a:5:{i:0;a:2:{i:0;s:1:"5";i:1;s:249:"Sasaran kinerja unit kerja merupakan penjabaran dari sasaran kinerja organisasi  secara tepat dan terbagi habis (100% sasaran kinerja organisasi diterjemahkan dalam sasaran kinerja unit kerja, tidak ada overlapping atau whitespace antar unit kerja )";}i:1;a:2:{i:0;s:1:"4";i:1;s:168:"Sasaran kinerja unit kerja merupakan penjabaran dari  50 - 95 % sasaran kinerja organisasi  ( terdapat sedikit whitespace atau overlapping pekerjaan  antar unit kerja )";}i:2;a:2:{i:0;s:1:"3";i:1;s:171:"Sasaran kinerja unit kerja merupakan penjabaran dari  30-50 % sasaran kinerja organisasi  ( terdapat cukup banyak whitespace atau overlapping pekerjaan  antar unit kerja )";}i:3;a:2:{i:0;s:1:"2";i:1;s:96:"Sasaran kinerja unit kerja disusun secara terpisah tanpa mengacu pada sasaran kinerja organisasi";}i:4;a:2:{i:0;s:1:"1";i:1;s:62:"Unit kerja tidak/ belum menetapkan sasaran kinerja unit kerja ";}}