:1;s:135:\"Ketika memberikan umpan balik negatif, saya mengedepankan perbaikan diri tanpa menimbulkan sikap defensif dan kemarahan pada orang itu.\";i:2;s:13:\"pernyataan-23\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:23;a:5:{i:0;i:24;i:1;s:100:\"Saya memberi tugas dan tanggung jawab yang memberikan peluang pengembangan diri bagi orang tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-24\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:24;a:5:{i:0;i:25;i:1;s:95:\"Saya secara aktif membantu menyiapkan orang lain untuk dipromosikan (move up) dalam Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-25\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:25;a:5:{i:0;i:26;i:1;s:138:\"Saya secara konsisten mengemukakan ide-ide baru dan kreatif yang berkaitan dengan proses-proses, produk dan prosedur bagi Organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-26\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:26;a:5:{i:0;i:27;i:1;s:127:\"Saya secara konstan menyatakan dan menegaskan kembali visi saya tentang masa depan kepada anggota-anggota unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-27\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:27;a:5:{i:0;i:28;i:1;s:115:\"Saya membantu orang lain mendeskripsikan suatu pencapaian di masa depan termasuk kemungkinan dan peluang meraihnya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-28\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:28;a:5:{i:0;i:29;i:1;s:98:\"Saya selalu bekerja untuk memperbaiki proses yang digunakan untuk mencapai output yang diinginkan.\";i:2;s:13:\"pernyataan-29\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:29;a:5:{i:0;i:30;i:1;s:137:\"Saya menuntut unit organisasi saya untuk mencapai kinerja berdaya saing internasional (world-class) dalam produk dan/atau pelayanan/jasa.\";i:2;s:13:\"pernyataan-30\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:30;a:5:{i:0;i:31;i:1;s:128:\"Dengan memberdayakan orang-orang dalam unit, saya menciptakan iklim yang memotivasi dan menyemangati setiap orang yang terlibat.\";i:2;s:13:\"pernyataan-31\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:31;a:5:{i:0;i:32;i:1;s:110:\"Saya selalu membina hubungan personal dengan konsumen internal dan eksternal unit organisasi secara konsisten.\";i:2;s:13:\"pernyataan-32\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:32;a:5:{i:0;i:33;i:1;s:97:\"Saya memastikan agar unit organisasi memiliki ukuran sejauh mana telah memenuhi harapan konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-33\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:33;a:5:{i:0;i:34;i:1;s:117:\"Saya memberikan pengalaman kepada bawahan yang membantu mereka bersosialisasi dan melebur ke dalam budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-34\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:34;a:5:{i:0;i:35;i:1;s:191:\"Saya meningkatkan persaingan di unit organisasi saya dengan mendorong mereka menyediakan jasa/produk yang dapat memberikan kejutan dan kepuasan pada pelanggan karena melampaui harapan mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-35\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:35;a:5:{i:0;i:36;i:1;s:142:\"Saya telah membangun suatu sistem pengawasan yang memastikan konsistensi kualitas, pelayanan, biaya dan produktivitas di unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-36\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:36;a:5:{i:0;i:37;i:1;s:99:\"Saya berkoordinasi dengan para pimpinan di unit organisasi lainnya dalam Organisasi secara berkala.\";i:2;s:13:\"pernyataan-37\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:37;a:5:{i:0;i:38;i:1;s:93:\"Untuk memfasilitasi koordinasi, secara rutin saya berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-38\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:38;a:5:{i:0;i:39;i:1;s:110:\"Saya menggunakan sistem pengukuran yang secara konsisten dapat memonitor baik proses kerja maupun hasil kerja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-39\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:39;a:5:{i:0;i:40;i:1;s:117:\"Saya menjelaskan kepada anggota-anggota di unit organisasi saya tentang apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-40\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:40;a:5:{i:0;i:41;i:1;s:105:\"Saya menjamin bahwa segala sesuatu yang dilakukan tertuju pada pelayanan yang lebih baik kepada konsumen.\";i:2;s:13:\"pernyataan-41\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:41;a:5:{i:0;i:42;i:1;s:107:\"Saya memfasilitasi iklim yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-42\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:42;a:5:{i:0;i:43;i:1;s:162:\"Saya secara terus menerus memonitor kekuatan dan kelemahan dari pesaing terbesar Organisasi dan menginformasikannya agar unit organisasi saya dapat menanggapinya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-43\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:43;a:5:{i:0;i:44;i:1;s:109:\"Saya memfasilitasi iklim perbaikan secara berkelanjutan (countinuous improvement) dalam unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-44\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:44;a:5:{i:0;i:45;i:1;s:110:\"Saya telah mengembangkan strategi yang jelas agar unit organisasi saya berhasil mencapai visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-45\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:45;a:5:{i:0;i:46;i:1;s:120:\"Saya dapat menangkap komitmen dalam nuansa emosi dan imajinasi orang lain ketika saya membicarakan visi masa depan saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-46\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:46;a:5:{i:0;i:47;i:1;s:122:\"Saya menciptakan suatu lingkungan kerja yang membuat sesama rekan kerja dan bawahan saling belajar dan mengembangkan diri.