ID: 1287  
Path: /website/services/pengembangan-sdm/pengembangan-karir/asesmen-potensi  
3 Asesmen Potensi Talent Based HRM adalah sebuah system pengelolaan SDM yang menjadikan bakat atau potensial strength karyawan sebagai dasar dan focus dari proses-proses pengelolaanya dalam rangka mempercepat penguasaan kompetensi SDM dan memicu performa yang luarbiasa. Dalam proses pengembangannya dalam pendekatan Talent Based, lebih mengedepankan pengembangan potensi atau kekuatan dari seseorang (strength based). Pengembangan terhadap kekurangan bukan ditujukan untuk membuat seseorang menjadi ahli dibidangnya, tapi hanya menjaga agar seseorang tidak melakukan kesalahan atau gagal. object:/website/services/pengembangan-sdm/pengembangan-karir Talent Based HRM adalah sebuah system pengelolaan SDM yang menjadikan bakat atau potensial strength karyawan sebagai dasar dan focus dari proses-proses pengelolaanya dalam rangka mempercepat penguasaan kompetensi SDM dan memicu performa yang luarbiasa. Dalam proses pengembangannya dalam pendekatan Talent Based, lebih mengedepankan pengembangan potensi atau kekuatan dari seseorang (strength based). Pengembangan terhadap kekurangan bukan ditujukan untuk membuat seseorang menjadi ahli dibidangnya, tapi hanya menjaga agar seseorang tidak melakukan kesalahan atau gagal. col-md-12 /website/services/strength-based/1.jpg col-md-12 text-center Talents Mapping adalah assessment tools &nbsp;untuk melihat &nbsp;peta bakat &nbsp;seseorang. Layaknya sebuah cermin, peta ini akan merefleksikan potensi &nbsp;yang ada dalam diri secara tajam dan jelas. &nbsp;Hasil assessment ini dapat digunakan untuk individu maupun organisasi dengan hasil sbb : Untuk individu :&nbsp; Talent Map, melihat gambaran peta bakat dan urutannya&nbsp; Strengths Cluster Map, membandingkan Personal Strengths Statement (pengakuan kekuatan) dengan Strength Potential nya Strength Typology beserta Personal Branding nya Untuk organisasi :&nbsp; TM Profiling:&nbsp; Kumpulan individu didalam organisasi dapat ditampilkan dalam berbagai bentuk informasi yang dibutuhkan organisasi didalam pengambilan keputusan Mengenali keunikan organisasi melalui ratio frekwensi bakat kumpulan terhadap norma , yang sangat terkait dengan misi perusahaan&nbsp; Job Mapper :&nbsp; Untuk mempermudah memilih kandidat sesuai dengan Job Activity nya masing-masing Team Builder :&nbsp; Aplikasi untuk pembentukan Tim adhoc berdasarkan berbagai peran sesuai dengan misinya HR Mapping :&nbsp; Job &nbsp;Activity Analysis , yang dapat menampilkan peta multi layer dan multi dimensi dari seluruh karyawan, &nbsp;mempermudah manajemen dalam megambil keputusan terkait SDM /website/services/strength-based/2.jpg col-md-3 Analisa psikologis yang menggunakan konsep Team Role dari Meredith R. Belbin, menekankan bahwa sebuah tim yang baik atau pasangan yang baik hendaknya memiliki tipe dari 8 peran yang saling melengkapi, bukan melemahkan bahkan bertolak belakang. col-md-9 Hasil yang diperoleh: &bull; &nbsp; &nbsp;Bagi individu, mendapatkan buku dan file pdf hasil pemetaan bakat dan minat &bull; &nbsp; &nbsp;Bagi organisasi, mendapatkan: file pdf seluruh peserta pemetaan, dan aplikasi web-based hasil pemetaan &nbsp; sebagai bahan pendukung dalam pengambilan keputusan dalam pengembangan SDM dan organisasi col-md-12 /website/product/brochure-image/strength-based-human-capital-management.jpg 1 1 1 