ID: 869  
Path: /asn/questions/GAJI DAN TUNJANGAN/93  
93 GAJI DAN TUNJANGAN Keterkaitan sistem Penggajian dengan manajemen SDM lainnya Hasil kinerja sebagai dasar dalam penetapan tunjangan Data terkait hasil yang menjadi individu telah dinilai secara tepat dan objektif pemberian sesuai 5 untuk seluruh pegawai 4 namun belum berlaku (misalnya JPT 100% sudah berlaku) 3 Tunjangan ditetapkan berdasarkan pencapaian perhitungan masih cukup atau diterapkan mekanisme 2 dilakukan transparan sehingga tidak mengetahui jelas mengenai perolehan kinerjanya 1 bukan sesungguhnya (sistem cenderung sama sebelumnya mendapat tanpa melihat kinerjanya) 