\";i:2;s:13:\"pernyataan-47\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:47;a:5:{i:0;i:48;i:1;s:165:\"Saya mendengarkan dengan penuh perhatian dan keterbukaan pada orang yang sedang mengemukakan gagasannya, bahkan ketika saya tidak sependapat dengan gagasan tersebut.\";i:2;s:13:\"pernyataan-48\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:48;a:5:{i:0;i:49;i:1;s:143:\"Ketika memimpin sebuah tim kerja, saya memastikan berjalannya kerja sama dan penyelesaian konflik-konflik secara positif di antara anggota tim.\";i:2;s:13:\"pernyataan-49\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:49;a:5:{i:0;i:50;i:1;s:175:\"Saya menumbuhkan kepercayaan dan keterbukaan di unit organisasi saya dengan cara menunjukkan pengertian pada sudut pandang orang yang mengemukakan masalah dan keprihatinannya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-50\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:50;a:5:{i:0;i:51;i:1;s:90:\"Saya menciptakan suatu lingkungan yang mengakui dan menghargai eksperimen dan kreativitas.\";i:2;s:13:\"pernyataan-51\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:51;a:5:{i:0;i:52;i:1;s:145:\"Saya mendorong setiap orang di unit organisasi saya untuk memperbaiki dan mengembangkan segala sesuatu yang mereka kerjakan secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-52\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:52;a:5:{i:0;i:53;i:1;s:117:\"Saya mendorong seluruh bawahan untuk melakukan perbaikan-perbaikan kecil secara terus menerus pada cara kerja mereka.\";i:2;s:13:\"pernyataan-53\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:53;a:5:{i:0;i:54;i:1;s:128:\"Saya memastikan bahwa unit organisasi saya mengumpulkan informasi tentang kebutuhan dan keinginan konsumen secara terus menerus.\";i:2;s:13:\"pernyataan-54\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:54;a:5:{i:0;i:55;i:1;s:77:\"Saya melibatkan konsumen dalam perencanaan dan evaluasi unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-55\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:55;a:5:{i:0;i:56;i:1;s:126:\"Saya membuat acara khusus dan pemberian penghargaan di unit organisasi saya yang memperkuat nilai-nilai dan budaya Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-56\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:56;a:5:{i:0;i:57;i:1;s:124:\"Saya memelihara suatu sistem formal untuk mengumpulkan dan menanggapi informasi yang berasal dari luar unit organisasi saya.\";i:2;s:13:\"pernyataan-57\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:57;a:5:{i:0;i:58;i:1;s:110:\"Saya memprakarsai tim lintas fungsi/Organisasi (gugus tugas) yang memfokuskan pada isu-isu penting Organisasi.\";i:2;s:13:\"pernyataan-58\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:58;a:5:{i:0;i:59;i:1;s:148:\"Saya membantu bawahan saya yang berusaha memperbaiki semua aspek kehidupan mereka, bukan hanya terbatas pada yang berhubungan dengan pekerjaan saja.\";i:2;s:13:\"pernyataan-59\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:59;a:5:{i:0;i:60;i:1;s:137:\"Saya menciptakan iklim dimana individu-individu di unit organisasi saya ingin mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dari kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-60\";i:3;s:1:\"S\";i:4;s:1:\"4\";}i:60;a:5:{i:0;i:61;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-61\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:61;a:5:{i:0;i:62;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-62\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:62;a:5:{i:0;i:63;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-63\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:63;a:5:{i:0;i:64;i:1;s:93:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi & menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-64\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:64;a:5:{i:0;i:65;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-65\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:65;a:5:{i:0;i:66;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-66\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:66;a:5:{i:0;i:67;i:1;s:157:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang dinamis, antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor.