5|Penghargaan diberikan kepada pegawai yang berprestasi atau berkinerja tinggi untuk memotivasi ybs maupun pegawai yang lain dengan mekanisme pemberian yang jelas dan objektif selain penghargaan yang bersifat rutin
4|Penghargaan diberikan kepada pegawai yang dianggap berprestasi atau berkinerja tinggi dengan pertimbangan atasan atau unit pengelola SDM untuk memotivasi ybs maupun pegawai yang lain  selain penghargaan yang bersifat rutin
3|Mekanisme pemberian penghargaan sudah ada dan sudah diterapkan namun penghargaan yang diberikan kepada pegawai kurang mampu memotivasi pegawai untuk berperilaku dan berkinerja ke arah yang positif
2|Mekanisme pemberian penghargaan sudah ada, namun tidak ada kejelasan mengenai alasan seorang pegawai mendapat penghargaan (unsur like and dislike) 
1|Pegawai tidak mendapatkan penghargaan sesuai dengan kinerjanya atau bahkan penghargaan rutin yang seharusnya diterimanya 