a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:212:"Penghargaan diberikan kepada pegawai yang berprestasi atau berkinerja tinggi untuk memotivasi ybs maupun pegawai yang lain dengan mekanisme pemberian yang jelas dan objektif selain penghargaan yang bersifat rutin";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:222:"Penghargaan diberikan kepada pegawai yang dianggap berprestasi atau berkinerja tinggi dengan pertimbangan atasan atau unit pengelola SDM untuk memotivasi ybs maupun pegawai yang lain  selain penghargaan yang bersifat rutin";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:196:"Mekanisme pemberian penghargaan sudah ada dan sudah diterapkan namun penghargaan yang diberikan kepada pegawai kurang mampu memotivasi pegawai untuk berperilaku dan berkinerja ke arah yang positif";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:147:"Mekanisme pemberian penghargaan sudah ada, namun tidak ada kejelasan mengenai alasan seorang pegawai mendapat penghargaan (unsur like and dislike) ";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:121:"Pegawai tidak mendapatkan penghargaan sesuai dengan kinerjanya atau bahkan penghargaan rutin yang seharusnya diterimanya ";}}