\";i:2;s:13:\"pernyataan-67\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:67;a:5:{i:0;i:68;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-68\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:68;a:5:{i:0;i:69;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-69\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:69;a:5:{i:0;i:70;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-70\";i:3;s:1:\"B\";i:4;s:1:\"4\";}i:70;a:5:{i:0;i:71;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-71\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:71;a:5:{i:0;i:72;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-72\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:72;a:5:{i:0;i:73;i:1;s:73:\"Kompetensi manajemen secara keseluruhan (kemampuan umum dalam manajerial)\";i:2;s:13:\"pernyataan-73\";i:3;s:2:\"SB\";i:4;s:1:\"5\";}i:73;a:5:{i:0;i:74;i:1;s:113:\"Berdasarkan kompetensi manajemen anda, sampai setingkat apa jenjang karir yang anda ingin capai dalam Organisasi?\";i:2;s:13:\"pernyataan-74\";i:3;s:80:\"Posisi jabatan puncak dalam Organisasi (Eselon I/Eselon II/Eselon III/Eselon IV)\";i:4;s:1:\"5\";}i:74;a:5:{i:0;i:75;i:1;s:191:\"Dibandingkan dengan pemimpin-pemimpin lain yang anda kenal dalam Organisasi, menurut anda Bagaimana anda menilai kompetensi anda sendiri sebagai pemimpin diantara pemimpin-pemimpin yang lain?\";i:2;s:13:\"pernyataan-75\";i:3;s:20:\"Sangat Baik (Top 5%)\";i:4;s:1:\"5\";}i:75;a:5:{i:0;i:76;i:1;s:86:\"Mengelola tim (membangun tim yang efektif, kohesif, berjalan/berfungsi dengan lancar).\";i:2;s:13:\"pernyataan-76\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:76;a:5:{i:0;i:77;i:1;s:106:\"Mengelola hubungan interpersonal (mendengarkan dan memberikan umpan balik yang mendukung bagi orang lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-77\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:77;a:5:{i:0;i:78;i:1;s:127:\"Mengelola pengembangan orang lain (membantu orang lain memperbaiki kinerja mereka dan memperoleh peluang pengembangan pribadi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-78\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:78;a:5:{i:0;i:79;i:1;s:95:\"Mendorong inovasi (mendorong orang lain untuk melakukan inovasi dan menghasilkan ide-ide baru).\";i:2;s:13:\"pernyataan-79\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:79;a:5:{i:0;i:80;i:1;s:117:\"Mengelola pencapaian masa depan (mengkomunikasikan visi masa depan yang jelas dan memfasilitasi upaya pencapaiannya).\";i:2;s:13:\"pernyataan-80\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:80;a:5:{i:0;i:81;i:1;s:168:\"Mengelola perbaikan terus menerus/ continuous improvement (mendorong orientasi perbaikan terus menerus di antara para bawahan dalam segala sesuatu yang mereka lakukan).\";i:2;s:13:\"pernyataan-81\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:81;a:5:{i:0;i:82;i:1;s:171:\"Mengelola kondisi kerja yang kompetitif (membantu mengembangkan suatu orientasi yang sangat dinamis, penuh antusias dan penuh semangat untuk melampaui kinerja kompetitor).\";i:2;s:13:\"pernyataan-82\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:82;a:5:{i:0;i:83;i:1;s:124:\"Menyemangati bawahan (memotivasi orang lain untuk memberikan upaya ekstra dan bekerja dinamis, antusias dan penuh semangat).\";i:2;s:13:\"pernyataan-83\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:83;a:5:{i:0;i:84;i:1;s:99:\"Mengelola pelayanan konsumen (mendorong fokus pada pelayanan dan membina hubungan dengan konsumen).\";i:2;s:13:\"pernyataan-84\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:84;a:5:{i:0;i:85;i:1;s:157:\"Mengelola akulturasi (membantu orang lain untuk mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, juga tentang budaya dan standar-standar Organisasi).\";i:2;s:13:\"pernyataan-85\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:85;a:5:{i:0;i:86;i:1;s:106:\"Mengelola sistem kontrol (memiliki sistem penilaian dan monitoring untuk menjaga alur proses dan kinerja).\";i:2;s:13:\"pernyataan-86\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}i:86;a:5:{i:0;i:87;i:1;s:132:\"Mengelola koordinasi (berbagi informasi lintas fungsi/Organisasi dan mendorong koordinasi dengan unit-unit di unit organisasi lain).\";i:2;s:13:\"pernyataan-87\";i:3;s:1:\"K\";i:4;s:1:\"5\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"5.00\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"4.69\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"4.42\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"4.69\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"4.35\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"4.69\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"4.20\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"4.47\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"4.26\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"4.40\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"4.47\";}}','4.70','4.57','4.36','4.38','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"18\";}}',1,1607070614,1,1,1,'5.00','4.69','4.42','4.69','4.35','4.69','4.20','4.47','4.40','4.26','4.40','4.47','Market','Market','Market','Market',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2867,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:2:\"25\";i:2;s:2:\"10\";i:3;s:2:\"15\";i:4;s:2:\"15\";i:5;s:2:\"10\";i:6;s:2:\"15\";i:7;s:2:\"15\";i:8;s:2:\"35\";i:9;s:2:\"35\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"35\";i:12;s:2:\"25\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"35\";i:15;s:2:\"35\";}i:1;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