<p>&nbsp;&nbsp; &nbsp;Kompetensi meliputi aspek pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku karyawan. Dalam arti luas, kompetensi akan terkait dengan strategi organisasi. Beberapa manfaat yang dapat diterima organisasi dengan dimilikinya peta kompetensi, yaitu:&nbsp;</p>

<ul>
	<li>Mengetahui SDM yang siap untuk mengisi posisi tertentu yang sesuai dengan kompetensi yang dituntut, serta menjadi dasar pertimbangan dalam pengembangan maupun menyeleksi calon, baik dari dalam maupun dari luar.&nbsp;</li>
	<li>Mengetahui arah pengembangan SDM, bukan sekedar mengikuti trend pengembangan yang ada, tetapi benar-benar sesuai dengan kebutuhan kompetensinya.&nbsp;</li>
	<li>Menjadi landasan bagi organisasi dalam menilai kinerja karyawan, menetapkan kompensasi, serta menyusun perencanaan karir yang lebih pasti bagi karyawannya</li>
</ul>
