ID: 2869  
Path: /sipbos/data-assessment/2020/December/04/16_46_demo_16070745569069-pakarya.com  
 1 PROJECT NAME Reasuransi | CODE reasuransiindonesia NOTE Tha1RZxMiE TMV-10 Ketentraman batin (bebas dari konflik batin) TMV-7 Keamanan keluarga 2 TMV-13 Keselamatan 3 TMV-1 Hidup nyaman (hidup makmur) 4 TMV-9 Kebahagiaan (kepuasan) 5 TMV-4 damai bebas 6 TMV-11 Cinta yang tulus 7 TMV-5 Menikmati keindahan alam dan kesenian 8 TMV-8 Kemerdekaan kebebasan memilih 9 TMV-18 nasional 10 TMV-3 Rasa berprestasi berkontribusi 11 TMV-12 santai bersenang-senang 12 TMV-16 Persahabatan sejati (memperoleh kawan karib) 13 TMV-14 Menghormati/menghargai diri sendiri 14 TMV-6 Kesamaan persaudaraan antar sesama manusia/pekerja 15 TMV-17 Menjadi bijaksana (memahami kehidupan secara matang) 16 TMV-2 aktif dinamis 17 TMV-15 Pengakuan sosial/mendapat respek orang lain 18 ITV-16 Sopan santun berbudi bahasa ITV-2 Berpikiran luas terbuka ITV-15 Patuh (menurut penuh hormat) ITV-5 Bersih (rapi teratur) ITV-9 Jujur tidak bohong ITV-4 Riang (senang gembira) ITV-8 Membantu ITV-14 Mencintai (penuh kasih sayang lembut) ITV-17 Bertanggung jawab dapat diandalkan ITV-1 Kerja keras bercita-cita tinggi ITV-11 Berdikari mencukupi ITV-12 Intelektual (cerdas reflektif/penuh renungan) ITV-13 Logis rasional ITV-18 Kendali (disiplin tenang) ITV-10 Imaginatif kreatif ITV-7 Memaafkan (memaafkan lain) ITV-6 Berani (teguh mempertahankan keyakinan) ITV-3 Kapabel (mampu efektif) 30 35 25 20 45 40 20.00 28.33 20.83 26.67 30.83 32.50 31.67 23.33 19.17 Saya mendengar mempedulikan memperhatikan dengan serius orang-orang di dalam unit organisasi saya pada saat mereka menceritakan problemnya. pernyataan-1 SS mendorong untuk menghasilkan ide-ide baru metode-metode baru. pernyataan-2 R memotivasi memberi semangat melakukan tugas lebih baik. pernyataan-3 memantau seksama bagaimana kinerja dihasilkan pernyataan-4 TS teratur membimbing para bawahan memperbaiki kemampuan manajemen agar mencapai tinggi. pernyataan-5 STS menuntut kerja produktivitas saya. pernyataan-6 CLAN Managing Team MTE 0.00 Interpersonal Relationship MIR 1.26 the Development of Other MDO 1.13 ADHOCRACY Innovation MIN Future MFU Continuous Improvement MCI MARKET Competitiveness MCO Energizing Employee EEM 1.00 Customer Service MCS HIERARCHY Acculturation MAC Control System MCY 1.10 Coordination MCR Market Hierarchy Clan