:2;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','4.17','4.17','1.67','2.50','2.50','1.67','2.50','2.50','5.83','5.83','6.67','5.83','4.17','5.00','5.83','5.83','N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'Market','Market','Market','Market',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2869,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"15\";i:2;s:2:\"35\";i:3;s:2:\"10\";i:4;s:2:\"15\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"15\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"25\";i:9;s:2:\"30\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"35\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"30\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"20\";i:1;s:2:\"35\";i:2;s:2:\"25\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"25\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"25\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"25\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"25\";i:13;s:2:\"25\";i:14;s:2:\"25\";i:15;s:2:\"30\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"30\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"30\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"15\";i:5;s:2:\"15\";i:6;s:2:\"15\";i:7;s:2:\"15\";i:8;s:2:\"35\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"35\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"35\";i:14;s:2:\"20\";i:15;s:2:\"35\";}i:3;a:16:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"15\";i:3;s:2:\"30\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"10\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"10\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"15\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"15\";i:12;s:2:\"35\";i:13;s:2:\"45\";i:14;s:2:\"35\";i:15;s:2:\"45\";}i:4;a:16:{i:0;s:2:\"10\";i:1;s:2:\"35\";i:2;s:2:\"10\";i:3;s:2:\"35\";i:4;s:2:\"10\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"10\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"40\";i:9;s:2:\"20\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"20\";i:12;s:2:\"40\";i:13;s:2:\"20\";i:14;s:2:\"40\";i:15;s:2:\"20\";}i:5;a:16:{i:0;s:2:\"15\";i:1;s:2:\"25\";i:2;s:2:\"10\";i:3;s:2:\"25\";i:4;s:2:\"30\";i:5;s:2:\"30\";i:6;s:2:\"30\";i:7;s:2:\"20\";i:8;s:2:\"35\";i:9;s:2:\"15\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"30\";i:15;s:2:\"25\";}}','20.00','28.33','20.83','26.67','19.17','20.83','19.17','19.17','32.50','20.00','31.67','23.33','28.33','30.83','28.33','30.83','a:87:{i:0;a:5:{i:0;i:1;i:1;s:144:\"Saya mendengar, mempedulikan dan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-1\";i:3;s:2:\"SS\";i:4;s:1:\"5\";}i:1;a:5:{i:0;i:2;i:1;s:112:\"Saya mendorong orang-orang di dalam unit organisasi saya untuk menghasilkan ide-ide baru dan metode-metode baru.\";i:2;s:12:\"pernyataan-2\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:2;a:5:{i:0;i:3;i:1;s:88:\"Saya memotivasi dan memberi semangat orang lain untuk melakukan tugas dengan lebih baik.\";i:2;s:12:\"pernyataan-3\";i:3;s:1:\"R\";i:4;s:1:\"3\";}i:3;a:5:{i:0;i:4;i:1;s:83:\"Saya memantau dengan seksama bagaimana kinerja yang dihasilkan unit organisasi saya\";i:2;s:12:\"pernyataan-4\";i:3;s:2:\"TS\";i:4;s:1:\"2\";}i:4;a:5:{i:0;i:5;i:1;s:142:\"Saya secara teratur membimbing para bawahan untuk memperbaiki kemampuan manajemen mereka agar mereka dapat mencapai kinerja yang lebih tinggi.\";i:2;s:12:\"pernyataan-5\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:5;a:5:{i:0;i:6;i:1;s:74:\"Saya menuntut kerja keras dan produktivitas yang tinggi dari bawahan saya.\";i:2;s:12:\"pernyataan-6\";i:3;s:3:\"STS\";i:4;s:1:\"1\";}i:6;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:7;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:8;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:9;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:10;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:11;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:12;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:13;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:14;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:15;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:16;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:17;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:18;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:19;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:20;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:21;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:22;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:23;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:24;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:25;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:26;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:27;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:28;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:29;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:30;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:31;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:32;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:33;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:34;