<p>Prinsip dalam penyusunan peringkat jabatan:</p>

<ul>
	<li>Yang dievaluasi adalah jabatan/pekerjaan dan bukan pemangku jabatan (pejabat ybs)</li>
	<li>Menghargai tanggung jawab setiap jabatan/pekerjaan</li>
	<li>Mengakomodasi perbedaan tanggung jawab pekerjaan/jabatan &nbsp;satu dengan &nbsp;lainnya</li>
	<li>Sebagai dasar bagi pola mutasi dan perencanaan karir bagi SDM secara profesional</li>
</ul>
