5|Terdapat peta kekuatan SDM saat ini yang jelas dan akurat (kualitas dan kuantitas) dan juga kebutuhan organisasi yang akan datang sehingga sudah dapat dilakukan gap analysis antara kebutuhan organisasi dengan SDM yang ada
4|Terdapat peta kekuatan SDM yang jelas dan akurat namun belum dilihat gap analysis antara kebutuhan organisasi dengan SDM yang ada
3|Terdapat peta kekuatan SDM namun hanya menyajikan satu jenis data saja ( kuantitas atau kualitasnya saja)
2|Sudah dilakukan proses identifikasi kondisi manpower namun tidak dilakukan validasi sehingga hasilnya kurang akurat 
1|Tidak ada proses identifikasi manpower saat ini 