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:35;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:36;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:37;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:38;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:39;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:40;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:41;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:42;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:43;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:44;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:45;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:46;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:47;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:48;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:49;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:50;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:51;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:52;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:53;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:54;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:55;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:56;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:57;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:58;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:59;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:60;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:61;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:62;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:63;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:64;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:65;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:66;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:67;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:68;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:69;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:70;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:71;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:72;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:73;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:74;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:75;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:76;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:77;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:78;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:79;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:80;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:81;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:82;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:83;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:84;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:85;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}i:86;a:5:{i:0;s:0:\"\";i:1;s:0:\"\";i:2;s:0:\"\";i:3;s:0:\"\";i:4;s:0:\"\";}}','a:12:{i:0;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:13:\"Managing Team\";i:2;s:3:\"MTE\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:1;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:35:\"Managing Interpersonal Relationship\";i:2;s:3:\"MIR\";i:3;s:4:\"1.26\";}i:2;a:4:{i:0;s:4:\"CLAN\";i:1;s:37:\"Managing the Development of the Other\";i:2;s:3:\"MDO\";i:3;s:4:\"1.13\";}i:3;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing Innovation\";i:2;s:3:\"MIN\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:4;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:19:\"Managing the Future\";i:2;s:3:\"MFU\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:5;a:4:{i:0;s:9:\"ADHOCRACY\";i:1;s:31:\"Managing Continuous Improvement\";i:2;s:3:\"MCI\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:6;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:24:\"Managing Competitiveness\";i:2;s:3:\"MCO\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:7;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:19:\"Energizing Employee\";i:2;s:3:\"EEM\";i:3;s:4:\"1.00\";}i:8;a:4:{i:0;s:6:\"MARKET\";i:1;s:25:\"Managing Customer Service\";i:2;s:3:\"MCS\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:9;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:22:\"Managing Acculturation\";i:2;s:3:\"MAC\";i:3;s:4:\"0.00\";}i:10;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:27:\"Managing the Control System\";i:2;s:3:\"MCY\";i:3;s:4:\"1.10\";}i:11;a:4:{i:0;s:9:\"HIERARCHY\";i:1;s:21:\"Managing Coordination\";i:2;s:3:\"MCR\";i:3;s:4:\"0.00\";}}','0.00','0.00','0.00','0.00','Clan',1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,1,NULL,'0.00','1.26','1.13','0.00','0.00','0.00','0.00','1.00','0.00','0.00','1.10','0.00','Market','Market','Hierarchy','Hierarchy',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),(2874,'a:6:{i:0;a:16:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:2:\"20\";i:2;s:2:\"25\";i:3;s:2:\"15\";i:4;s:2:\"25\";i:5;s:2:\"25\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"25\";i:10;s:2:\"40\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"20\";i:13;s:2:\"30\";i:14;s:2:\"15\";i:15;s:2:\"35\";}i:1;a:16:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:2:\"35\";i:2;s:2:\"20\";i:3;s:2:\"25\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"15\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"30\";i:9;s:2:\"25\";i:10;s:2:\"30\";i:11;s:2:\"25\";i:12;s:2:\"25\";i:13;s:2:\"25\";i:14;s:2:\"30\";i:15;s:2:\"25\";}i:2;a:16:{i:0;s:2:\"25\";i:1;s:2:\"30\";i:2;s:2:\"15\";i:3;s:2:\"25\";i:4;s:2:\"20\";i:5;s:2:\"20\";i:6;s:2:\"20\";i:7;s:2:\"25\";i:8;s:2:\"25\";i:9;s:2:\"25\";i:10;s:2:\"50\";i:11;s:2:\"30\";i:12;s:2:\"30\";i:13;s:2:\"25\";i:14;s:2:\"15\";i:15;s:2:\"20\";}i:3;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:4;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}i:5;a:16:{i:0;s:1:\"0\";i:1;s:1:\"0\";i:2;s:1:\"0\";i:3;s:1:\"0\";i:4;s:1:\"0\";i:5;s:1:\"0\";i:6;s:1:\"0\";i:7;s:1:\"0\";i:8;s:1:\"0\";i:9;s:1:\"0\";i:10;s:1:\"0\";i:11;s:1:\"0\";i:12;s:1:\"0\";i:13;s:1:\"0\";i:14;s:1:\"0\";i:15;s:1:\"0\";}}','12.50','14.17','10.00','10.83','10.83','10.00','10.00','12.50','14.17','12.50','20.00','13.33','12.50','13.33','10.00','13.33','N;','N;',NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,1,'a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-14\";i:1;s:35:\"Menghormati/menghargai diri sendiri\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-17\";i:1;s:52:\"Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang)\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-10\";i:1;s:44:\"Ketentraman batin (bebas dari konflik batin)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-11\";i:1;s:16:\"Cinta yang tulus\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-9\";i:1;s:22:\"Kebahagiaan (kepuasan)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-1\";i:1;s:27:\"Hidup nyaman (hidup makmur)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-4\";i:1;s:30:\"Hidup damai bebas dari konflik\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-7\";i:1;s:17:\"Keamanan keluarga\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-13\";i:1;s:11:\"Keselamatan\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-18\";i:1;s:17:\"Keamanan nasional\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-6\";i:1;s:54:\"Kesamaan dan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-3\";i:1;s:34:\"Rasa berprestasi dan berkontribusi\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-12\";i:1;s:33:\"Hidup santai dan bersenang-senang\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-5\";i:1;s:37:\"Menikmati keindahan alam dan kesenian\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-8\";i:1;s:33:\"Kemerdekaan dan kebebasan memilih\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-15\";i:1;s:48:\"Pengakuan sosial/mendapat respek dari orang lain\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:6:\"TMV-16\";i:1;s:44:\"Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:5:\"TMV-2\";i:1;s:28:\"Hidup yang aktif dan dinamis\";i:2;s:2:\"18\";}}','a:18:{i:0;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-9\";i:1;s:19:\"Jujur, tidak bohong\";i:2;s:1:\"1\";}i:1;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-16\";i:1;s:31:\"Sopan santun dan berbudi bahasa\";i:2;s:1:\"2\";}i:2;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-5\";i:1;s:22:\"Bersih (rapi, teratur)\";i:2;s:1:\"3\";}i:3;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-14\";i:1;s:38:\"Mencintai (penuh kasih sayang, lembut)\";i:2;s:1:\"4\";}i:4;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-18\";i:1;s:36:\"Kendali diri (disiplin diri, tenang)\";i:2;s:1:\"5\";}i:5;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-4\";i:1;s:23:\"Riang (senang, gembira)\";i:2;s:1:\"6\";}i:6;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-11\";i:1;s:25:\"Berdikari, mencukupi diri\";i:2;s:1:\"7\";}i:7;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-8\";i:1;s:19:\"Membantu orang lain\";i:2;s:1:\"8\";}i:8;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-12\";i:1;s:46:\"Intelektual (cerdas, reflektif/penuh renungan)\";i:2;s:1:\"9\";}i:9;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-2\";i:1;s:27:\"Berpikiran luas dan terbuka\";i:2;s:2:\"10\";}i:10;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-1\";i:1;s:32:\"Kerja keras, bercita-cita tinggi\";i:2;s:2:\"11\";}i:11;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-17\";i:1;s:38:\"Bertanggung jawab dan dapat diandalkan\";i:2;s:2:\"12\";}i:12;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-3\";i:1;s:24:\"Kapabel (mampu, efektif)\";i:2;s:2:\"13\";}i:13;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-7\";i:1;s:32:\"Memaafkan (memaafkan orang lain)\";i:2;s:2:\"14\";}i:14;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-15\";i:1;s:29:\"Patuh (menurut, penuh hormat)\";i:2;s:2:\"15\";}i:15;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-13\";i:1;s:18:\"Logis dan rasional\";i:2;s:2:\"16\";}i:16;a:3:{i:0;s:5:\"ITV-6\";i:1;s:39:\"Berani (teguh mempertahankan keyakinan)\";i:2;s:2:\"17\";}i:17;a:3:{i:0;s:6:\"ITV-10\";i:1;s:19:\"Imaginatif, kreatif\";i:2;s:2:\"18\";}}',NULL,NULL,1,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,'Market','Market','Clan','Market',NULL,'PROJECT NAME: Reasuransi | CODE: reasuransiindonesia | NOTE: Tha1RZxMiE'),